Guangzhou emite el primer documento estratégico de desarrollo del talento urbano en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao

Crear una "Feria de Cantón" para el emprendimiento juvenil; seleccionar los mejores cada año Apoyar a un grupo de jóvenes talentos innovadores destacados y brindar apoyo financiero y servicios de apoyo para sus proyectos; crear una "base de talentos" Sistema de plataforma "Youth Maker Space" para guiar la construcción de 100 espacios para jóvenes creadores de bajo costo, convenientes, abiertos y con todos los factores Space

Objetivo: proceder desde una nueva altura

Arriba Disposición del sistema de diseño de nivel

En los últimos años, Guangzhou ha introducido e implementado una serie de políticas e iniciativas de talento para reunir talentos de alto nivel, brindando un fuerte apoyo para crear una atmósfera de innovación y espíritu empresarial. Sin embargo, en comparación con los requisitos de posicionamiento de Guangzhou en el "Plan general de desarrollo para la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao", Guangzhou necesita urgentemente formular una hoja de ruta general para el desarrollo del talento de Guangzhou centrándose en las necesidades de desarrollo futuro de la ciudad y en los aspectos clave. vínculos en el crecimiento del talento.

El "Plan de Reunión de Talentos" elaborado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido (Oficina Municipal de Talentos) tiene como objetivo "promover la construcción de las ciudades centrales nacionales a un nuevo nivel y esforzarse por construir una metrópoli internacional " y lo mira desde una perspectiva general. Llevar a cabo un diseño de alto nivel y arreglos sistemáticos para el desarrollo de la carrera del talento, y proponer una hoja de ruta y un mapa operativo para el desarrollo del trabajo del talento en el presente y en el futuro.

En primer lugar, debemos promover el cambio estratégico de la visión de captación de talento. Centrándonos de cerca en “lo que quiere el Área de la Bahía, lo que Hong Kong y Macao necesitan y lo que Guangzhou puede hacer”, fortaleceremos las responsabilidades de las ciudades centrales nacionales y las capitales de provincia, ampliaremos nuestra visión de recopilación de talentos a la región de Guangdong-Hong Kong- Gran Área de la Bahía de Macao y centrarse en mejorar la competitividad internacional de los talentos.

En segundo lugar, debemos impulsar la optimización estratégica de las políticas de talento. Partiendo de las necesidades de la construcción de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao, por un lado optimizamos, integramos y mejoramos los proyectos de talento municipal existentes y, por otro lado, proponemos una serie de medidas innovadoras para centrar en reunir un grupo de profesionales de alto nivel necesarios para el desarrollo del Gran Área de la Bahía.

En tercer lugar, debemos impulsar la mejora estratégica del modelo de trabajo del talento.

Fortalecer efectivamente el liderazgo unificado del partido sobre el trabajo de talentos, aprovechar activamente las funciones de planificación estratégica, orientación macro, coordinación integral y supervisión e inspección del grupo líder de trabajo de talentos municipal en el trabajo de talentos de la ciudad, promover el desarrollo innovador del trabajo de talentos de la ciudad y ayudar a Guangdong -Gran Área de la Bahía de Hong Kong-Macao La sinergia general de la construcción.

"Evaluación" innovadora de talentos, una persona, una estrategia

Alentar a las empresas e instituciones líderes en la industria a establecer de forma independiente estándares de evaluación de talentos

Evaluar el talento más innovador: explore e implemente el "Sistema de recomendación de talentos", los talentos recomendados conjuntamente por miembros del Comité Municipal de Recomendación de Talentos de Innovación de Alto Nivel y aprobados mediante anuncio público serán reconocidos directamente como talentos municipales de alto nivel o seleccionados en los proyectos de talentos municipales correspondientes. Junto con el modelo existente, constituye un sistema de evaluación integral del talento “reconocimiento + evaluación + Recomendado”. Dar pleno juego al papel de "evaluación independiente" de los empleadores, alentar a las empresas e instituciones líderes en la industria a establecer de forma independiente estándares de evaluación de talentos, apoyar la inclusión en el sistema de evaluación de talentos de la industria de la ciudad y abrir un "canal verde" para la evaluación de títulos profesionales. de talentos con contribuciones destacadas y talentos de alto nivel que han regresado de estudiar en el extranjero.

