El proceso y precauciones para que los recién graduados firmen un acuerdo tripartito

El proceso y las precauciones para que los recién graduados de 2021 firmen un acuerdo tripartito.

En una sociedad en constante progreso, varios acuerdos aparecen con frecuencia. La firma de un acuerdo puede mejorar los resultados de los asuntos. perfecto. ¿Alguien sabe el formato del acuerdo? A continuación se detallan el proceso y las precauciones para firmar un acuerdo tripartito para recién graduados en 2021 que he recopilado cuidadosamente para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.

La celebración de un acuerdo tripartito generalmente pasa por cuatro procesos, a saber, oferta y compromiso. Los detalles son los siguientes:

1. Los graduados y los empleadores determinan sus intenciones de empleo en función de la oferta y la demanda y la selección bidireccional. Los graduados completan su información básica y firman.

2. Rellenar el contenido del acuerdo en presencia de ambas partes, y la unidad receptora y el departamento competente cumplimentan los datos básicos y lo sellan, o la unidad receptora y el departamento de agencia de personal firman. y sellar sus opiniones.

3. Los graduados llevan el acuerdo a su departamento para que lo sellen y lo envían al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad para su revisión y sellado (paga la tarifa de la visa). del colegio enviará el contrato de trabajo a La autoridad educativa provincial expide una visa, paga las tasas y sella la solicitud.

4. El Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad devolverá la copia unitaria del acuerdo y la copia del autodepósito de los graduados a la unidad y a los graduados, preparará un plan de empleo y la empresa emitirá un registro. certificado.

Cuáles son las precauciones para firmar un acuerdo tripartito:

1. El contrato de trabajo terminará automáticamente después de que el graduado se presente a la unidad y el empleador acepte formalmente al graduado.

2. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre en el sello válido de la empresa. Si es inconsistente, el acuerdo no será válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser consistente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.

3. La duración del período de prueba y del período de aprendizaje. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente adoptan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Elija sólo uno entre el período de prueba y el período de aprendizaje, y tache el otro.

4. Daños y perjuicios. Se acuerda entre el estudiante y el empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades especifican altas indemnizaciones por daños y perjuicios para retener a los estudiantes. Los estudiantes pueden esforzarse por minimizar los daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, los daños y perjuicios no excederán los 5.000 yuanes.

5. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden proporcionar pruebas al tribunal de manera oportuna para salvaguardar sus derechos legales.

6. Al firmar el "acuerdo", los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral de la escuela para su verificación y sellado.

En cuanto al incumplimiento del contrato, el acuerdo establece que “La Parte A y la Parte B deben cumplir plenamente el acuerdo. Si una de las partes rescinde el acuerdo indebidamente o viola los términos de este acuerdo, asumirá la responsabilidad correspondiente. incumplimiento de contrato y pagar daños y perjuicios en RMB a la otra parte XXXX yuanes”. Los estudiantes deben comprender que el incumplimiento de contrato no puede tomarse como una broma. Una vez que se causan pérdidas al empleador, deben asumir la responsabilidad legal y sus registros de integridad se verán afectados. Los empleadores son bastante tabú con los estudiantes que tienen múltiples acuerdos y están "en el campo de Cao pero en el corazón de Han". ;