Sistema de gestión de salarios y compensaciones
Análisis jurídico: Disposiciones generales:
1. La empresa implanta un sistema salarial. El salario total de los empleados se compone del salario básico, subsidios, salarios por horas extras y bonificaciones.
2. Los salarios de los empleados deben deducirse de las primas de seguridad social, de los fondos de previsión de vivienda y del impuesto sobre la renta personal estipulados por el Estado.
3. La empresa formula de manera justa y razonable los estándares salariales para cada empleado en función de las condiciones de producción y operación de la empresa, teniendo en cuenta factores como la capacidad laboral de los empleados, los puestos, los puestos y el precio de vida local. niveles, etc
La empresa formula estándares salariales para los empleados, formularios salariales, asignaciones y otros sistemas de gestión laboral en función de las condiciones reales de la empresa. La empresa cumple estrictamente con los estándares de pago de salario mínimo del gobierno local y otras regulaciones relevantes, y paga el monto total de la remuneración laboral a los empleados a tiempo de acuerdo con el período acordado en el contrato laboral.
El salario del director general, del subdirector general y del resto del personal directivo superior de la empresa será determinado por el consejo de administración.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.