Para hacer que el tratamiento del talento sea más generoso: implementar el "sistema de responsabilidad total del líder del equipo" para el equipo de científicos estratégicos, otorgándoles el derecho a utilizar los derechos humanos, los derechos financieros, los derechos de propiedad y los derechos de toma de decisiones en la ruta técnica. , derechos de establecimiento de organizaciones internas y el derecho a recomendar talentos, dar prioridad a garantizar el apoyo financiero y las condiciones de trabajo, y construir un sistema de desarrollo de nuevos talentos y un mecanismo de operación de investigación científica de clase mundial. Brindaremos apoyo continuo o financiamiento adicional a equipos de talentos industriales con buen potencial de crecimiento o desempeño sobresaliente, exploraremos la creación de condiciones de desarrollo adaptadas al enfoque de "una persona, una política" y "una empresa, una política", y apoyaremos a los talentos para que "acelerar" el camino.

Hacer que las medidas de apoyo al talento sean más reconfortantes: fortalecer el papel de las finanzas en el apoyo a la innovación y el espíritu empresarial del talento, explorar e implementar proyectos de "inversión en talento", "préstamo de talento" y "garantía de talento" para resolver los problemas de talentos en su camino de desarrollo "Preocuparse por la comida y el pasto". Construir una plataforma para una conexión total entre las instituciones de capital de riesgo y los proyectos de innovación de talentos, y estudiar el establecimiento de fondos de emprendimiento e innovación de talentos a mayor escala. Se establecerá un "banco de servicios de talentos" para proporcionar a talentos de alto nivel préstamos de crédito para talentos sin hipotecas ni garantías de hasta 20 millones de yuanes para iniciar sus propios negocios. Proporcionar un servicio combinado afectuoso de "supervisión de personas mayores y atención de niños pequeños" y explorar la implementación de servicios de liquidación de seguros médicos internacionales en hospitales terciarios municipales explorar programas piloto de enseñanza bilingüe en algunas escuelas primarias y secundarias para permitir que los niños de talentos extranjeros puedan acceder a ellos; adaptarse al entorno de estudio nacional lo antes posible. Los talentos de todos los niveles reciben un trato VIP en la sala de espera del Aeropuerto Internacional de Baiyun, y los padres de los talentos y sus cónyuges reciben descuentos en el transporte público para las personas mayores registradas en; Cantón. Implementar una gestión clasificada de extranjeros y proporcionar medidas convenientes para que los talentos extranjeros trabajen en Guangzhou.

Resolver las preocupaciones de los talentos

Planificar y construir el Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos en Guangzhou, China

Construir un sistema de seguridad de alojamiento para talentos: proporcionar subsidios de vivienda o exenciones para talentos de alto nivel Apartamentos para talentos alquilados, los talentos destacados con contribuciones destacadas pueden recibir los apartamentos para talentos alquilados de forma gratuita. A través de nuevos preparativos, construcción de parques, renovación urbana y propiedad de derechos de propiedad, nos esforzamos por agregar 30.000 apartamentos para talentos y viviendas públicas de alquiler en tres años. Los posdoctorados y doctorados que vengan a trabajar a Guangzhou recibirán un subsidio de instalación o un subsidio de subsistencia, y se apoyará a varios distritos para ofrecer garantías de asentamiento para jóvenes talentos, como estudiantes de maestría y estudiantes universitarios.

Acelerar el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos: planear construir el Parque Industrial de Servicios de Recursos Humanos de Guangzhou en China, reunir un grupo de empresas de servicios de recursos humanos con una sólida solidez integral y un alto grado de profesionalismo, y plenamente promover el servicio de recursos humanos en la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao La industria de servicios de recursos se desarrolla a gran escala con un grupo de instituciones innovadoras de servicios de recursos humanos, talentos líderes en la industria de servicios de recursos humanos y proyectos de innovación de servicios de recursos humanos; se seleccionan cada año para mejorar las capacidades globales de asignación de recursos humanos de nuestra ciudad.

Mejorar el mecanismo de incentivo al talento: para los talentos clave seleccionados para los principales proyectos de talento nacionales y provinciales, se proporcionarán fondos de talento y fondos de contrapartida para proyectos en una proporción mayor, y se otorgarán recompensas y subsidios a las unidades donde los talentos funcionan. Orientar a las empresas e instituciones estatales para que adopten sistemas salariales anuales, sistemas salariales negociados, etc. para presentar o contratar médicos y becarios posdoctorales destacados, y estimular plenamente el entusiasmo de los talentos por la innovación y el espíritu empresarial, y el entusiasmo de los empleadores por atraer y educar. prendas.

