Acciones avanzadas de mujeres en puestos
Todo el mundo ha escrito hechos en la vida real o en el trabajo y el estudio, y debes estar familiarizado con todo tipo de hechos. Las escrituras son materiales escritos que elogian el progreso, promueven la integridad y promueven el trabajo. Registran y reflejan verazmente las hazañas destacadas de colectivos avanzados y figuras avanzadas que surgieron del trabajo y el estudio. ¿Cómo se redacta una escritura de propiedad general? Los siguientes son los logros avanzados de las mujeres en puestos femeninos que he recopilado cuidadosamente (6 comentarios generales). Bienvenido a compartir.
1 La documentación de escrituras post-avanzadas para mujeres es un trabajo hermoso. En su trabajo ordinario, las maestras de Xiuzhong han creado con éxito 4 "puestos civilizados de mujeres" provinciales y municipales con sinceridad, cuidado, amor y responsabilidad, y recientemente obtuvieron con éxito la aprobación del Sindicato de Trabajadores de la Oficina Municipal de Educación y del Comité de Mujeres de la Oficina Municipal de Educación. reexaminar.
Acompañado por el director Zhang y el secretario Shen, Yu Minjuan, vicepresidente del sindicato de trabajadores de la oficina de educación municipal, directora del comité de mujeres, directora adjunta del comité de mujeres de la oficina de educación municipal y otros líderes inspeccionaron el “Puesto de Civilización de la Mujer” de nuestra escuela "Crear empleos". El vicepresidente Wang Xueqin informó sobre el trabajo en nombre del comité de personal y docentes femeninos de nuestra escuela. Los líderes creen que nuestra escuela ha unido y guiado a todos los profesores y el personal femenino a lo largo de los años para luchar por la excelencia y hacer contribuciones en sus puestos, aprovechando al máximo el papel positivo del profesorado y el personal femenino. Shen Xiaoping, vicepresidente del Sindicato de la Oficina Municipal de Educación, espera que los docentes puedan dedicar incansablemente su amor y entusiasmo a la sociedad, aprovechar al máximo sus propias ventajas, hacer todo lo posible y hacer esfuerzos incansables para crear una Federación de Mujeres armoniosa, una sindicato armonioso, un campus armonioso y una sociedad armoniosa.
Nuestra escuela tiene un "Puesto de Civilización de Mujeres" a nivel provincial para el grupo de segundo año y dos "Puestos de Civilización de Mujeres" a nivel municipal para el grupo chino y el grupo inglés. Este año, se agregó Tianshan Post. Fan Yanqi, y Sun son los líderes del "Puesto de Civilización de Mujeres" y han trabajado mucho para crear el "Puesto de Civilización de Mujeres" y mantener su vitalidad. El Palacio Tianshan es una plataforma para que los profesores de secundaria de Xinjiang contribuyan a la educación étnica. Guo Junxiu, subsecretario de la rama del Partido a cargo de la gestión de alto nivel, también es miembro de Tianshan Workers. Hay 33 profesoras en las montañas Tianshan, lo que representa el 73,3% de los profesores de secundaria. Debido a que los estudiantes sólo regresan a casa una vez al año durante las vacaciones de verano, los estudiantes tienen muchos más problemas de pensamiento, vida y aprendizaje que los estudiantes aquí, y los maestros trabajan más duro. Utilizamos las montañas Tianshan como punto de partida para guiar activamente a las maestras de las escuelas secundarias a implementar activamente el objetivo del gobierno central de "estabilizar Xinjiang, enriquecer a la gente y consolidar las fronteras" con un alto sentido de responsabilidad, amor incomparable y sólida capacidad de trabajo. El trabajo pionero y de lucha por la excelencia de Tianshangang es sólido, distintivo y eficaz. Ha sido muy elogiado por el comité superior de mujeres y ha traído un gran estímulo y aliento a todas las maestras de Tianshangang.
