Cómo escribir un ensayo de muestra sobre la planificación del trabajo
Pregunta 2: ¿Cómo redactar el plan de trabajo del departamento de ventas para 2015? ¿Cómo leer la plantilla del plan de trabajo de ventas 2015?
1. Comprensión del trabajo de ventas
1. Análisis de mercado, formular objetiva y científicamente las tareas de ventas en función de la capacidad del mercado y las habilidades personales. Tareas anuales tentativas: ventas de 6,543,8 millones de yuanes.
2. Realizar planes de trabajo de manera oportuna y formular planes mensuales y semanales. Comunicarse periódicamente con el personal comercial relevante para garantizar un seguimiento oportuno por parte de todos los profesionales responsables.
3. Prestar atención a la gestión del desempeño, prestar atención y realizar un seguimiento de los planes de desempeño, la ejecución del desempeño y la evaluación del desempeño durante todo el proceso.
4. Apuntar al posicionamiento en el mercado, distinguir entre grandes clientes y clientes en general, tratarlos de manera diferente, fortalecer la comunicación y la cooperación con los grandes clientes y ganar la mayor participación de mercado al mismo tiempo.
5. Aprenda continuamente nuevos conocimientos y productos en la industria, brinde información práctica a los clientes y brinde un mejor servicio. Y conozca excelentes proveedores de productos de productos actuales débiles en diversas industrias y grados, a fin de prepararse para la cooperación en proyectos a tiempo cuando los ingenieros la necesiten, compartir contactos de la industria e información del proyecto con pares y lograr una situación en la que todos ganen.
6. Haga amigos primero antes de realizar pedidos, desarrolle buenas amistades con los clientes, considere siempre a los clientes, trátelos como a sus buenos amigos y logre una integración ideológica y emocional.
7. No oculte ni engañe a los clientes y haga promesas a los clientes de manera oportuna. La integridad no es sólo la base para hacer negocios, sino también la base para ser un ser humano.
8. Esforzarse por mantener una relación armoniosa con los colegas, tratarlos bien y garantizar la ejecución fluida de las diversas funciones de cada departamento durante la implementación del proyecto.
2. Tareas cuantitativas específicas del trabajo de ventas
1. Desarrollar planes mensuales, planes semanales y carga de trabajo diaria. Realice al menos 30 llamadas todos los días y visite al menos 20 clientes cada semana para transformar los clientes potenciales de cantidad a calidad. Volveré a llamar para concertar una cita con el cliente por la mañana y concertaré una visita para el cliente por la tarde, lo que lleva mucho tiempo. Teniendo en cuenta que Beijing tiene un vasto territorio, una gran población y una congestión del tráfico, es mejor elegir clientes en el mismo lugar o en un lugar similar al programar una cita.
2. Antes de conocer al cliente, conozca más sobre su principal negocio y sus necesidades potenciales. Es mejor comprender los pasatiempos personales de quien toma las decisiones, preparar algunos temas que interesen a la otra parte y brindar a los clientes soluciones específicas.
3. Recopile más información del proyecto del sitio web de licitación u otros canales para referencia del contratista de ingeniería y brinde sugerencias para que el contratista de ingeniería coopere con las operaciones técnicas y comerciales del proyecto del contratista de ingeniería.
4. Mantenga registros todos los días para evitar olvidar asuntos importantes y marque los asuntos importantes sin terminar.
5. Complete el formulario de seguimiento del proyecto y realice un seguimiento según el progreso del proyecto: diseño preliminar, licitación, diseño en profundidad, implementación de almacenamiento, aceptación, etc. y completar el trabajo en cada etapa.
6. Centrarse en el seguimiento de los primeros proyectos de diseño, volver a visitar a los clientes al menos una vez por semana, cooperar con los contratistas de ingeniería para realizar el trabajo del propietario cuando sea necesario y volver a visitar los proyectos seguidos en otras etapas. al menos una vez cada dos semanas. Se debe tener en cuenta la fecha de licitación del ingeniero y las fechas importantes del avance del proyecto, y las visitas de seguimiento se deben realizar de manera oportuna.
7. Esforzarse activamente por participar en los dibujos del proyecto y el diseño del esquema en la etapa inicial del diseño, y resolver el trabajo de diseño de esta profesión para ingenieros.
