Carta de responsabilidad laboral

10 Cartas de Responsabilidad Laboral

En la sociedad moderna en constante cambio, las personas utilizan las cartas de responsabilidad en cada vez más ocasiones. Las cartas de responsabilidad pueden aclarar mejor nuestras responsabilidades. Entonces, ¿cómo se puede redactar una carta de responsabilidad para maximizar su efecto? La siguiente es una carta de responsabilidad laboral que compilé para todos. Es solo como referencia. Puede leerla.

Carta de Responsabilidad Laboral 1

Con el fin de fortalecer aún más la gestión interna, mejorar la calidad del servicio y la eficiencia laboral de "××", establecer una marca y mejorar la conciencia de seguridad y la seguridad. Conciencia de los gerentes y empleados en el sitio Conciencia del servicio para garantizar que brindemos a los clientes servicios satisfactorios. Con base en el desarrollo real de la empresa, hemos firmado una carta de responsabilidad con usted de la siguiente manera y la cumpliremos.

1. Puesto de trabajo: Líder de equipo (gestión en sitio)

2. Lugar de trabajo: Área de producción de la empresa

3. Requisitos del centinela:

　1. Gozar de buena salud;

　2. Tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral

　3. Tener fuertes capacidades de gestión integral y coordinación laboral; >

4. Responsabilidades y requisitos laborales:

1. Hablar sobre seguridad antes del trabajo todos los días, verificar la seguridad, analizar correctamente las señales de accidentes y cortar las señales de accidentes de raíz.

2. Implementar, supervisar, inspeccionar y operar oportunamente las diversas normas y reglamentos, anuncios, avisos, etc.

3. Completar y resumir a tiempo la evaluación del desempeño de los empleados de este equipo.

4. Organizar y convocar periódicamente reuniones de trabajo para los empleados de este equipo.

5. Verifique las posiciones de los empleados en el equipo al menos una vez antes y durante el turno todos los días.

6. Comprender oportunamente la disciplina laboral, el estatus ideológico, el ambiente de trabajo, la intensidad laboral, etc. de los empleados subordinados.

7. Responsable de supervisar o orientar el trabajo contable y cálculo salarial de este equipo.

8. Fortalecer la educación ideológica de los empleados atrasados ​​de manera oportuna y cambiar el pensamiento de los empleados atrasados.

9. Coordinar y manejar oportunamente los asuntos cotidianos y conflictos laborales dentro y fuera de la jurisdicción.

10. Mantenerse al tanto del progreso del trabajo del equipo en cualquier momento, completar concienzudamente las tareas asignadas por el líder de la unidad (unidad empleadora) a tiempo e informar el estado de finalización de manera oportuna.

11. Responsable de la gestión general del equipo y liderar a los miembros del equipo para que obedezcan las disposiciones laborales del líder (unidad empleadora).

12. La tasa promedio de asistencia mensual no será inferior a 25 días, y el número total de días en el año no será inferior a 300 días.

13. Rellenar atentamente las actas de trabajo.

5. Métodos de evaluación y recompensa:

1. Si la actitud laboral no es buena, los empleados de la unidad (unidad empleadora) se quejarán mucho, y si no lo hacen Si se arrepienten después de haber sido educados, serán despedidos de sus puestos.

2. Será despedido quien se aproveche de su puesto de trabajo para expropiar los intereses de su unidad (patrón) y de sus empleados.

3. La gestión ineficaz ha afectado gravemente a la imagen de la unidad (empleador). Despido de funciones o extinción del contrato de trabajo.

4. Si la puntuación de la evaluación no llega a 120 puntos o más, el puesto será desestimado.

5. Si debido a una mala gestión, el equipo y los empleados violan al empleador o las reglas, regulaciones y procedimientos operativos del empleador y son sancionados económicamente, el líder del equipo (gerente de sitio) deberá soportar 10 responsabilidades solidarias. responsabilidades e implementar Las personas no están dentro del alcance del castigo.

6. Si el índice de asistencia es no inferior a 25 días por mes, el número total de días del año no será inferior a 300 días. Relevado del cargo.

7. Aquellos con 90 puntos o más recibirán una recompensa de 400 yuanes.

Responsable del empleador: (sello)

Responsable: (firma)

Fecha de firma: ××××年××月× ×日 Carta de responsabilidad laboral 2

De acuerdo con el "Reglamento de seguridad laboral en las escuelas primarias y secundarias de la provincia de Anhui", combinado con la situación real de nuestro jardín de infantes, y de acuerdo con las responsabilidades y obligaciones de los maestros de jardín de infantes, un La carta de responsabilidad de seguridad laboral del maestro está especialmente formulada de la siguiente manera:

1. Personal administrativo:

① Ir y volver del trabajo a tiempo y esperar hasta que todos los niños hayan asumido el control. el turno de la tarde antes de salir del jardín de infantes No abandone el puesto casualmente, haga un buen trabajo en las inspecciones de servicio y trátelo de manera oportuna. En caso de un incidente de seguridad ocasional en el parque, está estrictamente prohibido. hacer otras cosas mientras está de servicio.

