Informe de una encuesta sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios en la sociedad actual 2000 palabras
#informe# Introducción Un informe de investigación es un análisis y estudio de una determinada situación o acontecimiento "quitando lo aproximado y seleccionando lo esencial, quitando lo falso y reteniendo lo verdadero, de aquí para allá, del de afuera hacia adentro", revelando la esencia, encontrando las reglas, resumiendo la Experiencia y finalmente expresándola por escrito. ¿Cómo escribir un informe de encuesta de 2000 palabras sobre la situación laboral de los estudiantes universitarios en la sociedad actual? ¡Echemos un vistazo a los ensayos de muestra sin editarlos!
1. Resumen
La dificultad para encontrar empleo para los graduados universitarios se ha convertido en un tema candente que preocupa a toda la sociedad. Las dificultades en el empleo son un problema social complejo Desde un análisis interno de la educación, el problema de las dificultades en el empleo se refleja principalmente en muchos aspectos, como el rápido desarrollo y los cambios económicos y sociales, el relativo retraso en la adaptación de las carreras en los colegios y universidades, y el desequilibrio entre la demanda del mercado y la estructura de formación del talento. La situación laboral de los estudiantes universitarios se ha convertido en uno de los indicadores importantes para medir la calidad de la educación superior. Cómo resolver el problema de las dificultades laborales de los estudiantes universitarios es una cuestión importante en la promoción del desarrollo sostenible de la educación superior.
2. Palabras clave
Estudiantes universitarios, empleo, economía, desarrollo
III. Texto
En este año, con el desarrollo de la economía social de mi país y la mejora de la economía nacional. Educación, colegios y universidades Una serie de problemas sociales como la continua expansión de la matrícula, la continua expansión del número de estudiantes universitarios y la dificultad para encontrar empleo para los estudiantes universitarios han atraído cada vez más atención. Los recientes incidentes de personas saltando de edificios en Foxconn Company en Shenzhen han hecho que la gente sienta lástima por esas vidas jóvenes y también están prestando más atención a las dificultades actuales para encontrar empleo para estudiantes universitarios. Es urgente resolver las dificultades laborales y de vida de los estudiantes universitarios, un grupo vulnerable. Sólo resolviendo verdaderamente este problema podremos promover la armonía y la estabilidad social, convertir verdaderamente el conocimiento en fuerzas productivas y así promover el desarrollo de la fortaleza de un país.
En primer lugar, aunque el concepto de "grupos vulnerables" se ha dividido en determinadas clases y grupos en diversos grados en el pasado, en los últimos años no se ha incluido a los estudiantes universitarios, con la dificultad. de encontrar empleo y nivel de vida para los estudiantes universitarios. La creciente intensificación y gravedad de las dificultades y otros problemas han clasificado de manera invisible a los estudiantes universitarios en un grupo verdaderamente desfavorecido. La afirmación de que "graduarse significa desempleo" ya no es alarmista y la situación laboral de los estudiantes universitarios. se está volviendo cada vez más grave en la sociedad, hay muchas actitudes indiferentes y comportamientos discriminatorios abiertos o encubiertos en el mundo, que impiden a los estudiantes universitarios con discapacidad visual obtener igualdad de derechos laborales y se ven privados despiadadamente de las calificaciones para una competencia leal. Conflictos y contradicciones sociales.
En segundo lugar, la razón por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo es que los propios estudiantes universitarios también tienen muchos problemas. Por un lado, muchos estudiantes universitarios tienen bajas cualidades profesionales e integrales, carecen de experiencia práctica y tienen habilidades prácticas extremadamente pobres. En trabajos específicos, no pueden realizar las tareas asignadas por los líderes y se quejan de los demás; por otro lado, también hay conceptos laborales erróneos entre los estudiantes universitarios que están atados a conceptos tradicionales y tienen expectativas laborales demasiado altas. Siempre se consideran a sí mismos como los "orgullosos hijos del cielo", su actitud es demasiado alta, carecen de una evaluación precisa de sí mismos y de la realidad, y carecen de una mentalidad laboral correcta. Todo esto requiere que los estudiantes universitarios fortalezcan su propia calidad * y cambien sus conceptos de empleo, ajusten su mentalidad laboral y establezcan el concepto de desarrollo profesional de "primero el empleo, luego elegir una carrera y luego iniciar un negocio". En la situación actual, no estar demasiado ansioso por lograr un éxito rápido, reducir razonablemente las expectativas laborales y prestar atención a la acumulación de la propia experiencia y el cultivo de habilidades. Es necesario fortalecer la formación en prácticas sociales, aprovechar todas las oportunidades disponibles y esforzarse por mejorar las propias; calidad integral y nivel profesional, y búsqueda activa de empleo a través de múltiples formas y canales.
Además, otro de los motivos de esta situación son las empresas. Aunque muchas empresas enfrentan escasez de mano de obra, algunos empleadores sufren una grave discriminación basada en la experiencia y el género contra los estudiantes universitarios y no pueden ofrecer una plataforma razonable. Además, algunas empresas no implementan suficientemente las leyes laborales y carecen de la filosofía empresarial de cultivar y retener talentos, lo que resulta en la pérdida de talentos. Esto se refleja principalmente en los salarios irrazonables de la empresa, la desigualdad de puestos ofrecidos y la aplicación insuficiente de las leyes laborales. Muchas empresas siempre son exigentes con los graduados, proponiendo condiciones de contrato de trabajo muy duras, extendiendo el período de prueba sin autorización y apropiándose de los frutos del trabajo de los graduados de forma gratuita.
