Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bazhong

De acuerdo con el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Bazhong sobre la emisión de las principales responsabilidades, organizaciones internas y reglamentos de personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Bazhong" (Bafubanfa [2012] No. 63) , La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bazhong tiene 20 agencias internas:

(1) Oficina (Sección de Políticas y Leyes)

Responsable de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, información confidencial, seguridad, confidencialidad, gestión integral, coordinación de recepción y asuntos gubernamentales, divulgación, supervisión y supervisión de asuntos gubernamentales, evaluación de objetivos, gestión de emergencias, logística administrativa, etc., organizar y realizar trabajos de investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social; redacción de manuscritos importantes, responsabilidad importante de la investigación de proyectos, publicidad de noticias y comunicados de prensa; llevar a cabo la revisión de legalidad y presentación de documentos normativos relevantes, organizar la compilación de registros de recursos humanos y seguridad social, anuarios de trabajo y eventos generales; y manejar las propuestas de los diputados de la APN y de los miembros de la CCPPCh, etc.

(2) Sección de Aprobación Administrativa

Tomar la iniciativa y ser responsable de la supervisión administrativa del cumplimiento de la ley y el trabajo de revisión administrativa de este sistema y este departamento será responsable de la respuesta administrativa y; el trabajo de mediación administrativa de este sistema y este departamento lleva a cabo asuntos administrativos relevantes de revisión y aprobación.

(3) Sección de Planificación y Finanzas (Sección de Proyectos)

Responsable de la preparación del plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual responsable de las finanzas de la agencia y las estadísticas integrales; análisis de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad y otros trabajos con los departamentos pertinentes para preparar borradores de presupuestos y cuentas finales del fondo de seguridad social de la ciudad y a nivel de ciudad; participar en la formulación del fondo (fondo) de seguridad social de la ciudad; sistema de gestión; orientar y supervisar la gestión financiera de las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la gestión y gestión de los activos estatales de las agencias y unidades directamente afiliadas; trabajo de auditoría financiera interna; Responsable de la investigación, preparación, reserva, organización de la solicitud, promoción e implementación de proyectos de construcción de recursos humanos y seguridad social a nivel municipal; responsable de la supervisión de proyectos clave a nivel municipal; orientar los proyectos de la plataforma de empleo y seguridad social; de construcción de condados (distritos).

(4) Sección de Promoción del Empleo (Sección de Seguro de Desempleo)

Responsable de formular planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad, así como políticas de empleo igualitario para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural y mejorar el sistema público de servicios de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas para el espíritu empresarial, la asistencia laboral y el empleo de grupos especiales; formular políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos) (excluidos los expertos) que llega a Pakistán. Organizar e implementar las políticas, planes y normas de seguro de desempleo de la ciudad, así como las medidas de gestión del fondo de seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana de desempleo en toda la ciudad e implementar políticas para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala; formular políticas que impliquen la protección del desempleo; los derechos e intereses de los trabajadores en el ajuste de la estructura económica.

(5) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales

Responsable de formular políticas y planes de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y prácticos rurales. talentos en las directrices y políticas de trabajo de educación nacional Bajo la dirección, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional en la ciudad, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales y proponer opiniones sobre la implementación de la clasificación ocupacional nacional; estándares para habilidades vocacionales y estándares de la industria; trabajar con los departamentos relevantes para completar la capacitación de los trabajadores migrantes; ser responsable; organizar y guiar la capacitación, el examen y la evaluación a nivel técnico de los trabajadores en las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad;

(6) Sección de Desarrollo de Recursos Humanos

Responsable de formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas de gestión de acceso al mercado para agencias de servicios de recursos humanos, orientar y supervisar la gestión de las agencias de empleo; formular políticas de introducción y despliegue de talento, y acometer el despliegue de personal con necesidades especiales. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera (extranjera) en la ciudad; gestión centralizada de expertos extranjeros que trabajan en Pakistán; responsable de la gestión de las unidades calificadas de la ciudad para contratar expertos extranjeros y realizar inspecciones anuales para los expertos extranjeros que hayan realizado contribuciones destacadas; Responsable de los recursos humanos de la ciudad Trabajo de intercambio y cooperación internacional en recursos y seguridad social.

Responsable de formular los planes de mediano y largo plazo de la ciudad para introducir inteligencia extranjera (en el extranjero); formular planes anuales para la introducción de proyectos de inteligencia extranjera en la ciudad y organizar su implementación para gestionar el envío de delegaciones y personal de la ciudad a capacitación en el extranjero (en el extranjero); ; encargarse de la gestión nacional, provincial y municipal de fondos especiales para la introducción de inteligencia extranjera; responsable del contacto y la cooperación con organizaciones de expertos extranjeros e instituciones de formación en el extranjero, responsables de la recopilación, identificación y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia; /p>

(7) Sección de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares de la ciudad de Bazhong)

