Responda inteligentemente preguntas sobre antecedentes personales, capacidad y calidad.
Responda inteligentemente preguntas sobre antecedentes personales, habilidades y cualidades Las entrevistas son algo que se debe experimentar en el proceso de búsqueda de empleo. En realidad, existen ciertas habilidades. en las preguntas y respuestas de la entrevista. Veamos algunas respuestas inteligentes a preguntas sobre antecedentes, habilidades y cualidades personales.
Responda inteligentemente preguntas sobre antecedentes personales, capacidad y calidad 1 (1) ¿Cuál es la razón de su éxito en esta industria?
Para esta pregunta, el entrevistador no está muy interesado en tu caso de éxito. Lo que él o ella quiere saber son las razones que usted mencionó. Su respuesta debe ser breve, completa y directa. Aproveche su experiencia laboral, utilice estas herramientas invaluables para seleccionar los rasgos que se adapten a su personalidad desde su perfil profesional
personal y realice responsabilidades. Por ejemplo, "Atribuyo mi éxito a tres razones. Primero, siempre recibo el apoyo de mis colegas. Su apoyo me motiva a cooperar activamente en el trabajo.
Y desde la perspectiva de los objetivos de nuestro departamento. mi trabajo específico también me hace sentir muy orgulloso de mi trabajo porque me siento orgulloso de la contribución que hago a todo el departamento, que es el segundo factor que encuentro difícil en cada trabajo p>
Ya sea en términos de. tiempo o dinero, por un lado, siempre hay una manera costosa de resolver el problema, y por otro lado, generalmente hay una manera más económica ". Entonces puede citar su experiencia. Un incidente típico para ilustrar su punto. .
Por qué quieres trabajar aquí
Para responder a esta pregunta, debes investigar la empresa y crear un perfil. Las respuestas de las personas pueden mencionar que usted cree que la empresa le brindará un ambiente de trabajo estable y agradable y un espacio de desarrollo para que pueda mostrar sus talentos.
"No busco otro salario. Amo mi trabajo y estoy orgulloso de mi carrera. Los productos de su empresa son superiores y el servicio que brindan es de primera categoría. Esto es lo que busco Valor. Dichos valores también deberían hacerme cumplir con los requisitos de este trabajo y agregar fuerza al grupo de trabajo”.
(3) Explique cómo se relaciona su trabajo con los objetivos generales de su departamento y de todo el empresa.Qué relación.
Esta pregunta no solo pone a prueba tu comprensión de las actividades de tu departamento y de toda la empresa, sino que también pone a prueba tu papel a la hora de completar las tareas laborales como miembro del grupo de forma indirecta. De todos modos, cualquiera que sea tu respuesta.
Para mayor efectividad, su respuesta podría enmarcarse en la siguiente oración: "La calidad de mi trabajo afecta directamente la capacidad de otros para hacer su trabajo correctamente. Como miembro de un grupo, una persona debe cooperar con otros miembros."
(4)¿Cuál crees que es el aspecto más importante de tu trabajo?
Responder incorrectamente a esta pregunta puede costarle una oportunidad laboral, como cuando los ejecutivos consideran que la presentación de informes presupuestarios es el aspecto más importante de su trabajo. Esta pregunta está diseñada para evaluar su capacidad para distribuir su tiempo, su capacidad para priorizar y cualquier tendencia a evitar tareas laborales.
(5) ¿Está dispuesto a aceptar la asignación de la empresa?
Esta pregunta te pondrá en un dilema. ¿Cuál es su verdadera intención? ¿Realmente te van a reubicar? ¿O quieres hacer un viaje de negocios? Si simplemente responde "no", no será nominado. Pero si responde "sí", corre el riesgo de convertirse en un "peón" a su merced.
Por este motivo, sólo puedes retrasar la entrevista con el examinador y preguntar: "¿Estás hablando de un viaje de negocios o de trasladar la empresa a otro lugar?". En este último caso, tu respuesta debería ser "". Sí". No es necesario que acepte el trabajo, pero sin una nominación no tiene otra opción.
El único objetivo de tu entrevista es presentarte al máximo y conseguir una nominación laboral. Es importante recordar que sólo cuando tengas una nominación para el nombramiento podrás decidir si aceptas ese trabajo específico.
6. ¿Qué te gustó o no te gustó de tu último trabajo?
