Discurso de fábrica

Parte 1: Guión de discurso para empleados corporativos

Estimados líderes y colegas, buenas tardes a todos:

Soy ***, primero que nada, gracias Todos los líderes Darme esta oportunidad y poder subir a este podio significa que el liderazgo me ha dado pleno reconocimiento y mis colegas han depositado su confianza en mí. Me siento muy honrado por esto y les agradezco a todos nuevamente.

Llegué a *** empresa en *año*mes. Llegué a este entorno extraño con curiosidad y entré en contacto con gente extraña. Los líderes y colegas de la empresa son muy tranquilos y. Todos son como hermanos y hermanas, es particularmente amable. Para mí, después de vagar durante varios años, de repente encontré la sensación de "hogar" aquí y el "sentido de pertenencia" surgió espontáneamente. para ** trabajar.

Durante el último año, como empleado del departamento de marketing, mi trabajo es viajar y negociar negocios. La firma sin problemas de cada contrato y la finalización exitosa de cada proyecto son importantes para mí. La afirmación de mi capacidad personal es un estímulo para mí, que siempre me recuerda que debo protegerme de la arrogancia y la impetuosidad y me anima a trabajar más duro. Por supuesto, cada proyecto encontrará algunas dificultades desde el principio hasta el final. Sin la ayuda de todos, no habría crecido tan rápido aquí. Me gustaría agradecer a mis líderes por su cuidadosa orientación y a mis colegas por su entusiasmo. Sigo acumulando experiencia exitosa en el trabajo y madurando gradualmente.

Con la orientación correcta y la cohesión de los empleados, me alegro de haber venido a *** empresa, me alegro de haber venido a esta familia unida y me alegro de poder conocer a estos líderes inteligentes y capaces y Colegas trabajadores y con los pies en la tierra. En este mundo enorme, hay un mundo fuera del cielo y hay personas fuera del mundo. No importa lo que tenga o cuánto tenga, de hecho, soy un pequeño. parte de todo el *** Sin embargo, haré todo lo posible para desempeñar el papel de tornillo. Mantendré un entusiasmo laboral positivo y exploraré más proyectos de evaluación de impacto ambiental que generarán mayores beneficios para la empresa.

Para celebrar el décimo aniversario de **, todos los empleados están cantando juntos. Aprovechando esta oportunidad, permítanme enviar bendiciones a la empresa en nombre de todos los empleados y desear que nuestro "***". florecerá y prosperará!

Parte 2: Varios discursos de fábrica

Estimados líderes:

¡Buenos días!

Hoy me siento muy honrado de poder hablar aquí como representante del equipo de la sección de nicotinamida del taller de nicosulfurón sobre cómo hacer un buen trabajo en seguridad. Gracias, el líder y a todos.

Sabemos que el equipo es la organización de base de la empresa y es la base para fortalecer la gestión empresarial y mejorar la seguridad de la producción. Es como los cimientos de un edificio, si los cimientos no son sólidos, el edificio. estará en peligro de colapsar. Por lo tanto, la calidad de la gestión de seguridad del equipo y del puesto determina directamente el estado de la producción de seguridad marítima. En una empresa, la gran mayoría de los accidentes ocurren en el equipo, que es el principal "lugar de nacimiento" de los accidentes. Sólo cuando el trabajo de seguridad del equipo se realiza bien y se reduce la frecuencia de los accidentes, se pueden tomar todas las medidas de gestión de seguridad de toda la empresa. implementarse y lograrse la gestión de la seguridad. Recibir resultados reales. Si el líder del equipo no se maneja bien, tiene un débil sentido de responsabilidad y permite que se ignoren las violaciones de las reglas y disciplinas, la probabilidad de accidentes aumentará considerablemente.

