Colección de citas famosas - Colección de versos - ¿Cuáles son los tipos de trabajos?

¿Cuáles son los tipos de trabajos?

2. Certificado del Departamento de Personal: Ingeniero de construcción de primera clase | Ingeniero de construcción de segunda clase | Calificación profesional y técnica de calidad |

Economista | Arquitecto colegiado de primera | Gestor de proyectos de inversión y construcción | Tasador inmobiliario | /p>

Título contable | Asesor jurídico corporativo

3. Certificado del Ministerio de la Construcción: Estimador de costos | Oficial de seguridad de la construcción | educación para la revisión anual de los cinco miembros principales del edificio

Estimador de decoración | Trabajador de la construcción de decoración | Gerente de la empresa de administración de propiedades

4. Certificado de la Oficina de Turismo: Calificación de guía turístico | guía

5. Certificado del Ministerio de Hacienda: Certificado de Habilitación Contable | Título Contable

6. Certificado del Ministerio de Educación: Certificado de Habilitación Docente

> 7. Certificado de Certificación: Auditor Interno ISO9000/Auditor Externo | ISO14000

8. Certificado de Seguros: Corredor de Seguros | Agente de Seguros

9. Declarante Aduanero: Declarante Aduanero

Farmacéutico con licencia dental | Títulos Profesionales

Pregunta 2: ¿Qué tipos de trabajos hay? /p>

Tiempo completo y ***, industria de servicios, industria informática, comercio y negocios, ¿qué quieres preguntar?

Pregunta 3: ¿Cuál es la categoría laboral que debería ser? Por ejemplo, los trabajadores administrativos, los contadores, las secretarias, etc. pertenecen a la categoría administrativa.

CNC, etc., pertenecen a los técnicos.

Pregunta 4: ¿Qué tipos de? ¿Qué ocupaciones hay en mi país? Dividida en ocho categorías principales, la recientemente promulgada "Ceremonia de Clasificación Ocupacional de la República Popular China" clasifica las ocupaciones de mi país en 8 categorías principales, con un total de 1.838 ocupaciones.

Este diccionario es la primera clasificación ocupacional estándar nacional de mi país y fue promulgado conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la Administración Estatal de Calidad y Supervisión Técnica y la Oficina Nacional de Estadísticas. El Código se refiere a profesiones estándar internacionales, basándose en la situación real de mi país, y divide y clasifica científicamente las ocupaciones sociales de mi país de acuerdo con el principio básico de identidad de la naturaleza del trabajo. Este Código clasifica las ocupaciones de mi país en 8 categorías principales, y las 8. las categorías principales son: la primera categoría: jefes de agencias estatales, organizaciones partidarias y de masas, empresas e instituciones públicas; la segunda categoría: personal profesional y técnico; la tercera categoría: personal de oficina y personal relacionado; la cuarta categoría: comercio; y personal de industrias de servicios; la quinta categoría: personal de producción agrícola, forestal, ganadera, pesquera y de conservación de agua; la sexta categoría: operadores de equipos de producción y transporte y personal relacionado; la séptima categoría: personal militar; son inconvenientes para clasificar a Otros practicantes.

Por favor acepta mi respuesta.

Pregunta 5: ¿Cuáles son las categorías específicas de trabajo del personal? 1. Primero, hablemos de las responsabilidades del departamento de administración de personal:

1. Responsable de la gestión administrativa y diaria. asuntos del departamento, asistiendo El gerente general hace un buen trabajo en la coordinación integral entre varios departamentos, implementa las reglas y regulaciones de la empresa, se comunica interna y externamente, asegura que se transmita la información superior y se informe la información subordinada, es responsable de instar, investigar e implementar los asuntos decididos en los documentos de la reunión, y es responsable del sistema organizacional de la empresa y de la revisión y revisión de las responsabilidades laborales.

2. Gestión y desarrollo de recursos humanos

(1) Diseño de estructura organizativa, descripción de puestos, planificación de mano de obra y gestión de asistencia.

(2) Uso en el reclutamiento:

Proporcionar información relevante para el análisis de puestos para coordinar el plan de recursos humanos del departamento con la estrategia de la organización y realizar entrevistas a los solicitantes para la contratación y el nombramiento final. ascensos, traslados, recompensas, castigos y despidos, compilación de análisis de puestos y análisis de puestos, formulación de planes de recursos humanos, a través de los cuales los "asuntos de personas" dentro de la empresa se realizan utilizando métodos científicos y de acuerdo con los requisitos del puesto, los empleados se organizan para apropiarse posiciones para lograr una asignación razonable de recursos humanos.

