¿Puede una nómina, firmada y sellada con sello oficial, acreditar la relación laboral?

Las nóminas se pueden utilizar como un tipo de material de apoyo.

Según el "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2005] N° 12)

El empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, y se determina que existe un conflicto laboral entre las dos partes. Puede consultar los siguientes comprobantes al hacerlo:

(1) Comprobantes o registros de pago de salario (lista de pago de salario del empleado). ), registros de pago de diversas primas de seguro social; (2) Pagos emitidos por el empleador a los trabajadores "Permiso de trabajo", "permiso de servicio" y otros documentos que puedan probar la identidad; (3) Registros de contratación como "formulario de registro" y "formulario de solicitud" diligenciado por los trabajadores;

(4) ) Registros de asistencia

(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.

Entre ellos, el empleador soporta la carga de la prueba en los puntos (1), (3) y (4).