El trabajo del Comité de Mujeres no sólo debe obedecer a la situación general de la educación y la enseñanza escolar, sino que también debe convertirse en el hogar espiritual de todo el personal femenino y docente. Bajo la guía de este concepto, Xiuzhong lanzó una serie de actividades con el tema "Ser una mujer virtuosa, ser una mujer talentosa y ser una mujer solidaria". Bajo la coordinación del comité de personal femenino, los maestros llevan a cabo una variedad de actividades de aprendizaje, a menudo renunciando a los descansos, realizando visitas domiciliarias y telefónicas, publicitando las políticas educativas del partido y los objetivos escolares a los padres, y guiándolos para que dominen los conocimientos y métodos de educación científica para sus hijos Comunicarse con las familias y las escuelas para formar una sinergia entre la educación familiar y la educación escolar para promover el crecimiento saludable de los estudiantes. En el Día de la Mujer de este año, la maestra Xu Junrong fue nombrada pionera en “equilibrar carrera y familia” por el Comité de Trabajo de Mujeres del Sindicato de Educación de Jiaxing y el Comité de Trabajo de Mujeres de la Oficina de Educación. La maestra Wang fue calificada como “pionera” en la ciudad de Jiaxing, y la Federación de Mujeres de nuestra escuela se convirtió en una “Mujer pionera” en la ciudad de Jiaxing. El vicepresidente Wang Xueqin también pronunció un discurso especial y presentó su experiencia. Con un trabajo hermoso y una vida seria, las maestras de Xiuzhong continúan mejorando su calidad general y se dirigen de la mano hacia un mañana glorioso.
Acciones avanzadas de las mujeres en los puestos 2. Los pensamientos determinan las acciones y la calidad determina las habilidades. Como miembro del Partido ***, la camarada Xu Chunli siempre tiene presente el propósito del partido; como cuadro fiscal nacional, la camarada Xu Chunli sabe el peso de la insignia fiscal en su pecho. Ella apoya firmemente la dirección correcta del partido y aplica concienzudamente los principios y políticas del partido, especialmente la política tributaria, respeta las leyes y disciplinas, practica el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, aprende el honor y la deshonra, conoce el honor y la deshonra. deshonra y compara contribuciones participa activamente en diversas actividades del partido y aprende conocimientos del partido; Como líder del puesto civilizado de mujeres, realiza periódicamente exámenes de conocimientos de historia del partido, se esfuerza por hacer un buen trabajo en la promoción de puestos y capacita a miembros destacados del puesto para que se unan al partido.
“Sonreír más, hablar más suave, ser más profesional y trabajar más duro” es el propósito laboral de Xu Chunli en los servicios tributarios. En 2014, se incorporó al puesto de servicio completo en el departamento de planificación y cobranza.
En su posición de enfrentarse directamente a los contribuyentes, brinda los servicios más meticulosos, atentos y profesionales a cada contribuyente que acude a la oficina de servicios tributarios con la actitud más entusiasta. Desde el pánico inicial hasta la madurez y sofisticación actuales, desde la abrumada ante las preguntas de los contribuyentes hasta la investigación activa actual, ella se esfuerza por "dejar que el problema termine conmigo". En 2014, utilizó su tiempo libre para trabajar horas extras y completar antes de lo previsto las tareas asignadas por sus líderes. En 2014 concedió la misma importancia a la creación de la Cuenta de Civilización de la Juventud y del Puesto de Civilización de la Mujer, así como al trabajo de ventanillas. En 2014, hizo un buen trabajo al heredar, apoyar y enseñar a los recién llegados, y les enseñó las habilidades para operar de forma independiente lo antes posible. Cuando trata con los contribuyentes, siempre insiste en "resolver los problemas de los contribuyentes y hacerlos sentir cómodos y satisfechos". Un día después de salir del trabajo en 2014, un supervisor la llamó y le dijo que el contador de una empresa bajo su supervisión venía de Hangzhou y necesitaba certificar las facturas. Dado que ese día es el último día del período de certificación de la factura 180, si no se certifica a tiempo, no se deducirán los cientos de miles de impuestos de la empresa. La camarada Xu Chunli, que se dirigía a casa, regresó inmediatamente a su unidad de trabajo. Aproximadamente a las 7 p. m., el contribuyente llegó apresuradamente y se encargó del negocio de certificación de manera rápida y eficiente, evitando así pérdidas para la empresa. El personal de la empresa le agradeció y la invitó a cenar, pero ella se negó. Ella dijo: Esto es lo que debería ser. Nuestro Wenming Gang tiene un sistema de "servicio retrasado".
