5 artículos recomendados para el resumen de trabajo del sindicato 2023

Resumen del trabajo del sindicato en 2023 1

1. Ideología rectora

Bajo el liderazgo de las autoridades superiores sindicato a nivel y rama del partido, además Dar pleno juego al papel vinculante del sindicato, salvaguardar los derechos e intereses de los profesores y el personal, movilizar plenamente el entusiasmo de los miembros y contribuir con sabiduría y fuerza a la construcción de una "sociedad armoniosa". " y "campus armonioso".

2. Tareas principales

1. Fortalecer la organización sindical y la formación de equipos, y mejorar el nivel de trabajo sindical.

1) Mejorar efectivamente la capacidad de realizar trabajo de masas y centrarse en lo que quiere la rama del partido, lo que capta la administración, lo que esperan los empleados y lo que el sindicato puede hacer. Ayudar a los docentes municipales y temporales a unirse a nuestro equipo para ampliar continuamente la cobertura y mejorar la cohesión.

2) Mejorar eficazmente la capacidad de expresar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos del profesorado y el personal. Estando en la cima del mantenimiento de la estabilidad y la unidad del cuerpo docente y del personal, deberíamos servir mejor como puente entre el partido y la administración y el cuerpo docente y el personal.

3) Incrementar los intercambios de trabajo entre grupos sindicales y organizar tres actividades de intercambio cada semestre.

2. Continuar impulsando el proyecto de construcción de calidad del profesorado con la construcción de la ética docente como contenido principal.

1) Organizar y llevar a cabo actividades de equipo de aprendizaje que permitan a cada miembro del profesorado establecer el concepto de aprendizaje permanente.

2) Llevar adelante el espíritu de las hazañas de varias figuras avanzadas y llevar a cabo actividades de estudio en profundidad de las hazañas de figuras avanzadas.

3) Organizar y realizar el canto de “Song of Shanghai Teachers”.

4) Realizar la selección de grupos civilizados y hogares de profesores destacados.

5) Cooperar con la administración para llevar a cabo las actividades de "Capacitación y competencia en la calidad del empleo docente en el sistema educativo" para fortalecer las habilidades básicas de la formación docente y mejorar la calidad general de los docentes.

6) Organizar cuidadosamente a los profesores y al personal para que participen en la donación de sangre y completen los objetivos de donación de sangre.

7) Participar activamente en donaciones de ropa y actividades benéficas de ayuda estudiantil para apoyar zonas de desastre.

3. Proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal y profundizar la divulgación de los asuntos del jardín.

1) Fortalecer la construcción del sistema del Congreso de Maestros, aprovechar plenamente el papel del Congreso de Maestros en la gestión democrática y la supervisión democrática, y garantizar el derecho de los profesores a conocer, participar y supervisar los asuntos importantes. en el jardín de infantes.

2) Formule reglas detalladas para la divulgación de asuntos del jardín para garantizar que la forma y la realidad de la divulgación de asuntos del jardín sean consistentes y reemplace periódicamente la columna de divulgación de asuntos del jardín.

4. Preocuparse por la vida de los empleados y promover la asistencia mutua y la protección del profesorado y el personal.

1) Hacer un buen trabajo participando en varios seguros y aumentar la tasa de participación en los seguros.

2) Prestar atención a los medios de vida de las personas y brindar atención activa y ayuda a los maestros necesitados y a las familias monoparentales.

3) Hacer activamente un buen trabajo en la recuperación y recuperación del profesorado y el personal.

4) Integrar educación avanzada en naturaleza, maridaje amoroso y otras actividades, realizar visitas a profesores jubilados y actividades de “envío de frescura y calidez”.

5. Realizar actividades culturales y deportivas a. enriquecer el tiempo libre del profesorado.

1) Participar activamente en las actividades "100 English Sentences for World Expo" para profesoras

2) Organizar a los profesores para celebrar el "8 de marzo". y "Día del Maestro" en una variedad de formas.

3) Crear condiciones para las actividades de los profesores y organizar activamente a los profesores para que participen en actividades de ejercicio diario. salida para profesores cada semestre 5) Movilizar a los maestros y al personal para que participen activamente en ejercicios de invierno y celebren una reunión exitosa de deportes de invierno.

3. Régimen laboral específico

Enero

Docentes jubilados realizarán reunión de representación docente por su trabajo de “calidez”

Febrero

Concurso de inglés para profesores y personal "Bienvenidos a la Expo Mundial"

Plan de trabajo de cada sindicato de jardinería

Reemplazo de la columna de divulgación de asuntos de jardinería

Marzo

Celebre las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento del "8 de marzo".