Una sección como la nuestra utiliza una variedad de materias primas químicas, incluidas varias sustancias altamente tóxicas y corrosivas. Por ejemplo, el funcionamiento, la protección y el control inadecuados durante las operaciones de producción o el mantenimiento del equipo no es adecuado. La implementación de medidas de seguridad y la supervisión inadecuada del personal causarán peligros o accidentes. Por ejemplo, el incidente 3.16 de este año en esta posición es un ejemplo típico de algunos accidentes con lesiones en otros talleres o departamentos. son las siguientes ideas sobre cómo hacer un buen trabajo en producción de seguridad en este puesto en Hong Kong

1. En primer lugar, debemos llevar adelante el papel ejemplar y de liderazgo del líder de escuadrón y ser un; modelo a seguir para los demás; liderar al líder del escuadrón es la seguridad de nuestro puesto. Como primera persona responsable, debemos asumir las responsabilidades que nos asigna la sucursal, implementar estrictamente el sistema de transferencia de turnos, fortalecer las inspecciones en turno y esforzarnos por Cumplir y superar las metas de “seguridad, alta calidad, bajo consumo y alta eficiencia” en las tareas productivas asignadas por la empresa. Debemos aprovechar al máximo la columna vertebral del trabajo de seguridad de nuestro equipo y ayudar al maestro de la clase a llevar a cabo las responsabilidades de supervisión y gestión de la seguridad. Durante el turno, debemos aprovechar al máximo nuestros roles de "centinela" y "alarma" para detectar peligros ocultos, informar peligros y detener violaciones, y ayudar al taller en las actividades de "verificar peligros ocultos, tapar lagunas y garantizar la seguridad." Solo si todos establecen firmemente la idea de que la seguridad es lo primero en la producción, el trabajo y la vida diaria, sin importar qué trabajo o qué hagan, tensan la cuerda de seguridad en todo momento, mejoran la conciencia de seguridad y la conciencia de autoprotección, piensan siempre en la seguridad. y preste atención a la seguridad en todas partes, no se olvide de la seguridad. Es importante superar los "tres hábitos" del trabajo de seguridad descuidado, descuidado y descuidado y los "tres hábitos" de estar acostumbrado a hacer, ver y acostumbrarse

Es importante poner fin. y eliminar ese tipo de trabajo de seguridad. El fenómeno de la "falsa seguridad" que es secundaria cuando lo haces pero innecesaria cuando estás ocupado, realmente logra "dos presencias y cuatro garantías" para lograr una producción segura. significa seguridad en mi corazón y seguridad en mis manos. Las "cuatro garantías" son garantizar no dañar a otros, garantizar no dañarse a sí mismo, garantizar que otros no le hagan daño, garantizar el funcionamiento de conformidad con las normas y producir de forma segura.

2. Deberíamos mejorar el sistema de capacitación para los puestos técnicos de seguridad, fortalecer el aprendizaje y mejorar las habilidades, y realmente garantizar que el personal en el trabajo sepa lo que debe saber. Esto no solo requiere que todos operen. de acuerdo con los procedimientos, pero también para poder actuar en situaciones de emergencia. Por un lado, la respuesta a emergencias se completa mediante la formación en el taller y en la empresa. Al mismo tiempo, también requiere que nuestros empleados aprovechen su tiempo después del trabajo. estudiar y comprender por sí mismos, para que puedan lograrlo y luchar con eficacia.

3. Hacer cumplir estrictamente el uso de productos de protección laboral. Los productos de protección laboral son un medio auxiliar para proteger la seguridad y la salud de los empleados. Debemos organizarnos e instar a los empleados a usar los productos de protección laboral correctamente y tomar la iniciativa. al realizar este trabajo. No se permitirá trabajar a quienes lleven equipo de protección laboral incompleto o incorrecto. No debemos tomarnos a la ligera la introducción de materiales o el contacto con diversas sustancias peligrosas y aplicar estrictamente las normas sobre el uso de protección laboral formuladas por el departamento de seguridad de la sucursal.

