¿Cómo demostrar el "sentido de simulación" en la simulación del escenario de la entrevista a un funcionario público en la provincia de Guangdong?

En las entrevistas para funcionarios públicos, existe un tema que hace felices y tristes a los candidatos. La buena noticia es que este tipo de preguntas pueden ser un poco más coloquiales en el uso del lenguaje que otros tipos de preguntas (como el análisis integral), lo que hace que las respuestas sean más ricas y fluidas. Lamentablemente, este parece ser un escenario vivido. No es fácil dar una buena respuesta, incluso si no sabes lo que dijiste. Este tipo de pregunta es una pregunta de simulación de escenario. Los expertos en educación pública de China dan consejos aquí.

Primero, veamos una pregunta de la entrevista: Xiao Wang fue transferido de la oficina a otro departamento. Como sus colegas del antiguo departamento estaban ocupados con el trabajo, él le pidió que regresara y ayudara. Pero no informó al líder de su nuevo departamento, lo que hizo que el actual líder del departamento se sintiera muy insatisfecho y lo criticara. Estaba muy frustrado. Eres su amigo. ¿Cómo lo consuelas? Trate al examinador como Xiao Wang y simule la situación.

Después de leer esta pregunta, podemos ver que el examinador nos dará una identidad determinada y nos permitirá restaurar la escena y simularla. En este tema, somos amigos de Xiao Wang. Probablemente la escena sea que Xiao Wang regresó para ayudar a sus colegas después de ser transferido a otro departamento y el líder lo regañó por estar deprimido. Por lo tanto, como somos amigos, nuestro tono y tono pueden identificarse como afectuosos y reconfortantes. El objetivo final es hacer que Xiao Wang se dé cuenta del problema y ayudarlo a ajustar sus emociones. Escenas así son muy fáciles de encontrar en la vida. Por supuesto, podemos utilizar los comentarios iniciales de la vida, como: Xiao Wang, ¿cómo te sientes después de ser transferido al nuevo departamento? ¿Cómo te has adaptado a la vida y al trabajo?

Después de las palabras de apertura, la mayor duda del candidato es ¿cómo puedo consolarlo? Si vive demasiado, no tendrá nada que decir, y si escribe demasiado, la sensación de simulación desaparecerá. En cualquier caso, todavía tenemos que volver al tema en sí y analizar en detalle las razones por las que los líderes están infelices, lo cual tiene relación con el sentido de autoridad entre los cinco principios mencionados en "Temas interpersonales". En otras palabras, la "acción" no autorizada de Xiao Wang sin el consentimiento del líder puede provocar malentendidos innecesarios en el trabajo por parte del líder directo. Y debe dejar que Xiao Wang preste atención a sus propios problemas a través de su identidad como amigo. Podemos decir esto: Xiao Wang, como amigo tuyo, te lo diré sin rodeos. Todo el mundo sabe que eres amable en este asunto. Aunque haya sido trasladado, está "debidamente obligado" y "debidamente responsable" de las dificultades de sus antiguos compañeros. Pero después de todo, como funcionario público, debes tener presente un sentido de autoridad y basarlo en lo que haces.

Después de hablar del contenido principal, muchos candidatos lo terminarán apresuradamente. En este momento debemos recordar el final natural. Volver al objetivo en la frase final hará que tu respuesta sea completa y esté llena de simulación. Hablando de eso, Xiao Wang, anímate. Creo que puedes utilizar esto como una advertencia para mejorar cada vez más en tu trabajo futuro.

Ante preguntas de simulación de escenarios, el comienzo de la vida, la solución de los problemas y el final de la inteligencia emocional harán que todos respondan las preguntas con mayor facilidad.