¿Qué son la cultura fuerte y la cultura débil?
Antes de responder, me gustaría recomendar un libro "El Salvador Distante" y una serie de televisión "El Camino del Cielo" adaptada de este libro.
Antes que nada, analicemos qué Qué es la cultura?
Palabra clave 1: Cultura
1: Cultura religiosa
No discutiré demasiado las creencias religiosas aquí, solo la cultura religiosa.
¿Por qué hablamos primero de religión? Porque la religión es más "tangible". Por supuesto, nuestras vidas también son cultura, pero estamos acostumbrados a ello, de lo que hablaré a continuación.
(Tangible 1) En los templos (budismo) y las iglesias (cristianas), encontrarás que su estilo de decoración es diferente al de tu vecino de al lado, Lao Wang. ¿Por qué? (Campo)
(Tangible 2) Cuando la mayoría de las personas entran al templo (Campo), miran la estatua alta, compasiva y majestuosa de manera diferente que cuando miran a Li Goudan, el hijo de la familia de Lao Wang (Awe). )
Sintetizando los dos puntos anteriores: campo, asombro
(Intangible 1) El espíritu del monje (esta vida se deja a los líderes religiosos como Sakyamuni y Dios), comportamiento (Como : mandamientos de los monjes, oraciones de los cristianos, oraciones de los musulmanes)
2: Cultura corporativa
La mayoría de las personas que han experimentado el lugar de trabajo han entendido la "cultura corporativa". La cultura corporativa no es un eslogan diario para todos los empleados de la empresa, ni tampoco un muro cultural.
¿Qué es?
Es experimentado y tocado por todos los miembros.
Por ejemplo: ¡Los empleados de la empresa gritan cada día por unidad para crear brillantez!
Pero si descubres que todos luchan entre sí, entonces la cultura de esta empresa debe ser la fricción interna.
En otras palabras: la cultura corporativa está determinada por la capa central (accionistas, jefes, alta dirección).
Por ejemplo: en los primeros días de la reforma y la apertura, cuando un hombre y una idea cambiaron las políticas del país, la cultura (superficie) del país también estaba cambiando. (Sí, es una economía de mercado)
Es decir: las empresas antes mencionadas sólo pueden obtener beneficios a través de luchas internas, entonces la cultura corporativa es lucha interna.
3: La cultura en la vida
Palabras clave: conciencia colectiva
De hecho, cuando entendemos el origen de la cultura, podemos tocarlo a un nivel más profundo. Cuando llega un mecanismo, una política o una reforma, no es cultura. El poder de la cultura es mucho más aterrador.
Es decir: conciencia colectiva
Por ejemplo: "comentarios" online
"Solicitando la pena de muerte para los traficantes de personas, ¡son culpables!" 》
Permítame preguntarle al autor de este título: usted no es un juez, entonces ¿por qué los condena?