4. Implemente estrictamente varios procedimientos operativos de seguridad. Fortalecer la implementación efectiva de los sistemas de inspección de patrullas de turno y mantenimiento de equipos: no podemos limitarnos a tomar registros una vez cada hora o cada 30 minutos, mucho menos la idea de “soy responsable de mi seguridad” que estamos implementando a conciencia; varios Bajo la premisa de procedimientos operativos seguros, debemos realizar inspecciones en servicio para verificar la precisión de los indicadores del proceso, la integridad del equipo y la estandarización de la disciplina del personal. Debemos establecer la idea de que los peligros ocultos están en todas partes y permanecer atentos. en todo momento, y hacer todo lo posible para eliminarlos, descubrir y resolver problemas, implementar rectificaciones y estandarizar el comportamiento de acuerdo con los principios de "tres determinaciones", "cuatro sin empuje" y "tres sin daño" de la rama, mantener eficazmente los equipos y accesorios de seguridad. de la clase, y hacer un buen trabajo en el mantenimiento de aparatos eléctricos y electricidad estática. Realizar inspecciones preliminares sobre la integridad de válvulas de seguridad, termómetros, medidores de nivel de líquido, membranas a prueba de explosiones, etc., y rectificar de inmediato los problemas encontrados que puedan ser rectificado y entregar los problemas que no se pueden rectificar al taller para su procesamiento, a fin de garantizar que el sistema esté libre de accidentes y en el sitio tanto como sea posible. No hay fugas, ruidos anormales ni personal. violaciones.

En resumen, tengo motivos para creer que bajo el liderazgo correcto de la rama y bajo la dirección directa del taller, nuestra posición de sulfonamida en el taller de nicosulfurón tiene confianza y es capaz de hacer un buen trabajo en condiciones seguras. producción en esta posición., esforzarnos por garantizar la seguridad y la ausencia de accidentes. Este es nuestro objetivo y nuestra esperanza. Continúe apoyándonos y brindándonos motivación y coraje.

¡Gracias!

Tercera parte: Discurso en la fábrica

Estimados líderes, queridos profesores y estudiantes:

Para llevar adelante el espíritu Yimeng y heredar la cultura roja, Para convertirse gradualmente en un "talento aplicado de alta calidad con características espirituales de Yimeng y visión internacional", la segunda generación de estudiantes de periodismo de 2011 Xue Ying, Zhang Lei, Zhao Zhenming, Sun Qun, Yang Zhongshan, Zhang Yue, Lu Kaiyue, Yang Shuzu, Du Ke Ying y Sun Jing aprovecharon las vacaciones dobles para formar el "Grupo Zhiyuan" para actividades de práctica en fábrica en la estación de gas licuado de Yinan Hengxin para realizar investigaciones sobre los problemas laborales y de vida de los trabajadores migrantes urbanos que estoy feliz de compartir. tú hoy Comparte y comunica.

Con el rápido desarrollo económico de China, el proceso de urbanización se está acelerando. La escala de terrenos de construcción urbana en ciudades y pueblos se está expandiendo rápidamente. Las tierras no agrícolas están erosionando las tierras cultivadas. , perdiendo su fuente de sustento y bajo presión para ganarse la vida, un gran número de agricultores jóvenes y de mediana edad han ingresado a las ciudades y pueblos para ganarse la vida. La mayoría de ellos desempeñan trabajos de nivel relativamente bajo. salarios bajos y sus propios intereses a menudo son violados. Son un grupo vulnerable típico, causado por la violación de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. El problema ha atraído cada vez más atención de la sociedad en los últimos años.

El problema de los trabajadores migrantes se refiere a que los agricultores de China continental se trasladan a las ciudades para realizar trabajos no agrícolas, pero no cambian su identidad como agricultores y no son reconocidos ni aceptados por la ciudad. Están al borde de la industria, de las zonas urbanas y rurales, y de esto surgen una serie de problemas. China tiene actualmente cerca de 230 millones de trabajadores migrantes. Dejaron las zonas rurales y vinieron a trabajar a las ciudades. Debido a su falta de conciencia jurídica, conciencia de derechos, educación y habilidades vocacionales, se han convertido en un grupo vulnerable. Los trabajadores inmigrantes encontrarán muchas dificultades en el trabajo y la vida después de llegar a la ciudad.