Aunque ha estado trabajando durante más de dos años, la camarada Xu Chunli siempre se mantiene a los estándares de un recién llegado y se esfuerza por mejorar su calidad general. Estudiar seriamente las leyes tributarias y los sistemas de contabilidad financiera, participar activamente en seminarios para cuadros jóvenes y de mediana edad de la unidad y, al mismo tiempo, lograr buenos resultados en el examen de contabilidad financiera de la unidad de 2014, sobre la base de sus propios intereses; aprender conocimientos de informática y obtener el "Premio Nacional de Calificación" a través del certificado de "Nivel de Computación III" de autoestudio, aplicar los conocimientos de informática aprendidos al funcionamiento real del departamento y el puesto, y hacer todo lo posible para resolver los problemas encontrados por los colegas en informática. operaciones, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la página web femenina y la pantalla grande en el vestíbulo, y reducir la cantidad de carga de trabajo del centro de información. En 2014, el sitio web de mujeres que creó para su trabajo ganó el "Premio a la Excelencia" en la excelente exposición de sitios web "Female Civilization Gang" de la ciudad de Jiaxing. Al mismo tiempo, también participa activamente en la redacción de información. El artículo "Esos meses de pago de impuestos" escrito en 2014 se incluyó en "El sabor de la vida fiscal" de la Oficina Municipal de Impuestos de Jiaxing.
Como responsable del Puesto de Civilización de Mujeres, la camarada Xu Chunli sabe que su puesto es pequeño pero su responsabilidad es grande. Llevó a cabo su trabajo de manera creativa y dirigió cuadros fiscales femeninos para promover continuamente el trabajo de creación. El primero es aumentar su entusiasmo creativo basándose en las características de un mayor número de cuadros femeninos y más jóvenes en el puesto. Junto con los miembros de su puesto, ayudó al Ministerio de Educación a crear "Unidades Civilizadas Provinciales" y la "Ventana de Demostración Municipal de Jiaxing"; organizó diversas formas de actividades voluntarias de mujeres para ampliar la influencia del Puesto Civilizado de Mujeres; El segundo es enriquecer las actividades laborales de las mujeres y orientar a los cuadros laborales para que participen activamente. La planificación y organización del "Primer Concurso de Cocina del Impuesto Nacional de Tongxiang" no sólo permitió a la mayoría de las compatriotas mostrar sus habilidades después de un intenso trabajo, sino que también convirtió el puesto civilizado de mujeres en un ala del trabajo del Comité de Mujeres.
El poder de una persona es limitado y requiere el esfuerzo de todos los cuadros. El puesto civilizado de las mujeres es como una cadena. La cadena no puede funcionar sin ningún eslabón, por eso es especialmente importante unir al equipo. Es difícil ganar honor y aún más difícil conservarlo. A lo largo de los años, el servicio de la camarada Xu Chunli se ha ganado el respeto, sus esfuerzos han sido afirmados y su coraje para innovar ha ganado elogios. En su puesto ordinario, ha mostrado una nueva imagen de un recaudador de impuestos posterior a los 80, y lo ha demostrado. su encantadora juventud sin remordimientos. ¡Tierra dedicada a la causa de los impuestos nacionales!
Acciones avanzadas de una mujer: 3 xxx, nacida en 1979, actualmente subdirectora de pediatría y pediatra adjunta del Hospital xxx. A lo largo de los años, este compañero ha tenido presente el propósito profesional de "salvar vidas y ayudar a los heridos, ayudar a los que están en peligro y a los necesitados", y siempre antepone la vida y la salud de los pacientes y las necesidades y expectativas de los familiares de los pacientes. primero. Ante pacientes críticos, siempre se puso de pie y nunca dejó ir a nadie. Se atrevió a asumir la responsabilidad y superar las dificultades, salvando muchas veces de la muerte la vida de niños enfermos. Al mismo tiempo, como director médico de base, también dedicó mucho esfuerzo y sabiduría al desarrollo y expansión de la pediatría del hospital, logrando beneficios tanto sociales como económicos.
En primer lugar, los médicos y los padres participan activamente en la reforma médica.
