¿Con cuánta anticipación se requiere para despedir a un empleado?
Se requiere un preaviso de treinta días para despedir a un empleado. La ley estipula que el empleador puede rescindir el contrato laboral después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Sin embargo, si la culpa es del empleado, no se requieren treinta días de antelación.
El empleador no necesita avisar con 30 días de antelación para despedir a un empleado a tiempo parcial. Cualquiera de las partes del empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que despida el empleo en cualquier momento.
Cualquiera de las partes en un empleo a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Al finalizar el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al empleado. El estándar de remuneración por hora para los empleados a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El ciclo más largo de liquidación y pago de retribuciones laborales para los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.
Cómo despide la empresa a los empleados
1. El despido preliminar se refiere al acto de una empresa que despide a un empleado notificándolo con 30 días de anticipación o pagando un pago en lugar del aviso de conformidad con las disposiciones de la ley. Las principales situaciones son las siguientes:
(1) El trabajador está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo con otro arreglo;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas sobre la base de los cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, las dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo después de la negociación.
2. Despido insignificante. El despido negligente se refiere al comportamiento de la empresa de despedir inmediatamente a los empleados sin avisar con 30 días de antelación cuando el empleado tiene la culpa. Según lo establecido en la legislación laboral de mi país, el despido por negligencia involucra principalmente las siguientes circunstancias:
(1) Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) Violar gravemente la disciplina laboral o la; normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo al empleador;
(4) Ser investigado por responsabilidad penal de acuerdo con la ley.
Bajo qué circunstancias no se puede despedir a los empleados
1. Los trabajadores que se dedican a operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo, ni pacientes con sospechas laborales. enfermedades que se encuentren bajo diagnóstico u observación médica;
2. Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
3. Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo, dentro del período prescrito Durante el período de tratamiento médico;
4. Las empleadas durante el embarazo, parto o lactancia.
5. trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y sea inferior a la edad legal de jubilación Menos de cinco años;
6.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 39
Los trabajadores tienen El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador Sistema;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, y no es responsable de la finalización del trabajo Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido;
(6) Ser considerado penalmente responsable; a la ley.
Artículo 40
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario. :
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;
p >(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo; se concluyó han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no logran llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.