8. Durante el proceso de licitación, los documentos comerciales correspondientes deben clasificarse con dos días de anticipación y entregarse al ingeniero por correo urgente o mensajería para evitar omisiones y errores.
9. Después de ofertar, regrese con el cliente de inmediato para consultar los resultados de la oferta. Después de ganar la oferta, tome la iniciativa de solicitar un diseño en profundidad, ayudar a los ingenieros a realizar todo o parte del trabajo de diseño y preparar los planos necesarios para la construcción (planos de instalación de equipos, planos de tuberías).
10. Esfuércese por firmar un contrato de suministro con el ingeniero lo antes posible, cobrar el pago por adelantado, organizar el almacenamiento con anticipación, responder a las necesidades del ingeniero con el tiempo de entrega más rápido y esforzarse por lograr el pago anticipado.
11. Una vez que los productos lleguen al sitio y el equipo esté instalado en el proyecto, solicite al departamento técnico que haga arreglos para que el personal de depuración vaya al sitio para realizar la depuración.
12. Prepare los documentos de aceptación con anticipación y recaude el dinero inmediatamente después de la aceptación para garantizar una buena tasa de rotación de capital.
En tercer lugar, equilibra las ventas y la vida, y trabaja felizmente.
1. Organice periódicamente clubes de salón con colegas para mejorar la amistad mutua y comunicarse mejor. (Ver el archivo adjunto de la reunión)
Aunque existe competencia entre clientes y pares, también necesitan aprender unos de otros y comunicarse entre sí. He asistido a reuniones similares y he preguntado a clientes, y todos están dispuestos a asistir a dichas reuniones. Así que no creo que haya contradicción. Los colegas pueden disfrutar de la vida fuera del trabajo, hacer que los salones formen parte de la vida y el trabajo se puede realizar en un ambiente más feliz.
2. Para los clientes antiguos, manténgase en contacto con frecuencia y, cuando el tiempo y las condiciones lo permitan, envíe algunos pequeños obsequios o entretenga a los clientes. Por supuesto, el banquete no es el propósito, el énfasis está en la comunicación, que puede mejorar los sentimientos mutuos y permitir una mejor comunicación.
3. Toma algunas clases después del trabajo y los fines de semana, aprende más sobre marketing y gestión, y sigue probando...> & gt
Pregunta 3: Cómo escribir un artículo ¿Muestra de planificación de carrera de administración de personal, utilizada para la planificación personal del trabajo futuro?
1. Introducción
La planificación de carrera consiste en analizar y medir los factores subjetivos y objetivos que determinan las elecciones de carrera personal, determinan las metas personales y eligen una carrera que cumpla con esta meta. Se les exige que se posicionen en una posición en la que puedan aprovechar al máximo sus puntos fuertes y elegir la carrera que mejor se adapte a sus capacidades en función de sus intereses y características. Hay un viejo dicho famoso en China: "Los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con el marido equivocado. Esto refleja hasta cierto punto la importancia de nuestra profesión". Así que tenga cuidado al elegir una carrera. Si desea tener éxito, primero debe comprender sus objetivos y planes detallados, elegir la industria y el trabajo que sean más adecuados para su desarrollo, luego determinar sus objetivos, hacer un plan preliminar para toda su carrera y finalmente ponerlo en práctica. Con frecuencia comprobaremos y revisaremos nuestras metas y planes, los cumpliremos y definitivamente lograremos el éxito en nuestras carreras. Para todos, la carrera es limitada y, sin una planificación eficaz, se desperdiciará vida y tiempo. Hago planes de carrera para mí y diseño mi futuro. Cuando tengas metas, tendrás motivación.
Segundo, autoanálisis
(1) Parte personal:
1. Estado de salud: Rara vez me enfermo y tengo buena salud. Pero siempre siento que mi cuerpo está en un estado deficiente y necesita más ejercicio.
2. Enriquécete: Me gusta leer libros de gestión, especialmente información sobre gestión de recursos humanos.
3. Pasatiempos: bueno en la comunicación interpersonal, como la innovación, gran capacidad práctica, serio y dedicado, pero le falta perseverancia y perseverancia.