La mayoría de las entrevistas comienzan con el entrevistador presentando la empresa. Tenga en cuenta: "La información relevante durante la introducción le ayudará a responder las preguntas". De hecho, sólo te beneficiará utilizar la explicación que te dé el entrevistador sobre el puesto y la empresa que estás solicitando.
Entonces, al responder esta pregunta, di todo lo que te gustó de tu último trabajo.
Incluso podría decir que su empresa le ha enseñado muchas cosas clave e importantes de su carrera, sus logros o su currículum.
Criticar a tu antiguo empleador es una señal de alerta: puedes ser un alborotador. Nadie quiere contratar a un alborotador y ese es el verdadero significado detrás del problema. Tu respuesta debe ser breve y positiva. Sólo se pueden señalar algunas deficiencias de unidades anteriores.
Por ejemplo, lo único que su antiguo empleador parece no poder brindarle es "el espacio para contribuir más en diferentes áreas en el pequeño entorno de su empresa", entonces puede decir: "Realmente Me gustó mi trabajo anterior y la razón por la que lo dejé fue para encontrar un puesto en el que pudiera contribuir más".
(7) ¿Cuál fue tu último trabajo que fue menos relevante para tu especialidad?
Si el trabajo que es menos relevante para tu especialidad no aparece en tu currículum, no lo menciones. Si el trabajo que mencionas no aparece en tu currículum cronológico, tu honestidad será cuestionada y tus posibilidades de ser nominado se reducirán significativamente.
Además, no importa el trabajo que tengas en tu carrera, siempre que enriquezca tus conocimientos y te genere ingresos, no es una pérdida de tiempo. Tus respuestas incluirán: "Cada trabajo que he tenido me ha dado una nueva perspectiva de mi carrera".
Cuanto más alto esté el puesto de una persona, más entenderá el trabajo de abajo y de abajo. importancia, todas estas tareas desempeñan un papel en la rentabilidad de la empresa. No importa cómo lo mires, definitivamente es más fácil planificar tu trabajo cuando tienes conocimiento de primera mano de cómo trabajan los demás para completar sus tareas. "
Si lo contratan, ¿cuánto tiempo le llevará contribuir a nuestra empresa?
Nuevamente, debe identificar la esencia de esta pregunta: ¿Qué necesita el entrevistador del empleado para contribuir rápidamente? Es mejor seguir este consejo y responder a su pregunta con una pregunta: "Hiciste una muy buena pregunta. Para ayudarme a responder tu pregunta.
¿Qué quieres que haga en los primeros seis o siete meses? "Mientras el entrevistador se concentra en pintar una imagen de usted trabajando para la empresa, usted gana tiempo para pensar. Cuando sea su turno de responder, puede comenzar con: "Escuché que debo comenzar a trabajar el lunes 17". Tengo que familiarizarme con el entorno que me rodea y pronto me acostumbraré. En cuanto a funciones reales (pausa por un momento)
¿Hay algún proyecto específico en el que pueda participar actualmente? "Una pregunta como esta puede llevar directamente a que te nominen para el puesto. De lo contrario, tienes el efecto de que el entrevistador te trate como a un empleado de la empresa.
(9) ¿Cuánto tiempo necesitas? ¿Crees que necesitas una semana para realizar el trabajo?
No existe una respuesta correcta, por lo que debes repasar todos los aspectos básicos. Algunos gerentes se enorgullecen de trabajar hasta tarde los fines de semana o de no consumir. agotar toda su cuota de vacaciones. Enorgullecerse de tener una planificación y un calendario perfectos y nunca tener que trabajar horas extras fuera del horario laboral habitual.
Debes elegir las mejores palabras entre estas dos actitudes: "Haré todo lo posible para planificar". mío de manera efectiva. Tiempo, generalmente completo mi trabajo dentro del tiempo especificado. "Sin embargo, siempre hay nuevos momentos en nuestras carreras. Mientras el trabajo pueda completarse, estoy dispuesto a hacer cualquier esfuerzo".
"En casos excepcionales, el examinador regresará y le preguntará el tiempo específico. Incluso si este es el caso, puede darse la vuelta y decir: "Eso depende del proyecto. ¿Cuánto tiempo suele tardar en su departamento? Por supuesto, su respuesta le dará la pista correcta".
Cuéntame cómo ascendiste en la organización.