Como trabajador médico general de base, este camarada conoce muy bien las diversas razones por las que a la gente corriente le resulta difícil consultar a un médico y se atreve a mirar la reforma médica desde la perspectiva de un médico. . Para reducir la carga para la familia del paciente, este camarada ha estado usando medicamentos básicos y tratando de no usar medicamentos fuera del catálogo. Puede juzgar con precisión la condición y tratar de no realizar pruebas relevantes. Es muy popular entre los pacientes de familias necesitadas.
Durante los seis meses de apoyo al Centro de Salud de la ciudad rural de Tangyi en 20xx, llevamos a cabo investigaciones y estudios en profundidad sobre la distribución de recursos médicos, las proporciones del seguro médico y lo irrazonable de la hospitalización por diversas enfermedades crónicas, y elaboramos un informe de investigación.
En segundo lugar, amar y esforzarse por mejorar las habilidades médicas.
En comparación con otros departamentos, el trabajo pediátrico del hospital es especial. Debido a que todos los pacientes son niños pequeños, su capacidad para expresar y percibir con precisión la enfermedad es mucho más débil que la de los adultos, y su constitución física es débil. Los médicos deben asumir una doble responsabilidad. No solo debemos observar de cerca en todo momento, sino que también debemos poder juzgar con precisión la condición y brindar un rescate oportuno en momentos críticos. Esto requiere que los médicos no sólo tengan amor, compasión y un alto sentido de responsabilidad, sino también que tengan habilidades médicas sólidas, excelentes y calificadas. Durante mucho tiempo, este camarada ha estado estudiando mucho y mejorando constantemente sus habilidades comerciales. Lo que es digno de elogio es que este camarada pueda combinar las condiciones reales de nuestro hospital y la región para aplicar y promover nuevas experiencias y tecnologías que los pacientes necesitan con urgencia y que nuestro hospital carece para atender a la mayoría de los pacientes. No solo participa en el diagnóstico inicial, las consultas y el trabajo de guardia en las clínicas y salas de niños, sino que también es líder técnica y es responsable de enseñar a médicos jóvenes, pasantes, estudiantes avanzados y estudiantes de último año en la Facultad de Medicina de Changsha. Ha organizado y tratado con éxito unos 15.000 casos de neumonía grave complicada por insuficiencia cardíaca, insuficiencia respiratoria, hemorragia gastrointestinal, hemorragia cerebral, encefalopatía hipóxico-isquémica y shock. Ha salvado la vida de muchos niños y es conocido como el santo patrón de. la salud de los niños.
Para mejorar su nivel profesional, este compañero renunció a su salario actual y superó muchas dificultades en casa. Esfuércese por estudiar en el Hospital Infantil Xinhua de Shanghai, el Hospital Infantil Provincial de Hunan y el Hospital Popular Provincial de Hunan 4 veces durante 15 meses, y participe en al menos 5 clases de estudio a corto plazo nacionales y provinciales cada año. Valora cada oportunidad de aprendizaje y continúa aprendiendo y dominando nuevas tecnologías y métodos para el diagnóstico y tratamiento de enfermedades pediátricas difíciles en su trabajo diario. Después de más investigaciones, regresó al hospital y puso esta nueva tecnología en uso clínico generalizado. Tomó la iniciativa en el desarrollo de tecnología de broncoscopia de fibra óptica para niños en la ciudad y publicó dos artículos médicos en revistas médicas provinciales y nacionales. Durante los cuatro años de enseñanza en la Facultad de Medicina de Changsha, también recibió elogios y reconocimiento de profesores, estudiantes y expertos, y el hospital lo calificó como "Excelente Maestro" durante tres años consecutivos. El nivel de diagnóstico y tratamiento pediátrico del hospital continúa mejorando y siempre ha mantenido el nivel líder en la ciudad. Este camarada ha hecho contribuciones sobresalientes.
3. Educar a las personas primero y mantener siempre una ética médica noble.
Desde los 15 años, este camarada siempre ha mantenido un corazón solidario y una dedicación desinteresada y sin pretensiones, trabajando duro en la primera línea de los servicios médicos. No importa el día o la noche, cada vez que un paciente ve a un médico, él siempre está de guardia y nunca se toma unas vacaciones tranquilas. Para garantizar un tratamiento oportuno, este camarada renunció a sus mejores condiciones de vida originales y siguió viviendo en el dormitorio familiar del hospital. Este camarada es honesto y recto, nunca acepta sobres rojos, dedica su tiempo libre a estudiar y nunca participa en actividades de entretenimiento. Este camarada trata a cada paciente como si fuera su propio pariente. A veces, debido a la falta de comprensión y a las altas expectativas, las familias de niños individuales acusan, abusan e incluso golpean a los médicos. Ante tales disputas, este camarada siempre hizo todo lo posible no sólo por explicar con paciencia, sino también por lograr comprensión y cooperación para facilitar la relación médico-paciente. En los últimos 15 años, especialmente desde que me convertí en subdirector de pediatría, no ha habido un solo conflicto médico-paciente causado por razones personales de este camarada.