(3) Remuneración laboral:

Desarrollar un sistema de salario y beneficios razonable, pagar el trabajo, recompensar según el mérito y evaluar los resultados laborales de los empleados a través de remuneración, seguros y beneficios. Da afirmación y seguridad. En segundo lugar, diversas estrategias de incentivos que promueven la moral y la productividad de los empleados también son una recompensa eficaz por el desempeño laboral de los empleados.

(4) Capacitación y desarrollo:

El mercado actual es sin duda una competencia por la calidad del producto, en última instancia, es una competencia por el talento y una competencia por la calidad general del producto. una empresa. La calidad de un producto es también una expresión concentrada de las habilidades de todos los puestos de una empresa. Por lo tanto, la formación de todos los empleados debe considerarse la base de la empresa y la búsqueda de la excelencia para todos los empleados debe basarse en un pueblo. -Método de gestión orientado. Proporcionar necesidades de capacitación y desarrollo y una lista de aprendices, formular e implementar planes de capacitación y desarrollo: se refiere principalmente a la capacitación en habilidades vocacionales y capacitación de calidad profesional, brindar consultas para el desarrollo de los empleados, estandarizar la orientación de la capacitación y el desarrollo en el trabajo, y "mejorar las capacidades de los empleados" mediante capacitación y desarrollo y "poner en juego las capacidades de los empleados" para mejorar el comportamiento de los empleados para cumplir con los estándares esperados.

(5) Evaluación del personal:

Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación sobre el sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de la satisfacción, formulando un sistema disciplinario de recompensa y castigo, basado en el trabajo. Responsabilidades El establecimiento de estándares de evaluación del desempeño, a través de estas actividades, puede determinar de manera justa el estatus y el tratamiento de los empleados, promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y mejorar y mantener la alta eficiencia de las operaciones corporativas.

3. Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión de las normas y reglamentos de la empresa.

Utilice un modelo de gestión que combine dureza y suavidad para formular un sistema de gestión que se adapte a la propia empresa, y utilice el sistema de organización y ganancias para imponer el mando, el control, las órdenes y una gestión rígida para lograr el objetivo.

4. Responsable de la gestión de asuntos generales.

Sin apoyo logístico no se puede garantizar una producción estable y normal. En primer lugar, se deben formular sistemas pertinentes para fortalecer la gestión de dormitorios, comedores, agua y electricidad, suministros de oficina, reparaciones esporádicas, algunos activos fijos, saneamiento, medio ambiente y vehículos.

5. Seguridad

Reforzar la gestión de entradas y salidas de personal, visitantes oficiales, vehículos y artículos, seguridad contra incendios, prevención de robos y desastres, protección de seguridad laboral, etc., y también Brindar educación sobre seguridad a los empleados, implementar la ideología rectora de "la seguridad primero" y "la prevención primero", crear un entorno de vida y trabajo pacífico y pacífico y garantizar la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados de la empresa.

6. Enfatizar el espíritu emprendedor y crear la cultura corporativa de la empresa.

La cultura corporativa no solo puede reflejar los objetivos estratégicos, los valores de conciencia de grupo y la ética en las actividades de producción y operación de la empresa. , pero también reunir el sentido de pertenencia, entusiasmo y creatividad de los empleados de la empresa y guiarlos a trabajar duro por el desarrollo de la empresa y la sociedad. Al mismo tiempo, la cultura corporativa también tiene dos tipos de fuerzas vinculantes. Uno es la fuerza vinculante dura, el sistema, y el otro es la fuerza vinculante suave, intangible, es activar la vida cultural de la empresa, un buen ambiente de vida y la vida cultural amateur.

7. Dar forma a la imagen corporativa

(1) Imagen espiritual corporativa, que tiene una fuerte cohesión, carisma, orientación y fuerza vinculante para los empleados, y puede aumentar el compromiso de los empleados con la empresa. Un sentido de confianza, orgullo y honor.

(2) Imagen ambiental corporativa

Porque crear un buen ambiente corporativo es la premisa y base para el buen desarrollo de las actividades productivas y operativas corporativas, y el conocimiento pleno de las características del negocio corporativo. El medio ambiente es también la clave para crear un buen entorno empresarial. La base de un buen entorno empresarial.

