Habilitar servicio de recepción de SMS de salario.

En primer lugar, aunque su tarjeta bancaria esté vinculada a un teléfono móvil, es posible que no tenga servicio de SMS. Algunos servicios de SMS bancarios son de pago. Vincular un teléfono móvil es diferente al servicio de SMS. En segundo lugar, a veces se necesitan dos horas para retirar dinero de una tarjeta bancaria y enviar un mensaje de texto. Quizás tu mensaje de texto aún no haya sido enviado. Podrás comprobar si te ha llegado el sueldo y en caso afirmativo. Puede ir al mostrador del banco para verificar el motivo específico y simplemente solicitar un reemplazo.

Confirma si el servicio de SMS está habilitado. Para comprobar si está habilitado, acerca tu DNI al banco. De acuerdo con el artículo 1 de las "Medidas de gestión del negocio de tarjetas bancarias", con el fin de fortalecer la gestión del negocio de tarjetas bancarias, prevenir riesgos comerciales de tarjetas bancarias y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los bancos comerciales, titulares de tarjetas, agencias especiales y otras partes.

1. La banca por SMS se refiere al negocio de banca electrónica en el que el cliente edita un número de servicio de SMS y envía un formato específico de SMS al banco. El banco maneja los negocios relevantes para el cliente de acuerdo con sus instrucciones y. notifica al cliente los resultados de la transacción en forma de SMS.

2. La banca por SMS se refiere al negocio de banca electrónica en el que el cliente edita un número de servicio de SMS y envía un formato específico de SMS al banco. El banco maneja los negocios relevantes para el cliente de acuerdo con sus instrucciones y. notifica al cliente los resultados de la transacción en forma de SMS.

He activado las notificaciones por SMS de tarjetas bancarias, pero en los últimos dos días no ha habido ninguna notificación sobre el pago de nómina. Puede ser que el salario del empleado no haya llegado a tiempo. El empleado puede informarse sobre la situación del pago del salario en el departamento financiero del empleador. Puede ser que la vinculación del SMS del trabajador haya fallado y el trabajador deba consultar con el banco. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Reglamento provisional sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador debido al pago de salarios, las partes podrán solicitar un arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.

Artículo 6 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario.

El empresario puede encomendar al banco el pago de los salarios.

El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.