¿Una copia de la cédula de nómina, por una cara o por ambas caras?

1. Debe copiar el anverso y el reverso. Generalmente, la prueba es el número de tarjeta y otra información, y hay una tira de firma y otra información en el reverso. y lados traseros. Una copia de una tarjeta bancaria es una fotocopia del anverso de la tarjeta bancaria (el lado con el número de cuenta) en una hoja de papel.

Copia de la cédula de identidad personal del empleado (debe ser de dos caras), formulario de apertura de cuenta colectiva del banco con el sello financiero de la unidad si no es el banco de apertura de cuenta de la unidad, licencia comercial de la unidad y copia. también son requeridos. Para abrir una tarjeta a nombre de un empleado de la unidad, es decir, un individuo, la cédula de identidad del agente y la cédula de identidad de la persona que necesita solicitar la tarjeta, así como el número de teléfono de la persona que la solicita. Para la tarjeta, el banco se pondrá en contacto con la persona que necesita solicitar la tarjeta durante el proceso para verificar y confirmar la encomienda de la tarjeta bancaria. Las tarjetas salariales se emiten para que la unidad pague los salarios y beneficios de los empleados. En primer lugar, facilita las transferencias financieras y, en segundo lugar, reduce el flujo de caja. Las aplica la unidad. El banco no debe cobrar una tarifa anual, pero el banco lo considera. cobrar una tasa anual en su propio interés.

: Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en forma íntegra y oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo. Artículo 91 de la “Ley del Trabajo”: Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle: para pagar compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Salarios más bajos que los de las áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) Después de rescindir el contrato laboral, no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley. "Se puede ver que si los salarios de los empleados se adeudan sin motivo, el empleador debe pagar los salarios atrasados, una compensación (25% de los salarios atrasados) y una compensación si es necesario (pero esto debe basarse en el daño real).