4. Estilo personal: extrovertido, alegre, vivaz, independiente, seguro y firme en el hacer las cosas. Ponte siempre en la posición de un líder y piensa en los problemas. Buen cultivo personal, ética profesional, espíritu de equipo y capacidad de ejecución.
(2) Intereses profesionales
Tengo una amplia gama de intereses y tengo un fuerte deseo de aprender administración. Esperamos avanzar en la gestión del personal corporativo.
(3) Personalidad profesional
1. En el trabajo, por un lado, tiene sus propias ideas y opiniones y no quiere dejarse influenciar por los demás; , es más activo, atrevido y tiene más espíritu aventurero.
2. Le gusta explorar cosas nuevas, atreverse a innovar, adherirse al principio de "ser una persona por adelantado" y "los detalles determinan el éxito o el fracaso" y el concepto de gestión humanizada.
3. Bueno organizando y liderando actividades, capaz de considerar las cosas a fondo y tomar decisiones decisivas.
4. Tener una gran capacidad de autocontrol, poder controlar bien las emociones, desarrollar cierto encanto personal en el trabajo y ser reconocido y respetado por todos.
5. Sé estricto contigo mismo y predica con el ejemplo. Ten confianza en tu futuro.
Valores profesionales
En el trabajo real, ser capaz de completar con habilidad y excelencia el trabajo dentro del alcance de las responsabilidades y otras tareas asignadas por el líder, y darse cuenta de su propio valor. Mantenga buenas relaciones interpersonales con sus colegas y cree una atmósfera de equipo positiva, armoniosa y de apoyo mutuo.
(5) Habilidades
1. Ventajas: Cuatro años de experiencia en administración de personal, buen liderazgo organizacional y capacidad de gestión; buen profesional cauteloso, proactivo y motivado; Ética y sentido de responsabilidad.
2. Desventajas: Falta de conocimiento teórico del sistema de recursos humanos; a veces demasiado impaciente para hacer las cosas, a menudo olvidándose de las cosas y diciendo lo que hay en la mente.
(6) Autoexploración
1. Exploración de la personalidad:
Respuesta: Sea amigable, responsable, serio y leal.
Mientras creas que debes hacer algo, debes hacerlo sin importar el problema que sea, pero estás cansado de hacer cosas que no tienen sentido.
b: Tener principios sólidos al hacer las cosas, respetar los acuerdos y mantener las tradiciones. Sea riguroso y organizado en su trabajo, esté dispuesto a asumir responsabilidades y aproveche al máximo su juicio objetivo y su perspicacia.
c: A veces es fácil ignorar la situación general y las tendencias de desarrollo de las cosas, y es difícil prever las posibilidades. Es necesario considerar cuidadosamente las posibles formas y posibilidades de resolver el problema, con mayor énfasis en la perspectiva a largo plazo.
d: Siempre pensar en los demás, hacer que la gente se sienta "demasiado preocupada", y hay que aprender a dar espacio a los demás. Soporto y soporto demasiado en el trabajo y no estoy acostumbrado a expresar mis emociones, pero puedo desahogar mis emociones en la vida y la familia.
2. Exploración de intereses:
Respuesta: Dispuesto a participar en interacciones sociales, tener un fuerte sentido de pertenencia interpersonal y ser entusiasta y generoso.
b: En el trabajo, estás dispuesto a llevarte bien con los demás, te interesan las cosas complejas, tienes un fuerte deseo de influir en los demás, estás dispuesto a organizarte y cooperar, eres amigable con las personas que te rodean, eres Generoso y con pasión por el trabajo. Entusiasta y positivo. A veces me gustan las actuaciones exageradas y ser creativo.
c: Entorno de trabajo adecuado: oficina, exterior, lugar de trabajo designado.
3. Exploración de valores profesionales:
El trabajo que espero conseguir es satisfactorio...> & gt
Pregunta 4: Planificación de carrera personal Cómo ¿Escribir los antecedentes y objetivos del ensayo de muestra?
Pregunta 5: ¿Cómo redactar un plan de trabajo? Escriba los cuatro elementos de un plan de trabajo.
