Cómo firmar un contrato de trabajo
1. Revisar las calificaciones de los nuevos empleados;
2. Cumplir con las obligaciones de notificación a los nuevos empleados e informar verazmente a los nuevos empleados sobre su contenido laboral, condiciones laborales, lugar de trabajo, etc. antes de firmar un contrato de trabajo. Remuneración laboral;
3. Firmar un contrato de trabajo
4. Emitir un contrato de trabajo por duplicado: la empresa y el empleado tienen uno cada uno.
Al firmar un contrato de trabajo se deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso, no violándose lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con los trabajadores no es clara, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo si no lo hay; contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, Implementar igual remuneración por igual trabajo.
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empleador (incluidas empresas, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otras organizaciones) y los trabajadores para determinar la relación laboral y aclarar los derechos y obligaciones mutuos. Al firmar contratos laborales con trabajadores contratados, las empresas deben cumplir con las políticas y regulaciones nacionales y adherirse a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consultas, el contrato laboral debe firmarse por escrito y el contenido del contrato laboral debe ser completo y preciso; .
El objeto de un contrato de trabajo está formado por un determinado empresario y el trabajador. Una de las partes de un contrato laboral es un empleador, como una empresa, institución, agencia o grupo, y la otra parte es el propio empleado. Antes de firmar un contrato laboral, el empleador debe presentar sinceramente la situación de la unidad a los trabajadores contratados. Los trabajadores contratados también tienen derecho a presentar sus propias opiniones y requisitos después de que ambas partes hayan negociado y llegado a un acuerdo. Rellenar el contrato de trabajo con pincel o bolígrafo y firmado y sellado.
Después de firmar un contrato laboral, ¿puedo renunciar antes de que expire?
1.
2. Notificar a la unidad por escrito con treinta días de antelación y rescindir formalmente el contrato laboral entre ambas partes treinta días después.
3. Si la unidad comete actos ilegales, el empleado podrá ejercer el derecho de rescindir unilateralmente el contrato con efecto inmediato, salvo que el empleado renuncie durante el período de prueba, podrá solicitar a la unidad una compensación económica. por terminación del contrato.
Base legal:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 11 El empleador no celebra un contrato de trabajo escrito en el momento de empleo Si la remuneración laboral pactada con los trabajadores no está clara en el contrato, la remuneración laboral de los trabajadores recién contratados se basará en las normas estipuladas en el contrato colectivo si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé; , se aplicará la igualdad de remuneración por igual trabajo.