La causa fundamental del problema de los trabajadores migrantes radica en la mala comprensión de los gobiernos urbanos y los ciudadanos sobre los agricultores que vienen a trabajar a las ciudades y su dependencia de su propio poder monopólico para excluir a los agricultores. sistema de registro de hogares y una serie de estúpidas políticas discriminatorias. Para resolver el problema de la seguridad de los trabajadores migrantes, debemos eliminar los malentendidos existentes. Resolver el problema de los trabajadores migrantes es una tarea estratégica en la construcción del socialismo con características chinas. La transferencia de mano de obra agrícola a industrias y ciudades no agrícolas es una tendencia común de industrialización y urbanización en varios países del mundo, y también es un requisito inevitable para la modernización agrícola. Hay una gran fuerza laboral rural en nuestro país. En la etapa de industrialización y urbanización aceleradas, cada vez más fuerza laboral excedente será transferida fuera. Desde el punto de vista actual, el fenómeno de un gran número de trabajadores migrantes que se desplazan entre zonas urbanas y rurales en busca de empleo existirá durante mucho tiempo en nuestro país, y también existirán una serie de problemas que enfrentan los trabajadores migrantes en el trabajo y la vida. por mucho tiempo.

Desde la fundación de la República Popular China, el desarrollo de los trabajadores migrantes como clase se puede dividir en varias etapas: al comienzo de la fundación de la República Popular China, los agricultores tenían plenos derechos a moverse libremente a las ciudades desde finales de la década de 1950 hasta la década de 1970. En el período posterior, se restringió estrictamente a las empresas urbanas la contratación de trabajadores de las zonas rurales y se restringió el desarrollo de los trabajadores migrantes en las ciudades a través del sistema de registro de hogares. del sistema unificado de compras y comercialización y del sistema de comunas populares, en la década de 1980 también se privó del derecho a cambiar libremente de ocupación en las zonas rurales, y los "trabajadores inmigrantes" entraron en un período de transferencia in situ con el modelo dominante de "irse"; casa sin salir de la ciudad natal, trabajar en una fábrica

en lugar de mudarse a la ciudad"; en la década de 1990, pasó gradualmente a un período de reconocimiento, aceptación y fomento de la movilidad; después de 2000, Entrando aún más en la era de empleo "orientado a las personas", igualitario y de servicio universal.

Los trabajadores inmigrantes se dedican principalmente a las industrias secundarias y terciarias. Estas personas se denominan en la sociedad "trabajadores inmigrantes". El número de trabajadores migrantes en nuestro país ha superado los 200 millones y se han convertido en una parte importante de los grupos sociales urbanos. Sin embargo, cuando hay más gente, la cosa empieza a complicarse más. Como resultado, han surgido varios problemas relacionados con los trabajadores migrantes. Sus salarios están atrasados, sus vidas son difíciles, sus derechos e intereses a menudo son violados y están aislados como un grupo vulnerable en la sociedad.

Los principales contenidos de nuestra encuesta incluyen: razones para que los trabajadores migrantes trabajen en las ciudades, problemas de vivienda de los trabajadores migrantes en las ciudades, comparación de los ingresos de los trabajadores migrantes en las ciudades y los ingresos agrícolas, y los sentimientos de los trabajadores migrantes sobre la vida urbana, la comprensión de los trabajadores migrantes sobre la protección de sus propios derechos e intereses, etc., y se centró en investigar las razones por las que los trabajadores migrantes vienen a trabajar a las ciudades y sus sentimientos sobre la vida urbana.