La gente en el taller catalizador llama a la mujer post 4 material de historia avanzada "hermana mayor", no porque sea mayor, sino porque está dedicada a su trabajo, tiene excelentes cualidades profesionales y un fuerte sentido. de responsabilidad y está dispuesto a ser buenos empleados y colegas serviciales. Desde hace más de diez años, da ejemplo y es una bandera para los empleados del taller catalítico, ya sea en el trabajo o en su propia calidad de construcción y de vida. Por eso todos la llaman cariñosamente "hermana mayor". A lo largo de los años, ha utilizado ese poder espiritual invisible para influir e impresionar a los trabajadores del taller, y ha sido respetada y amada por líderes y colegas.
“Para ser dedicado, primero debes amar tu puesto”. Esto es lo que ella dijo y lo que hizo. Todos dicen que debes estar dedicado y dedicado a tu trabajo, entonces, ¿cómo lo logras? Ella tiene su propio entendimiento. Ella dijo: "¿Qué es la dedicación? En primer lugar, debes amar tu puesto. Si ni siquiera te gusta tu puesto, entonces haz algo para quejarte de ello. Hablar de profesionalismo es una charla completamente vacía y no hay forma de hablar de profesionalismo." A lo largo de los años, ella es leal a sus deberes, concienzuda y trabaja duro sin quejarse. Es operadora en el puesto de fraccionamiento en el taller de catalizadores. Como todos sabemos, aunque la tecnología de este puesto no es demasiado compleja, el flujo del proceso es el más complejo de toda la fábrica.
Cuando estudiaban para el trabajo, muchas personas se sintieron confundidas por sus procesos densos y entrecruzados y renunciaron a aprender el trabajo. Al mismo tiempo, hay muchas tareas diarias en el puesto, sin mencionar que las empleadas y los empleados quieren hacerlo bien. Sin embargo, puso todo su entusiasmo por el puesto en el trabajo y el estudio. Estudió teoría, practicó el trabajo, verificó procesos y exploró tuberías. Ella revisó muy a fondo el proceso y se puede decir que sabía todo sobre su familia. Conocía la teoría al dedillo y la aplicaba fácilmente. Especialmente durante el proceso de arranque y apagado, ella confió en su familiaridad con el proceso y la tecnología y en su diligencia para comenzar, cambiar el proceso, arrancar y detener la bomba, subir al soporte de tuberías y subir a la torre, de manera completamente independiente. Algunos trabajadores varones incluso lamentaron que ella se hubiera convertido en un modelo viviente en el taller que no necesitaba publicidad.