Publique un periódico de pizarra para promover el estilo de las maestras y levante una pancarta para celebrar el Fiesta "8 de Marzo"

Ofrecer sesión de tutoría Conferencia realizada actividades de consulta de educación temprana para la comunidad

Seguro y promoción del seguro médico de docentes

Abril

Realizar actividades de aprendizaje de etiqueta (escuchar conferencias)

Realizar actividades de cuatro estudios para aprender conocimientos, aprender ciencias, aprender etiqueta y aprender tecnología

Mayo

Produzca un tabloide "El estilo de las maestras"

Junio

Actividad "Manos grandes sosteniendo manos pequeñas" para mostrar amor a los niños necesitados monoparentales

Grupos sindicales comunican sobre el trabajo de los sindicatos en varios jardines de infancia

Julio

Actividad "Envía frialdad"

Convocar al representante de los docentes Reunión

Trabajo de recuperación de verano de profesores

Septiembre

Cooperar con la administración para preparar el inicio de clases Trabajo

"Día del Maestro " celebraciones

Cambio de la columna de divulgación de asuntos de jardinería

Octubre

Discurso bilingüe "Bienvenida a la Expo Mundial" de una maestra Concurso

"Sé un encantador shanghainés"

Cada miembro del profesorado escribe un ensayo sobre "¿Cómo puedo ser un encantador shanghainés"

Noviembre

"Estilo de profesor" ¿Moda?

Donación voluntaria de sangre de los docentes

Actividades de recaudación de fondos para ayuda en casos de desastre

Diciembre

Docentes "Donación de un día"

Encuentro deportivo de profesores

Compra "Lotería de bienestar social al estilo de Shanghai"

Intercambios y resúmenes en cada jardín de infancia

Resumen del trabajo 2 del Sindicato 2023

En 20xx, bajo el liderazgo de la organización sindical superior y la rama general del partido de la escuela, con el apoyo de la administración de la escuela, y de acuerdo con los requisitos de la escuela y los puntos de trabajo del sindicato, la escuela El sindicato insistió en estar orientado a las personas, ser pragmático e innovador. El concepto de trabajo ha movilizado plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal, ha llevado a cabo diversas tareas de manera integral y ha logrado ciertos resultados. El resumen es el siguiente:

1. Hacer un buen trabajo en el Congreso de Docentes e implementar una gestión democrática.

El Congreso de Profesores y Personal es la forma básica de gestión democrática en las escuelas y el principal canal para que los profesores y el personal ejerzan una gestión democrática. En mayo de este año, el sindicato escolar aprobó la recogida de propuestas, la redacción y modificación de los documentos de las reuniones, la asignación, elección y revisión de calificación de los cupos representativos, la fijación del cronograma y orden del día de las reuniones, la constitución del nuevo Consejo de Profesores Congreso, establecimiento de la organización sindical y selección de candidatos Con una cuidadosa organización y cuidadosa preparación en todos los aspectos, se llevó a cabo con éxito la segunda "Conferencia de las Dobles Generaciones". La convocatoria de la segunda "Reunión de Generaciones Dobles" de la escuela respeta plenamente los derechos de los profesores y el personal a participar en la gestión democrática y la supervisión democrática, salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal, y es una medida importante para confiar plenamente en los profesores y personal para administrar bien la escuela. Antes y después de la primera "Conferencia de Doble Generación" del segundo mandato, los grupos de trabajo especializados del Congreso de Docentes realizaron reuniones de trabajo para implementar responsabilidades laborales y formular planes de trabajo. En particular, el grupo de trabajo de propuestas seleccionó y clasificó cuidadosamente las 36 propuestas recopiladas de los representantes y elaboró ​​un informe especial al comité administrativo escolar. La dirección de la escuela le dio gran importancia, estudió una por una las propuestas de los representantes y dio respuestas especiales en el Congreso de Profesores. En la actualidad, la mayoría de las propuestas han sido resueltas y algunas se están procesando. Dar gran importancia y manejar el trabajo de propuestas es un paso importante para promover la construcción de políticas democráticas en las escuelas.

2. Implementar la divulgación de los asuntos escolares y realizar funciones de supervisión.

De acuerdo con las funciones y obligaciones de supervisión del sindicato sobre la escuela, el sindicato participa activamente en la gestión administrativa de la escuela y se esfuerza por promover la gestión democrática de la escuela. Participar en reuniones de trabajo administrativo escolar todas las semanas y hacer públicos los asuntos administrativos escolares que están estrechamente relacionados con maestros y estudiantes, como ingresos y gastos escolares, gestión financiera, construcción de proyectos, recompensas y castigos para profesores y personal, revisión de títulos profesionales, evaluación de excelencia. , bienestar de los docentes, salario del puesto de docente, etc. Hemos creado una columna de asuntos escolares y una página web sindical dedicada, hicimos pública la dirección de correo electrónico de contacto del sindicato, tomamos en serio las opiniones expresadas por docentes y estudiantes, y analizamos y Implementó la retroalimentación de manera oportuna. Para reformas y sistemas relacionados con los intereses vitales de los profesores y el personal, movilizamos activamente a los profesores y al personal para llevar a cabo debates completos y gradualmente hacerlos más científicos y racionales a través de repetidos estudios administrativos y debates entre profesores.