1. Razones para que los trabajadores migrantes trabajen en las ciudades

Después del comienzo, vinieron estudiantes de nuestro grupo, incluidos Xue Ying y Yang Zhongshan, quienes eran responsables de recopilar datos de la encuesta. El condado de Yinan llevará a cabo una investigación sobre las prácticas de fábrica. La unidad objeto de esta investigación, la estación de gas licuado Yinan Hengxin, tiene tres trabajadores registrados como hogar rural, dos de los cuales son marido y mujer. Antes de venir a trabajar aquí, los tres eran agricultores en las ciudades de Qingtuo y Zhuanbu en el condado de Yinan, respectivamente, y trabajaban en áreas rurales. Los trabajadores inmigrantes de la ciudad de Zhuanbu llegaron al condado en busca de un trabajo mejor remunerado porque sus ingresos agrícolas eran muy escasos y no podían mantener a su hijo que estaba a punto de casarse, preparar la boda, construir una casa nueva y otros gastos. La pareja, que nació en Erqingtuo, se vio obligada a trasladarse a trabajar a ciudades y pueblos porque su aldea vendió parte de sus tierras de cultivo, incluidas sus tierras de cultivo. Perdieron sus tierras de cultivo y su fuente de sustento, y se unieron a la clase de trabajadores migrantes.

2. Sentimientos de los trabajadores migrantes sobre la vida urbana

Cuando los tres trabajadores hablaron sobre la vida urbana, el pensamiento más común fue que esperaban vivir aquí por mucho tiempo, porque en Aquí puede obtener más recompensas y una vida mejor. Sin embargo, mencionaron que debido a que el consumo en las áreas urbanas es relativamente alto, el costo de vida también aumentará significativamente en comparación con las áreas rurales, y la presión económica en la vida ha aumentado considerablemente.

Hay ventajas y desventajas. Si bien enfrentan una mayor presión, los trabajadores migrantes han obtenido una vida más cómoda y de mayor calidad, y también favorece que sus hijos reciban una mejor educación y obtengan un mejor desarrollo; también pueden disfrutar de una vida mejor, de algunos servicios sociales básicos, etc.

Una vez completada la recopilación, Zhang Lei, Zhang Yue y otros estudiantes responsables de resumir y analizar los datos analizaron y discutieron los problemas existentes y presentaron varias sugerencias factibles. Qun fueron los encargados de organizar y formar el informe. Todo el grupo participó en todo el proceso de discusión y la discusión fue animada.

La migración de agricultores a las ciudades en busca de empleo y la transformación de los agricultores en civiles acompañarán todo el proceso de industrialización, urbanización y resolución de los problemas de "agricultura, zonas rurales y agricultores" de mi país. Resolver el problema de los trabajadores migrantes no es sólo una cuestión práctica urgente, sino también un largo proceso histórico. La idea básica debe basarse en la perspectiva actual de largo plazo, objetivos claros, acuerdos generales y un avance gradual por etapas. Las medidas específicas incluyen los siguientes aspectos:

1. Apoyar a los trabajadores migrantes para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios y promover el empleo a través del emprendimiento.

Algunos trabajadores migrantes que llegaron a trabajar a las ciudades desde zonas rurales del centro y oeste de China experimentaron el bautismo de la economía de mercado y la industria moderna en otros lugares y acumularon una cierta cantidad de capital y capital humano. Regresaron a sus lugares de origen para iniciar negocios y se convirtieron en una nueva fuerza en la promoción del desarrollo económico en áreas subdesarrolladas. Especialmente a medida que se acelera la transferencia de industrias intensivas en mano de obra a las regiones central y occidental, los trabajadores migrantes tienen amplias perspectivas de regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios. Por lo tanto, mientras continuamos organizando y capacitando a los trabajadores rurales para trabajar en el extranjero, debemos alentar y apoyar activamente a los trabajadores migrantes para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios, y formar una interacción positiva que promueva la exportación y el regreso de los trabajadores migrantes para iniciar negocios.

