Instrucciones para préstamos y anticipos a los salarios de los empleados a pagar
La dirección del endeudamiento de la compensación a los empleados pagadera es que el lado del débito disminuye y el lado del crédito aumenta. El debe representa el monto real de los beneficios a los empleados pagados y el saldo acreedor al final del período refleja los beneficios a los empleados no pagados pagaderos por la empresa.
Contabilización del retiro, liquidación y utilización de los salarios a pagar de los empleados. El lado acreedor de esta cuenta registra el monto de la compensación de los empleados que se ha asignado e incluido en las partidas de costos y gastos relevantes, y el lado del débito registra el monto de la compensación de los empleados realmente pagado, incluidos los montos deducidos, etc. El saldo acreedor al final del período refleja la remuneración impaga de los empleados pagadera por la empresa.
La compensación a los empleados pagadera es una cuenta de pasivo que representa diversos salarios pagaderos a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Hay muchos temas secundarios para la compensación de los empleados, que incluyen principalmente salarios, cuotas de asistencia social, beneficios no monetarios, cuotas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos, fondos de educación de los empleados, ausencias pagadas, planes de participación en las ganancias, planes de contribución definida y beneficios. obligaciones del plan, beneficios por terminación, etc.
Asientos contables por beneficios a los empleados a pagar
1. Al devengar salarios se incluyen los gastos administrativos, gastos de ventas, etc. según el departamento al que pertenece el empleado.
Débito: gastos administrativos—salario.
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - salarios.
2. Cuando se realiza el pago real, el asiento es:
Débito: Compensación a pagar al empleado - salarios.
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
Para consultar el contenido anterior, consulte la Enciclopedia Baidu: Compensación a los empleados a pagar