Organizar e implementar la política para el reasentamiento de cuadros militares, preparar, coordinar e implementar la plan de reasentamiento de cuadros militares de la ciudad; ser responsable de la aceptación, revisión y ubicación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; Responsable de coordinar la recepción y selección de cuadros militares desmovilizados por parte de las agencias municipales, empresas e instituciones directamente afiliadas responsables de la planificación de los desmovilizados; capacitación de cuadros militares, organización de capacitación laboral, ampliación de canales de empleo, recomendación de empleadores y otros trabajos administrativos responsables de la gestión independiente de cada condado (distrito) Proporcionar orientación empresarial y supervisión para la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados; implementar políticas de alivio de la pobreza para los cuadros militares desmovilizados en empresas de toda la ciudad y mantener la estabilidad social y trabajar con los departamentos pertinentes para reasentar a los familiares de los cuadros militares desmovilizados;

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Bazhong)

Responsable de gestionar los títulos profesionales y técnicos de la ciudad y responsable de formular el trabajo de expertos; la gestión del personal profesional y técnico y las políticas de educación continua de la ciudad; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de calificación profesional (práctica) para el personal profesional y técnico, asumir el trabajo específico del grupo líder de la reforma de títulos profesionales municipales; la gestión de exámenes de calificación (nivel) del personal profesional y técnico y la aprobación de certificados de calificación, Responsable de la verificación, emisión, etc., responsable de formular políticas relevantes para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Brasil (Bazhong) y para extranjeros (; en el extranjero) para contratar profesionales y técnicos en Pakistán. Responsable de los servicios de recomendación, selección, evaluación y gestión de expertos que hayan realizado aportes destacados y de aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales.

(9) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas

Responsable de orientar y organizar la implementación de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas responsables de la gestión del personal; de las instituciones públicas, y realizar evaluaciones, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones, despidos (empleo) y otros trabajos de conformidad con la autoridad de gestión, asumir la gestión del establecimiento de puestos de trabajo en las instituciones públicas y ser responsable de orientar la contratación pública de personal; por las instituciones públicas, organizar e implementar la contratación pública de las instituciones públicas municipales; asumir el despliegue de personal en las instituciones públicas municipales; ser responsable de las estadísticas de información del personal de las instituciones públicas;

(10) Sección de Salarios y Bienestar

De acuerdo con la autoridad de gestión, gestionar de manera integral los salarios, beneficios, jubilaciones y renuncias del personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad. Organizar e implementar las políticas de salarios, beneficios, cálculo de antigüedad, salarios y trato para el personal jubilado, jubilado y castigado de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad, y ser responsable de la administración de los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales municipales; para los salarios totales de los empleados de instituciones municipales Trabajo de gestión Responsable de ganar premios y aumentar los beneficios de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales Responsable de asignaciones de puestos especiales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, y cooperar con los departamentos pertinentes para proporcionar subsidios y; subsidios para funcionarios públicos; Responsable de estadísticas salariales y análisis integrales de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.

(11) Sección de Seguros de Pensiones

Responsable de formular planes de desarrollo de seguros de pensiones básicos urbanos, coordinar las agencias de implementación, empresas e instituciones y los residentes urbanos (incluidas las personas de reasentamiento de población urbana en tierras expropiadas). ) Política de seguro de pensiones; implementar métodos de gestión de fondos de seguro de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana; mejorar las políticas de jubilación de los empleados de las empresas y ser responsable de ajustar los beneficios del seguro de pensiones para los jubilados de las empresas; promover activamente servicios de gestión socializados para los jubilados; junto con los departamentos pertinentes Responsable de la verificación y cancelación de los atrasos en el seguro de pensiones de la empresa, responsable de la revisión y determinación de las condiciones normales de jubilación y jubilación anticipada de los empleados de la empresa, y de la revisión y determinación de los años de pago estimados para las empresas y varios asegurados; personas. Organizar e implementar políticas, planes y normas de seguro de pensiones para las zonas rurales (incluidos los agricultores sin tierra reasentados según la población agrícola) trabajar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar los métodos de gestión de los fondos de seguro social rural y organizar su implementación.

(12) Departamento de Seguro Médico de Accidentes de Trabajo

Responsable de formular políticas, planes y normas para seguros médicos, seguros de accidentes de trabajo y seguros de maternidad y organizar su implementación; seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad métodos de gestión de fondos y métodos de determinación de las primas de seguros, así como el alcance y los métodos de pago de medicamentos, artículos de diagnóstico y tratamiento, y servicios médicos organizan la formulación del seguro médico y la gestión de servicios de seguro de maternidad; métodos de liquidación y alcance de pago para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas Responsable de la revisión de calificación y gestión de instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas para el seguro médico básico de los empleados urbanos; responsable de revisar el alcance de la implementación de subsidios médicos para; funcionarios públicos responsables de la prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en la ciudad; responsables de organizar e implementar instituciones médicas de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacidades. Las normas de elegibilidad guían y supervisan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; formular normas de subsidio por enfermedad y suspensión de maternidad; formular pólizas de seguro médico complementario y medidas de gestión para orientar y supervisar a la ciudad de conformidad con las disposiciones de la "Ley del Seguro Social" y del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" de los empleadores y de la seguridad social; Los departamentos harán un buen trabajo proporcionando seguro contra lesiones de los empleados para pacientes ocupacionales.

(13) Sección de Inspección Laboral

Responsable de formular planes y sistemas de trabajo de inspección de seguridad laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, supervisar el manejo de casos importantes de acuerdo con la ley; orientar a varias localidades para que lleven a cabo trabajos de inspección de seguridad laboral; coordinar el trabajo interregional de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias laborales relevantes; ser responsable de supervisar la implementación de los contratos laborales e instar a los empleadores a firmar contratos laborales de acuerdo con la ley.

(14) Sección de Arbitraje y Relaciones Laborales (Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y Personal de la ciudad de Bazhong)

Implementar la política de relaciones laborales ser responsable de la implementación e implementación de la política laboral de la ciudad; sistema de contratos y contratos colectivos Implementar el sistema de negociación colectiva de salarios; ser responsable de la revisión de los contratos colectivos y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales; organizar y guiar la implementación de; normas laborales; implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y el trato especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; revisar y publicar las normas de cuotas laborales locales; ser responsable de la presentación de despidos económicos de las empresas; y mejorar el mecanismo de trabajo de coordinación tripartita para las relaciones laborales. Coordinar y formular el plan de trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las regulaciones pertinentes, guiar y coordinar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; orientar el trabajo de prevención de disputas laborales y de personal de la ciudad, organizar y coordinar el manejo de conflictos importantes; -conflictos laborales y de personal regionales de conformidad con la ley; llevar a cabo conflictos laborales y de personal Capacitación y gestión pertinentes de árbitros de conflictos.

(15) Sección de Supervisión de Fondos

Responsable de formular el sistema de supervisión y gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, supervisar e inspeccionar la recaudación, el pago y la gestión del seguro social y; sus fondos de seguro complementario de conformidad con la ley y sus operaciones; mejorar el sistema de control interno, organizar la evaluación del control interno de las agencias de seguro social, investigar y abordar las violaciones de las regulaciones y disciplinas relacionadas con la seguridad de los fondos;

(16) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes (Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes y Desarrollo Laboral de la ciudad de Bazhong)

Responsable de formular y promover políticas y planes integrales para el desarrollo laboral y de los trabajadores migrantes en la ciudad. Implementar políticas relevantes; coordinar y resolver problemas claves y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; ser responsables de la construcción del sistema de servicios para los trabajadores migrantes; emprender el trabajo específico del desarrollo laboral municipal; y los trabajadores migrantes trabajan en el grupo líder.

(17) Sección de Peticiones y Trabajo Masivo

Implementar las leyes, regulaciones y políticas del partido y del estado sobre peticiones, investigar, analizar e investigar el trabajo de peticiones de los recursos humanos y sociales de la ciudad; situación del sistema de seguridad, responsable de aceptar, recibir, coordinar y procesar cartas y visitas del pueblo; supervisar y supervisar incidentes de peticiones importantes, coordinar y manejar emergencias masivas; realizar trabajos de mediación administrativa para peticiones laborales y de personal;

(18) Departamento de Personal (Oficina del Comité del Partido de la Agencia)

Responsable del establecimiento organizativo y la gestión del personal de la oficina y las unidades directamente afiliadas responsables de la capacitación de; cuadros en los sistemas de recursos humanos y seguridad social; responsables de la gestión del personal de agencias y unidades directamente afiliadas que viajan al extranjero; responsables de la gestión y servicios del personal jubilado de agencias y unidades directamente afiliadas responsables del trabajo de construcción del partido de las agencias;

(19) Sección de Gestión de Archivos

Orientar la gestión de los archivos del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el cumplimiento de las normas.

Responsable de la gestión de expedientes de personal de agencias municipales, instituciones públicas y documentos y archivos de burós.

(20) Oficina de Supervisión

Responsable de la inspección disciplinaria y supervisión de agencias e instituciones directamente afiliadas y de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

Al mismo tiempo, se estableció la Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos de la ciudad de Bazhong. Existe una Sección 1 de Gestión del Servicio Civil y una Sección 2. Sus principales responsabilidades son: implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas con la clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, intercambios, capacitación, despidos de los funcionarios públicos. y otras leyes, reglamentos, normas y políticas, y formular referencias laborales para las instituciones públicas sobre la gestión de la Ley de Funcionarios Públicos y la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento y organizar la implementación, supervisión e inspección de la ley; código de conducta de los funcionarios, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, organizar la implementación de estándares de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley. Responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; sistema de examen y reclutamiento de funcionarios, y estar autorizado para realizar el examen y reclutamiento de funcionarios públicos en la ciudad y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, mejorar el sistema de evaluación y castigo de funcionarios públicos, formular el plan de capacitación de funcionarios públicos de la ciudad; y plan de implementación, y ser responsable de Organizar la capacitación de los funcionarios públicos en las agencias gubernamentales municipales mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas del personal de los funcionarios públicos basado en nombramientos para proteger integralmente los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; gestionar las recompensas y elogios del gobierno, implementar el sistema nacional de honor y los sistemas de recompensas del gobierno, revisar y presentar las recompensas y elogios del gobierno; presentar los asuntos de nombramiento y destitución del personal que serán decididos por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y el Gobierno Municipal; llevar a cabo otros asuntos asignados; por el Gobierno Municipal y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, etc.