¿Cuáles son los puestos a postular?
Pregunta 1: ¿Qué puestos se incluyen en recursos humanos 30 puntos Puestos relacionados con la gestión de recursos humanos:
Director de recursos humanos
Resumen del puesto: Planificar, orientar, y coordinar la gestión de recursos humanos y la creación de organizaciones de la empresa, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y promover la realización de los objetivos comerciales y el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Gerente de Recursos Humanos
Resumen del puesto: ayudar en la formulación, organización e implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa, construir y desarrollar varios sistemas de recursos humanos, maximizar el desarrollo de los recursos humanos y lograr operaciones de la empresa Proporcionar apoyo de recursos humanos para desarrollar objetivos estratégicos.
Asistente de Recursos Humanos
Resumen del trabajo: Realizar los asuntos diarios de recursos humanos y ayudar al gerente de recursos humanos a completar la planificación de objetivos de recursos humanos.
Especialista en Recursos Humanos
Resumen del trabajo: ayudar a los superiores a formular e implementar objetivos y planes de recursos humanos para lograr una asignación óptima de los recursos humanos.
Supervisor de Reclutamiento
Resumen del puesto: Desarrollar e implementar varios planes de reclutamiento para que la empresa logre los objetivos de reclutamiento.
Gerente de Capacitación y Desarrollo de Empleados
Resumen del puesto: Formular e implementar planes de capacitación y desarrollo de empleados para lograr los objetivos de capacitación de recursos humanos de la empresa.
Entrenador
Resumen del trabajo: ayudar a formular planes de capacitación, desarrollar cursos de capacitación, implementar la capacitación según lo planeado y lograr los objetivos de capacitación formulados.
Especialista en capacitación
Resumen del trabajo: ayudar al supervisor de capacitación en los asuntos diarios del departamento de capacitación.
Supervisor de Evaluación del Desempeño
Resumen del trabajo: Organizar e implementar el sistema de evaluación del desempeño de todos los empleados de la empresa y el trabajo de evaluación anual para garantizar la puntualidad y la calidad del trabajo de evaluación.
Supervisor de salarios y beneficios
Resumen del trabajo: ayudar a los superiores a completar el trabajo diario sobre salarios y beneficios.
Analista de Compensaciones
Resumen del puesto: Investigar el mercado salarial y ayudar a formular el mejor plan salarial estándar.
Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos
Resumen del Trabajo: Planificar, organizar, establecer, gestionar y controlar los sistemas de información de recursos humanos.
Administrador de registros de empleados
Resumen del trabajo: cree y mantenga registros de empleados de la empresa, coordine la evaluación del desempeño de los empleados y el trabajo de información del personal.
Pregunta 2: ¿Qué puestos hay en el departamento de recursos humanos de una empresa? Los puestos permanentes en el departamento de recursos humanos incluyen: especialista en contratación, especialista en evaluación (evaluación del desempeño), especialista laboral, especialista en seguros, especialista en lesiones, etc. No es necesario que los hagan todos los días.
Pregunta 3: Cuando la empresa me preguntó para qué puesto quería postularme, no sabía qué puestos estaban disponibles. Debes estar completamente preparado al postularte para cualquier empresa.
1. En primer lugar, debe obtener más información sobre la información de contratación de la empresa (puestos de contratación, puestos, número de entrevistas, materiales requeridos, etc.)
2. Consulte la empresa perfil a través del sitio web de la empresa para comprender el alcance comercial de la empresa, familiarizarse con el negocio de la empresa y comparar si es adecuado para usted.
3. Si la empresa no enumera el alcance de las solicitudes de empleo, usted puede presentar sus propios requisitos en función de sus habilidades principales o profesionales. Por ejemplo: los estudiantes chinos pueden postularse para empleados, secretarias y asistentes de oficina.
Pregunta 4: ¿Qué debe incluir la información de contratación? Información de la empresa: nombre de la empresa, presentación de la empresa, lugar de trabajo.
