¿Cómo se determina el número de días de vacaciones anuales?
Las regulaciones sobre los días de vacaciones anuales se basan principalmente en la "Ley Laboral de la República Popular China" y regulaciones relacionadas.
1. Definición y significado de las vacaciones anuales
Las vacaciones anuales son las vacaciones retribuidas que disfrutan los trabajadores según la ley después de trabajar de forma continuada durante un determinado número de años. Es una parte importante del derecho de los trabajadores al descanso, ayuda a proteger la salud física y mental de los trabajadores, mejora la eficiencia laboral y promueve la armonía y la estabilidad en las relaciones laborales.
2. Regulación del número de días de vacaciones anuales
Según lo dispuesto en el artículo 45 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”, si un empleado trabaja de forma continua durante más de un año, Disfrute de vacaciones anuales retribuidas. El número específico de días de vacaciones es el siguiente:
1 Si el empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tomará 5 días de vacaciones anuales
.2. El empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años en total, 10 días de vacaciones anuales.
3 Los empleados que han trabajado durante 20 años en total tienen derecho a 15 días. de vacaciones anuales.
Además, los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Los trabajadores disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
3. Ordenación y adaptación de las vacaciones anuales
El empresario adoptará disposiciones generales sobre las vacaciones anuales de los trabajadores en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta la voluntad del empresario. trabajadores. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si no se puede organizar que un empleado tome vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no se puede organizar que el empleado tome vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Sin embargo, por la cantidad de días de vacaciones anuales no tomados que un empleado debería haber tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del ingreso salarial diario del empleado.
En resumen:
Las disposiciones sobre los días de vacaciones anuales se basan principalmente en el artículo 45 de la "Ley Laboral de la República Popular China" y se determinan en función de los años de trabajo del empleado. Diferentes días de licencia. Los empleadores deberían adoptar disposiciones generales para las vacaciones anuales de los trabajadores y garantizar que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales remuneradas de conformidad con la ley. Para aquellos que no puedan organizar vacaciones anuales debido a necesidades laborales, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales de acuerdo con las regulaciones.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 45 estipula:
Estado Implementar un salario anual remunerado sistema de salidas. Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.
"Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
El artículo 2 estipula:
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales, empleados Los empleados de hogares industriales y comerciales individuales y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3:
Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si el empleado tiene; trabajando durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales;
Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.