Cómo escribir lagunas y deficiencias

Cómo escribir brecha y deficiencia

¿Cómo escribir brecha y deficiencia? La insuficiencia radica en el vocabulario chino, que se interpreta como insuficiente, insuficiente, incapaz de satisfacer necesidades, carencia o ausencia. , menos que , menos que etc. Tus propias lagunas, tus propias lagunas y deficiencias, deficiencias en tu trabajo, a continuación se explica cómo escribir lagunas y deficiencias. Cómo escribir lagunas y deficiencias 1

De acuerdo con los requisitos de notificación del grupo líder de educación temática sobre organizaciones de base del partido del comité del partido del condado para llevar a cabo reuniones especiales de vida de la organización, seguí de cerca el tema de "No olvide la intención original, tenga en cuenta la misión” y hizo un balance cuidadoso de la participación en la educación temática. Los resultados se han mejorado, enfocándose en encontrar las brechas y deficiencias que violan la intención y la misión originales, aprovechando las profundas lecciones de Qin. caso Guangrong y examinar detenidamente los problemas existentes. La situación relevante ahora se compara y examina de la siguiente manera:

1. Problemas existentes

(1) Comparar los problemas existentes para "no olvidar la intención original y tener en cuenta la misión"

1, revise la situación de la lectura de los "Extractos seleccionados de discursos importantes sobre "Recordar la intención original y mantener la misión en mente"" y "Extractos de las disertaciones sobre "Permanecer fiel a la intención original" y teniendo en cuenta la misión"". "Extractos seleccionados de ensayos importantes sobre "Nunca olvides tu intención original y mantén tu misión en mente"" y "Extractos de ensayos importantes sobre "Nunca olvides tu intención original y mantén tu misión en mente"" son ricos en contenido y amplios y profundos. No soy muy minucioso en mis estudios y no he captado completamente su esencia espiritual, rica en connotaciones, y aún no he alcanzado los requisitos de "comprensión, comprensión e implementación".

2. Examinar y comparar las condiciones, obligaciones y derechos de los miembros del partido estipulados en los estatutos del partido, y compararlos con el "Código de Integridad y Autodisciplina del Partido Comunista de China", "Varios Directrices sobre la vida política interna del Partido en la nueva situación" y "Reglamento sobre los castigos disciplinarios del Partido Comunista de China" del "Partido Comunista Chino", basados ​​en los problemas encontrados por los individuos al comparar los Estatutos y Reglamentos del Partido la última vez y el opiniones y sugerencias presentadas por los camaradas, existen lagunas al comparar los "Estatutos", "Directrices" y "Reglamentos" del Partido: Primero, en la implementación Todavía hay lagunas en la teoría básica, la línea básica y

Estrategia básica. La perspicacia política y el discernimiento político no son lo suficientemente fuertes. Estoy acostumbrado a discutir las cosas tal como suceden y no soy bueno observando y analizando los problemas políticamente. En segundo lugar, todavía hay una brecha en la adhesión a la línea de masas del partido y el establecimiento de un fuerte sentido de propósito. Hay pocas personas que profundizan en las bases y el sentido de propósito se diluye. En tercer lugar, todavía existen algunas deficiencias al comparar las obligaciones y condiciones de los miembros del partido. No hay suficiente estudio profundo y cuidadoso de los estatutos del partido. La iniciativa y la conciencia de respetar los estatutos del partido no son fuertes. El papel ejemplar de los miembros del partido no se desempeña lo suficientemente bien.

En términos de trabajo, estudio y vida, los líderes y camaradas me han brindado un cuidado meticuloso. El cuarto es implementar el espíritu de los ocho reglamentos del Comité Central, oponerse resueltamente al viento y resistir algunos comentarios erróneos en la sociedad, y el espíritu de lucha activa se ha debilitado. Quinto, la iniciativa en el trabajo no es fuerte y la gente tiene miedo de meterse en problemas y asumir responsabilidades. En sexto lugar, debemos mejorar aún más nuestra posición política.

En cuanto a estos problemas específicos que tengo, hemos estado mejorando constantemente desde el lanzamiento del tema educativo de "No olvides la intención original, mantén la misión en mente", pero todavía hay algunos insatisfactorios. lugares. En el trabajo, el estudio y la vida futuros, transformaré seriamente mi mundo subjetivo y fortaleceré continuamente la conciencia de observar la disciplina, las reglas y el resultado final.

3. Examinar el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido, mantenerse fieles a sus puestos, desempeñar sus deberes concienzudamente y hacer cosas prácticas y buenas para quienes los rodean. Participo activamente en diversos trabajos y actividades organizados por la Comunidad Wenfeng. Durante los últimos años, he seguido la línea ideológica de "dirección política firmemente correcta; emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos; el propósito fundamental de servir al pueblo de todo corazón". y el espíritu empresarial de trabajo duro y autosuficiencia" "Este contenido principal es servir activamente a todos los miembros del partido y al pueblo y llevar adelante el excelente estilo de integrar la teoría con la práctica.

(2) Problemas para extraer lecciones profundas del caso Qin Guangrong

1. Observar la disciplina del partido, especialmente la disciplina política. Examínese en términos de tener creencias sólidas, políticas sólidas, responsabilidades sólidas, habilidades sólidas, disciplina sólida, estilo sólido, tradición familiar sólida y carácter moral sólido. Existe una brecha en la comprensión ideológica del impacto del caso de Qin Guangrong. Él cree que no tiene ninguna intersección con Qin Guangrong y que no se ha visto afectado por otros venenos.

2. Desempeño integral de deberes y responsabilidades. Aún existe un vacío en el estudio del Pensamiento sobre el Socialismo con Características Chinas para una Nueva Era y el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Profundizando en el nivel de base, es necesario fortalecer aún más el estilo de investigación y de investigación. El desempeño de los deberes y responsabilidades en el trabajo no es adecuado y es necesario mejorar la calidad y los estándares del trabajo.

La pasión por el trabajo ha disminuido y tengo la idea de disfrutar del ocio y salir adelante.

3. Fortalecer la autosupervisión. La conciencia de la autosupervisión y la estricta autodisciplina no es lo suficientemente fuerte, la iniciativa de aceptar la supervisión no es suficiente, la crítica y la autocrítica no se llevan a cabo lo suficientemente bien y existe una mentalidad de "buen personismo".

4. Prevenir el abuso de poder. Consciente o inconscientemente, existe una comprensión ideológica errónea de que la comunidad es una segunda línea, con cargos pero sin poder, y sin condiciones ni ambiente para la corrupción. La línea de defensa ideológica de ser estricto con uno mismo, resistir la corrupción e impedir el cambio no es fuerte. .

2. Análisis de las causas del problema

La decisión del Comité Central del Partido de investigar seriamente y abordar el caso de Qin Guangrong y tratar con Qin Guangrong es completamente correcta y se ha ganado los corazones. y las mentes del Partido y del pueblo, apoyo firmemente la decisión del Comité Central del Partido; fortaleceré las "cuatro conciencias", fortaleceré las "cuatro confianzas en uno mismo", lograré las "dos salvaguardias" y las eliminaré decidida y completamente. la influencia tóxica de Qin Guangrong y otros. Al reflexionar sobre el proceso del camino hacia la corrupción de Qin Guangrong, todo comenzó con un deterioro ideológico. Por lo tanto, al analizar la causa fundamental de los problemas mencionados anteriormente, la razón principal es que el "interruptor maestro" de la visión del mundo, la perspectiva de la vida y los valores está fuera de servicio. Las principales razones son las siguientes:

(1) Aspecto ideológico: Relajar ideológicamente el estudio teórico. Es necesario fortalecer la conciencia y la iniciativa en el estudio de la teoría política. En términos de pensamiento académico, todavía falta una investigación sistemática y una comprensión profunda de la teoría, su esencia espiritual y sus ricas connotaciones no se aprenden en profundidad. no es lo suficientemente preciso y completo.

(2) Aspecto político: La posición política no es lo suficientemente alta. Existe una brecha en el establecimiento firme de las "cuatro conciencias", y es necesario mejorar la iniciativa subjetiva y los conceptos ideológicos que se adaptan activamente a las exigencias de la nueva era.

(3) Aspectos organizativos: Existen lagunas en el estricto cumplimiento de las funciones de la organización. El estudio y la investigación de nuevas situaciones, nuevas tareas y nuevas necesidades no son exhaustivos. Existe una brecha en la implementación del principio "un puesto, dos responsabilidades".

(4) En términos de estilo de trabajo: el estilo de trabajo aún no se aplica estrictamente. No se comprenden suficientemente los nuevos fenómenos de los "Cuatro Estilos" que siempre están en el camino hacia la construcción de estilos de trabajo, la ardua tarea a largo plazo de corregir los "Cuatro Estilos". Todavía hay muchas lagunas en el cambio de estilos.

(5) Disciplina: No existe una supervisión estricta ni aplicación de la disciplina. Aún es necesario fortalecer la conciencia sobre la disciplina y las reglas, y el estudio y la implementación de la disciplina y las leyes del partido no son exhaustivos.

3. Indicaciones a seguir y medidas correctivas

En vista de los problemas existentes anteriores, los rectificaré seriamente en mi trabajo, estudio y vida futuros.

(1) Fortalecer aún más el espíritu de partido y fortalecer los ideales y creencias. Tomar la creencia en el socialismo y el comunismo como una búsqueda de toda la vida, fortalecer la confianza en el camino, la teoría, el sistema y la cultura del socialismo con características chinas, establecer firmemente la conciencia política, la conciencia general, la conciencia central, la conciencia de alineación y mantener conscientemente un alto grado. de coherencia ideológica y política con el Comité Central del Partido, establecer una visión correcta del poder, estatus, desempeño e intereses, tener presente el propósito del partido y hacer todo lo posible para cumplir las tareas asignadas por la organización.

(2) Fortalecer aún más el estudio teórico y esforzarse por mejorar el espíritu de partido. Adherirse a tomar el aprendizaje como una responsabilidad política y una búsqueda espiritual, estudiar concienzudamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, estudiar profundamente y comprender el estatus histórico y la rica connotación del socialismo con características chinas en la nueva era, y Examinar el espíritu del importante discurso de Yunnan, que es importante para el trabajo de Dali. Espíritu instructivo, captar el sistema científico y la esencia espiritual de la teoría básica del partido y esforzarse por utilizar posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para analizar y resolver problemas.

(3) Mejorar aún más el estilo y mejorar la conciencia del propósito. Estudiar y comprender seriamente las normas pertinentes del gobierno central y de las provincias, estados y distritos sobre la mejora del estilo de trabajo y el mantenimiento del estrecho contacto con las masas, y fortalecer aún más la construcción de nuestro propio estilo comparando los problemas encontrados en esta reunión de vida democrática. Tenga presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y considere la búsqueda de los intereses del pueblo como su código de conducta más elevado.

(4) Fortalecer aún más la conciencia de la disciplina y construir una línea de defensa sólida para una administración honesta y honesta. Insistiré en respetar estrictamente la disciplina política, la disciplina organizacional, la disciplina de integridad, la disciplina de masas, la disciplina de trabajo y la disciplina de vida, y purificaré constantemente mis pensamientos y conductas de acuerdo con los Estatutos, Reglamentos y Disciplina del Partido. Implementar seriamente la "Constitución del Partido", el "Código", los "Reglamentos" y diversas disposiciones sobre una administración limpia y honesta, ser siempre respetuoso, autocontrolado, autorreflexivo y motivado, adherirse a nobles objetivos espirituales, cultivar Sentimientos morales nobles y desarrollar un buen estilo de vida. Ser miembros y cuadros del partido leales, limpios y responsables.

Lo anterior es mi verificación de comparación personal. Si hay alguna deficiencia, critíquela y corríjala.

Carencias y deficiencias en el cumplimiento de sus deberes, en dar pleno juego al papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido y en hacer cosas prácticas para las personas que los rodean.

El papel de vanguardia y ejemplaridad de los militantes del partido se refiere a la influencia que deben tener los militantes del partido entre el pueblo, es decir, en la producción, el trabajo, el estudio y todas las actividades sociales, a través de su rol vertebrador, dirigente y puente. , influyen e impulsan. Las masas circundantes trabajan juntas para implementar el programa y la línea del partido.

El papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido Comunista es una manifestación concreta de la naturaleza avanzada del partido. Sólo desempeñando un papel de vanguardia y ejemplar en todos los aspectos de la sociedad los miembros del Partido Comunista pueden ser dignos de ser guerreros de vanguardia. del título de la clase trabajadora. Los miembros del Partido Comunista deben desempeñar un papel de vanguardia y ejemplar sin importar cuándo, dónde y bajo cualquier condición. Este es un requisito básico para todo miembro del partido.

1. Comprensión y realización

El papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista tiene diferentes contenidos en diferentes períodos históricos. El papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista en la nueva era debería tener características distintivas de la época. En la nueva situación y condiciones de la tarea, el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del Partido Comunista se refleja en:

Estudiar conscientemente el sistema teórico del socialismo con características chinas, fortalecer el ideal comunista y la creencia en el socialismo con los chinos. características, tener en cuenta la situación general, preocuparse por las masas, seguir adelante, ser pionero e innovar, basarse en la posición, hacer contribuciones desinteresadas, dar pleno juego al papel de vanguardia y ejemplar, unir y liderar a las masas para avanzar, y contribuir continuamente a la reforma, la apertura y la modernización socialista.

2. Deficiencias propias

A partir de las exigencias de vanguardia y del papel ejemplar de los militantes del partido, y combinado con mi estudio y trabajo habitual, analicé mis propios problemas.

1. La teoría política y los estudios empresariales no son lo suficientemente profundos. El mundo está cambiando, la situación se está desarrollando y la práctica del socialismo con características chinas se está profundizando. El aprendizaje constante, ser bueno aprendiendo y esforzarse por dominar y aplicar todas las nuevas ideas científicas, nuevos conocimientos y nuevas experiencias son las razones de ello. el partido debe estar siempre a la vanguardia de los tiempos y liderar el desarrollo y el progreso de China. El rápido desarrollo de la economía de nuestro país también plantea mayores exigencias a nuestro trabajo estadístico. Cómo escribir lagunas y deficiencias 2

Problemas con las responsabilidades de los sujetos y las medidas de rectificación 1. Problemas destacados que existen en la implementación de las responsabilidades de los sujetos por parte de los comités municipales del partido - atención insuficiente a la comprensión ideológica - las enfermedades persistentes tradicionales siguen ahí.

Los conceptos de algunos departamentos municipales aún no han cambiado con el tiempo. Todavía creen que la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio es asunto de la Comisión de Inspección Disciplinaria, y el desarrollo es asunto del partido. el comité y el grupo del partido se han convertido en los jefes en el desempeño de esta importante función y tarea; o el comité del partido y el grupo del partido no han desempeñado sus principales responsabilidades y se ha separado la construcción del estilo del partido y del gobierno limpio. del desarrollo empresarial del departamento, dando lugar al fenómeno de las "dos pieles". En segundo lugar, el trabajo se realiza de forma desequilibrada.

Algunos departamentos y unidades se limitan a implementar las principales responsabilidades del comité del partido y del grupo del partido a través de documentos y reuniones. No son ni proactivos ni pasivos, y siempre mantienen una actitud moderada de indiferencia; también algunos departamentos El trabajo de la unidad se encuentra completamente en un estado débil de afrontamiento pasivo y superficial, y el trabajo nunca se puede impulsar. En tercer lugar, el pragmatismo prevalece.

Algunas organizaciones partidarias unitarias se centran en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, centrándose en el castigo y descuidando la prevención; enfatizando la forma y descuidando el contenido y descuidando la orientación; estilo de partido y gobierno limpio como una forma de transformar el estilo de trabajo y es un punto de partida importante para corregir el pensamiento de los cuadros, estandarizar el comportamiento de la industria y construir una cultura departamental. En segundo lugar, el mecanismo de evaluación no es perfecto. En primer lugar, el sistema de evaluación existente en sí es incompleto.

Los indicadores de evaluación existentes son grandes y unificados, carecen de estándares cuantitativos específicos y sistemas de indicadores. Son más cualitativos y menos cuantitativos, tienen más términos suaves y menos términos duros, y tienen muchos indicadores sexuales e indicadores individuales. Son pocos y el sistema de indicadores de evaluación de la rendición de cuentas debe ajustarse y mejorarse con urgencia. En segundo lugar, los sujetos que participan en la evaluación son relativamente únicos.

Existen pocas formas para que el público, los medios de comunicación, las organizaciones no gubernamentales y otras entidades ajenas al sistema participen en la evaluación, el mecanismo de evaluación social no es lo suficientemente sólido, y se ha implementado el sistema de responsabilidad para la participación pública en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. El enfoque debe ampliarse aún más. En tercer lugar, los resultados de la evaluación no se utilizan lo suficiente.

Después de que se publicaron los resultados de la evaluación, se archivaron. Los resultados de la evaluación no se utilizaron como un factor de referencia importante para evaluar la calidad empresarial de las unidades departamentales y el desempeño de los cuadros dirigentes. Los resultados de la evaluación no se difundieron ampliamente. utilizado y el grado de aplicación no fue alto. En tercer lugar, la rendición de cuentas es más difícil. En primer lugar, aún no se han introducido disposiciones que respalden la rendición de cuentas.

Las cláusulas de investigación de responsabilidad existentes se encuentran dispersas en muchas regulaciones institucionales únicas o especializadas. Cuando es necesario perseguir la responsabilidad, no hay base para encontrarla en todas partes o en ninguna. Por un lado, faltan normas sustantivas sobre si es necesario exigir rendición de cuentas, y por otro lado, faltan normas procesales sobre quién debe rendir cuentas, quién debe investigar y castigar y qué nivel de liderazgo; debe rendir cuentas.

El sistema de rendición de cuentas existente todavía carece de operatividad, practicidad y orientación hasta cierto punto. En segundo lugar, el método de rendición de cuentas es relativamente simple e insuficiente.

Al investigar la responsabilidad del sujeto, teniendo en cuenta que una rendición de cuentas excesiva afectará el trabajo general de los departamentos y unidades, la rendición de cuentas se limita principalmente a consultas por correspondencia, entrevistas, etc. Cuando se utilizan niveles de castigo más severos, existen preocupaciones Más. En tercer lugar, aún no se ha creado la atmósfera social para promover la rendición de cuentas.

Existe cierto grado de proteccionismo local en algunos departamentos y unidades municipales, así como un alto nivel de tolerancia en la sociedad hacia la mala implementación de responsabilidades en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, lo que ha resultado en una mayor presión y resistencia para que las organizaciones de inspección disciplinaria cumplan con la rendición de cuentas. Existe un fenómeno de "no tener miedo de perseguir" y "no querer perseguir". 2. Contramedidas y sugerencias para que los comités del partido y los grupos de departamentos municipales implementen las principales responsabilidades: 1. Fortalecer la conciencia de responsabilidad, construir una sólida línea de defensa ideológica anticorrupción, fortalecer la conciencia política y establecer un fuerte sentido de responsabilidad. . Cómo escribir lagunas y deficiencias 3

Desde este año, la Oficina de Impuestos del Estado de Shanxian comenzó con la implementación de responsabilidades laborales, destacó la gestión del desempeño, logró una combinación orgánica de puestos, responsabilidades, habilidades e intereses, y movilizó cuadros tributarios nacionales para desempeñar sus funciones. Su entusiasmo ha promovido efectivamente la implementación de responsabilidades laborales y promovido el desarrollo de diversas tareas.

1. Antecedentes para la implementación de la gestión del desempeño de la responsabilidad laboral

Durante mucho tiempo, problemas como responsabilidades poco claras, responsabilidades poco claras, gestión inadecuada y bajo entusiasmo laboral han sido problemas que han afectado a la gestión de base. Desde el lanzamiento de la campaña de educación especial "La posición es responsabilidad", la oficina ha llevado a cabo actividades de autoexamen sobre las responsabilidades laborales y descubrió que algunas oficinas locales de base tienen responsabilidades laborales poco claras.

Las responsabilidades no se implementan plenamente , las tareas laborales no se implementan e incluso el trabajo se retrasa; algunos miembros del personal tienen sus puestos pero no tienen responsabilidades y se muestran reacios a hacer más trabajo. La carga de trabajo de algunos camaradas está demasiado concentrada y se deducen muchos puntos por responsabilidades importantes. Las recompensas de evaluación y las recompensas se comen una gran olla de arroz, lo que frena el entusiasmo de todos por el trabajo. El mecanismo de evaluación actual no se ha desempeñado de manera efectiva.

En respuesta a estos problemas, la oficina organizó personal relevante para realizar investigaciones extensas y profundas a nivel de base, analizar cuidadosamente las causas subyacentes y estudiar métodos y medidas para resolver los problemas. Se cree que la causa fundamental del problema radica en el imperfecto mecanismo de responsabilidad laboral, en el que las responsabilidades laborales claras son la base y la gestión del desempeño es la clave. Sólo combinando orgánicamente los dos se pueden resolver mejor los problemas anteriores. A partir de las ramas de base con problemas más destacados, la oficina resolvió asuntos laborales, estableció puestos de trabajo, aclaró las responsabilidades laborales, mejoró los métodos de gestión, prestó mucha atención a la implementación de diversas medidas, fortaleció eficazmente la gestión del desempeño de las responsabilidades laborales y promovió entusiasmo por el trabajo.

2. Principales prácticas

(1) Realizar investigaciones en profundidad y asentar posiciones científicamente. Con base en una investigación en profundidad de cada rama de base, el primero es ordenar los asuntos laborales de acuerdo con el principio de arriba hacia abajo, primero organizar cada departamento para ordenar los asuntos laborales de la rama correspondiente. Luego, en función de la naturaleza similar del trabajo, el alto grado de correlación laboral y la operación de los elementos de trabajo reales de la sucursal en la posición actual, se clasifican y se configuran las posiciones. El segundo es formular responsabilidades laborales. De acuerdo con el contenido específico de los elementos de trabajo,

realiza un procesamiento conceptual para formar las responsabilidades laborales de cada puesto. El tercero es aclarar el trabajo diario, aclarar por separado el trabajo regular y rutinario, enumerar el tiempo límite de finalización uno por uno y realizar una gestión y evaluación clave. En el proceso de fijación de puestos se han configurado tres series de puestos para distinguir diferentes situaciones de la sucursal. Entre ellas, la sucursal urbana y la sucursal de Sunliu, que tienen tareas de trabajo pesado y una gran cantidad de personal, tienen 6 puestos principales y 10 puestos auxiliares; otras sucursales tienen 6 puestos principales y 6 puestos auxiliares, y la Oficina de Inspección tiene 14 puestos principales; 12 puestos auxiliares. Se aclararon 119 puntos del trabajo diario.

(2) Implementar el desempeño y formular medidas de gestión. De acuerdo con los principios de hacer coincidir las responsabilidades laborales, los riesgos laborales, las dificultades laborales y los beneficios laborales, y después de una extensa investigación y solicitud de opiniones, formulamos medidas de gestión del desempeño de la responsabilidad laboral. El primero es aclarar las puntuaciones de los puestos de trabajo. A cada puesto se le asigna razonablemente una puntuación determinada según el nivel de dificultad, la carga de trabajo, etc. La posición principal se establece uniformemente en 100 puntos y la posición auxiliar se establece en un rango de puntuación de 5 a 20 puntos. La puntuación específica la establece la rama. El valor acumulativo de los puntajes para el puesto principal y el puesto auxiliar es el puntaje de evaluación del desempeño para el puesto del cuadro tributario estatal.

El segundo es establecer bonos por desempeño laboral, que se asignan a cada unidad en función de un monto fijo per cápita. El número total de premios de evaluación otorgados a cada unidad está estrictamente controlado dentro del monto total de bonificaciones aprobadas por la unidad. La adjudicación de la evaluación del puesto principal adopta un método unificado aprobado por la oficina del condado. El monto de la bonificación de cada puesto auxiliar debe ser determinado razonablemente por la oficina de la sucursal en función del nivel de dificultad y la carga de trabajo. En principio, debe controlarse entre 30 y 150 yuanes. yuan.

(3) Asegúrese de que todos estén sentados y que la organización determine los puestos y responsabilidades. En principio, cada cuadro tributario nacional debe confirmar al menos un puesto como puesto principal y, sobre esta base, seleccionar un puesto auxiliar como puesto a tiempo parcial en función de su capacidad laboral. El primero es determinar el puesto principal. Cada cuadro tributario estatal tiene un puesto principal basado en el puesto de trabajo actual. Como puesto de trabajo básico, el puesto principal se determina mediante una combinación de selección independiente del puesto por parte de los cuadros tributarios estatales y la investigación y decisión de la rama. El segundo es determinar puestos a tiempo parcial. Al determinar el puesto principal, los cuadros fiscales nacionales pueden seleccionar una serie de puestos auxiliares en función de las cualidades personales, la capacidad laboral y otros factores. Los puestos auxiliares adoptan una posición competitiva y abren competencia en la sucursal. Solo hay una persona para postularse para el puesto auxiliar, que puede ser determinado directamente por la sucursal en función de la situación real. El tercero es la confirmación del trabajo. Organizar y completar el formulario de confirmación de responsabilidades laborales para aclarar puestos y responsabilidades. El cuarto es el anuncio de trabajo. Una vez confirmado el puesto, la sucursal anunciará el estado de confirmación del puesto en la unidad y aceptará la supervisión.

(4) Estricta organización e implementación de la evaluación de responsabilidad laboral. Primero, el departamento de evaluación de la oficina del condado emite los resultados de la evaluación de cada departamento a la sucursal mensualmente, y la sucursal implementa los resultados al individuo. En segundo lugar, los evaluadores de la suboficina realizan una evaluación integral del personal de la sucursal basándose en los resultados de la evaluación de la oficina del condado y el desempeño de los puestos de la sucursal, estadísticas oportunas y resultados resumidos de la evaluación,

informan a la evaluación de la oficina del condado. departamento. En tercer lugar, el departamento de evaluación de la oficina del condado resume rápidamente los resultados de la evaluación para calcular los premios de evaluación del desempeño que cada persona merece y pasa las estadísticas de los premios de evaluación del desempeño al departamento de finanzas mensualmente para honrar los premios de evaluación. Cuarto, los resultados de la evaluación se anuncian mensualmente. Establecer un tablón de anuncios público para los resultados de la evaluación del desempeño de las responsabilidades laborales, publicarlos una vez al mes y ser ampliamente supervisado.

3. Resultados iniciales logrados

(1) Mayor conciencia de las responsabilidades laborales. Al restablecer los puestos y aclarar las responsabilidades laborales, cada compañero puede aclarar aún más cuál es su puesto, cuáles son sus responsabilidades, cuál es su trabajo diario específico, etc., para que pueda desempeñar mejor sus funciones y mejorar su capacidad y nivel de actuación.

(2) Mayor entusiasmo por el cumplimiento de responsabilidades y estimulación de la motivación laboral. De acuerdo al método de gestión del desempeño de la responsabilidad laboral, cada puesto adicional recibirá el tratamiento correspondiente al puesto, logrando la coordinación y unidad de responsabilidades, habilidades e intereses. La brecha de bonificación entre posiciones dentro de una unidad es de hasta

(3) Establecer una correcta orientación laboral. Los resultados de la gestión del desempeño de las responsabilidades laborales están directamente relacionados con los intereses económicos personales y el tratamiento político. Al establecer puestos y establecer responsabilidades, el papel de la columna vertebral de las empresas de base se pone verdaderamente en juego, de modo que aquellos camaradas con alta calidad y capacidad. y la capacidad para hacer cosas pueden desempeñar el papel que les corresponde y recibir las recompensas correspondientes. La remuneración y el trato político son buenos, y la integridad se ha puesto a prueba mediante evaluaciones, lo que crea un buen ambiente para que los funcionarios inicien sus propios negocios.

(4) Promocionó la obra. Mediante la implementación de responsabilidades laborales y una evaluación estricta, las relaciones laborales se han enderezado aún más, se han suavizado los canales para cumplir con las responsabilidades laborales y se ha formado un sistema en el sistema donde "hay una responsabilidad cuando hay un trabajo, y hay es un lugar donde cumples con tus responsabilidades" y "serás recompensado si cumples con tus responsabilidades y serás castigado si no cumples con tus deberes". *** conciencia, los cuadros fiscales nacionales desempeñan activamente sus deberes y promueven la buen desarrollo de diversas tareas. En XX, la oficina ocupó el tercer lugar en la ciudad en su evaluación periódica del trabajo. De enero a julio, los ingresos acumulados fueron de x millones de yuanes, un aumento interanual del x% y un aumento de x millones de yuanes.