Transformar "mano de obra" en "poder"

Establecer una alianza para la transformación de los logros de la innovación científica y tecnológica

Incrementar la cooperación educativa - optimizar y mejorar la " El proyecto "Estudiar en el extranjero Elite Plan" explora la inclusión de estudiantes destacados de reconocidas universidades de Hong Kong, Macao y Taiwán en el alcance del apoyo, brindándoles gastos de manutención y viajes internacionales para que estudien doctorados en universidades de primer nivel en el extranjero. agregar un "Proyecto de Jóvenes Talentos de Investigación Básica" para brindar a los estudiantes especializaciones en investigación básica e industrias clave Proporcionar becas a estudiantes universitarios, centrándose en cultivar y atraer talentos en el futuro de la Gran Área de la Bahía de Guangdong-Hong Kong-Macao.

Promover la transformación de los logros científicos y tecnológicos: aprovechar al máximo los recursos de talento científico y educativo más concentrados y abundantes de Guangzhou, y seleccionar y apoyar a un grupo de talentos científicos y tecnológicos de alto nivel de universidades y institutos de investigación científica en Guangzhou para transformar los logros científicos y tecnológicos en Guangzhou cada año. Orientar a las unidades relevantes para aumentar la inversión en investigación científica y convertir la inversión en bienes raíces en reservas de instrumentos de investigación científica de alta gama. Apoyar al personal científico y tecnológico de universidades e institutos de investigación científica para que trabajen a tiempo parcial o en el trabajo en empresas de base tecnológica para transformar los logros científicos y tecnológicos, y los ingresos netos obtenidos de la transformación se pueden otorgar a talentos a una tasa de no menos del 70%. Establecer una alianza para la transformación de los logros de la innovación científica y tecnológica, guiar a las principales empresas industriales, instituciones financieras, universidades e institutos de investigación científica para que cooperen, promover la industrialización, comercialización, marca y capitalización aceleradas de los logros científicos y tecnológicos en Guangzhou, y transformar eficazmente las ventajas de Guangzhou en la recopilación de talentos científicos y educativos para obtener ventajas industriales e impulsar el desarrollo.

Reunir jóvenes talentos innovadores y emprendedores; por un lado, crear una "Feria de Cantón" para el espíritu empresarial juvenil.

Basándonos en la Feria de Logros de Innovación y Emprendimiento de China, crearemos la "Conferencia de Intercambio de Logros de Innovación Juvenil de Guangzhou" y llevaremos a cabo actividades como competencias de innovación y emprendimiento, foros de cumbres, acoplamiento de resultados de proyectos y negociaciones de introducción de talentos para proporcionar talentos, tecnologías, y proyectos para el desarrollo de jóvenes talentos innovadores en el país y en el extranjero en Guangzhou, plataforma de acoplamiento "todo en uno" de la capital. Cada año, se selecciona y apoya a un grupo de jóvenes talentos innovadores destacados, y se brinda apoyo financiero y servicios de apoyo para sus proyectos, de modo que los jóvenes talentos puedan crecer y sobresalir junto con la dinámica comunidad de Guangzhou. Por otro lado, crearemos un sistema de plataforma de “Base de Talento + Espacio de Innovación Juvenil”. Basándonos en parques industriales, parques científicos y tecnológicos y parques de innovación de valor, planeamos construir bases de demostración de emprendimiento e innovación de talentos de alto nivel en la ciudad desde un punto de partida elevado. En un plazo de cinco años, planeamos construir varias oficinas centrales y empresas. capital, incubación de empresas, servicios públicos, intercambios internacionales, Una plataforma de innovación y emprendimiento de alto nivel que integra el ocio ecológico y el desarrollo integrado "talento + industria + ocio", guiando la construcción de 100 jóvenes abiertos, convenientes, de bajo costo y con todos los factores. espacios creadores y esforzarse por crear un entorno de desarrollo de talentos "similar al extranjero".

El periodista se enteró de que los departamentos municipales pertinentes han formulado sucesivamente documentos de respaldo pertinentes en torno a las "Opiniones sobre la implementación del "Plan de Reunión de Talentos"". Entre ellas, las "Medidas de la ciudad de Guangzhou para promover el desarrollo innovador de los intermediarios de servicios de recursos humanos" proponen implementar el proyecto "Tres Diez" y recompensar a las agencias de servicios de recursos humanos innovadoras, talentos y proyectos líderes con las "Medidas de gestión de apartamentos de talentos de la ciudad de Guangzhou"; Se estandarizó la construcción, distribución y gestión de apartamentos y se aclararon 13 métodos de financiación de la construcción en 7 categorías. Actualmente, los dos documentos de respaldo han completado la consulta pública y otros procedimientos, y se publicarán oficialmente en la siguiente etapa.

(Fuente: Diario de Guangzhou)