1. Contenido del trabajo: Qué hacer - objetivos y tareas del trabajo. El plan debe definir claramente los objetivos, tareas y requisitos que se deben alcanzar dentro de un período de tiempo determinado. Las tareas y requisitos deben ser específicos y claros, y algunos pueden incluso especificar requisitos de cantidad, calidad y tiempo.
2. Métodos de trabajo: cómo adoptar medidas y estrategias. Para saber cuándo alcanzar los objetivos y completar las tareas, debemos formular las medidas y métodos correspondientes. Esta es la garantía para la realización del plan. Las medidas y métodos se refieren principalmente a qué medios se necesitan para lograr los objetivos establecidos, qué fuerzas y recursos se movilizan, qué condiciones se crean y qué dificultades se eliminan. En resumen, debemos llegar a acuerdos generales basados en condiciones objetivas y definir "cómo hacerlo" de forma clara y concreta. Ésta es la realidad. En particular, se analizaron los problemas existentes en el resumen del trabajo y se formularon métodos para resolverlos.
3. División del trabajo: Quién lo hará (QUIÉN) - Responsable del trabajo. Se refiere a los procedimientos de trabajo y al cronograma para la implementación del plan. Cada tarea tiene etapas en el proceso de finalización, y cada etapa tiene muchos vínculos que a menudo están entrelazados. Por lo tanto, al hacer planes, debe tener un concepto general y hacer los arreglos adecuados, cuáles deben hacerse primero y cuáles después. En el proceso de implementación, hay prioridades. Debe quedar claro cuáles son críticas y cuáles son generales. En términos de disposición del tiempo, debe haber un límite de tiempo general, requisitos de tiempo para cada etapa y disposiciones para la mano de obra y los recursos materiales. De esta manera, las unidades y el personal pertinentes sabrán en qué medida el trabajo debe realizarse en un determinado período de tiempo y en determinadas condiciones, a fin de procurar la iniciativa y la coordinación ordenada.
4. Avance del trabajo: cuándo - fecha límite de finalización.
Formato general del plan de trabajo
Título
1. El título del plan tiene cuatro componentes: nombre de la unidad de planificación; resumen del tiempo; contenido del plan; el nombre del plan.
2. El nombre de la unidad de planificación debe utilizar un nombre estándar.
3. Se debe especificar el plazo previsto. Generalmente, si el plazo no es evidente, se puede omitir.
4. El contenido del plan debe indicar los temas a los que se dirige.
5. El nombre del plan debe usarse con precisión de acuerdo con la situación real del plan.
6. Si el plan aún necesita ser finalizado o aprobado por los superiores, se deben agregar las palabras "borrador", "primer borrador" o "borrador de discusión" después del título o entre paréntesis a continuación.
7. Si es un plan personal, no es necesario que escribas tu nombre en el título, pero sí debes firmar la fecha en la parte inferior derecha del texto.
Tema
Análisis de situación (la base para hacer planes). Antes de formular un plan, es necesario analizar el estado actual del trabajo de investigación y comprender completamente en qué se basa el siguiente paso del trabajo y en qué se basa el plan.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar un plan de carrera personal? La llamada planificación es cómo quiere desarrollar su carrera durante el próximo año. ¿En qué industria estás y cómo lo haces? ¿Qué harías si fallaras?
En primer lugar, debes determinar la dirección general, es decir, en qué industria estás decidido a dedicarte.
En segundo lugar, se debe fijar el plazo, normalmente de tres a cinco años. En los primeros tres años, ¿qué quieres hacer y cómo lo haces? Luego está el tipo de objetivos que desea alcanzar en cinco años o el tipo de sueños que desea realizar en este plan.
En tercer lugar, hable sobre las razones para elegir la industria elegida. Por cierto, si no tiene muy clara la tendencia de desarrollo futuro de esta industria, es necesario comprobarla y resumirla. Si ni siquiera tienes algunas opiniones propias en la industria que eliges, nadie más te creerá, y mucho menos los demás, incluso puedes dudar de ti mismo.
En cuarto lugar, me gustaría hablar sobre mis propios principios en esta industria, o los principios de trato con los demás, y luego su actitud personal.
5. Resume brevemente tu experiencia pasada. Si eres graduado, será más fácil. Todos son similares y tienen poca experiencia. Resuma sus ganancias y pérdidas en el proceso de aprendizaje y práctica.