2. Respetar el trato justo de los trabajadores migrantes y acelerar la equiparación de los servicios públicos básicos.

Incorporar en la planificación y construcción general las necesidades de vivienda, educación, atención médica, seguridad, entretenimiento, etc. de los trabajadores migrantes y sus familias que han estado empleados, viviendo y viviendo en ciudades durante mucho tiempo. de la ciudad para asegurar que disfruten de los beneficios de los lugares de afluencia. El primero es mejorar el sistema de servicios públicos inclusivos. Los lugares de afluencia deben eliminar las políticas discriminatorias contra la población flotante e incorporar a la población flotante a los planes locales de desarrollo económico y social. En segundo lugar, los fondos para servicios públicos que necesitan los trabajadores migrantes deberían basarse en la inversión financiera del gobierno y adoptar un enfoque de carga gradual en todos los niveles financieros.

Resumen: En esta actividad, los miembros del equipo descubrieron problemas en las actividades prácticas de manera oportuna y los resolvieron activamente. Tenían una clara división del trabajo, cada uno cumplió con sus deberes y trabajó en unidad. Y cooperaron entre sí dentro del plazo prescrito. Completaron la práctica social, aumentaron la experiencia social, acumularon experiencia social y sentaron una buena base para ingresar a la sociedad después de graduarse.

La cuestión de los trabajadores migrantes es producto del desarrollo social y debe abordarse de frente, en lugar de evitarse, con el desarrollo de la economía, la mejora de las leyes, la amplitud y diversificación de los servicios sociales. derechos e intereses de los trabajadores migrantes Se brindará más protección y el problema de los trabajadores migrantes quedará bien resuelto.

Parte 4: Ejemplo de discurso sobre el espíritu empresarial

Las empresas, las empresas excelentes, independientemente de la propiedad y las fronteras nacionales, tienen un carácter, encarnan un espíritu y forman una cultura empresarial única, al mismo tiempo. su esencia, depende del equipo corporativo. El desarrollo empresarial, la innovación de pensamiento, la innovación de conceptos, la innovación tecnológica, la innovación de marketing, etc., dependen completamente del equipo empresarial. La calidad y el espíritu de equipo empresarial son cruciales.

Aquí la atención se centra en el espíritu de equipo corporativo. ¿Qué espíritu debemos tener? Cómo garantizar la implementación.

En primer lugar, debemos entender qué es el espíritu de equipo. En pocas palabras, es una expresión concentrada de conciencia general, estrecha colaboración y servicio desinteresado. Su fundamento también debe respetar los pensamientos y logros individuales. El núcleo son las operaciones colaborativas basadas en la división del trabajo. El nivel más alto es la fuerza centrípeta, la cohesión y el atractivo de los miembros del equipo para liberar plenamente el potencial colectivo. , lo que refleja el alto grado de unidad de los intereses individuales y los intereses generales, y el funcionamiento eficiente de diversas medidas.

1. El espíritu que debe tener un equipo empresarial

1. Establecer creencias firmes y tener el coraje de ser pioneros e innovar

Una empresa necesita un buen equipo con un buen estilo de espíritu. Y todo esto es inseparable de la calidad y expresión espiritual de los líderes corporativos. Como todos en la comunidad administrativa saben, hay una historia llamada "El león y el antílope" en la administración. Cuenta la historia de un león liderando un grupo de antílopes y los antílopes liderando un grupo de leones. El resultado fue que los antílopes liderados por los leones derrotaron a los antílopes liderados por los antílopes león. Además, muchas personas han visto la serie de televisión "Bright Sword", que cuenta que el ejército necesita un alma militar, que es el espíritu de "Bright Sword". De hecho, estas dos historias pretenden ilustrar que una empresa también debe tener ese espíritu, y aunque este espíritu lo implementa el equipo corporativo, depende en gran medida del líder de la empresa. El espíritu y la calidad de los líderes de la empresa determinan directamente la calidad del espíritu de equipo de la empresa y determinan el éxito o el fracaso del desarrollo de la empresa. Por lo tanto, para construir un espíritu de equipo corporativo, primero debemos permitir que los líderes corporativos establezcan creencias firmes, actualicen conceptos, piensen de manera innovadora, sean pioneros en innovación y los conceptos y el espíritu de dedicación desinteresada.

