¿Qué información incluye la nómina?
La tabla de salarios debe incluir: número de empleado, que es el mismo que el número de identificación para evitar tener el mismo nombre, nivel de empleado, como empleado junior, empleado de nivel medio o empleado senior; departamento donde trabaja el empleado; el número de días de asistencia del empleado; el salario básico del empleado; la comisión de desempeño del empleado, como el porcentaje del bono de asistencia del empleado; los cinco seguros y un fondo del empleado; el número de días que el empleado está ausente del trabajo. Los empleados reciben salario real.
La tabla salarial de recursos humanos debe incluir el siguiente contenido:
1. Número de identificación del empleado El número de identificación es el mismo que el número de identificación. Es único y exclusivo para evitar empleados. con el mismo nombre. ;
2. Nombre del empleado;
3 Nivel de empleado, como empleado junior, empleado de nivel medio o empleado senior;
4. Departamento del empleado;
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5. Número de días de asistencia del empleado;
6. Salario básico de los empleados;
7. Salario por puesto de los empleados;
8. Comisión por desempeño de los empleados, como porcentaje del objetivo de ventas;
9. Bonificación por asistencia de los empleados.
10. impuesto;
11. El monto de los cinco seguros y un fondo de los empleados
12. El número de días que el empleado está ausente del trabajo; El salario real del empleado.
Tabla de salarios:
La tabla de salarios, también conocida como tabla de liquidación de salarios, es un formulario preparado por unidad y departamento para calcular los salarios de los empleados, uno por mes. En circunstancias normales, el plan salarial se entregará a los empleados entre 1 y 3 días antes del pago oficial de los salarios. Los empleados pueden informar problemas en el plan salarial a sus superiores. En el formulario de liquidación de salarios, las tres partes de "salarios a pagar", "retenciones" y "cantidad real" deben completarse por nombre según las tarjetas de salario, registros de asistencia, registros de producción y pagos de retenciones.
Formato común:
En el trabajo real, las empresas pagan los salarios de los empleados y manejan la liquidación salarial preparando un "formulario de liquidación salarial".
Las declaraciones de liquidación de salarios generalmente deben prepararse por triplicado. Una copia se guarda en el departamento de trabajo y salarios para su verificación; una copia se corta en un "recibo de salario" según el primer empleado y se entrega al empleado junto con el salario; la otra copia la firma el empleado al pagar el salario y se la entrega; al departamento de contabilidad como comprobante para el cálculo de salarios y se utiliza como sustituto para la contabilidad detallada de los salarios. Dado que la tabla de liquidación de salarios se prepara por separado para cada taller y departamento, solo puede reflejar la situación de liquidación y pago de salarios de cada taller y departamento.
Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es la respuesta a la pregunta [¿Qué información contiene la tabla salarial?].