Información del puesto: título del puesto, introducción de la función laboral, introducción de los requisitos de calificación cognitiva, Salario y beneficios, número de reclutas
Método de recepción de información: correo electrónico
Pregunta 5: ¿Cuáles son las responsabilidades laborales del especialista en reclutamiento (1) De acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa? ayudar al gerente de departamento a establecer y mejorar los diversos sistemas y políticas de contratación de empleados de la empresa, y realizar ajustes y modificaciones oportunas según sea necesario (2) Ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de contratación de empleados basados en la planificación de recursos humanos de la empresa y los planes de demanda de recursos humanos; de cada departamento; (3) Regular o irregular Realizar periódicamente análisis de la situación interna y externa de los recursos humanos y encuestas de demanda de los empleados, y realizar análisis de la demanda de los empleados (4) Utilizar diversos recursos favorables de la empresa para organizar el desarrollo y la mejora de diversos recursos humanos; canales de reclutamiento de recursos y publicar información de reclutamiento; (5) ayudar a los departamentos a administrar, organizar y llevar a cabo el trabajo de reclutamiento; (6) realizar análisis de trabajo de acuerdo con la planificación de recursos humanos y el estado de posicionamiento, preparar y actualizar oportunamente las descripciones de los puestos; otras tareas que le asignen sus superiores directos.
Solicitando adopción
Pregunta 6: ¿Cuáles son los puestos de trabajo en las empresas de logística? Los puestos de las empresas de logística se dividen aproximadamente en tres categorías: operativa, operativa y funcional. En el departamento de ventas de primera línea, los puestos incluyen vendedores u operadores, cajeros, repartidores, etc.; en la categoría operativa, camioneros, estadísticos de datos de campo, lectores de códigos, porteadores, empacadores, etc.; categoría, hay personal, finanzas, planificación del sitio, etc., depende de lo que esté solicitando
Pregunta 7: ¿Para qué tipos de puestos están contratando los bancos? "Los puestos contratados por los bancos se dividen principalmente en los siguientes cinco tipos:
1. Tipo de negocio de mostrador
1. Mostrador público 2. Mostrador privado
2 Categoría de marketing de clientes
1. Gerente de cuentas privadas 2. Gerente de cuentas corporativas
3. Categoría de mantenimiento de productos
4. Categoría de control de riesgos
5. Tecnología de la información
Pregunta 8: ¿Cuáles son los puestos de trabajo relacionados con el turismo (esté completo?) Hasta donde sabe el autor, una breve descripción de los puestos de trabajo relacionados con el turismo es la siguiente:
1. Las empresas turísticas, en general, incluyen principalmente agencias de viajes, atracciones turísticas y hoteles, cuando se trata de puestos de trabajo específicos, en realidad hay muchos, como planificadores de agencias de viajes, guías turísticos, mostradores de recepción; personal de gestión, etc.; guías turísticos, enlaces, marketing, etc. en atracciones turísticas, recepción de hoteles, catering, conferencias, habitaciones, vestíbulos, recreación, etc.
2. Puestos relacionados con la educación turística; : relativamente limitado, generalmente se refiere a profesores y puestos administrativos
3. Filiales turísticas de empresas del grupo o puestos relacionados en el sector turístico: como propiedades turísticas en bienes raíces, etc.
4. Empresas de comercio electrónico de turismo que han surgido recientemente en el mercado, los puestos también son relativamente completos, representados principalmente por nombres conocidos en el mercado como Ctrip y eLong, y los puestos involucrados pueden incluir servicio al cliente, planificación , marketing, análisis de datos, gestión de operaciones, etc.;
Visión limitada, lo anterior son solo algunas posiciones y la descripción es relativamente aproximada. ¡Espero que pueda ser útil para usted! p>Pregunta 9: Cuando vas a una empresa a una entrevista, ¿qué tipo de puesto suele ocupar el entrevistador? Presta atención y observa. La gente te suele decir, ¿pero no te has dado cuenta? , la entrevista preliminar es con el especialista en RR.HH. y su futuro supervisor directo, y la entrevista posterior es con el director del departamento y el director de RR.HH.
¿Qué puesto está solicitando?
Pregunta 10: ¿Cuáles son las ventajas de postularse para este puesto?