3. Construir un buen hogar para docentes y personal y fortalecer la autoconstrucción.

El Hogar de Maestros es la posición básica de la organización sindical. En el año 20xx, el sindicato de nuestra escuela recibió el título de “Hogar Modelo del Personal” por parte de la Federación Municipal de Sindicatos. Este año, debido a que la Oficina de Educación del condado cambió la escuela secundaria de la escuela primaria de la calle Dongzheng al jardín de infantes central del condado, la sala de actividades sindicales construida originalmente en la escuela secundaria de la escuela primaria de la calle Dongzheng debe ser reubicada. Ante el problema de los gastos de ubicación y reubicación, el sindicato informó activamente al nuevo director, el camarada Xu Bifeng, y obtuvo el apoyo total del Presidente Xu, quien inmediatamente decidió resolver el problema de la financiación de la reubicación. El camarada Liu Xianguo, director de la escuela Weidihu, también es un entusiasta partidario del trabajo sindical. Abogó firmemente por trasladar la sala de actividades a la escuela Weidihu. De esta manera, se invirtieron otros más de 10.000 yuanes para instalarse en la escuela Weidihu. El sindicato volvió a tener su propia casa. El sindicato escolar concede gran importancia al desarrollo de los activistas sindicales. Cada semestre imparte formación a los líderes de los equipos sindicales y organiza el estudio de los reglamentos sindicales y algunos conocimientos sindicales relacionados para mejorar su comprensión del trabajo sindical. Para resumir la experiencia y fomentar el progreso, la organización sindical seleccionó a finales de año a un grupo de activistas sindicales. Ahora estos camaradas trabajan duro, se atreven a hablar y hacer cosas para los profesores y el personal, están entusiasmados con el trabajo sindical, realmente desempeñan el papel de puente y vínculo en el sindicato y son la columna vertebral del trabajo sindical.

4. Adherirse al sistema de las cinco visitas obligadas e implementar el proyecto de calidez.

El sindicato escolar siempre ha considerado el proyecto de calefacción como un trabajo regular del sindicato y expresa activamente sus condolencias a los docentes con dificultades especiales; debe expresar sus condolencias a los docentes que están enfermos y hospitalizados y centrarse en las condolencias durante; fiestas importantes. Preocuparse por la vida de los profesores y el personal, persistir en hacer cosas prácticas, hacer buenas obras, resolver problemas y enviar calidez a los profesores y al personal, especialmente a los empleados necesitados. Antes del Festival de Primavera, informar a la administración de la escuela y al nivel superior. sindicato de educación para ayudarlos a solicitar fondos de subsidio y obtener la aprobación del sindicato de educación del condado y del sindicato de educación del condado. Los subsidios de la Federación de Sindicatos pueden resolver sus necesidades urgentes. Este año, también organizamos a los profesores y al personal para que participaran en un seguro médico complementario, compramos un seguro contra accidentes para los profesores y el personal, compramos un seguro médico especial para las empleadas y buscamos activamente reclamaciones de seguro para los profesores que resultaron heridos. Estamos especialmente preocupados por la salud física y mental de las empleadas. Este año invitamos a expertos a impartir clases de conocimientos de salud a las empleadas y organizamos exámenes de salud física para las empleadas.

Incrementar la publicidad y consolidar la imagen del sindicato. Para que la mayoría del profesorado y el personal comprendan al sindicato, lo apoyen y mejoren la cohesión de la organización sindical, el sindicato escolar ha aumentado sus propios esfuerzos de propaganda. Por un lado, el sindicato escolar ha creado su propia página web para publicar en línea algunos conocimientos y actividades sindicales realizados por el sindicato. Por otro lado, organiza a sus miembros para que escriban activamente artículos de investigación e informes de información laboral este año. existen 3 informes de información laboral y dos artículos de encuesta e investigación fueron adoptados por el sitio web de la Federación Municipal de Sindicatos.

Resumen del trabajo del sindicato en 2023, Parte 3

Bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Oficina de Educación y el sindicato superior, el sindicato de la educación ha fortalecido efectivamente la supervisión democrática y mejoró el proceso de gestión democrática, insistiendo en confiar incondicionalmente en los profesores y el personal, desempeñando activamente las funciones del sindicato, aprovechando al máximo el entusiasmo de los profesores y el personal y trabajando para apoyar la reforma y el desarrollo de la escuela. El resumen es el siguiente:

1. El trabajo de los líderes de evaluación democrática es innovador

Según el espíritu del documento Hegong [20xx] No. 69, el Partido. El Comité de la Oficina de Educación concede gran importancia al trabajo de evaluación pública y volvió a emitir las "Opiniones sobre la implementación de la evaluación democrática del trabajo de liderazgo a nivel escolar en el ** sistema educativo distrital". El Grupo Líder de Evaluación Democrática de la Oficina de Educación convocó una reunión de cada grupo de liderazgo de escuela (campus) para implementar de manera uniforme el trabajo de evaluación democrática.

