Introducción al sistema vinculado al rendimiento

Vinculación del desempeño significa que el salario total de una empresa está vinculado a los beneficios económicos. Los primeros vínculos entre trabajo y eficiencia se produjeron en las empresas estatales en los primeros días de la reforma y la apertura en la década de 1980. En ese momento, era una economía planificada y los salarios de los trabajadores se administraban de manera muy estricta para aumentar el entusiasmo. de empresas y trabajadores para la producción, el departamento financiero local intentó vincular los beneficios económicos de la empresa con los salarios totales anuales de la empresa, es decir, cuanto mejor es la eficiencia, mayores son los salarios. también el salario final. Esta también es una parte importante de la reforma salarial de los años 1980. Ahora bien, la vinculación de la eficiencia en el trabajo también incluye la sensación general de que los salarios están vinculados a un determinado indicador, como las ventas personales, el rendimiento laboral, etc.