¿Cómo debo hablar con mi jefe en el trabajo para que me aprecie? ¿Cuáles son las técnicas?

Observe a sus colegas en quienes sus líderes confían y agradan, y encontrará que la mayoría de ellos no son apreciados por sus líderes porque son halagadores. Pero en términos de habilidad, incluyendo hacer cosas y hablar, saber cómo hacer que lo que uno hace le guste al líder también es una habilidad. Cuanto más le digas estas tres palabras a tu jefe, más rápido te ascenderán. “¿Crees que esto está bien?” Un problema común con los líderes en el lugar de trabajo es que tienden a ser muy controladores. En otras palabras, aunque les resulta difícil garantizar que irán personalmente a la primera línea del proyecto para preguntar sobre los detalles de la implementación, todavía esperan que sus subordinados les informen en cualquier momento para reflejar su sentido de presencia.

Entonces, en este momento, como subordinado inteligente, informar al líder de manera oportuna se ha convertido en una habilidad básica necesaria. Ese "¿Crees que esto está bien?" es en realidad una frase de apertura universal. La ventaja de esto es que, por un lado, se informa brevemente al líder sobre el progreso del trabajo y los arreglos actuales, lo que satisface el deseo de control del líder y le hace sentir su presencia. Por otro lado, si algo sale mal más adelante, es realmente necesario pedirle instrucciones al líder. De esta forma, si el líder ayuda a limpiar la mina, podrás evitar un accidente. Si el líder no lo vio en ese momento, al menos la culpa no será toda tuya después. ¿Por qué no hacer algo agradable y reacio al riesgo?

"Jefe, ha completado varias tareas que organizó este mes. Me prepararé para el próximo mes". El líder a veces le pide que haga algunas cosas, pero en general usted hace un buen trabajo. Entonces te elogió, pero se olvidó de ello. A los líderes todavía les gustan los empleados con ideas confiables, por lo que debes prestar atención a hacer un resumen al informar sobre tu trabajo. Dígale el grado de finalización de varias cosas que arregló para usted y hágale saber que ha hecho mucho por él. Y luego, por cierto, mencionaré lo que voy a hacer a continuación. Generalmente, los líderes confiarán en usted si creen que usted es confiable y está motivado.

Recuerdo haber escuchado un discurso hace mucho tiempo. Contó su experiencia como supervisor tres años después de incorporarse. Va a ayudar a su jefe y a la oficina a limpiar todos los días y a organizar los documentos para él. Todos los días sostengo el lugar por donde viene el jefe y salgo con un trapeador limpio para asegurarme de que la casa esté limpia y ordenada cuando el jefe viene todos los días. En realidad, esto es un signo de alta inteligencia emocional. Si te deja hacer estos trabajos,