El comité del partido de la oficina asignó a todo el personal de la Oficina de Educación para participar en la reunión de liderazgo a nivel escolar sobre la evaluación democrática de los profesores y el personal, responsable de supervisar todo el trabajo de evaluación democrática y llevar los resultados de la evaluación al sindicato. que verdaderamente reflejó los principios de justicia y equidad y recibió el apoyo de la facultad y el personal. El reconocimiento ha hecho que el trabajo de evaluación alcance nuevos resultados.

2. Participar en la actividad “Enviando Educación a las Zonas Rurales” en el condado de Feixi, liderada por la Federación Municipal de Sindicatos y patrocinada por el Sindicato Municipal de Cultura y Educación. La Oficina de Educación seleccionó maestros clave de la escuela secundaria No. 42, la escuela secundaria No. 44 y la escuela secundaria No. 45 y maestros de la escuela central Feixi Sihe para impartir clases abiertas, evaluar clases y dar clases de demostración para brindar nueva educación. Conceptos de enseñanza y explorar nuevas leyes de desarrollo educativo han sido bien recibidos por profesores y estudiantes.

3. Con motivo del 22º Día del Maestro, el sindicato de la educación emitió una iniciativa para “conocer el honor y la vergüenza y ser un maestro que satisfaga al pueblo” a los docentes y trabajadores de la educación del distrito. Los docentes han tenido cierto impacto y todos dijeron que responderían activamente a la iniciativa del sindicato de la educación, implementarían concienzudamente la nueva ley de educación obligatoria, conocerían el honor y la vergüenza y enseñarían con el propio ejemplo. Seguir estrictamente los requisitos del concepto socialista de honor y deshonra, cultivar la ética docente y pensar en ser un modelo a seguir para los demás. Estar a la altura de la misión de los profesores, estudiar con moralidad, enseñar con moralidad, asumir el cultivo de talentos innovadores de alto nivel como nuestra propia responsabilidad, cumplir modelomente con la ética profesional de los profesores, dedicarnos a los estudiantes, ser indiferentes a la fama y la fortuna, practicar personalmente, e infectar y edificar a los estudiantes con un buen cultivo moral. Educar a los estudiantes de una manera sutil y establecer monumentos espirituales para los estudiantes con un encanto de personalidad noble.

4. En las grandes circunstancias del estudio en profundidad y la implementación por parte del distrito de la nueva "Ley de Educación Obligatoria" y la aceleración del desarrollo de la educación, el sindicato de educación organizó un concurso de discursos para maestros sobre "Promoción Ética profesional y construcción de una sociedad armoniosa". Este concurso de oratoria cuenta con una gran participación y gran entusiasmo entre los docentes del distrito. A través de las preliminares de cada campus y las semifinales de las películas de enseñanza e investigación, se seleccionaron 28 concursantes para participar en la final. En la final, 6 personas ganaron el primer premio, 10 personas ganaron el segundo premio y 12 personas ganaron el tercer premio. Los conmovedores ejemplos de los discursos de los concursantes permitieron a los maestros recibir una educación ética docente vívida y profunda, que promovió el cultivo y la mejora continua de cada maestro en su propio ámbito y estableció una nueva tendencia de ética docente.

5. Para proteger mejor la igualdad de derechos de los hijos de los trabajadores migrantes a recibir educación y estimular aún más el entusiasmo de los hijos de los trabajadores migrantes en el aprendizaje, la Federación Municipal de Sindicatos de Hefei y la Oficina Municipal de Educación de Hefei La Oficina proporciona educación a los hijos de los trabajadores migrantes durante el período de educación obligatoria. Se creó la beca "Sunshine". También lanzamos una actividad de ayuda al estudio para los hijos de trabajadores migrantes en la escuela primaria número 1 en Suixi Road. Después de seleccionar a 54 hijos de trabajadores migrantes con excelente rendimiento académico y buen carácter moral para recibir becas, los trabajadores migrantes estaban profundamente conscientes de ello. el cuidado de los hijos de trabajadores migrantes del gobierno y de todos los ámbitos de la vida.

6. El Sindicato de la Educación organizó una clase de formación para cuadros sindicales del sistema educativo del distrito. Entre los participantes en la capacitación se encontraban líderes a cargo de varias unidades y dirigentes sindicales. A través de la capacitación, los cuadros sindicales aprendieron sistemáticamente la teoría sindical y el conocimiento empresarial, aclararon aún más la importancia del trabajo sindical en la nueva etapa e innovaron el trabajo sindical con nuevas teorías y nuevas perspectivas. Desempeñar un mejor papel en la realización del "Undécimo Plan Quinquenal".