(3) Imagen corporativa de los empleados

Formule los "Estándares de comportamiento diario de los empleados" porque la buena calidad e imagen de los empleados son elementos importantes de la imagen corporativa y también son la encarnación concreta de implementar la cultura corporativa. Buena apariencia, apariencia, habla y comportamiento de los empleados, capacidad de trabajo, ciencia...gt;gt;

Pregunta 6: ¿Cuáles son los tipos generales de trabajo? Todo el sistema empresarial se puede conocer comúnmente como: 6 1, de los cuales 1 se refiere a manufactura, 6 se refiere a grandes eslabones de circulación relacionados con almacenamiento, logística, ventas, servicios, etc.

La diferencia es que la manufactura es el único eslabón que crea riqueza, pero sólo representa 1/7 de las ganancias;

El vínculo de circulación a gran escala es solo un proceso de redistribución de la riqueza, pero las ganancias representan 6/7; clasificación:

1. Categoría técnica: relación salarial inicial Las ventas están en un punto alto, pero los aumentos salariales son lentos y la acumulación de 5 años de experiencia se considera pequeña. La victoria radica en la estabilidad y en centrarse en la capacidad de aprendizaje. Pero hará falta al menos diez años para hacerse rico.

2. Categoría de ventas: el salario inicial es bajo y depende enteramente de las comisiones. Los primeros dos años son muy duros y el énfasis está en la capacidad de comunicación. . Pero una vez que superas el dolor. Una vez que haya acumulado una cierta cantidad de conexiones, ¡su riqueza se acumulará rápidamente como una bola de nieve!

3. Categoría financiera: Originalmente quería clasificarla como categoría de ventas, pero. . . Por supuesto, este tipo de palabras requiere una contraparte profesional. Pero esta categoría puede convertirse fácilmente en figuras similares a las de los directores ejecutivos.

4. Tipo emprendedor: No puedo decir esto.

En cuanto a tecnología se divide en: diseño, fabricación, calidad,

En cuanto a ventas: No estoy familiarizado con ello.

Pregunta 7: ¿Cuáles son las clasificaciones ocupacionales? [1] Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca [01] Agricultura [02] Silvicultura [03] Ganadería [04] Pesca [05] Agricultura, silvicultura, ganadería, Industria de servicios pesqueros [2] Industria minera [06] Industria minera y de lavado de carbón [07] Industria minera de petróleo y gas natural [08] Industria minera y de procesamiento de metales ferrosos [09] Industria minera y de procesamiento de metales no ferrosos [10 ] Minería no metálica Industrias seleccionadas [11] Otra industria minera [3] Industria manufacturera [13] Industria agrícola y de procesamiento de alimentos secundarios [14] Industria de fabricación de alimentos [15] Industria de fabricación de bebidas [16] Industria de productos de tabaco [17] Industria textil [18] Industria textil y de confección, fabricación de calzado y sombreros [19] Industria del cuero, pieles, plumas (terciopelo) y sus productos [20] Industria de procesamiento de madera y productos de madera, bambú, ratán, palma y paja [21] Fabricación de muebles industria [22] Fabricación de papel y productos de papel Industria [23] Industria gráfica y de reproducción de soportes de grabación [24] Industria de fabricación de artículos culturales, educativos y deportivos [25] Industria de procesamiento de petróleo, coquización y procesamiento de combustible nuclear [26] Materias primas químicas y industria de fabricación de productos químicos [27] Industria de fabricación farmacéutica [28] Química Industria de fabricación de fibras [29] Industria de productos de caucho [30] Industria de productos plásticos [31] Industria de productos minerales no metálicos [32] Industria de procesamiento de fundición y laminación de metales ferrosos [33 ] Industria de procesamiento de fundición y laminación de metales no ferrosos [34] Industria de productos metálicos [ 35] Industria de fabricación de equipos generales [36] Industria de fabricación de equipos especiales [37] Industria de fabricación de equipos de transporte [39] Industria de fabricación de maquinaria y equipos eléctricos [40] Comunicaciones industria de fabricación de equipos, computadoras y otros equipos electrónicos [41] Instrumentación y cultura, industria de fabricación de maquinaria de oficina [42] Artesanía y otras industrias manufactureras [43] Industria de procesamiento y reciclaje de recursos y materiales de desecho [4] Producción y procesamiento de electricidad, gas y agua industria de suministro [44] Industria de producción y suministro de electricidad, calor [ 45] Industria de producción y suministro de gas [46] Industria de producción y suministro de agua [5] Industria de la construcción [47] Industria de la construcción de viviendas y obras civiles [48] Industria de la construcción e instalación [ 49] Industria de la decoración de edificios [50] Otras industrias de la construcción [6 ] Industria del transporte, almacenamiento y correos [51] Industria del transporte ferroviario [52] Industria del transporte por carretera [53] Industria del transporte urbano en autobús [54] Industria del transporte acuático [55] Transporte aéreo industria [56] Industria del transporte por tuberías [57 ] Servicios de carga, descarga y otros servicios de transporte [58] Almacenamiento [59] Industria postal [7] Industria de transmisión de información, servicios informáticos y software [60] Telecomunicaciones y otros servicios de transmisión de información [61] Informática servicios [62] Industria del software [8] Industria mayorista y minorista [63] Industria mayorista [65] Industria minorista [9] Industria del alojamiento y restauración [66] Industria del alojamiento [67] Industria de la restauración [10] Industria financiera [68] Industria bancaria [69] Industria de valores [ 70] Industria de seguros [71] Otras actividades financieras [11] Industria inmobiliaria [72] Industria inmobiliaria [12] Industria de arrendamiento y servicios empresariales [73] Industria de arrendamiento [74] Industria de servicios empresariales [13] Industria de investigación científica, servicios técnicos y exploración geológica [75] Investigación y desarrollo experimental [76] Industria de servicios técnicos profesionales [77] Industria de servicios de promoción e intercambio de ciencia y tecnología [78] Industria de exploración geológica [14] Conservación del agua, medio ambiente e instalaciones públicas industria de gestión [79] Industria de gestión de la conservación del agua [80] Industria de gestión ambiental [81] Industria de gestión de instalaciones públicas [15] Servicios para residentes y otras industrias de servicios [82] Industria de servicios para residentes [83] Otras industrias de servicios [16] Educación [84] Educación [17] Industria de la salud, seguridad social y bienestar social [85] Salud [86] Industria de la seguridad social [87] Industria de la seguridad social [18] Industria de la cultura, el deporte y el entretenimiento [88] Industria de la prensa y la edición [89] Radio, televisión , industria cinematográfica y audiovisual [90 ] Industria cultural y artística [91] Deportes [92] Industria del entretenimiento [19] Administración pública y organizaciones sociales [93] Agencias del Partido Comunista Chino [94] Agencias estatales [95] CCPPCh y partidos democráticos [96] Organizaciones de masas, grupos sociales y organizaciones religiosas [97] Organizaciones autónomas de base [20] Organizaciones internacionales [98] Nacionales

