¿Cuál es el delito de obligar a otros a hacer cosas?

Se puede sospechar que constituye un delito de trabajo forzoso. El delito de trabajo forzoso se refiere al comportamiento grave de un empleador que viola las normas de gestión laboral y obliga a los empleados a trabajar restringiendo la libertad personal. Las condiciones para el establecimiento del trabajo forzoso son: el sujeto es un empleador o una empresa, el aspecto subjetivo es una conducta intencional, el aspecto objetivo es una vulneración de la libertad personal del trabajador y el aspecto objetivo es una conducta que viola las normas laborales de mi país. En circunstancias específicas, constituye lo anterior. Este delito se establece bajo la premisa de los elementos esenciales. El trabajo forzoso es el delito de obligar a los empleados a trabajar. Se refiere al comportamiento grave en el que el empleador viola las normas de gestión laboral y obliga a los empleados a trabajar restringiendo la libertad personal. Artículo 244 de la Ley Penal: El que obligue a otros a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones a la libertad personal, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal, y también multa si concurren las circunstancias; sean graves, se le impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y multa. Quien a sabiendas reclute o transporte personas para que otros cometan los actos mencionados en el párrafo anterior, o realice otros actos de ayuda a otros en trabajos forzosos, será sancionado de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior. Si una unidad comete el delito previsto en los dos párrafos anteriores, será multada y el responsable directo y el resto del personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo primero.