7. Organizar al profesorado y al personal femenino para que lleven a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas que cultiven sus sentimientos y les permitan dedicarse a la educación y la enseñanza escolar con pleno entusiasmo. Participa activamente en el cuarto mes de actividades del ciclo de cultura familiar de la Federación Distrital de Mujeres con el tema “**Amor de Vecindario”. Una de las actividades fue trabajar juntos para lograr el objetivo de superar el “proyecto 10 personas y 11 pies” y ganar el segundo premio. Participó en la conmemoración del 96 aniversario del Día Internacional de la Mujer y conferencia de encomio de la Federación Distrital de Mujeres. El comité de mujeres de cada campus organiza activamente diversas formas de actividades conmemorativas, como simposios, concursos de conocimientos, reuniones deportivas divertidas, partidos de bolos y visitas al jardín botánico para visitar la exposición de flores de ciruelo. Participa en la actuación cultural organizada por el Palacio de Cultura Municipal y coorganizada por la ** Dirección Distrital de Educación para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.

Utilizando la actividad "Puesto de demostración civilizada de mujeres" como medio, inspiraremos a las profesoras y al personal femenino a crear una nueva vida y crear nuevos logros en sus respectivos puestos, dedicarse a sus trabajos y desempeñar un papel. modelos, y ser guías para el sano crecimiento de los estudiantes y orientar.

Para cuidar verdaderamente la salud física y mental de los docentes, popularizar los conocimientos básicos sobre la salud y la belleza de las mujeres y hacer cosas buenas y prácticas para las profesoras y el personal femenino, las profesoras y el personal femenino están organizados para participe en la conferencia organizada por la Oficina Municipal de Educación, "Hefei Evening News" y Education Vision 》La "Conferencia sobre bienestar público a gran escala sobre salud y belleza de las maestras de la ciudad de Hefei", organizada conjuntamente para mejorar la conciencia de las maestras sobre sí mismas. cuidado, puntos de vista estéticos, embellecimiento de la vida y gusto en la vestimenta, y fue recibido con agrado por maestras y personal femenino.

Cumplir diversas tareas asignadas por el sindicato superior y llevar a cabo la selección y denominación de las actividades del "Hogar de la Facultad Tres Estrellas".

Logros:

La escuela primaria de Nanmen ganó el título de Proyecto de Innovación y Desarrollo del “Décimo Plan Quinquenal” del Colectivo Avanzado de la provincia de Anhui

El Sindicato de Educación del Distrito ganó el título de Unidad Avanzada “Creación de Excelencia” “Ser el primero en el ** Trabajo Sindical Distrital”,

** Organización del Comité de Mujeres Excelentes del Distrito.

La camarada Yue Cailian de la escuela primaria de Yonghong Road ganó el título honorífico de la segunda "Diez madres más destacadas" en la ciudad de Hefei.

Resumen de la labor del sindicato en 2023 Parte 4

1. Implementar concienzudamente el espíritu del congreso de trabajadores de la empresa y desempeñar plenamente las funciones del sindicato

1. Es necesario implementar el aprendizaje y la publicidad en toda la empresa. El espíritu del Congreso de los Trabajadores debe combinarse con el trabajo real del sindicato, y debemos promover constantemente el establecimiento y mejora de los mecanismos de operación del trabajo y métodos de actividad que cumplan con los requisitos del desarrollo científico, combinados con la gestión de evaluación del desempeño del proyecto de la empresa, debemos explorar activamente nuevas ideas y métodos para el trabajo sindical con características únicas y darle pleno juego al sindicato. la organización, ser pionera e innovar, trabajar duro, desempeñar plenamente las responsabilidades laborales del sindicato y tener un buen comienzo.

2. Cambiar el estilo de trabajo, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad a nivel de base, comprender las tendencias ideológicas de los empleados e innovar el pensamiento, el contenido y la forma del trabajo sobre la base de heredar el trabajo tradicional. Es necesario seguir fortaleciendo la formación de equipos entre los cuadros sindicales, de modo que los sindicatos no sólo puedan servir como puente entre las empresas y los empleados, sino que también puedan servir eficazmente a los empleados.

2. Continuar enfocándose en el centro y realizar actividades de competencia laboral en profundidad

3. De acuerdo con los requisitos laborales de las federaciones sindicales provinciales y municipales, continuar para realizar actividades de competencia laboral de profundidad como la “Innovación Cinco a Uno”. Movilizar y organizar a todos los empleados para que se centren en los objetivos 20xx de la empresa, continuar realizando actividades de competencia laboral de innovación económica y tecnológica, continuar haciendo un buen trabajo en la solicitud y recomendación de las medallas y certificados "1 de mayo" y contribuir a la finalización. de los indicadores económicos y técnicos de la compañía a lo largo del año.

4. Continuar organizando competencias técnicas, capacitación en el trabajo y actividades de entrenamiento militar para habilidades vocacionales en conjunto con los departamentos relevantes, enfocándose en competencias técnicas para tipos de trabajo relacionados que están estrechamente relacionados con el 11. Construcción química. Promover el mejoramiento del nivel técnico de los trabajadores jóvenes a través de concursos técnicos.

