Después de la transferencia de la fábrica, la seguridad social y el nombre de la fábrica cambiaron. No quiero trabajar en la nueva fábrica.

Esto no tiene compensación y es un comportamiento autodestructivo. La transferencia de la fábrica no afecta la ejecución del contrato y la legislación laboral no admite compensación.

Según el artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el cambio de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionista, etc., no afectará la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 34: En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones. .