Luego, hable sobre cómo estas experiencias le han impactado ahora o en el futuro.
6. Sé firme en tus elecciones y cree en tus capacidades. Simplemente escribe tus propias palabras interesantes y deja que los demás vean tu lado positivo.
En cuanto al contenido, hablemos de él en detalle. Si lo consideras importante, reescríbelo en un estilo vivaz, alegre, flexible y delicado.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar el plan de trabajo para 2015? Lo primero que hay que aclarar es el contenido y las responsabilidades del trabajo, y se debe elaborar un plan de trabajo en función del contenido y las responsabilidades del trabajo.
1. Establecer valores objetivo Los valores objetivo deben ser realistas y garantizar que sean alcanzables. El valor de referencia es 100%, el valor planificado es 98% y el valor real es 97%, por lo que si el valor real es inferior al 96% varias veces seguidas, es necesario ajustar el valor planificado.
2. Establezca los detalles. Después de tener el valor objetivo, divida el proyecto en varias etapas, puede ver claramente si puede alcanzar el valor objetivo establecido.
3. Establezca la hora de inicio y finalización, de modo que todo pueda controlarse mediante la hora de inicio y finalización, haciendo que las cosas sean más oportunas.
4. Establecer responsables y personas de seguimiento.
5. Monitoreo del proceso: Monitorear los detalles establecidos para garantizar que los objetivos sean consistentes con la situación real.
6. Descripción del punto del problema: describir el punto del problema en el proceso;
7.
8. Resultados esperados. Después de analizar y evaluar los problemas reales, establezca los resultados esperados.
9. Efecto real: Comparar el efecto real y el efecto esperado.
10. Plan de mejora; realizar control y mejora posterior en función de los resultados de la comparación.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un plan de trabajo y cómo planificar tu vida?
El éxito significa hacer cosas simples repetidamente. La razón por la que algunas personas no tienen éxito no es que no puedan hacerlo, sino que no están dispuestas a hacer cosas simples y repetitivas.
¿Qué es el éxito?
El éxito es lograr el objetivo deseado.
El éxito es igual a la meta y todo lo demás es su interpretación. -Nacido como Tracy
Cinco significados básicos del éxito:
1. Diferentes personas, en diferentes momentos, tienen diferentes objetivos.
2. Los objetivos esperados deben ser alcanzables para tener éxito.
3. El éxito tiene características individuales obvias y los estándares varían de persona a persona. propios estándares, los estándares de los demás y los estándares del grupo. La clave es tener tus propios estándares para juzgar el éxito; la segunda clave es que los estándares de otras personas son diferentes a los tuyos, por lo que necesitas comprender a los demás y comprender a la sociedad.
4. El éxito es un concepto neutral. Tanto la gente buena como la mala triunfan.
5. El éxito tiene un concepto matemático, y todas las metas deben ser cuantificadas.
Las cuestiones centrales del éxito:
1.
2. ¿Cómo alcanzar objetivos de manera eficiente?
¿Por qué establecer objetivos?
La Universidad de Harvard tiene una encuesta de seguimiento sobre el impacto de las metas en la vida. El objetivo es un grupo de personas con inteligencia, educación y entorno similares. Los resultados de la encuesta muestran que el 27% de las personas no tienen metas, el 60% de las personas tienen metas vagas, el 65,438+00% de las personas tienen metas claras a corto plazo y solo el 3% de las personas tienen metas claras a largo plazo. Los resultados del seguimiento de 25 años muestran que el 3% de las personas nunca han cambiado sus objetivos en 25 años y trabajan incansablemente para alcanzarlos. Durante los últimos 25 años, casi todos ellos se han convertido en figuras destacadas en todos los ámbitos de la vida. El 10% de las personas vive en las clases media y alta de la sociedad, sus objetivos a corto plazo se logran constantemente y sus condiciones de vida mejoran constantemente. Casi el 60% de la gente vive en las clases media y baja de la sociedad. Pueden vivir y trabajar en paz y contentos, pero no parecen lograr nada especial. El 27% de las personas, casi todas, viven en la base de la sociedad. Han vivido una vida miserable durante 25 años, a menudo desempleados, dependiendo de la ayuda social y a menudo quejándose de los demás y de la sociedad.