5. Continuar llevando a cabo la competencia de la Copa Ankang, promover la actividad "Una ley, tres cartas", centrarse en organizar a los empleados para llevar a cabo las actividades de los "Diez unos" en torno a la producción de seguridad y fortalecer la supervisión. de la Copa Ankang y las actividades "Diez Unos" "La inspección y evaluación de las actividades se llevarán a cabo para promover la gestión de seguridad de la empresa y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados".

6. Profundizar aún más el trabajo de supervisión e inspección de seguridad masiva de los sindicatos, implementar el sistema de supervisión de seguridad de los sindicatos y promover la gestión de seguridad de las unidades de construcción de primera línea.

7. Continuar llevando a cabo las actividades del Mes Nacional de Producción de Seguridad y cooperar con la administración para llevar a cabo inspecciones de seguridad en los sitios de construcción e inspecciones de competencias laborales sindicales y competencias de la Copa Ankang.

8. Continuar realizando actividades para crear "equipos seguros y calificados", inspeccionar los "Registros de trabajo de construcción del equipo" emitidos por el sindicato y hacer un buen trabajo en la formación de equipos.

9. Promover el desarrollo de actividades de competencia laboral a través de la selección de actividades del “Empleado Jefe” y del “Trabajador Pionero”.

10. Cooperar con los departamentos pertinentes para completar la certificación del sistema de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. Continuar organizando exámenes físicos para los empleados.

3. Dar pleno juego al papel del Congreso de Trabajadores del Sindicato y fortalecer la normalización de la gestión democrática

11. Cumplir con conciencia las funciones y atribuciones del Congreso de Trabajadores Congreso y mejorar el sistema democrático con el Congreso de los Trabajadores como forma básica de gestión.

12. Apoyar la participación de los empleados en la gestión empresarial a través de diversas formas de gestión democrática, como los congresos de trabajadores, dar pleno juego a la capacidad de los empleados para participar y discutir asuntos gubernamentales y promover el desarrollo de una empresa democrática. gestión.

13. Promover que las empresas establezcan mecanismos de alerta temprana en las relaciones laborales, orientar a los empleados para que expresen sus demandas de intereses a través de métodos racionales y legales, mantener la armonía de las relaciones laborales empresariales y promover la armonía y la estabilidad de la empresa.

4. Realizar activamente actividades de apoyo a los empleados necesitados y ayudar a resolver los problemas de producción y de vida de los empleados necesitados.

14. Realizar actividades de calidez en profundidad. Durante el "Doble Festival", realizamos visitas y condolencias a algunos empleados necesitados. Centrarse en los problemas de vida de los empleados extremadamente pobres, reflejar con prontitud sus dificultades y garantizar que los empleados necesitados reciban asistencia oportuna. Continúe haciendo un buen trabajo en el trabajo de "Ayuda Estudiantil del Otoño Dorado".

15. Promover activamente la ayuda mutua y el trabajo de socorro entre los empleados, guiar a los empleados para que lleven adelante el espíritu de solidaridad y asistencia mutua y llevar a cabo actividades de ayuda mutua.

5. Mejorar continuamente la vitalidad de las organizaciones sindicales tomando la iniciativa de luchar por la excelencia como punto de partida.

16. Centrarse en consolidar la construcción de organizaciones sindicales en todos los niveles. y seguir ayudando a las organizaciones sindicales secundarias. Deberíamos hacer un buen trabajo para mejorar la estructura organizativa, especialmente la construcción de las organizaciones sindicales de base recientemente establecidas y las organizaciones sindicales del departamento de proyectos, y hacer un buen trabajo en la gestión dinámica de la organizaciones sindicales de base, y paulatinamente adaptarse a las características de la empresa de construcción dispersa y alta movilidad.

17. Afinar el sistema de evaluación de los cuadros sindicales de la empresa. Continuar mejorando las normas de evaluación del trabajo de los dirigentes de tiempo completo y tiempo parcial de los sindicatos de segundo y tercer nivel de la empresa. Establecer un equipo de cuadros sindicales con el que los empleados estén satisfechos y la empresa confíe en ellos.

18. Se deben realizar esfuerzos para promover la construcción de la cultura de los empleados. Implementar enérgicamente el proyecto de mejora de la calidad de los empleados, tomar como línea principal las tareas indicadoras del "Duodécimo Plan Quinquenal", servir como objetivo la innovación independiente de las empresas y promover la construcción de una cultura de los empleados. Tomando como base la campaña "Ser el primero y luchar por la excelencia", continuaremos profundizando la campaña "Crear una organización que aprende y esforzarnos por ser un empleado basado en el conocimiento", llevaremos a cabo amplias actividades de lectura para los empleados y actividades de divulgación jurídica, fortaleceremos la educación y formación, y promover la innovación en la gestión tecnológica corporativa.

19. Continuar llevando a cabo las actividades sindicales de base de "luchar por los "Seis Bienes"" y promover la organización y la formación de equipos de cuadros de los sindicatos de base a un nuevo nivel.

