Carta de disculpa por cometer errores en el trabajo

En la vida diaria, las cartas de disculpa se utilizan cada vez con más frecuencia. Al escribir una carta de disculpa, debes prestar atención a una actitud sincera y un tono amable. Entonces la pregunta es, ¿cómo escribir una carta de disculpa adecuada? Las siguientes son cartas de disculpa por errores laborales que he recopilado para todos. Bienvenidos a leerlas y recopilarlas. Carta de disculpa por errores en el trabajo 1

Estimado líder de departamento:

Tan pronto como fui a trabajar el 19 de julio, mi líder me hizo responsable porque fui descubierto por El líder de la empresa que actué por iniciativa propia y fingí ser líder. Se firmó el formulario de solicitud de licencia. Originalmente pensé que este asunto no era nada, pero después de pensarlo repetidamente, he estado inmerso en la inquietud desde la mañana hasta ahora. Siento que la ocurrencia del incidente viola la ejecución del sistema de la empresa. empresa, debería haber tomado la iniciativa en el cumplimiento de las regulaciones de la empresa, pero cometí errores por mi propia iniciativa, no pude calmarme durante mucho tiempo y me sentí profundamente culpable.

Recuerdo que cuando entré a la empresa en 20xx, estaba lleno de confianza y pasión. Han pasado xx años en un instante. En los últimos xx años, he estado trabajando duro con mis colegas a mi alrededor todos los días y nunca pensé en algo así. No esperaba hacer algo tan estúpido. ahora.

La causa del asunto es. Como estoy embarazada, a menudo tengo que ir al hospital para controles de rutina y, a veces, tengo que ausentarme. La empresa ya no me permite tomar licencia por enfermedad y, en cambio, me permite tomar licencia personal. Sin embargo, el principio de la empresa para solicitar licencia es que primero se envía un correo electrónico para solicitar la licencia y luego el gerente a cargo regresa a Shanghai aproximadamente una vez al mes para completar el formulario. Debido a que el líder llegó con prisa, no preparé el formulario a tiempo, así que tomé el formulario de solicitud de licencia anticipada y se lo entregué al líder para que lo firmara. Posteriormente, el departamento de personal me instó a pedir un formulario de solicitud de licencia, así que me hice pasar por el líder y firmé algunas palabras.

Después de que ocurrió este incidente, realicé un análisis serio y profundo del incidente y descubrí la causa del problema. Algo así sucedió en el puesto administrativo donde trabajo. No fue una simple violación en la superficie, sino causada por pensamientos aleatorios. Aquí, me gustaría hacer una revisión profunda a los líderes de la empresa y estar dispuesto a aceptar a los líderes de la empresa. 'tratamiento de mí. Creo que las principales causas del problema están en los siguientes aspectos:

Primero, los requisitos de trabajo no son estrictos. En el trabajo diario, no implementaba estrictamente las regulaciones de la empresa, sino que dedicaba más tiempo a mi trabajo diario, relajándome o incluso ignorando los estrictos requisitos de las normas de comportamiento diarias.

La segunda es la falta de sentido de responsabilidad. Cada uno de nuestros empleados debe seguir estrictamente la disciplina de la unidad y el sistema de trabajo y descanso, pero siempre siento que hacer mis propias pequeñas cosas durante las horas de trabajo no es nada. Este tipo de mentalidad expone completamente mi mentalidad irresponsable de andar confuso, casual y superficial. Es absolutamente necesario.

En tercer lugar, no se esperan consecuencias. Puede parecer que una persona está violando la disciplina, pero no sabe que eso tendrá un impacto negativo en sus colegas. Si tomo la iniciativa solo, puede causar que otros sigan mi ejemplo y afecten la disciplina de la unidad.

A través de este incidente, me di cuenta más claramente de que el comportamiento de cada empleado no solo representa la imagen personal, sino más importante, representa la imagen de nuestra empresa. Lo que sucedió Las violaciones de las leyes y disciplinas. perjudicar a nuestra empresa. La gente en la sociedad pensará que nuestra gestión es tan caótica y la calidad de nuestros empleados es tan mala que afectará el funcionamiento de nuestra empresa. Se puede decir que la ocurrencia de este tipo de cosas es como la caída de un ratón que estropea toda la olla de sopa. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que el trabajo diario no es sólo la realización de los objetivos comerciales, sino también el trabajo ideológico de los empleados. A través de este incidente, me volví más consciente de la importancia de hacer un buen trabajo en la educación ideológica. Sin educación, los empleados no tendrán buenas ideas ni buenos estilos, y fácilmente se producirán violaciones de las normas y disciplinas.

Ante el error, estoy decidido a hacer una corrección exhaustiva Para evitar que incidentes disciplinarios similares vuelvan a ocurrir en el futuro, estoy decidido a hacer lo siguiente en mi trabajo futuro. Quisiera hacer el siguiente repaso en profundidad y compromiso con el liderazgo.

Primero, debo corregir por completo esta violación de las regulaciones. En el futuro, no importa cuán grande o pequeña sea, todos los asuntos a cargo del liderazgo deben informarse al líder para recibir instrucciones y luego implementarse concienzudamente. con el consentimiento del líder, y no se pueden realizar acciones sin autorización.

En segundo lugar, debo hacer una revisión profunda y disculparme con el liderazgo por este error, expresar mis más profundas disculpas a todos mis colegas y hablar desde mi propia experiencia para mejorar la conciencia de disciplina de todos. una lección, y no seré un ejemplo en el futuro. Aceptar conscientemente la supervisión de todo el personal.