Organismos internacionales [99] Embajadas y Consulados

Pregunta 8: ¿Qué aspectos del trabajo de redacción publicitaria incluyen por tipo? No sé de qué tipo de redacción te refieres. Soy redactor publicitario. escribe textos impresos y publicidad en Internet, carteles publicitarios, etc. Simplemente use palabras para promocionar sus productos. Espero que te sea útil.

Pregunta 9: ¿Cuáles son las clasificaciones del trabajo del hotel: departamento de marketing y ventas, departamento de recepción, departamento de habitaciones, departamento de catering, departamento de ingeniería, departamento de seguridad, departamento de recursos humanos, etc. Cada grupo de puesto incluye Los gerentes, supervisores, empleados generales y camareros trabajan jerárquicamente.

El departamento de marketing y ventas se encarga principalmente de la publicidad y promoción del hotel, promocionando principalmente las ventas de productos hoteleros.

El departamento de front office es el principal responsable del trabajo de recepción en el front office.

El departamento de limpieza es el principal responsable de la gestión y limpieza de las habitaciones.

El departamento de catering es el principal responsable de la gestión y limpieza del restaurante.

El Departamento de Ingeniería es el principal responsable de la gestión y mantenimiento de los equipos e instalaciones del hotel.

El Departamento de Seguridad es el principal responsable de la seguridad de las personas y los bienes del hotel.

El Departamento de Recursos Humanos es el principal responsable de la asistencia de los empleados, el pago de salarios y otros trabajos.

Pregunta 10: ¿Qué tipos de empleos hay en la industria de servicios? 1. Industria del transporte, almacenamiento y correos 2. Industria de transmisión de información, servicios informáticos y software 3. Industria mayorista y minorista 4. Industria del alojamiento y restauración 5. Industria financiera 6. Industria inmobiliaria 7. Industria de arrendamiento y servicios empresariales 8. Investigación tecnológica , industria de servicios técnicos y exploración geológica 9, industria de conservación del agua, medio ambiente y gestión de instalaciones públicas 10, servicios para residentes y otras industrias de servicios 11, educación 12, industria de salud, seguridad social y bienestar social 13, industria de cultura, deportes y entretenimiento 14. Corporativo Gestión y organizaciones sociales 15. Organizaciones internacionales r

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