2. Crear una buena atmósfera de confianza mutua y estrecha cooperación.

Como equipo, cada miembro debe anteponer los intereses colectivos, los intereses corporativos y los intereses de los empleados a los intereses personales. "Tres personas caminando juntas deben tener mi maestro" comprender y comprender con humildad y correctamente sus propias responsabilidades y tareas laborales, centrarse en la construcción del espíritu colectivo del equipo empresarial y el desarrollo general de la empresa, y construir firmemente la confianza, la comunicación y la comprensión mutuas. y división del trabajo, Tener un buen ambiente de trabajo de colaboración, unirnos y esforzarnos por el desarrollo.

3. Establecer el estatus de los empleados como "propietarios" y construir la "gran familia" de la empresa.

Como equipo corporativo, debemos establecer la idea de que los empleados son los " propietarios" de la empresa y crear activamente una "gran familia" de la empresa. El ambiente "familiar" permite que cada empleado experimente verdaderamente el concepto de "hogar" en la empresa. Al mismo tiempo, continuaremos fortaleciendo y prestando atención a la educación de la dedicación desinteresada y el colectivismo para los empleados, para que los empleados puedan establecer conscientemente el espíritu de dedicación y dedicación desinteresada, estimular la iniciativa y el entusiasmo en el trabajo de los empleados y centrarse en el cuidado. para y cultivar la creatividad y la colaboración de los empleados. Asegúrese de que el espíritu del equipo de la empresa se refleje plenamente entre todos los empleados, permitiéndoles respirar conscientemente con la empresa, aceptar el destino, el honor y la desgracia, y trabajar juntos con un solo corazón y una sola mente, trabajar juntos, ser valientes para progresar. y lograr el objetivo de la empresa juntos objetivos de desarrollo.

4. Abra canales, reclute talentos y acumule ventajas de talento para el desarrollo empresarial.

Un excelente equipo corporativo debe comprender y practicar "Los premios de oro y plata no son tan buenos como los elogios de "Las copas de oro y de plata no son tan buenas como la reputación de los empleados", es la nota clave. Todo toma como situación general el desarrollo de la empresa, abandona los deseos egoístas, despeja los muros, abre la mente, abre canales, nombra. personas por sus méritos, establece un mecanismo de talento científico y razonable, atrae talentos destacados de diversas fuentes y se suma a la construcción y gestión de la empresa, proporcionando garantía de talento para el desarrollo sostenible y eficiente de las empresas.

Al mismo tiempo, es necesario establecer sistemas y medidas de empleo científicos y completos, centrarse en cultivar y aprovechar los talentos internos a través de diversos métodos como salir, invitar a entrar e intercambiarse internamente, y fortalecer el cultivo. de las habilidades y la calidad de los empleados de la empresa. Mejorar la calidad general de los empleados de la empresa.

Parte 5: Discurso del Mes de la Seguridad en las Fábricas

¡Hola líderes, jueces, invitados distinguidos y queridos amigos!

El caluroso junio está lleno de pasión ardiente y un escenario bullicioso. Es un honor para mí participar hoy en el concurso de oratoria de este mes de la seguridad. Estoy muy agradecido con todos por sus valiosas opiniones sobre mis deficiencias en el habla. El tema de mi discurso es "Segundo mes de la seguridad, que la seguridad entre en nuestras vidas".

Junio ​​es un mes temático para aprender sobre seguridad con gran vigor en todo el país. Todos participan y aprenden juntos sobre seguridad. . En este sentido, el gobierno y las unidades de negocios también han llevado a cabo diversas y coloridas actividades publicitarias sobre seguridad, con el propósito de aumentar la alfabetización en seguridad de todos y mejorar las habilidades de protección de seguridad de todos los empleados.