Su alto sentido de propiedad le ha ganado la confianza y el amor de todos. Un alto sentido de propiedad es una excelente tradición de la clase trabajadora, pero con el desarrollo de la sociedad, esta excelente tradición está siendo reemplazada por cierta adoración al dinero. Muchas personas utilizan los ingresos como estándar para determinar cuánto trabajan. Si trabajan duro y obtienen una gran bonificación, serán vagos. Ella cree que si todos tienen un alto sentido de propiedad, unirán a las personas, todas las dificultades se resolverán y todo el trabajo será excelente. Por lo tanto, en el trabajo, los líderes y empleados han publicitado ampliamente su actitud y estilo de trabajo altamente responsables. A lo largo de los años, ha utilizado su alto sentido de propiedad para evitar un accidente tras otro. Sus inspecciones de patrulla fueron diferentes. Ella no solo revisa cuidadosamente el equipo en su propia posición, sino que también revisa a menudo el equipo instalado en otras posiciones. Pensó que como ya estaba allí, no sería gran cosa permanecer de pie unos minutos más. Pero a menudo, en tan solo unos minutos, puede descubrir a tiempo algunos peligros del equipo y evitar algunos accidentes. Recuerdo una vez, alrededor de las 6:30 de la mañana, era el tiempo libre para las inspecciones en varios puestos. Ella salió para la inspección a las 6 en punto y podía regresar en unos 15 minutos. Sin embargo, ella creía que era así. el momento en el que había menos gente en el lugar y era el momento más difícil para evitar accidentes. Por eso pasó más tiempo revisando el equipo en otras posiciones. Cuando estaba revisando el área del puesto de reacción, de repente, encontré un humo espeso flotando en la plataforma de reacción a más de diez pisos del suelo. Con un espíritu profesional muy responsable, corrió a la plataforma lo más rápido posible. Como resultado, descubrió que un termopar en el tubo ascendente había sido penetrado por petróleo y gas a alta temperatura. Inmediatamente usó el intercomunicador para notificar al puesto y al líder del escuadrón. En ese momento, el equipo tuvo que dejar de funcionar después de unos minutos para realizar reparaciones de emergencia. Fue precisamente gracias a su descubrimiento oportuno y a sus informes que ganó tiempo para tapar la fuga y evitó un accidente de cierre no planificado causado por una fuga y un incendio. En el trabajo diario, hay innumerables casos en los que se descubren bombas de agua anormales para evitar quemar baldosas, se descubren fugas en los equipos para evitar más accidentes. Se puede decir que es precisamente gracias a su sentido de propiedad altamente responsable que se ha ganado el respeto y el amor de la mayoría del personal y los cuadros.
Sus "altos estándares y estrictos requisitos" para sí misma la convierten en líder en calidad profesional. Como operadora, su calidad profesional refleja directamente su nivel técnico. Cuando se trata de aprender tecnología, ella siempre tiene "altos estándares y requisitos estrictos". Está dispuesta a trabajar duro en sus estudios, pedir humildemente consejos a sus maestros y formarse poco a poco hasta convertirse en una excelente experta profesional. A lo largo de los años ha destacado especialmente a nivel operativo, gestión de accidentes, control de calidad, etc. Durante sus varios años como directora de operaciones, no solo se aseguró de que la tasa de fluidez del proceso de trabajo y la tasa de calificación del producto estuvieran siempre por encima del 98%, sino que nunca provocó fluctuaciones operativas por motivos personales. Ella siempre maneja mejor los accidentes causados por causas externas y ha sido reconocida unánimemente por la mayoría del personal y los cuadros. Debido a su destacado desempeño, ha sido calificada repetidamente como pionera técnica, experta en el trabajo y nuevo comando de la Larga Marcha.
El desinterés y la voluntad de ayudar a los demás son reflejo de su noble personalidad. En la vida, es miembro del sindicato del taller en el que confían los empleados. También se preocupa por los empleados y está dispuesta a ayudar a los demás. Por ejemplo, en el taller hay una trabajadora que a menudo está distraída en el trabajo debido a conflictos familiares. Luego de enterarse de esta situación, tomó la iniciativa de hablar con ella y ayudarla a superar sus dificultades psicológicas para que los problemas familiares de la trabajadora pudieran solucionarse. A partir de entonces, la trabajadora siempre la consideró su hermana mayor. ¿Qué hay de ella misma? La pareja llevaba muchos años separada y los niños aún eran pequeños. Para poder trabajar, a menudo ignora al otro. Al principio su amante no la entendía muy bien, pero ella seguía insistiendo en su propio punto de vista, creyendo que las cuestiones personales sólo pueden anteponerse a los intereses nacionales y colectivos. Además, también aprovechaba al máximo su tiempo de descanso. hacer más tareas domésticas, cuidar a su hijo y acompañar a su amante. Poco a poco, su amante la comprendió y se compadeció más de ella.
Cuando cuidaba a sus aprendices, no solo les enseñaba todo sobre sus estudios, sino que también cuidaba de sus vidas, tratándolos como hermanos y hermanas. Los aprendices también trabajaban como parientes porque podían trabajar con un maestro tan bueno. hermanas. Siéntete cálida y orgullosa de la vida. Por ejemplo, Huang Xiao, una trabajadora del taller, se destacó por sus palabras y hechos, y se convirtió en un representante típico de los nuevos trabajadores jóvenes del taller que trabajan duro, tienen excelentes habilidades y un fuerte sentido de responsabilidad.
