¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral del distrito de Huadu, ciudad de Guangzhou?
Ya no existe una oficina de trabajo, ahora se llama Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou.
Método unificado de presentación de informes y quejas para conflictos laborales y de personal de la ciudad de Guangzhou
Número de teléfono para quejas y reclamos: 020-83352376
Número de teléfono para manejo y consulta de casos : 020-83064942
Dirección para cartas y llamadas: 7.º piso, n.º 43, Lianxin Road, distrito de Yuexiu, Guangzhou, Oficina General del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social
Correo electrónico para cartas y llamadas: pzsrsjjjz@163.com
花¿Tienda de servicios del Centro de Tarjetas de Seguro Social del distrito de Huadu?
Dirección: Sala de servicios, Edificio 1 , Complejo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, Lanhua Road, Gongyi Avenue?
Horario de servicio: lunes a viernes de 8:30 a 12:00, 14:30 a 17:30
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou gestiona integralmente el empleo laboral urbano y rural, el empleo móvil y el empleo relacionado con el extranjero dentro del área de gestión integral Formación de habilidades vocacionales, evaluación de habilidades vocacionales e implementación del sistema de preparación laboral e implementación de calificaciones vocacionales; sistema de certificados. Gestionar integralmente la coordinación de las relaciones laborales de las diversas empresas de la jurisdicción.
Responsable de la autenticación de contratos laborales, solución de conflictos laborales y arbitraje de conflictos laborales de las empresas dentro de la jurisdicción, ejercer la facultad de supervisión e inspección administrativa laboral de conformidad con la ley, supervisar e inspeccionar la implementación del trabajo; leyes y regulaciones de las empresas dentro de la jurisdicción, organizar la investigación y el manejo de casos de violaciones laborales, manejar emergencias masivas en las relaciones laborales ser responsable de las peticiones laborales ser responsable de popularizar las leyes laborales;
Información ampliada:
Si no se puede llegar a un acuerdo a través de la mediación de conflictos laborales, puedes solicitar el arbitraje de conflictos laborales. Las partes que solicitan el arbitraje deben cumplir las siguientes condiciones:
(l) El reclamante debe ser un trabajador que tenga un interés directo en el conflicto laboral que solicita el arbitraje.
(2) El conflicto que solicita arbitraje debe ser un conflicto laboral. Si no se trata de un conflicto laboral, sino de un conflicto civil o económico, o de un conflicto administrativo laboral y de seguridad social, el comité arbitral no lo aceptará.
(3) El conflicto laboral solicitado para arbitraje debe estar dentro del ámbito del comité de arbitraje.
(4) Debe solicitar el arbitraje ante un comité de arbitraje con facultad de arbitraje.
(5) Existe un demandado claro, una solicitud de arbitraje específica y una base fáctica.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou