¿Cómo redactar una solicitud de arbitraje por lesiones laborales de nivel 10?
Causa de la acción: Disputa sobre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo
Solicitante: xxx. Género: Masculino. Edad: 26. Unidad de trabajo: X Empresa del Grupo Farmacéutico. Naturaleza del empleo: Sistema de nombramiento. Dirección: xx Road, distrito xx, Beijing. Teléfono: xxxx. Código postal: 100000
Demandado: xx Empresa del Grupo Farmacéutico. Representante legal::xxx. Género: Masculino. Edad: 26. Título: Gerente General. Dirección: TT Road, distrito TT, Beijing Tel: xxx xxx. Código postal: 100001
Asuntos requeridos para el arbitraje laboral:
1. Solicitar que el fallo se implemente por adelantado y que el demandado pague los gastos médicos del solicitante de 4962.438+0 yuanes;
2. Solicitar que la adjudicación se ejecute por adelantado y que el demandado pague el 25% del salario retenido por el demandado (5.899,83 yuanes) y una compensación de 7.374,78 yuanes. que se conceda la indemnización. El solicitante paga al solicitante un subsidio único por discapacidad de 6.031 yuanes.
4. Solicita que el demandado pague los gastos de enfermería del solicitante de 1.400 yuanes. >5. Solicita un fallo que obligue al demandado a pagar 2.272 yuanes en gastos de transporte al solicitante;
6. Solicite un fallo que obligue al demandado a cubrir todos los gastos incurridos por el solicitante al solicitar el arbitraje, incluidos los perdidos. gastos de trabajo y gastos de transporte;
7. Solicitar un fallo La parte demandada correrá con todos los costos del arbitraje.
Hechos y motivos:
El 5 de junio de 38 + 10 de octubre de 2003, el denunciante participó en un partido de baloncesto organizado por el demandado, resultando en una grave lesión en la rodilla. Estuvo hospitalizado en el Tercer Hospital de la Universidad Médica de Beijing del 1 de agosto al 14 de junio de 2003. El 22 de octubre de 2003, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito de TT la identificó como una lesión relacionada con el trabajo, y el 29 de febrero de 2003, el Comité de Evaluación Laboral del Distrito de TT la identificó como una discapacidad de sexto nivel. Debido a que el demandado no informó a tiempo una lesión relacionada con el trabajo para el solicitante, el solicitante se vio obligado a cubrir los gastos médicos por su cuenta antes de que se reconociera la lesión relacionada con el trabajo (consulte el manual del seguro médico y medicamentos relacionados * * * *). El artículo 17 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula claramente que "si el empleador no presenta una solicitud de identificación de accidentes de trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por accidentes de trabajo y Los demás gastos conexos que cumplan con lo dispuesto en este reglamento durante este período serán de cargo del empleador." Durante el período de solicitud de tratamiento por lesiones artificiales, el demandado dedujo 564,42 RMB (después de impuestos) del salario del solicitante en marzo de 2003, y 5335,45438+0 RMB del salario del solicitante de agosto a junio de 2003, para un total de 5899,83 RMB (ver mi libreta de sueldos). Después de que el departamento de trabajo y seguridad social concluyó la lesión relacionada con el trabajo, el demandado se negó a reembolsar los salarios y los salarios del demandante aún están atrasados. De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de pago de salarios de la ciudad XX", el demandado debe pagar el 25% del salario adeudado al apelante como compensación. Según el artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", "El empleado que quede incapacitado debido al trabajo y sea identificado como incapacidad de quinto o sexto nivel gozará de los siguientes beneficios: un subsidio único por incapacidad ser pagado por el fondo de seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son los siguientes: "La discapacidad de quinto nivel es mi salario durante 16 meses y la discapacidad de sexto nivel es mi salario durante 14 meses". Según el artículo 61 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales", el salario medio del solicitante antes de la lesión era de 3.907 yuanes, y el subsidio único por discapacidad que debería recibir era de 56.977 yuanes. Debido a que el demandado no pagó al solicitante el importe total de las primas del seguro de accidentes laborales, el demandante sólo recibió un subsidio único por discapacidad de 50.946 yuanes, una diferencia de 6.031 yuanes. Según el artículo 13 de las "Medidas de implementación de la ciudad xx", "si el empleador no declara los salarios inferiores a los de sus empleados y no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en su totalidad, lo que resulta en una reducción en los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo disfrutados por los empleados lesionados, la diferencia será cubierta por el empleador El empleador deberá pagar la prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no cubrirá la diferencia. También debe pagar al solicitante un subsidio único por discapacidad de 6.031 yuanes.
