¿Cómo redactar un aviso de terminación de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo?
Si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y será pagado mensualmente por el empleador.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Según este comunicado, su primera visita médica debe ser dentro de los 12 meses, y la prórroga no debe exceder los 12 meses, es decir, dentro de los 2 años como máximo. Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales de la provincia de Guangdong", el período máximo de prestación por accidentes laborales es de seis meses. ¿Es esta regla exacta?
Una vez que se vuelva insostenible, el sindicato demandará.
Si el empleado dice que no se ha recuperado, la empresa debe emitir un (Aviso de despido) informándole al empleado si se ha recuperado. No se puede estar seguro de si un empleado se ha recuperado. Su fundamento es que "los expertos del hospital han confirmado que el empleado no ha alcanzado el plazo para firmar un período de tratamiento ampliado por lesiones relacionadas con el trabajo y no ha solicitado un tratamiento ampliado". Si no existe tal base, los líderes del tribunal lo culparán.
Dicho esto, no es fácil que los empleados de esta empresa se lesionen en el trabajo. La unidad debe cuidarlos adecuadamente, por lo que es necesario tener paciencia al tratar este asunto.