Aunque el Estado ha intensificado sus esfuerzos para regular y ajustar en este sentido, las empresas no han cooperado activamente. Si el salario de cada empresa es igual al salario básico de los funcionarios y empleados de las instituciones públicas, y cada empleado recibe un seguro de pensión, un fondo de previsión para la vivienda, un seguro médico, un seguro de desempleo, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de maternidad, etc. que disfrutan los funcionarios públicos de conformidad con la ley, la seguridad social debe garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. De esta manera, ya no serán comparados con los funcionarios públicos y seguirán el camino de los funcionarios públicos, y se retirarán y servirán. empresas con los pies en la tierra.
Además, el nivel de vida mínimo para los estudiantes universitarios no está garantizado, y los inadecuados mecanismos gubernamentales también han causado, en cierta medida, dificultades para encontrar empleo y vivir para los estudiantes universitarios. Ahora se han formulado y aplicado medidas de salvaguardia pertinentes para los agricultores, los cuadros nacionales, los funcionarios públicos y otros grupos diferentes: los funcionarios públicos tienen una remuneración relativamente alta, atención médica completa, pensiones y otros tipos de seguridad social. Los agricultores también están implementando gradualmente seguros de pensiones y cooperativas rurales; Se proporcionan seguros médicos y subsidios de subsistencia a los hogares con dificultades. ¿Qué pasa con los estudiantes universitarios desempleados? Nada, convertirse en un grupo vulnerable desatendido y marginado. En este sentido, al tiempo que pone a las personas en primer lugar, el país también debe formular sistemas de seguridad relevantes para los estudiantes universitarios desempleados para promover el equilibrio social y el desarrollo armonioso y promover la atención social.
Para los estudiantes universitarios que optan por iniciar un negocio, esta es sin duda una buena forma de encontrar empleo. El informe xx propuso la innovación nacional, incorporó la innovación y el espíritu empresarial a la estrategia nacional de desarrollo económico y exigió que todas las personas participaran activamente en el espíritu empresarial independiente bajo la dirección correcta del Comité Central del Partido. Los estudiantes universitarios, especialmente los desempleados, enfrentan muchas oportunidades y desafíos. Con el creciente auge de la economía urbana, la competencia empresarial se ha vuelto cada vez más feroz. Muchos empresarios optan por iniciar sus propios negocios en las ciudades, pero ignoran las zonas rurales, que son un paraíso para el espíritu empresarial. De hecho, para los empresarios, el entorno empresarial rural tiene un potencial de desarrollo impredecible. Las zonas rurales tienen ventajas como una baja competitividad en el mercado, un entorno relajado y bajos riesgos. El partido y el gobierno deberían convocar y alentar activamente a los jóvenes aspirantes a iniciar negocios en zonas rurales y proporcionar más plataformas empresariales rurales para los estudiantes universitarios. Alentar a los graduados universitarios a ir a zonas rurales para desarrollar plantaciones, mejoramiento, industrias de nuevas tecnologías, etc., y esforzarse por utilizar sus propias fuerzas para impulsar y formar un nuevo grupo de empleo, que también pueda implementar mejor el concepto científico de desarrollo.
Según otra encuesta, aunque un gran número de graduados universitarios tienen la pasión de iniciar sus propios negocios, la mayoría de ellos se ven limitados por dificultades de un tipo u otro. Aunque el país y el gobierno brindan un trato preferencial hasta cierto punto. Sin embargo, el mecanismo para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios no es lo suficientemente perfecto y todavía existen muchos problemas políticos, como procedimientos complicados. En términos de espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, el Estado y el gobierno deberían aumentar la inversión en fondos empresariales y proporcionar políticas preferenciales. Se deben utilizar políticas para apoyar y orientar a los estudiantes universitarios para que inicien sus propios negocios, construir una plataforma empresarial para los jóvenes estudiantes interesados en iniciar un negocio, brindarles capacitación empresarial, ayudarlos con el financiamiento y proporcionar las correspondientes políticas preferenciales para lograr "apoyo y Llévalos." Resolver eficazmente problemas como el capital emprendedor y la tecnología.
Finalmente, creo que para resolver eficazmente el problema de estos graduados, esto requiere que sin importar en qué industria o departamento se encuentren, se debe formar una cierta proporción de empleo. Por un lado, el gobierno debería estandarizar y mejorar los sistemas de seguridad laboral de las empresas (estatales y privadas) para atraer a algunas personas; por otro lado, muchos departamentos funcionales del gobierno también deberían planificar y resolver el empleo de algunos estudiantes; cuando sea necesario. Las empresas deben tener una visión a largo plazo y esforzarse por convertir a los estudiantes universitarios en un grupo que pueda aportar vitalidad y productividad a la empresa, en lugar de tratarlos simplemente como fuerza laboral. Como estudiantes universitarios, no podemos considerarnos un grupo vulnerable que necesita atención social. Debemos comprender claramente la situación laboral actual, tener en cuenta que la primera prioridad de la perspectiva científica sobre el desarrollo es el desarrollo y trabajar duro para aprender y cultivarnos. Nuestras cualidades profesionales y habilidades profesionales, debemos creer que el oro brillará dondequiera que esté. ¡Solo cuando tengamos habilidades y fortalezas reales podremos ser aceptados por la sociedad y las empresas y crear la gloria de nuestras propias vidas!