Ella es un estandarte en el trabajo y una corriente cálida en la vida. Es ese espíritu el que le ha permitido ganarse la confianza, el respeto y el amor de la mayoría de los empleados a lo largo de los años. Es tan buena trabajadora y colega lo que la convierte en la "hermana mayor" del taller catalizador.
Acciones avanzadas en puestos de mujeres 6. Hay 16 mujeres en la estación de enfermería obstétrica del Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil del condado de Taihu. Todo el personal de enfermería del departamento tiene como objetivo "Tres bienes y una satisfacción", "Año de mejora de la calidad médica" y "Proyecto de demostración de servicios de enfermería de alta calidad", toma como filosofía de trabajo los servicios seguros y de alta calidad, fortalece el control de calidad de la enfermería, estandarizar el comportamiento del servicio y fortalecer las tres bases y los tres rigores de la capacitación, prestar mucha atención a la gestión empresarial, dar forma a la imagen de calidad del servicio interno y llevar a cabo activamente actividades para crear puestos civilizados para las mujeres.
Crea un eslogan: Ten cuidado profesional, cuida con el corazón y protege con regulaciones.
Concepto de servicio: empatía y servicio sincero.
Objetivo: según el puesto, esforzarse por crear los "tres de primera clase", es decir, un entorno de primera clase, una gestión de primera clase y un servicio de primera clase, y esforzarse por construir la obstetricia. Ward en una posición civilizada "activa, entusiasta, paciente, meticulosa, estandarizada y "eficiente", logrando buenos beneficios de talento y beneficios sociales.
El primero es implementar compromisos de servicio de alta calidad y aceptar la supervisión social.
Organizar una reunión de movilización posterior a la fundación para formular metas de trabajo, planes de trabajo y medidas de creación para mejorar integralmente la actitud de todos. hacia las actividades de creación, Crear un buen ambiente donde todos participen y aporten ideas. Señales postraumáticas, códigos de trauma, compromisos de servicio, información de miembros de trauma, buzones de sugerencias, números de teléfono de supervisión, etc. en lugares visibles de la sala. Y las opiniones de las masas fueron ampliamente solicitadas y aceptadas.
2. Fortalecer la gestión estandarizada y mejorar la calidad de los servicios de enfermería.
Mejorar diversas normas y reglamentos, como el sistema de responsabilidad de primera consulta y el sistema de canal verde materno, mejorar las responsabilidades laborales de cada puesto y revisar y mejorar diversos procedimientos operativos técnicos de enfermería. Realizar la actividad "Proyecto de Demostración de Servicios de Enfermería de Calidad"; fortalecer el trabajo clínico básico de enfermería; fortalecer la enfermería especializada, mejorar la comunicación enfermera-paciente y establecer una relación armoniosa enfermera-paciente, respetar y atender a los pacientes con base en las características y Personalidad de los destinatarios del servicio. Mejorar continuamente las medidas de servicio.
En tercer lugar, fortalecer la formación de equipos y mejorar la calidad general del personal de enfermería.
Cada departamento adopta el modelo de "aprobar, ayudar y liderar" para cultivar continuamente talentos y fortalecer la participación de los empleados en la educación superior, el autoestudio, la correspondencia y otros aprendizajes para llevar a cabo capacitación técnica laboral a gran escala y; actividades de competencia; implementar el "Plan de capacitación del personal en todos los niveles" para mejorar la calidad integral del equipo de enfermería; realizar la actividad de selección de "Enfermera más bella" para crear un fuerte ambiente de excelencia y mostrar el buen espíritu del personal de enfermería;
En cuarto lugar, enriquecer el portador de actividades y mejorar la eficacia de combate y la cohesión del equipo.
Utilice el "Día de la Enfermera" para llevar a cabo diversas actividades de celebración con rico contenido; organice actividades de bienestar público como respetar y ayudar a las personas mayores, ayudar a las personas mayores y ayudar a los pobres, e ir al campo para realizarlas. exámenes de salud y clínicas gratuitas para los pobres; muchas empleadas donan sangre voluntariamente.