② Implementar estrictamente el sistema de notificación oportuna para accidentes de seguridad (que requiere informar el mismo día del accidente). Si el tiempo de manejo del accidente se retrasa debido a la demora en la notificación, las partes involucradas asumirán toda la responsabilidad.

2. Personal de guardia:

① Impide que los niños salgan del jardín de infancia sin permiso. Si se produce un accidente de este tipo, independientemente de las consecuencias, se considerará incumplimiento grave del deber. .

② Cumplir estrictamente con el tiempo de trabajo y descanso, y no se les permite llegar tarde o salir temprano. El personal que entra y sale no puede ingresar al jardín de infantes de manera informal para garantizar. la seguridad de los niños. Abrir y cerrar el portón a tiempo para evitar la pérdida de bienes en el parque y garantizar la limpieza y seguridad del ambiente dentro y fuera del parque en todo momento.

3. El maestro de turno:

Ser totalmente responsable de los niños que no sean recogidos después de las 5:00 p.m. y completar los procedimientos de registro de entrega para garantizar que los niños estén entregados de manera segura a sus padres. Si ocurre un accidente por incumplimiento del deber, el maestro de turno asumirá toda la responsabilidad y lo informará a la Oficina de Educación.

4. Personal de cocina:

① Implementar estrictamente la "Ley de Higiene de los Alimentos", controlar estrictamente la adquisición y el procesamiento de alimentos y establecer libros de contabilidad de entrada y salida de alimentos.

, no compre alimentos podridos o en mal estado.

② Limpiar y desinfectar los utensilios de cocina.

③Siga los procedimientos todos los días, lave la carne y las verduras, recoja la comida, córtela en trozos finos, cocínela, cocínela bien y prepárela para comer. Si el funcionamiento inadecuado y la falta de limpieza provocan reacciones adversas o accidentes por intoxicación, se impondrán sanciones según la gravedad del caso y se perseguirá la responsabilidad penal.

④ El almuerzo y las meriendas se proporcionan a tiempo y sin errores.

⑤Las muestras de alimentos deben conservarse las 24 horas del día y registrarse.

⑥ Está estrictamente prohibido que el personal ajeno a la unidad ingrese al jardín de infantes (excepto los profesores y el personal que ingresan a la cocina debido a necesidades laborales) para evitar estrictamente accidentes por intoxicación. Si la gestión no es estricta, el responsable será el jefe del equipo de cocina.

⑦Los cocineros deben lavarse las manos con frecuencia, quitarse la ropa de trabajo antes de ir al baño y lavarse las manos con jabón después de usar el baño; no fumar durante el funcionamiento para evitar ser descuidados y causar accidentes de seguridad;

⑧ Los diversos utensilios de la cocina deben colocarse según las especificaciones para evitar accidentes.

5. Custodios de almacén:

Deben desempeñar eficazmente sus responsabilidades laborales, garantizar la seguridad dentro y fuera del almacén, fortalecer el manejo de artículos inflamables y explosivos y evitar la destrucción de la escuela. drene la propiedad, elimine los riesgos de incendio y verifique y actualice periódicamente. Si se produce un accidente por incumplimiento de los requisitos, el interesado asumirá toda la responsabilidad.

6. Personal de contabilidad:

Implementar el sistema financiero estipulado por el estado, administrar las cuentas, el efectivo, los documentos, los cheques y los sellos del jardín de infantes, y conservar la contraseña de la caja fuerte. Responsable de entregar efectivo al banco de manera oportuna, insistiendo en que tres personas realicen retiros, manteniendo no más de la cantidad de efectivo especificada y garantizando la seguridad de la sala de contabilidad. No se permite la entrada ni la salida de personas no autorizadas. la puerta debe estar cerrada con llave para que todos puedan salir. Si se produce un accidente por incumplimiento de los requisitos, se impondrán sanciones o se perseguirá la responsabilidad penal según la gravedad del caso.

7. Personal de datos de archivo:

Implemente estrictamente el sistema de gestión de datos de archivo, recopile periódicamente diversos datos, clasifíquelos y archivelos, evite la pérdida de datos de archivo y haga un buen trabajo. en los archivos y salas de datos trabajo de seguridad. Si los datos no se recogen a tiempo y causan pérdidas, el interesado asumirá toda la responsabilidad.

8. Gerente de asuntos:

Realizar inspecciones periódicas semanales y mensuales de las instalaciones y equipos del jardín de infantes para buscar posibles peligros de seguridad en el parque, incluidos los explícitos e implícitos, como interruptores, electrodomésticos, higiene de los alimentos, suministros de desinfección, bocas de incendio, extintores, juguetes grandes para exteriores, etc. Si se encuentran problemas, tome medidas oportunas para eliminarlos para garantizar la seguridad de los niños y mantener registros. Si ocurre un accidente de seguridad debido a que no se inspeccionó o no se informó al director a tiempo, seremos responsables según la gravedad del caso.

9. Durante el período en el que son propensas a ocurrir diversas enfermedades infecciosas, los maestros deben hacer un buen trabajo en diversas tareas de acuerdo con los requisitos de los departamentos y líderes superiores si estalla una enfermedad infecciosa debido al trabajo. negligencia, el interesado será directamente responsable.

10. Los términos objetivos de esta carta de responsabilidad sirven como información importante para la evaluación del desempeño, la clasificación, la promoción y la promoción.

Esta carta de responsabilidad entrará en vigor desde la fecha de su firma hasta que cualquiera de las partes que firme esta carta de responsabilidad sea transferida de la unidad.

El primer responsable de las labores de seguridad del parque:

El líder directo responsable de las labores de seguridad del parque:

El líder responsable de las Trabajo logístico del parque:

Docente responsable del trabajo logístico:

Año, mes, día responsabilidad laboral carta 3

Con el fin de garantizar el orden normal de La educación y la enseñanza, la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de maestros y estudiantes, de acuerdo con el espíritu y el espíritu de los documentos relevantes de los superiores y de acuerdo con los requisitos y la situación real de la escuela, esta declaración de responsabilidad está especialmente formulada.

Objetivos de responsabilidad

l. Gestionar la seguridad y salud de comedores y salas de calderas de acuerdo con las leyes y normativas nacionales.

2. Formular un plan de trabajo y formular sistemas de gestión de la higiene de los alimentos y otros sistemas de seguridad.

3. Ayudar a la escuela a firmar una carta de responsabilidad laboral de seguridad y salud con cada empleado.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión de la higiene y seguridad alimentaria.

① Formular un plan de reforma del sistema de gestión de comedores y organizar su implementación.

② Inspeccionar las condiciones higiénicas de los quirófanos de los comedores escolares y los sitios de procesamiento de alimentos, y si las instalaciones y procesos sanitarios cumplen con los estándares higiénicos.

③ Las condiciones higiénicas de los lugares de almacenamiento de alimentos y materias primas en los comedores escolares y la estricta implementación de la gestión de certificación de alimentos durante el proceso de compra y venta de alimentos.

④ Si existe capacitación en conocimientos de salud para los empleados de la cafetería escolar, especialmente para cocinar e identificar platos fríos que son propensos a problemas en las cafeterías escolares y alimentos que son propensos a la intoxicación alimentaria (como las judías verdes). , patatas, setas) Conocimientos de salud.

⑤ Supervisar a los empleados para que se vistan apropiadamente y trabajen con certificados. Una vez firmada esta carta de responsabilidad, si el responsable no cumple con sus funciones y no toma precauciones,

la educación y capacitación del personal de logística no estará disponible. Si no informa peligros ocultos a la escuela y causa accidentes, será el principal responsable. Será solidariamente responsable de los accidentes causados ​​por otros.

Este certificado de responsabilidad se realiza por duplicado, uno para el parque y otro para el personal de seguridad y salud de logística y comedor. Válido por un año.

Responsable de guardería:

Responsable de seguridad logística:

Año, mes, día responsabilidad laboral carta 4

Para implementar el trabajo de seguridad del jardín de infantes, implementar el principio de "quien está a cargo es responsable" y construir un sistema completo de control y prevención de seguridad del jardín de infantes. El departamento de logística es una parte importante del trabajo de seguridad de la escuela, que involucra los edificios escolares. materiales, finanzas y personal Está especialmente formulado de acuerdo con las responsabilidades del director de asuntos generales esta carta de responsabilidad:

1. Responsabilidad por la seguridad en el trabajo

1. Realizar con determinación. diversas tareas asignadas por el director y monitorear todo tipo de edificios en el jardín de infantes, departamentos especialmente importantes (incluidas salas financieras, almacenes, salas multifuncionales, etc.) deben fortalecer las instalaciones de inspección y prevención para garantizar la seguridad.

2. Supervisar al personal financiero para que cumpla estrictamente las disciplinas financieras e implemente estrictamente los sistemas financieros. No deben descuidar sus deberes ni violar el sistema para evitar problemas de seguridad como robo y fraude.

3. Elaborar un inventario de la propiedad escolar y mejorar el sistema de registro de propiedad escolar. La propiedad escolar se inspeccionará una vez por semestre para garantizar que la propiedad escolar esté limpia e intacta. Si se descubre que alguna propiedad se pierde o daña durante el uso, se debe informar de manera oportuna.

4. Cuidar y proteger la propiedad escolar, y detener inmediatamente a cualquiera que quiera dañar la propiedad escolar. Los artículos dañados deben ser compensados ​​y reparados inmediatamente.

5. Inspeccione estrictamente los edificios e instalaciones escolares, revise con frecuencia los objetos elevados (como ventiladores, vidrios luminosos, etc.), inspeccione con frecuencia diversos equipos deportivos y compense y repare rápidamente cualquier peligro oculto encontrado.

6. Preste atención a la seguridad eléctrica, verifique el estado del circuito con frecuencia y prohíba a cualquier persona jugar con el interruptor de encendido o conectar varios aparatos eléctricos indiscriminadamente. Educar a profesores y estudiantes para que apaguen el ventilador, apaguen las luces y luego cierren la puerta cuando la gente se vaya.

7. Reforzar la gestión del comedor, establecer medidas preventivas estrictas y comprobar periódicamente la situación de seguridad en el comedor.

8. Proteja estrictamente el equipo contra incendios y verifique con frecuencia si el equipo contra incendios está en buenas condiciones. Nadie puede moverlo sin permiso si no hay alarma contra incendios. En caso de incendio, lucha para apagarlo y llama al 119 para pedir ayuda de emergencia.

9. Preste atención a la gestión de los guardias de puertas, implemente estrictamente el sistema de guardias de puertas, supervise periódicamente a los supervisores de puertas para mantener sus puestos, implementar responsabilidades y mantener la puerta cerrada.

10. Una vez que ocurra un accidente, infórmelo al liderazgo de la escuela de manera oportuna. Si se requiere un manejo urgente, se debe considerar cuidadosamente manejarlo de manera rápida y completa.

Director (firma):

Responsable (firma):

Año, mes y día responsabilidad laboral letra 5

Parte B (Un empleado (en adelante, Parte B) asume un puesto (departamento) (puesto) en la Parte A (empresa, en adelante, Parte A).

El propósito de firmar la "Carta de Responsabilidad Laboral" es mejorar la eficiencia de la gestión, mejorar el entusiasmo y la conciencia laboral de los empleados y unificar deberes, responsabilidades y derechos (los trabajos son el contenido del trabajo, las responsabilidades son las responsabilidades que debe asumirse en el trabajo, y los derechos son Es la autoridad que se debe disfrutar para completar el trabajo), implementar el sistema de responsabilidad laboral y aprovechar al máximo el potencial laboral de cada puesto.

Yo (Parte B) he leído atentamente y comprendido todo el contenido de mi "Descripción de Trabajo" desde la fecha de asumir el cargo. La Parte B firmó voluntariamente este puesto sobre la base de la firma del "Contrato Laboral" y. acuerdos complementarios pertinentes. "Carta de responsabilidad laboral" y siga la "Descripción del trabajo" de este puesto.

1. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A y obedecer los arreglos laborales de la Parte A.

2. La Parte B se compromete a desempeñar concienzudamente las funciones de este puesto en estricta conformidad con el "Contrato de Trabajo" y los acuerdos complementarios pertinentes, las regulaciones pertinentes de la Parte A y el contenido de la "Descripción del Trabajo" de esta posición.

3. La Parte B se compromete con la Parte A a desempeñar las funciones de este puesto de acuerdo con la "Descripción del puesto" formulada por la Parte A. Si el trabajo no se completa, asumirá las responsabilidades laborales del posición.

4. La Parte A evaluará la finalización del plan de trabajo de la Parte B, la finalización de las tareas de trabajo, la tasa de cumplimiento de la finalización del trabajo, etc., de acuerdo con la "Descripción del Trabajo".

5. Si la Parte B no cumple con sus deberes debido al trabajo o no puede completar las responsabilidades de este cargo, asumirá las responsabilidades correspondientes de este cargo.

6. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a negligencia grave intencionada, la Parte B será responsable de compensar las pérdidas causadas. La Parte A podrá rescindir el contrato basándose en circunstancias graves.

7. Si la Parte B propone rescindir el contrato laboral durante el período del contrato, la Parte A deberá pagar a la Parte A los honorarios de formación profesional proporcionados a la Parte B y las pérdidas causadas por errores laborales.

8. Si la Parte B filtra datos de información de mercado relevantes, sistemas de gestión, tecnologías y otros secretos comerciales de la empresa sin el permiso escrito de la Parte A, causando pérdidas a la Parte A, será responsable por incumplimiento de contrato.

9. Si la Parte B viola las leyes, reglamentos nacionales y las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley, causando pérdidas a la Parte A, será responsable de compensar las pérdidas causadas.

10. La "Carta de Responsabilidad Laboral" de este cargo es parte integrante del "Contrato de Trabajo" y su convenio complementario, y tiene los mismos efectos que el contrato de trabajo.

La “Carta de Responsabilidad del Cargo” para este cargo entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y sello de la Parte B.

Se adjunta copia de la "Descripción del Puesto" del puesto, número: .

Confirmo que cumpliré con las responsabilidades laborales anteriores y me esforzaré por lograr las metas laborales determinadas.

Firma:

Fecha: Carta de Responsabilidad Laboral 6

Para implementar el trabajo de seguridad del jardín de infantes e implementar el principio de "quien esté a cargo, quién es el responsable", puso fin resueltamente a En caso de accidente, el jardín de infancia decidió firmar una carta de responsabilidad integral de gestión y educación en seguridad. El departamento de logística es una parte importante del trabajo de seguridad escolar, que involucra edificios escolares, materiales, finanzas y personal. Esta carta de responsabilidad se emite especialmente:

1. Implementar resueltamente diversas tareas asignadas por el director y ser responsable. para todo tipo de usuarios de la guardería Los edificios, especialmente las oficinas importantes, deben reforzar las instalaciones de inspección y prevención para garantizar la seguridad.

2. Supervisar al personal financiero para que cumpla estrictamente las disciplinas financieras e implemente estrictamente los sistemas financieros. No deben descuidar sus deberes ni violar el sistema para evitar problemas de seguridad como robo y fraude.

3. Elaborar un inventario de la propiedad escolar y mejorar el sistema de registro de propiedad escolar. La propiedad escolar se inspeccionará y verificará una vez por período para garantizar que la propiedad escolar esté limpia e intacta. Si se descubre que alguna propiedad se pierde o daña durante el uso, se debe informar de manera oportuna.

4. Cuidar y proteger la propiedad escolar, y detener de manera oportuna a cualquiera que quiera dañar la propiedad escolar. Los artículos dañados deben ser compensados ​​y reparados inmediatamente.

5. Implementar estrictamente las normas de inspección de seguridad escolar, realizar inspecciones frecuentes de los edificios, instalaciones y equipos del campus y reparar cualquier peligro oculto de manera oportuna.

6. Preste atención a la seguridad eléctrica, verifique las condiciones del circuito con frecuencia y prohíba a cualquier persona jugar con el interruptor de encendido o conectar varios aparatos eléctricos indiscriminadamente. Educar a profesores y estudiantes para que cierren las puertas y ventanas después de cortar el suministro eléctrico cuando la gente se vaya.

7. Supervisar y orientar a los gerentes de comedores para formular e implementar sistemas de higiene de los alimentos y otros sistemas de trabajo relacionados para prevenir la ocurrencia de incidentes de intoxicación alimentaria.

8. Proteja estrictamente el equipo contra incendios y verifique con frecuencia si el equipo contra incendios está en buenas condiciones. Nadie puede moverlo sin permiso si no hay alarma contra incendios.

9. Preste atención a la gestión de los guardias de puertas, implemente estrictamente el sistema de guardias de puertas, supervise periódicamente a los guardias de puertas para monitorear sus puestos, cumplir con sus responsabilidades y asegurar la puerta.

10. Dar prioridad al trabajo de seguridad, participar conscientemente en el sistema de control y prevención de seguridad del jardín de infantes y ayudar activamente al director en la educación y protección de la seguridad.

11. Los profesores y el personal de educación gerencial deben hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad, asignar ciertas responsabilidades de seguridad al personal relevante, construir un sistema de prevención de seguridad para el departamento de asuntos generales y garantizar que las responsabilidades se asignen a todos. y estrictamente arreglado. Una vez que ocurra un accidente, infórmelo de inmediato. Si se requiere tratamiento de emergencia, considérelo cuidadosamente y trátelo de manera rápida y completa.

Esta carta responsabilidad se realiza por duplicado y es válida para la firma. Durante el período de responsabilidad, si hay negligencia en la gestión, la responsabilidad será investigada seriamente. La carta de responsabilidad entrará en vigor una vez firmada (sellada).

Kindergarten (Capítulo):

Persona Responsable (Firma):

Año, Mes, Día Carta de Responsabilidad Laboral 7

En orden implementar De acuerdo con los requisitos del "Sistema de Responsabilidad para la Gestión de los Objetivos Clave del Trabajo Educativo de la Oficina de Educación del Condado en ××××", se fortalecerán las responsabilidades laborales del responsable de la unidad. requisitos de "un puesto, dos responsabilidades" y combinado con el trabajo real de la escuela, se formulará la seguridad del puesto del director del departamento de información escolar. La carta de responsabilidad laboral es la siguiente:

1. Principios de trabajo

Guiados por las "Directrices para el trabajo seguro en las escuelas primarias y secundarias" del Ministerio de Educación y la "Oficina de Educación del condado ××××—×× "Plan de trabajo de seguridad escolar para ×× año escolar. Garantizar la seguridad de profesores y estudiantes.

2. Responsabilidades Laborales

El director encargado del trabajo del Departamento de Información es la persona responsable de la seguridad laboral en el Departamento de Información Escolar. Sus principales responsabilidades son:

1. De acuerdo con el trabajo de seguridad escolar De acuerdo con el despliegue general, establecer y mejorar el sistema de gestión de seguridad diaria del Departamento de Empleo e implementar diversos requisitos de gestión de seguridad de la escuela.

2. Responsable de la gestión de la información externa del colegio, no sólo para asegurar la intensidad de la publicidad externa, sino también para asegurar su autenticidad y confiabilidad. Evite la propaganda poco realista y prevenga los riesgos de seguridad causados ​​por información externa falsa.

3. Responsable de la actualización y mantenimiento de las instalaciones de la galería escolar.

4. Elaborar el plan de seguridad y gestión organizativa de las actividades que realiza el Departamento de Información.

5. Completar otras tareas de seguridad asignadas por el grupo de liderazgo.

3. Recompensas y Castigos

1. Los principios y responsabilidades laborales estipulados en esta carta de responsabilidad son contenidos de evaluación importantes para el responsable y entran en la evaluación de fin de año.

2. Implantar un sistema de “veto de un voto” para la seguridad en el trabajo. Si ocurre un accidente de seguridad debido a negligencia laboral, las responsabilidades relevantes se investigarán de acuerdo con las "Medidas de investigación de responsabilidad de seguridad del sistema educativo del condado (ensayo)"; si las circunstancias son graves, se perseguirá la responsabilidad legal;

IV.Disposiciones Complementarias

1. Esta carta de responsabilidad comienza a partir del ××mes de ×××× año y termina en ×× mes de ×××× año. Durante el desempeño de esta carta de responsabilidad, si hay cambio de responsable, el sucesor continuará desempeñando el cargo.

2. La escuela es responsable de la inspección y evaluación de la implementación de esta carta de responsabilidad.

Carta de responsabilidad laboral para ××mes ×××mes 8

Con el fin de fortalecer aún más el trabajo de educación y gestión de seguridad en los jardines de infancia, implementar medidas de seguridad y garantizar de manera efectiva la seguridad personal. de niños en el jardín de infantes, Logística firmó una "Carta de Responsabilidad de Seguridad y Salud" con el personal de contabilidad, conserjes, compras, chefs, comedor y porteros. Los contenidos específicos son los siguientes:

1. Objetivos de la misión<. /p>

1. Garantizar la logística No habrá accidentes de responsabilidad de seguridad y salud.

2. Garantizar que la logística no pierda puntos en la puntuación de seguridad al ser inspeccionada por superiores.

3. Garantizar la seguridad de los distintos equipos e instalaciones del jardín de infancia y de la alimentación de los niños.

4. Garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad entre el personal del comedor.

2. Requisitos específicos

A. Líder del equipo de logística

1. Estudiar seriamente las leyes y regulaciones de seguridad relacionadas con la logística y ajustar las condiciones, y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística. 2. Realice un trabajo de mantenimiento diligente en la estufa para garantizar que no haya problemas de seguridad con la estufa. 3. Garantizar la seguridad de la cocina y tomar medidas para prevenir moscas y ratas.

4. Conservar las sobras diarias para asegurar la calidad de los alimentos, y esforzarse por conseguir el color, aroma y sabor perfectos. 5. Garantizar la seguridad del trabajo en el comedor y garantizar que la puntuación de seguridad no se pierda cuando los superiores la inspeccionen.

6. Los departamentos y personas que violen documentos de políticas relevantes y causen accidentes de seguridad deben ser reportados al jardín de infantes de manera oportuna y ser investigados y tratados con seriedad.

B. Atención médica

1. Implementar las directrices, políticas y regulaciones nacionales pertinentes sobre atención médica y ser responsable de la salud de todos los niños en el jardín de infantes.

2. Haga un buen trabajo en la inspección matutina para prevenir la aparición de enfermedades infecciosas.

3. Establecer archivos de salud infantil y ser responsable de las estadísticas y reportes de diversos indicadores de la niñez.

4. Garantizar que la atención sanitaria no pierda puntos en la puntuación de seguridad de las inspecciones superiores.

5. Supervisar la higiene empresarial en las cocinas y estudiar el aporte nutricional de las comidas de los niños pequeños. Elabora recetas semanales y organiza las comidas para garantizar que los niños tengan una nutrición adecuada.

6. Promover el conocimiento científico popular sobre el cuidado de la salud entre el personal del jardín de infantes, los niños y los padres por escrito. 7. Los departamentos e individuos que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad deben informar al jardín de infantes de manera oportuna e investigarlos y tratarlos con seriedad.

C. Contabilidad

1. Garantizar que no se produzcan accidentes de seguridad en la oficina de contabilidad.

2. Asegurarse de que las cuentas de la oficina de contabilidad estén completas.

3. Cierre puertas y ventanas a tiempo para asegurarse de que las puertas estén cerradas cuando la gente salga.

4. No se debe guardar dinero en efectivo en la caja fuerte antes de salir del trabajo por la noche.

5. Cualquier factor inseguro descubierto debe abordarse e informarse de manera oportuna.

6. Completar las tareas temporales de seguridad asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad.

7. Ve al banco a depositar una gran cantidad de dinero en efectivo y asegúrate de que vais los dos juntos.

D. Custodia

1. Estudiar detenidamente las leyes y normas de seguridad pertinentes del jardín de infancia y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística.

2. Establecer un sistema de gestión de seguridad para el almacén, colocar todos los artículos de forma ordenada y separar los crudos de los cocidos.

3. Asegúrate de que el trastero esté libre de polvo, libre de moscas y ratones.

4. Mejorar el sistema de gestión de materiales. Ninguna pérdida, ningún deterioro, ningún uso de materiales logísticos como favores.

5. Los departamentos e individuos que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad serán informados al jardín de infantes de manera oportuna y serán investigados y castigados cuidadosamente.

E. Adquisiciones

1. Estudiar detenidamente las leyes y reglamentos de seguridad pertinentes de la logística y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística.

2. Controlar estrictamente la compra de bienes, y no adquirir alimentos podridos, estropeados, tóxicos, nocivos o que hayan superado su vida útil.

3. Poner fin decididamente a las relaciones personales y comparar precios a la hora de comprar.

4. Los departamentos y las personas que violen las políticas y documentos pertinentes y causen accidentes de seguridad serán informados al jardín de infantes de manera oportuna y serán investigados y castigados cuidadosamente.

F. Personal de comedor

1. Estudiar seriamente las leyes y reglamentos de seguridad pertinentes en logística y participar activamente en la supervisión y gestión de la seguridad logística.

2. Hacer un buen trabajo en logística de seguridad y salud.

3. Haga un buen trabajo de desinfección diaria e insista en la desinfección a alta temperatura.

4. Haga un buen trabajo limpiando todos los artículos y asegúrese de que todos estén limpios.

5. Todo el personal ocioso tiene estrictamente prohibido el acceso al comedor.

6. Los departamentos y las personas que violen las políticas y documentos pertinentes y causen accidentes de seguridad serán informados al jardín de infantes de manera oportuna y serán investigados y sancionados cuidadosamente.

G. Portero

1. Responsable del trabajo de seguridad dentro del alcance de las responsabilidades del portero y guardia de seguridad, cumplir estrictamente con las normas y reglamentos del parque, y no puede. Deje el puesto durante el horario laboral para evitar que los niños se pierdan fuera de la puerta. Abra y cierre la puerta a tiempo.

2. Los visitantes no pueden ingresar. Los visitantes por trabajo deben registrarse antes de ingresar.

3. No se permite sacar por la puerta artículos y propiedades del parque sin la aprobación del liderazgo.

4. Los niños sin un adulto no pueden salir por la puerta del jardín de infantes y el orden de las bicicletas en el parque.

5. Responsable de patrullar el parque al mediodía y la noche, y verificar las condiciones de cierre de puertas, ventanas, agua y electricidad. Revisar todas las instalaciones al aire libre todas las noches, especialmente los juguetes grandes, y descubrir de inmediato factores inseguros. . Informe al liderazgo.

6. Cualquier factor inseguro que se encuentre en el interior debe abordarse e informarse de manera oportuna.

7. Completar las tareas temporales de seguridad asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad.

8. Informar oportunamente a los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad, e investigarlos y tratarlos seriamente.

H. Inspector de Seguridad

1. Responsable del trabajo de seguridad dentro y fuera del parque, e implementar estrictamente el sistema de inspección y registro diario.

2. Velar por que no se produzcan accidentes de seguridad y salud dentro y fuera del parque.

3. Velar por que la seguridad dentro y fuera del parque no pierda puntos en la inspección superior.

4. Cualquier factor inseguro que se encuentre en interiores o exteriores debe abordarse e informarse de manera oportuna.

5. Cumplir con alta calidad y cantidad las tareas temporales de seguridad asignadas por el liderazgo.

6. Informar oportunamente a los departamentos y personas que violen las políticas y documentos relevantes y causen accidentes de seguridad, e investigarlos y tratarlos seriamente.

3. Recompensas y castigos de la evaluación

El jardín de infancia incluirá el trabajo de seguridad y salud logística como uno de los contenidos de la evaluación integral de fin de año e implementará un sistema de veto de un voto. Si los objetivos y tareas especificados en la "Carta de Responsabilidad" no se completan o se produce un accidente de seguridad, el responsable correspondiente será criticado y educado dependiendo de la gravedad del caso y el grado de responsabilidad, y será notificado dentro del plazo Se cancelará la calificación para la evaluación de uno a tres años y se retendrán los fondos del año completo, quedarán exentos de deberes y sanciones disciplinarias administrativas, el personal empleado temporalmente recibirá educación crítica y se notificará al jardín de infantes. , se descontarán los depósitos de seguridad laboral y se retendrá una determinada cantidad de salarios hasta que sean presentados ante las autoridades judiciales para su responsabilidad legal.

Kindergarten (sello)

Director de logística (firma)

Director a cargo (firma)

Líder del equipo de logística (firma)

Responsable (firma):

Carta de Responsabilidad Laboral de Año, Mes, Año a Año, Mes, Fecha 9

1. Responsabilidades

1, De acuerdo con el "Reglamento sobre el trabajo de las organizaciones de base rurales del Partido Comunista de China", presidir plenamente el trabajo de la rama, dirigir y orientar a otras organizaciones a nivel de aldea para que lleven a cabo su trabajo.

2. Con base en los principios y políticas relevantes del partido y del país, proponer el plazo objetivo del equipo a nivel de aldea, formular el plan de trabajo y el plan de implementación del partido administrativo de la aldea "Cinco Buenos". sucursal y campo nuevo y moderno, inspeccionar, supervisar y guiar, prestar mucha atención a la implementación.