En cada una de nuestras vidas, desde el momento en que aprendemos a caminar, nuestra madre nos recuerda que debemos tener cuidado al caminar, caminar más despacio y no caernos. Cuando pienso en seguridad, pienso en la voz amable y familiar de mi madre. A partir de este momento, las semillas de la "seguridad" están profundamente plantadas en nuestras mentes y corazones, lo que ha quedado profundamente arraigado en mi crecimiento. Ahora que soy mayor, cada vez que salgo de casa, ya sea para ir a la escuela o al trabajo, mi madre todavía me da muchas advertencias y exhortaciones: "Ten cuidado al subir y bajar del coche. Te deseo un buen viaje". "Este lenguaje simple y sin pretensiones es un cuidado sincero por la seguridad de nuestras vidas. .

Después de graduarme de la universidad, fui a trabajar en una planta química. Desde el momento en que entré por la puerta, vi las palabras "Unidad de protección contra incendios y explosiones Clase A" marcadas afuera de la entrada principal de la planta química. planta, y sabía en mi corazón que la empresa química es una empresa de alto riesgo y la seguridad es el alma de la empresa. Nuestros nuevos empleados necesitan recibir capacitación en seguridad. Recuerdo que el contenido de la capacitación en ese momento incluía tres infracciones, tres no hacer daño, seis prohibiciones de incendio, etc. Afuera de la fábrica, vi un cartel de advertencia de seguridad que decía "Prohibido subir" colgado en la puerta. escalera. Estaba inspeccionando el equipo. En ese momento, también había carteles llamativos en el equipo que decían "En mantenimiento, no se acerque". A principios de la primavera, los carámbanos de los edificios de gran altura aún no se habían derretido y. Se colocaron cintas de advertencia a lo largo de las carreteras con las palabras "Prohibido el paso" Todas ellas son llamativas. Los lemas de seguridad proporcionan señales de seguridad para todos nosotros, por lo que debemos respetarlos conscientemente y valorar nuestras vidas. Entonces la palabra seguridad parece simple. Es una palabra que entra en contacto con nosotros con mucha frecuencia en nuestras vidas y oídos. Ocupa una posición importante en nuestros corazones. Siempre recorre la línea principal de nuestro trabajo y nuestra vida. influencia en cada uno de nosotros. Todos tienen significados extraordinarios, porque sólo con seguridad la vida puede ser bella y la carrera brillante.

Por supuesto, acaba de ver las noticias transmitidas recientemente, el gran incendio que ocurrió en xx Co., Ltd. Este accidente causó enormes pérdidas a la empresa y xx personas murieron en las sangrientas escenas del accidente. Es profundamente entristecedor, cuántas vidas nuevas y hermosas han terminado. El final de la propia vida ha traído un gran trauma a la familia y ha ensombrecido los corazones de los niños. cuántas familias felices han sido destrozadas. La causa principal del accidente fue la fuga de amoníaco líquido, el diseño inadecuado de las instalaciones de protección contra incendios y la falta de capacitación en seguridad para los empleados. La comprensión de este accidente también puede ayudar a todos a aprender lecciones. Prestemos atención a la formación diaria en seguridad para poder prevenir accidentes. No deberíamos usar palabras hermosas todos los días para describir lo importante que es la seguridad, pero sí debemos otorgar gran importancia a nuestros pensamientos, acciones y responsabilidades.

Que todos trabajemos juntos para ser oficiales de seguridad, animar a la seguridad, unirnos entre nosotros, celebrar el Mes de la Seguridad y dejar que la seguridad llegue a nuestras vidas y a nuestras empresas. Sentar una base sólida de seguridad para crear un mundo pacífico.

Gracias a todos los líderes e invitados por su paciente escucha.