El demandante fue hospitalizado el 6 de agosto de 2003. Habían pasado más de dos meses de la operación y requirió cuidados diarios (ver confirmación escrita del vecino Xiao). Entre ellos, durante más de un mes, desde el 6 de agosto hasta mediados de septiembre, no pudo cuidar de sí misma durante la mayor parte de su vida (darse vuelta, defecar, vestirse, lavarse y moverse por sí misma). Desde mediados de septiembre hasta mediados de junio del 10, no puedes cuidarte solo (tienes que encargarte de vestirte y moverte). El artículo 31 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo" estipula que "si un empleado lesionado en el trabajo no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y del salario, el empleador será responsable de ello".
"El artículo 32 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula: "Los honorarios por cuidados se pagan en tres niveles diferentes: incapaz de cuidar de sí mismo en absoluto, incapaz de cuidar de sí mismo durante la mayor parte de su vida o incapaz de cuidar de sí mismo durante la mayor parte de su vida. cuidarse parcialmente. El estándar es el salario mensual promedio de los empleados del área de coordinación en el año anterior. "El salario mensual promedio de los empleados en Beijing en 2003 fue de 24.045 yuanes/diciembre = 2003,75.
Durante el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, los gastos de transporte del solicitante de 2.272 yuanes (véanse las facturas correspondientes) deben ser sufragados por el demandado.
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Debido a que el demandado no implementó los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del reclamante de acuerdo con las regulaciones pertinentes, causó un gran daño al reclamante. derechos e intereses legítimos, por la presente se solicita a la Comisión de Arbitraje Laboral que respalde la solicitud del demandante
Por la presente transmito
Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Distrito de Beijing tt
200x 23 de marzo
Anexo:
1, 1 solicitud
2 Copia del DNI <. /p>
3. Copia del contrato laboral.
4. Certificados médicos y medicamentos relacionados.
5. /p>
6. , Certificado económico de prestaciones por invalidez emitido por la unidad
7. Gastos de transporte * * * *
8. >
9. Lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo. Copia de la tasación
10, testimonio del vecino Xiao
Descripción:
1. basado en la solicitud de apelación de arbitraje de disputas laborales
2 Los asuntos que pueden causar disputas laborales incluyen principalmente: (1) Disputas que surgen de la confirmación de las relaciones laborales (2) Disputas que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de despido, Controversias derivadas de despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o conflictos de compensación (6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos
3. partes involucradas en un conflicto laboral por el mismo motivo, se recomendará un representante para la mediación o arbitraje laboral. Al mismo tiempo, después de que ocurra el conflicto laboral, las partes pueden resolver el asunto mediante negociación o solicitar directamente el arbitraje. /p>
4. Las partes deben solicitar el arbitraje dentro del plazo establecido por la ley, es decir, deben solicitar el arbitraje laboral antes de que tengan o deban tener conocimiento del mismo. Solicitarlo al departamento de arbitraje laboral dentro del año siguiente. la fecha en que se infringen sus derechos.
5. Las partes deben presentar una solicitud al comité de arbitraje competente de acuerdo con el "Reglamento de Resolución de Controversias Laborales", el condado, la ciudad y el municipio. La jurisdicción es responsable de los conflictos laborales dentro de su propia área administrativa. Por lo tanto, las partes deben dirigirse al comité de arbitraje donde ocurre el conflicto laboral. Si el conflicto laboral entre la empresa y el empleado no está dentro de la jurisdicción del mismo comité de arbitraje, el Se aplicará el comité de arbitraje donde se encuentre la relación salarial del empleado.
6 Cuando las partes presenten la solicitud al comité de arbitraje, deberán presentar dos originales y dos copias al sindicato. comité de arbitraje de disputas, y las copias se enviarán al demandado. Las partes presentarán copias de la denuncia de acuerdo con el número de demandados, y el comité de arbitraje de conflictos laborales las entregará a los demandados.