> 20. Dar mayor juego al papel de los activistas sindicales Papel Hacer un buen trabajo en la utilización y capacitación de los activistas de cada rama Además de hacer un buen trabajo en la selección de los activistas sindicales al final del año. Es más importante hacer un buen trabajo en la construcción de una plataforma para los activistas en cada rama.

21. Fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados y cultivarlo gradualmente. la conciencia jurídica de los empleados a través de actividades educativas específicas y vívidas para aprender y promover las leyes y regulaciones, y mejorar la calidad jurídica de los empleados” Promover el desarrollo empresarial

22. Hacer un buen trabajo en la gestión de sitios web y promover los intercambios laborales. entre ramas Fortalecer el trabajo de publicidad y presentación de informes de los sindicatos de base, enfocándose en la realización de diversas tareas, construcción organizacional, construcción y producción de sindicatos de base, etc.

23. Implementar aún más el "Comercio Empresarial". Reglamento Sindical de Trabajo", fortalecer la construcción de sindicatos de empresa, consolidar las bases del trabajo sindical, fortalecer el desarrollo de capacidades y el desarrollo de estilo de los cuadros sindicales, y construir un equipo que pueda adaptarse a la nueva situación y a las nuevas tareas. Un equipo Se necesita cuadros sindicales de alta calidad.

Resumen de la labor sindical 5 en 2023

Las organizaciones sindicales son el puente y el vínculo entre las empresas y los empleados, y el desarrollo de las empresas es fundamental. Inseparable de organizaciones sindicales fuertes, el apoyo de la empresa no puede separarse de la dedicación desinteresada de los miembros del sindicato. El equipo sindical de Xiaozhai Business Hall comprende plenamente la importancia de aprovechar mejor el papel de liderazgo de los sindicatos entre los empleados. sirviendo a la producción y operación de la empresa, y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los empleados, conscientes de la importancia de la responsabilidad, llevamos a cabo trabajo activamente en 200* y tuvimos un impacto positivo en la mayoría de los miembros. p> 1. Promover integralmente la mejora de la calidad profesional de los empleados basándose en la competencia de conocimientos laborales.

Para establecer una buena atmósfera corporativa de empresas de aprendizaje, equipos de aprendizaje e individuos que aprenden, un aumento. En la empresa se formarán los principios de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" para servir mejor al desarrollo empresarial. Según las condiciones reales de la empresa, el grupo sindical de Xiaozhai Business Hall trabaja en estrecha colaboración con el departamento para trabajar activamente. Organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades extensas, como concursos laborales y capacitación en el trabajo.

El 3 de noviembre de 200* se realizó el segundo concurso de conocimientos empresariales del salón de negocios; a mediados de noviembre de 200* participó en el primer concurso de habilidades empresariales del departamento de atención al cliente y ganó el segundo. lugar.Buenos resultados.

Al realizar concursos de conocimientos empresariales, los empleados de Xiaozhai Business Hall desencadenaron una locura de aprendizaje empresarial de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar". Ha promovido en gran medida la mejora de los conocimientos y habilidades empresariales de los empleados.

2. Atraer activamente trabajadores para que se afilien al sindicato de la empresa.

Con el fin de mejorar aún más el sentido de pertenencia de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa, de acuerdo con la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos" y las normas pertinentes de la sede, el sindicato de trabajadores de la West Branch emitió el "Aviso" "Acerca del reclutamiento de empleados del servicio laboral para unirse al sindicato" que requiere que todos los grupos de base lleven a cabo este trabajo de manera activa y constante. Desde que recibió el aviso, la Oficina Comercial de Xiaozhai ha movilizado activamente a los empleados para que participen. Al mismo tiempo, a petición del sindicato de la empresa, se envió a un empleado para ayudar a la empresa en la realización de este trabajo.

3. Realizar con seriedad las funciones de supervisión de la seguridad en la producción y protección del trabajo.

La "producción segura" es el trabajo incansable de la empresa. "La producción segura es más importante que el Monte Tai" es el tema del "Mes de la producción segura" de este año. Para llevar a cabo ampliamente la educación sobre producción segura entre los empleados, debemos establecer firmemente la conciencia de "la prevención primero, la seguridad primero". Xiaozhai Business Hall coopera activamente con la empresa en la educación sobre seguridad en la producción.

En junio, los empleados se organizaron para participar en el "Cuestionario de conocimientos de seguridad" organizado conjuntamente por el sindicato de la empresa y el departamento administrativo; según los arreglos del departamento, en octubre se llevó a cabo un evento de inspección de seguridad contra incendios y la recepción de negocios, la sala de computadoras de monitoreo, las oficinas, los almacenes y las aulas de capacitación han llevado a cabo inspecciones de seguridad como redes para despejar los rincones muertos; volver a cablear los cables del piso al techo para solicitar luces de emergencia y despejar los pasillos de emergencia; , etc. Una serie de educación sobre conocimientos de seguridad ha permitido a los empleados Todos comprenden los conocimientos de protección contra incendios y pueden utilizar las instalaciones de protección contra incendios.

