Lo que el equipo debe entender es "criar caballos en comederos separados" y "criar cerdos en comederos separados".
1. "Criar caballos en comederos separados": esta metáfora significa permitir que los miembros del equipo altamente capacitados tengan responsabilidades independientes y autonomía para desarrollar su potencial en sus respectivos campos profesionales. Al igual que un caballo que necesita ser alimentado individualmente, los líderes deben darles a los miembros del equipo trabajo y recursos independientes para que puedan decidir por sí mismos cómo completar las tareas y alcanzar las metas. Este enfoque puede estimular su creatividad y espíritu innovador y mejorar su entusiasmo y eficiencia en el trabajo.
2. "Criar cerdos juntos": esta metáfora se aplica a los miembros del equipo con habilidades relativamente débiles. Para estas personas, los líderes deben prestar más atención a su capacitación y desarrollo, brindarles orientación y supervisión claras y ayudarlos a mejorar sus habilidades y destrezas. Así como un grupo de cerdos necesita ser alimentado en conjunto, los líderes deben reunir a estos miembros del equipo para aprender y desarrollarse, compartir conocimientos y experiencias y promover su crecimiento y progreso.
Ya sea "criar caballos en comederos separados" o "criar cerdos en comederos separados", el núcleo radica en adoptar diferentes estrategias de gestión y liderazgo basadas en las habilidades y necesidades de los miembros del equipo. Para los líderes, comprender las características y habilidades de cada miembro del equipo y desarrollar planes personalizados de capacitación y desarrollo en consecuencia es la clave para liderar con éxito el equipo.