Una pregunta de "sprint". A través de esta pregunta, el examinador verá mucho sobre tu carácter, tu pasado y tu futuro, y si todavía tienes potencial que pueda aprovecharse. La respuesta puede ser más larga, pero trate de evitar confusiones. Tu narrativa debe incluir algunos rasgos importantes del personaje (porque esta es una gran oportunidad). Además de enumerar los temas de promoción, explique que los resultados provienen de su dedicación, esfuerzos a largo plazo, contribuciones sustanciales y chispas de sabiduría.
(11)¿Tienes alguna pregunta?
¿Una pregunta interesante? Casi siempre, esta pregunta significa que la entrevista está llegando a su fin y tienes una oportunidad más para expresarte.
Recuerda este proverbio: la gente te aplaude por una buena actuación, no porque tengas ganas de actuar.
Responder inteligentemente preguntas sobre antecedentes personales, habilidades y cualidades 2. ¿Alguna vez has fallado?
Análisis del problema: Dado que la pregunta es sobre la experiencia de fracaso, significa que al entrevistador no le importan los resultados. Lo que quiere saber es el proceso de las cosas, la forma en que manejas el trabajo y tu capacidad de aprendizaje. Por lo general, las cosas más inolvidables en el trabajo y las mayores dificultades encontradas en el trabajo pueden equipararse a este problema.
En la respuesta, los ejemplos concretos aportados también pueden reflejar el nivel profesional del solicitante, como por ejemplo si las dificultades mencionadas son inevitables, si los métodos utilizados y los recursos de la empresa utilizados son los adecuados, etc. Esta es una pregunta muy profesional.
Ideas de respuesta: El foco de la respuesta debe ser la experiencia, no el fracaso. El entrevistador no quiere saber su actitud ante el fracaso. Todo el mundo sabe que hay que estar activo en este momento.
En la respuesta se debe especificar lo siguiente: 1. Los antecedentes del momento y los recursos disponibles; 2. La forma en que manejó las cosas; 3. Resumen y reflexión después del fracaso; Cuanto más detallados sean los detalles, mejor reflejará su profesionalismo, y el resumen y la reflexión reflejan su capacidad de aprendizaje.
¿Cuál es su salario esperado?
Análisis del problema: Enhorabuena, si te hacen esta pregunta significa que es probable que te contraten. Antes de responder, primero debes entender que, de hecho, cada empresa tiene su propio sistema de compensación. Sin un jefe paracaidista o un asesor especial, no tendrá mucho margen para negociar cuestiones salariales.
No hay ningún significado oculto detrás de esta pregunta, siempre y cuando te evalúes a ti mismo y a esta posición correctamente.
Respuesta: No se puede hacer la boca de un león. Si desea obtener un salario justo, hay dos formas: primero, realizar una investigación de mercado antes de la entrevista para comprender el nivel salarial promedio de este puesto en esta industria. En segundo lugar, si este número es difícil de obtener,
entonces puedes utilizar tus ingresos laborales anteriores como punto de referencia y aumentarlos adecuadamente. Cabe señalar que no diga directamente que quiero un salario mensual sin ninguna base y no solicite activamente un salario. Respuestas a preguntas estándar Normalmente, las empresas examinan a los candidatos desde la perspectiva de sus capacidades y cualidades profesionales.
Aunque las capacidades profesionales variarán dependiendo del puesto de contratación, salvo temas profesionales muy específicos, las preguntas y técnicas que plantea el entrevistador durante la entrevista son en gran medida * * *. Todo lo que los solicitantes deben hacer es prepararse para estas preguntas estándar.
¿Cuáles son tus debilidades?
Análisis del problema: No importa cuál sea tu verdadera debilidad. Lo que el entrevistador quiere saber es si el demandante de empleo tiene una evaluación correcta de sí mismo, si se conoce lo suficientemente bien, si es lo suficientemente maduro y si tiene ganas de seguir aprendiendo y mejorando.
Por supuesto, normalmente el entrevistador no hará preguntas tan directas, sino que le pedirá que dé ejemplos específicos para responder. Es difícil para quienes buscan empleo inventar un ejemplo específico en el momento, por lo que la respuesta es más auténtica. Pero si cuentas la historia honesta de cómo dejé pasar una oportunidad de ventas porque era demasiado introvertido.
Ideas de respuesta: Esta pregunta depende del entrevistador, quien tendrá diferentes expectativas psicológicas sobre la respuesta. Por ejemplo, un recién graduado puede responder directamente: Creo que tengo suficientes conocimientos teóricos y habilidades profesionales, pero tengo insuficiente experiencia laboral y social.