En el proceso de creación de un puesto civilizado para mujeres, el personal femenino de la estación de enfermería obstétrica del Centro de Servicios de Planificación Familiar y Salud Materna e Infantil del condado de Taihu se ha basado en sus puestos y ha trabajado juntos en unidad. , y se esforzaron por ser de primera clase en sus puestos ordinarios, ganándose los elogios de la sociedad.
Zhang Yan, mujer, nacionalidad Han, miembro del partido, productora china, nació en Baishan, Lujiang, Anhui, el 1 de octubre de 1978. Actualmente, es el director general de Yasijia Leisure Products Co., Ltd del condado de Anhui Lujiang.
Las hazañas del camarada Zhang Yan se presentan a continuación:
Primero, trabajó duro, fue proactivo y constantemente fue pionero e innovó
Después de graduarse de la escuela secundaria en 1996, el joven Zhang Yan Camarada fue solo a Shanghai y se convirtió en empleado de la 38ª Fábrica de Hilatura de Algodón de Shanghai. Debido a que es diligente, estudiosa, inteligente y capaz, rápidamente ganó elogios unánimes de la fábrica y fue aclamada como una "mujer experta" por la fábrica.
El camarada Zhang Yan se casó en 1999. Después de casarse, la camarada Zhang Yan renunció resueltamente a su trabajo en Shanghai y comenzó un negocio de redes de pesca con su esposo Xia Ning. Bajo su liderazgo, la empresa creció rápidamente. Después de ocupar con éxito el mercado pesquero nacional en 2000, la camarada Zhang Yan se propuso ir más allá, es decir, abrir el mercado internacional.
Al cabo de un año, ella y su marido viajaron a fabricantes de aparejos de pesca de todo el país y estuvieron muy ocupados en casi todo tipo de exposiciones de aparejos de pesca. El trabajo duro definitivamente dará sus frutos. En 2001, finalmente expandieron con éxito el mercado internacional y lanzaron comercio a largo plazo con clientes internacionales fijos como Corea del Sur, Japón y Sudáfrica.
El éxito inicial de su carrera no eclipsó su visión para los negocios en materia de impuestos y ganancias. En 2000, llevó a cabo reformas específicas en respuesta a la baja capacidad de producción de la empresa, adquirió más de 600 metros cuadrados de terreno como planta de producción, construyó 12 talleres como base de producción a largo plazo de la empresa y la llamó "Jianhua Fishing Gear and Fábrica de Redes".
En 2004, la empresa adquirió 3.900 metros cuadrados de terreno y construyó más de 30 talleres, aumentando considerablemente la capacidad de producción. Ese mismo año, "Jianhua Fishing Gear and Net Factory" cambió oficialmente su nombre a "Anhui Lujiang Yasijia Leisure Products Co., Ltd." y obtuvo los derechos de importación y exportación.
En la actualidad, Anhui Yasijia Leisure Products Co., Ltd. ha llevado a cabo con éxito comercio a largo plazo con clientes en el sudeste asiático, Europa, América, Australia, África y otros lugares.
En segundo lugar, la integridad se basa en el éxito continuo y los beneficios para una de las partes.
“Hacer negocios con sinceridad y construir un negocio con confianza” ha sido la forma de hacer negocios para la nación china desde la antigüedad. El camarada Zhang Yan lo considera como la única arma mágica para el éxito profesional. En los últimos diez años desde que inició su negocio, siempre se ha adherido a su principio de integridad y ha sido meticulosa en su trabajo. Los trabajadores confían en él y los clientes lo reconocen. La producción de la empresa aumenta cada año y sus clientes aumentan cada año. En su carrera empresarial de casi diez años, no ha cometido ningún error comercial y ningún cliente ha estado dispuesto a poner fin a sus relaciones comerciales con ella. En 2005, el camarada Zhang Yan se unió honorablemente a la organización del Partido Comunista de China, asumiendo siempre responsabilidades como miembro del partido y desempeñando un papel ejemplar y de liderazgo en todas partes. Su empresa genera enormes beneficios para toda la ciudad cada año, y su fábrica proporciona empleos envidiables para la fuerza laboral restante de la aldea cada año. Junto con su empresa, ha realizado contribuciones destacadas al desarrollo económico de los municipios del condado de Lujiang y al alivio de la pobreza en su ciudad natal. La camarada Zhang Yan no sólo contribuyó a la sociedad, sino que también se dio cuenta del valor de su propia vida.
；