Mientras imparte educación sobre seguridad, Xiaozhai Business Hall también ha formado un sólido sistema de autoinspección de seguridad, que es personalmente responsable del subdirector de la sala de negocios, y ha formulado el "Plan de emergencia para la prevención de incendios de la sala de negocios". " y "Plan de Emergencia del Salón de Negocios" "Plan de Emergencia por Incidentes" forman un "sistema en la pared".

4. Utilizar las actividades como vehículo para promover la construcción de la cultura corporativa.

Con el fin de activar la vida de los empleados y mejorar la cohesión de la empresa y el sindicato, el grupo sindical de Xiaozhai Business Hall organizó a los empleados para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas: en abril , organizó a los empleados para realizar una competencia de karaoke en Jinbihuihui Entertainment Plaza en junio, formamos conjuntamente un equipo con la sucursal de la Liga Juvenil de la oficina de ventas para participar en la liga de baloncesto del departamento y ganamos el "Premio de Civilización Espiritual"; en agosto, organizamos a los empleados para viajar a la montaña Cuihua en la ciudad de Taiyi, distrito de Chang'an; en diciembre, participamos en la primera ronda organizada por el sindicato de la empresa, la segunda carrera a campo traviesa del Día de Año Nuevo, y así sucesivamente.

Mientras organizaba actividades culturales y deportivas por su cuenta, la Oficina Comercial de Xiaozhai organizó activamente equipos para participar en diversas actividades y competencias organizadas por los superiores. En septiembre, representó a Shaanxi China Unicom en la competencia organizada por las empleadas. Departamento de la Federación Provincial de Sindicatos y Competición Provincial de Aeróbic Deportivo para Empleados organizado por la asociación. Los jugadores fuertes no sólo completaron muchos movimientos difíciles en un período de tiempo muy corto, sino que también lograron el segundo lugar en el equipo. Promovió China Unicom, mostró el estilo de la "gente de China Unicom" y enriqueció la vida espiritual y cultural de los empleados.

5. Hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados.

Para establecer mejor la creencia de "amar la empresa, establecer nuevas tendencias y promover el desarrollo", el grupo sindical de Xiaozhai Business Hall ha aprovechado al máximo sus propias ventajas y ha asumido la responsabilidad de promover una cultura corporativa avanzada y cooperar activamente con los departamentos de la empresa para promover la construcción cultural empresarial que satisface continuamente las necesidades espirituales y culturales de múltiples niveles de los empleados. En forma de "Xiaozhai Briefing" y "Blackboard Newspaper", publicitamos vigorosamente los avances que suceden en torno a los empleados, convirtiéndolos en una poderosa fuerza impulsora para construir una nueva imagen externa, aumentar la cohesión interna y promover el vigoroso desarrollo de la cultura corporativa.

Teniendo en cuenta la situación general de mantenimiento de la estabilidad de la empresa, el equipo sindical de Xiaozhai Business Hall también concede gran importancia y fortalece la educación ideológica de los empleados Li Fengling, el líder del sindicato. equipo, mantiene conversaciones periódicas con los empleados, escucha sus voces y los guía para establecer actitudes correctas sobre la vida, la visión del mundo y los valores que ayudan a los empleados a crecer rápidamente.

6. Preocuparse por la salud de los empleados y hacer un buen trabajo en protección laboral.

La salud física y la protección laboral de los empleados son requisitos previos para seguir trabajando. Por ello, el grupo sindical de Xiaozhai Business Hall presta especial atención a la salud física de los empleados.

En la primera mitad del año, cooperamos con el Sindicato de la Rama Oeste para organizar que los empleados se sometieran a exámenes físicos completos en el Centro de Tratamiento y Diagnóstico de Salud de Shaanxi en verano, distribuimos bebidas refrescantes y artículos de tocador; agua y otros artículos a los empleados; el otoño es la estación en la que las enfermedades son más comunes, y al equipo sindical en la sala de negocios se les recordó que debían prestar atención al clima para poder comprar rápidamente partículas antivirales y distribuirlas a los empleados. y cuidar su salud. Cuando los empleados enfermaron y fueron hospitalizados, el equipo sindical se apresuró a ir al hospital con sus condolencias para visitarlos, preguntar sobre su estado y prestar atención a la recuperación de los empleados. Una serie de acciones reflejan el cuidado de la empresa por sus empleados y promueven en gran medida el entusiasmo laboral de los empleados.

El sólido trabajo realizado durante el último año ha aumentado la influencia del grupo sindical entre los empleados, y su papel como vínculo y puente se ha vuelto cada vez más evidente. De cara al 200x, el grupo sindical se guiará por las "cuatro atmósferas" y los "cuatro espíritus" de la empresa, seguirá promoviendo el trabajo a un nivel más profundo, será una "persona solidaria" con los empleados y seguirá contribuyendo al desarrollo. de la empresa.

Grupo Sindical del Salón XX, Departamento de Atención al Cliente