Las metas juegan un gran papel orientador en la vida. El éxito al principio es sólo una elección. El tipo de metas que elijas determinará qué tipo de logros tendrás y qué tipo de vida tendrás.
PD: Establece objetivos claros a largo plazo.
El estado de vida actual no lo determinamos nosotros hoy, es el resultado de nuestras metas de vidas pasadas. El estado de vida del mañana no está determinado por el futuro, sino por el resultado de nuestros objetivos de vida de hoy. Los objetivos son la luz de navegación para la acción.
El poder de las metas:
1. Las metas pueden establecer direcciones claras para el comportamiento humano. Hacer que las personas comprendan plenamente el propósito de cada acción.
2. Saber qué es lo más importante te ayudará a organizar tu tiempo de forma razonable.
3. Las metas pueden motivarte a planificar con anticipación y aprovechar el día.
4. Permite a las personas evaluar claramente el progreso de cada acción y revisar activamente la eficiencia de cada acción.
5. Permite a las personas desviar su atención del trabajo en sí hacia los resultados del trabajo.
6. Permitir que las personas vean sus propios resultados antes de obtenerlos, generando así confianza, entusiasmo y acción continua.
Muchas personas tendrán sus propios objetivos claros, pero ¿por qué tantas personas son capaces de alcanzarlos, mientras que otras siempre no logran alcanzarlos?
Cómo planificar tu vida 1. Fuerza de las expectativas
Todo el mundo quiere tener éxito. Sin embargo, aunque cada uno tendrá los objetivos que quiera, el grado de determinación o intensidad de lo que quiere es diferente.
La fuerza esperada es del 0%, en absoluto. Por supuesto que no puede conseguirlo si no lo quiere.
La resistencia esperada es del 50%, pero es deseable. Trabaja siempre duro durante un tiempo y el calor de tres minutos retrocederá cuando encuentres dificultades. A menudo imaginan que lo desean mucho, pero no pagan mucho. Los resultados muchas veces no son exitosos.
La resistencia esperada es del 99%, lo cual es muy, muy ideal. Incluso si lo deseas mucho, en el momento más crítico, todavía tienes la idea de reprimirte. En la vida real, a menudo nos encontramos con muchas dificultades en el proceso de lograr nuestros objetivos, y estas dificultades suelen ser la brecha insuperable para el 99% de las personas. La intensidad de la esperanza es del 99% por lo que se dan por vencidos en el último momento. Renunciar al final es lo mismo que rendirse en el primer paso.
La intensidad esperada es 100%, y 100% significa debe, lo que significa que no importa el costo. No me rendiré hasta lograr mi objetivo. Si no lo logras, te convertirás en un adulto. En la vida real no hay nada peor que saltar de un edificio sin conseguirlo. Por tanto...> & gt
Pregunta 9: ¿Cómo redactar un plan de trabajo personal? (1) Formato del plan de trabajo: 1. El nombre del plan. Incluyendo el nombre de la unidad o grupo de planificación, período de planificación, etc., como el plan de trabajo de 2001 del Comité de la Liga Juvenil de la Escuela XX. 3. Finalmente anota la fecha prevista. (2) Contenido del plan de trabajo. En términos generales incluye: (3) Pasos para formular un buen plan de trabajo: 1. Estudie y estudie atentamente las instrucciones pertinentes de sus superiores. Comprende el espíritu y arma la mente. 2. Analizar detenidamente la situación específica de la unidad, que es la base y fundamento para la formulación de planes. 3. Determinar los principios, tareas y requisitos del trabajo de acuerdo con el espíritu de las instrucciones del superior y la situación real de la unidad, y luego determinar los métodos y medidas específicos del trabajo, así como los pasos específicos del trabajo. Conéctate estrechamente y ponlo en práctica. 4. Con base en posibles desviaciones, deficiencias, obstáculos y dificultades en el trabajo, determinar métodos y medidas para superar el presupuesto para evitar ser pasivos cuando surjan problemas. 5. Según las necesidades de las tareas laborales, organizar y asignar fuerzas y aclarar la división del trabajo. 6. Una vez formulado el borrador del plan, debe presentarse a todos los empleados para su discusión. El plan depende de las masas. Sólo reflejando fielmente las demandas de las masas podrá convertirse en el objetivo de los esfuerzos conscientes de todos. 