Indicaciones laborales para estudiantes de administración de empresas
Dirección 1: Gestión Empresarial
El trabajo de gestión empresarial incluye todos los contenidos de trabajo del proceso de desarrollo empresarial, principalmente planificación, organización, dirección, coordinación y control, etc.
Para desarrollar una labor de gestión empresarial, lo más básico es comprender plenamente el mecanismo operativo interno de la empresa, los procesos de negocio de la empresa, la posición de la empresa en la industria, la cultura corporativa, ventajas, desventajas, etc. . Sobre esta base, los talentos en gestión empresarial deben dominar los conocimientos básicos de la gestión empresarial, tener espíritu de equipo, conciencia innovadora y espíritu aventurero. También deben mejorar activamente su propia calidad y fortalecer el autocultivo con el desarrollo de los tiempos.
Dedicarse a la gestión empresarial es el sueño de muchos amigos, lo que significa que nuestro desarrollo profesional ha alcanzado un nivel importante. Sin embargo, la gestión empresarial es mucho más extensa que los recursos humanos, las finanzas y otros trabajos en una determinada dirección, y las capacidades requeridas no son algo que nosotros, que somos nuevos en el trabajo, podamos poseer. Por lo tanto, la acumulación de experiencia de base durante un cierto período de tiempo es particularmente importante.
Para aquellos que estén interesados en la gestión empresarial, pueden comenzar desde la dirección en la que actualmente son buenos o adecuados, comenzar desde el nivel inferior y acumular capital temprano para usted. Sobre la base de hacer bien su propio trabajo, preste atención a comprender los conocimientos de gestión empresarial, aprender y absorber conocimientos útiles de la comunicación y la toma de decisiones del director ejecutivo de la empresa y otros directivos, y recurrir a la gestión empresarial después de acumular suficiente experiencia.
Aquí me gustaría compartir con vosotros la experiencia de un senior. El tiempo para trabajar a nivel de base es generalmente de tres meses a dos años. Los empleados de las pequeñas y medianas empresas trabajarán en el taller durante aproximadamente medio año y luego serán transferidos a puestos directivos, como por ejemplo en las grandes empresas. un año y medio o dos. Cuando empiezas a trabajar en el taller, si los líderes de la empresa descubren que no eres estable, no te dejarán ocupar un puesto directivo. Aunque el proceso es un poco difícil, a la larga, trabajar a nivel de base será de gran ayuda para nuestro futuro desarrollo profesional.
Dirección 2: Gestión de Recursos Humanos
La gestión de recursos humanos requiere la asignación racional de los recursos humanos de forma planificada en función de la estrategia de desarrollo de la empresa. A través del reclutamiento, capacitación, uso, evaluación, motivación y ajuste de los empleados corporativos, movilizamos el entusiasmo de los empleados, liberamos su potencial, logramos un desempeño organizacional óptimo y brindamos beneficios a la empresa.
La gestión de recursos humanos también es un trabajo muy acorde con nuestra especialidad, y podemos aplicar plenamente los conocimientos adquiridos. En términos generales, los empleados que recién ingresan a la industria comienzan como asistentes y luego ascienden a especialistas en recursos humanos, gerentes de recursos humanos y pueden llegar al puesto más alto de director.
Si quieres dedicarte a este campo laboral, puedes empezar a prepararte para obtener el certificado de cualificación en gestión de recursos humanos. Hay cuatro niveles de gerentes de recursos humanos: Gerente de Recursos Humanos (Nivel 4)