¿Es mejor hablar más o menos durante una entrevista de trabajo?

1. A la mayoría de los entrevistadores les gustaría que los solicitantes de empleo hablaran más y ellos mismos hablaran menos.

Existe una ley no escrita en recursos humanos llamada "regla 80/20".

¿Qué significa? Es decir, durante el proceso de entrevista de contratación, el propio entrevistador habla menos y escucha más, dando a los solicitantes de empleo más oportunidades de expresarse.

Hay varias razones para esto: primero, si el entrevistador habla demasiado, se convierte en una actuación personal, lo que no favorece la selección de candidatos. El entrevistador parecía muy profesional, pero en realidad no lo era. en absoluto desde la perspectiva de la entrevista.

En segundo lugar, al pedir a los solicitantes de empleo que hablen más, puedes extraer del contenido mucha información a la que las empresas deben prestar atención. Siempre ha existido el principio de "emparejar personas y puestos" en la gestión de recursos humanos. Dado que desea hacer coincidir el puesto de contratación con el candidato, debe darle a la otra parte suficiente tiempo para mostrarse.

En tercer lugar, el lugar de trabajo moderno presta cada vez más atención a las habilidades de comunicación y expresión de las personas, porque cuando trabajan en cualquier empresa, los empleados necesitan comunicarse constantemente con partes internas y externas. Si obtienen malos resultados en las entrevistas, pueden hacerlo. ¿Cómo espera convertirse en un excelente comunicador después de unirse a la empresa?

Con base en los tres factores anteriores, la mayoría de los entrevistadores harán preguntas conscientemente para que las respondan los solicitantes de empleo, y muchas preguntas son abiertas y no pueden responderse con un simple "sí" o "no". 2. Di más, di menos

Dado que el entrevistador espera que los solicitantes de empleo puedan decir más, ¿no deberían decir tanto como sea posible durante la entrevista? Creo que no será tan absoluto. La mejor manera es "decir más y decir menos".

Por ejemplo, en la sesión de presentación personal, el entrevistador le dará aproximadamente 2 minutos. En este momento, deberá comprender los puntos clave y presentar su situación personal a la otra parte de manera concisa en lugar de contar historias. Generalmente se expande infinitamente. Una vez conocí a un buscador de empleo así, y sólo se presentó durante 20 minutos.

Luego había entrevistadores a mi alrededor que casi se estaban quedando dormidos porque no tenían idea de cuál era el enfoque de la historia del solicitante de empleo. Para otro ejemplo, cuando se trata de desempeño laboral personal anterior, siempre que el entrevistador le dé la oportunidad de dar más detalles, diga todo lo que pueda, porque esta parte es lo que más preocupa a la otra parte, independientemente de lo que haya hecho con éxito en el pasado. El entrevistador los considerará fácilmente como predicciones para un empleo futuro.

Se puede ver que no todo el contenido debe trasladarse a la escena de la entrevista para presentarse, pero algunos contenidos no pueden ignorarse a la ligera. Aquí hay algunos principios a seguir:

Primero, diga menos información que no sea buena para usted o sensible; segundo, hable menos si el entrevistador tiene requisitos de tiempo claros y exprese de manera concisa; tercero, dé suficiente espacio; Puedes decir más para mostrar tus fortalezas personales e impresionar a la otra persona tanto como sea posible. 3. Hablar más sobre lo que le interesa a la otra parte

Aunque el proceso de entrevista es una etapa para que los solicitantes de empleo muestren más de sí mismos. Pero eso no significa que los solicitantes de empleo puedan narrar la trama de principio a fin como una novela. Debemos pensar desde la perspectiva del entrevistador.

Para el entrevistador, puede haber muchos candidatos para entrevistar, y cada entrevista tiene un límite de tiempo. Si el contenido de la entrevista al principio es demasiado prolijo, el entrevistador no hablará sobre su brillo. Puntos Si escuchas con paciencia, eso es lo más lamentable. Por lo tanto, los solicitantes de empleo inteligentes han preparado algunos puntos de expresión centrales de antemano, como sus ventajas al postularse para este puesto, planes de carrera personales, logros brillantes pasados, etc.

Por supuesto que puedes expresar más de estos contenidos, pero debes prestar atención para captar el ritmo y la secuencia temporal general. Por ejemplo, para evitar que el entrevistador no haga preguntas, puede tomar la iniciativa de explicar sus fortalezas personales durante el proceso de presentación. Luego, el entrevistador definitivamente hará un seguimiento de los detalles de su experiencia pasada, solo para seguirlo. el ritmo.

En cuanto a sus intereses y pasatiempos personales, su vida y situación familiar, es posible que no necesariamente entren en la categoría de interés para la otra parte, por lo que no hay necesidad de consumir demasiados recursos de nuestra entrevista.