7. Modificar, complementar y mejorar aún más el plan en la práctica. Una vez que se formula y adopta o aprueba formalmente un plan, debe implementarse decididamente. Durante el proceso de implementación, a menudo es necesario continuar complementándolo y modificándolo para hacerlo más perfecto. El formato de resumen práctico de los artículos de lectura extendida generalmente se divide en cuatro partes: título, cuerpo principal, texto principal y firma. (1)Título. Generalmente, depende del contenido central, propósito y dirección del resumen del trabajo. Lo mismo, debido a que la dirección y el enfoque del resumen del trabajo son diferentes, los títulos también son diferentes. Los títulos del resumen del trabajo incluyen títulos simples y títulos dobles. La letra debe ser llamativa. Un título único significa que solo hay un título, como "Un intento exitoso de reformar el sistema de selección de cuadros en nuestra provincia". El título del resumen del trabajo generalmente consta de tres partes: el nombre de la unidad del resumen del trabajo, la hora del resumen del trabajo y el contenido o tipo del resumen del trabajo. Por ejemplo, también se pueden omitir el resumen de producción de 1995 de XX Planta Química y el resumen de trabajo de 1995 del XX Instituto de Investigación, como el resumen de trabajo del tercer trimestre y el nombre de la empresa. * * * "Acerca de escribir el segundo resumen* * * * *, su título no sólo omite el nombre de la unidad del resumen, sino que también omite el límite de tiempo. Los títulos dobles son subtítulos. El título principal suele revelar el tema, es decir, lo que hay que resumir y perfeccionar, mientras que el subtítulo suele indicar el contenido, la unidad y el tiempo del resumen del trabajo. Por ejemplo, si trabajas duro, obtendrás excelentes resultados. Resumen del trabajo de la fábrica de fertilizantes nitrogenados del condado XX en 1995 (2) Prólogo. Es decir, si se escribe delante, el párrafo al inicio del resumen del trabajo. Su función es utilizar palabras concisas para resumir y explicar los problemas resumidos en el trabajo o explicar los problemas a resumir, tiempo, lugar, antecedentes y proceso general o resumir el contenido central del resumen del trabajo: principales experiencias; , resultados y efectos; o para presentar brevemente, hablemos del proceso de trabajo, la situación básica y los logros destacados. Su propósito es brindar a los lectores una comprensión general del panorama general del resumen del trabajo y sentar las bases para la lectura y comprensión del artículo completo. (3) Texto. El texto principal es el cuerpo principal del resumen del trabajo. Si un resumen de trabajo capta la esencia de las cosas, refleja logros y problemas de manera realista y resume científicamente experiencias y lecciones. Si el artículo es enfocado, enfocado, completo, lógicamente lógico y convincente depende del nivel de redacción y la calidad de la parte principal. calidad. Por tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para organizar y escribir los materiales tridimensionales. El contenido básico del texto es práctica y experiencia, logros y deficiencias, experiencia y lecciones. 1) Logros y experiencia Este es el propósito del resumen del trabajo y también la parte clave del texto. La forma en que organices este material es importante. Generalmente existen dos formas de escribir. Primero escriba sobre la práctica y luego escriba sobre la experiencia después de que se obtengan los resultados. Es decir, después de describir los logros y prácticas, extraer lecciones del análisis de las razones del éxito y las condiciones subjetivas y objetivas. El segundo es escribir sobre la experiencia mientras se escribe sobre la práctica y los resultados, e integrar la experiencia en la práctica. También hay formas de introducir experiencia después de la práctica y el logro, que en realidad es la forma anterior de escribir. Los logros y la experiencia son el centro y enfoque del resumen del trabajo y los pilares que constituyen el cuerpo principal del resumen del trabajo. Los llamados logros se refieren a los logros materiales y espirituales obtenidos en el proceso de práctica laboral. La llamada experiencia se refiere a los excelentes resultados obtenidos en el trabajo y las razones del éxito.
En el resumen del trabajo, los resultados son resultados materiales, generalmente utilizados...> & gt