En tercer lugar, debo valorar aún más mi trabajo, dedicarme a él, trabajar con diligencia y compensar mis errores.

Finalmente, pido sinceramente perdón a mis líderes y colegas.

En definitiva, en el trabajo diario debemos ser coherentes ideológicamente con la empresa, debemos seguir trabajando duro y no debemos perdernos ni olvidar nuestras raíces. ¡Finalmente, imploro a la organización que supervise cada una de mis palabras y acciones en el futuro!

Lo anterior es mi revisión e informe ideológico. Si hay algo inapropiado, por favor critíquelo desde el liderazgo. Respecto a este incidente, estoy dispuesto a aceptar cualquier trato por parte de la empresa.

Atentamente

¡Saludos!

Firma:

Carta de disculpa por los errores laborales del año, mes y día 2

Estimados líderes de unidad:

Hola, sobre mí esto vez he cometido el grave error de descuidar y descuidar mi trabajo quiero haceros una profunda reflexión y repaso. Ahora entiendo profundamente mi error: como miembro administrativo de la empresa, no participé en horas extras a pesar de los importantes proyectos de envío de la empresa, lo que resultó en un proceso de dotación de personal estricto durante el envío y causó grandes inconvenientes. Además, debido a que estoy relacionado con usted, el líder, mi comportamiento de descuidar mi trabajo también ha causado un gran impacto negativo dentro de la empresa.

Mi error esta vez expuso plenamente mi falta de atención al trabajo, indicando que no “tomé la empresa como mi casa y el trabajo como mi prioridad”, así como mis carencias y carencias de pereza y laxitud. .

Ahora que reflexiono sobre mis errores, debo formular medidas correctivas en el futuro y hacer correcciones serias:

Primero, de ahora en adelante, debo enfrentar mi problema de actitud laboral. y tómelo en serio, trate su propio trabajo con una actitud seria y responsable, haga que todo esté orientado al trabajo, no abandone el trabajo sin permiso antes de completar las tareas laborales y complete resueltamente las tareas laborales de manera responsable.

En segundo lugar, en vista de mis defectos de pereza y laxitud, debo aprender plenamente de este error y examinar a fondo mis defectos en esta área. En el trabajo futuro, debemos hacer todas las correcciones y hacer todo lo posible para hacer un buen trabajo.

En tercer lugar, debido a que estoy relacionado con el líder, mis errores han tenido un impacto negativo en la empresa y estoy dispuesto a revisarlos y aclararlos en persona. Dejar que mis compañeros vean claramente mi arrepentimiento, para maximizar la reparación del impacto negativo causado por mis errores en la empresa.

Aquí, por mi error de descuidar mi trabajo esta vez, realmente me siento muy culpable contigo, y te pido disculpas con profunda culpa: ¡Lo siento, me equivoqué! Corregiré resueltamente mis errores y no me atreveré a cometerlos nuevamente en el futuro.

Atentamente

¡Saludos!

Revisor:

Carta de disculpa por los errores laborales del año, mes y día 3

Estimado líder:

A través de este asunto, siento que aunque esto es algo accidental, también es el resultado inevitable de relajar mis exigencias durante mucho tiempo y ser laxo en mi estilo de trabajo. ¡La manifestación más directa de esta mala tendencia de pensamiento es la libertad y la laxitud! En este asunto, también sentí que todavía me faltaba mucha responsabilidad laboral. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. ¡Ahora siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa! Si te permites seguir complaciéndote y desarrollándote, las consecuencias serán extremadamente graves y ni siquiera podrás imaginar qué tipo de errores laborales ocurrirán. Además, también he visto el impacto negativo de este asunto, si todos son tan libres y descuidados como yo en el trabajo, ¿cómo podremos completar el trabajo a tiempo? Bien hecho.

Utilizaré este autoexamen como espejo, siempre me examinaré, me criticaré, me educaré y aceptaré conscientemente la supervisión. Debemos ser conscientes de la vergüenza y estar alerta, conocer la vergüenza y seguir adelante, compensar la situación, convertir la vergüenza en motivación y esforzarnos por nunca llegar tarde, nunca violar las reglas y regulaciones de la empresa y nunca hacer nada que decepcione al líder. Al mismo tiempo, también quiero pasar este incidente y mejorar mi comprensión ideológica y fortalecer mi concepto del tiempo.

¡Hoy escribo este autoexamen con culpa y remordimiento para expresar mi profunda comprensión del mal comportamiento de llegar tarde y mi determinación de corregir mis errores! Los colegas deben aprender unos de otros y promocionarse unos a otros, y mi desempeño ha sentado un mal precedente para mis colegas, lo que no favorece la construcción del estilo de la empresa. El Sr. Liu se preocupa mucho por nosotros y nos ama, así que haré lo que pueda. mejor en el futuro. Escuche las palabras del Sr. Liu, comprenda completamente los requisitos del Sr. Liu para nosotros y prometa trabajar duro para exigirnos en el futuro.

A través de este incidente, sentí profundamente los sentimientos del Sr. Liu hacia mí por destruir el sistema departamental, lo que me hizo sentir muy culpable. Me gustaría agradecer al Sr. Liu por brindarme esta profunda educación. Acepto las críticas con sinceridad y estoy dispuesto a afrontarlas. Resumiré y reflexionaré profundamente sobre todo esto. Prometo no llegar tarde sin ningún motivo en el futuro. Le pido sinceramente al Sr. Liu que crea que puedo aprender lecciones y corregir errores.

Atentamente

¡Saludos!

Firma:

Año, mes y día