3. Implementar las resoluciones y decisiones de la conferencia general de miembros del partido y de la organización superior, e informar periódicamente sobre el trabajo a la conferencia regional y al comité superior del partido para asuntos importantes que involucren el trabajo de la sucursal. debe informar a la organización superior del partido para su aprobación.

4. Presidir el trabajo diario de la rama general y convocar periódicamente reuniones del comité de rama y de los miembros del partido de la rama general. De acuerdo con el principio del centralismo democrático y la autoridad de gestión de las organizaciones de base, discutir y decidir cuestiones importantes en la construcción económica y el desarrollo social de la aldea.

5. Hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros, enderezar la relación entre las organizaciones a nivel de aldea, reunir los esfuerzos conjuntos del equipo, establecer un sistema para el análisis regular y la comunicación sincera de ideas políticas de los cuadros a nivel de aldea, y proponer tres conjuntos de métodos de gestión y selección de equipos a nivel de aldea, coordinar y manejar los principales asuntos internos y externos.

6. Hacer un buen trabajo en la construcción del propio partido, fortalecer la gestión educativa y la supervisión de los miembros del partido, mejorar el estilo ideológico y la gestión del sistema de los miembros y cuadros del partido, y asumir la primera responsabilidad del partido. estilo y gobierno limpio dentro de la unidad.

2. Tratamiento

Disfrute de los beneficios salariales a tiempo completo de la evaluación económica de ciudad a aldea, implemente recompensas y castigos de acuerdo con el sistema de responsabilidad de evaluación del 100% de la aldea y acepte la supervisión de todos los aldeanos.

Partes responsables:

Seccional local del partido, Conferencia de miembros del partido, Conferencia de representantes

Secretario de la seccional:

Fecha: Carta de responsabilidad laboral 10

Con el fin de profundizar la reforma del sistema de personal y del sistema de distribución del colegio, implementar el sistema de nombramientos y fortalecer la gestión del personal empleado, se formulan y deben observarse los siguientes términos.

1. Puesto de trabajo: Profesor contratado.

2. Lugar de trabajo: edificio docente.

3. Contenido del trabajo: preparación de lecciones, enseñanza, corrección de tareas, tutorías nocturnas, etc.

IV. Responsabilidades y requisitos:

1. Amar la educación, cuidar y amar a los estudiantes, la disciplina y la disciplina, predicar con el ejemplo, enseñar con palabras y hechos, y ser un modelo a seguir. para otros.

2. Estudiar activamente métodos de enseñanza, perfeccionar las habilidades de enseñanza, acumular continuamente experiencia docente, trabajar duro para estudiar el conocimiento docente y mejorar continuamente los niveles de enseñanza.

3. Participar activamente en las actividades realizadas por la facultad, la Dirección de Asuntos Académicos y la Sección de Docencia e Investigación, y cumplir las tareas que le asigne la Sección de Docencia e Investigación.

4. Implementar estrictamente el plan de enseñanza, estudiar el programa de estudios y los materiales didácticos con diligencia, formular cuidadosamente el plan de enseñanza semestral, completar eficazmente las tareas docentes y garantizar la calidad de la enseñanza.

5. Prepare las lecciones con cuidado. Durante las vacaciones de invierno y verano, debe completar 1/3 de las tareas de preparación de las lecciones para el próximo semestre y asistir a clases con seriedad.

6. Ir y venir de clase a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano, no faltar a clases y no cambiar de clase a voluntad. Si hay alguna circunstancia especial, informe al departamento con 3 días de anticipación para garantizar el orden normal de la clase y requerir la enseñanza en mandarín.

7. Asigna tareas en la cantidad especificada y corrígelas a tiempo para garantizar la calidad.

8. Para las tutorías nocturnas, los estudiantes deben llegar a clase a la hora especificada y no cambiar la tarea en la sala.

5. Será despedido quien viole cualquiera de las siguientes cláusulas:

1. Los que lleguen tarde, falten a clase o cambien de clase a voluntad, causando desorden en el orden docente, negarse a cambiar a pesar de la enseñanza repetida, o negarse a aceptar castigos por accidentes de enseñanza escolar

2. Aquellos que no prestan atención a los métodos de enseñanza, tienen mala calidad de enseñanza, tienen opiniones fuertes de los estudiantes y todavía lo son; no están dispuestos a aprender con humildad para mejorar sus estándares de enseñanza;

3. Incapacidad para enseñar en mandarín, lo que afecta a los estudiantes. El entusiasmo en clase no cambia después de la educación.

4. Castigo corporal severo; de los estudiantes, causando gran daño físico y psicológico a los estudiantes

5. No completar la enseñanza en tiempo, calidad y cantidad

Esta carta de responsabilidad se realiza por triplicado, con el hospital; oficina, empleador y personal de contratación, cada uno con una copia.

Responsable del empleador: xxxx (firma) Contratante: xxx (firma)

xx mes xx día xx año xx mes xx día xx año