Informe sobre visitas secretas
En primer lugar, observación e inspecciones no anunciadas
Del 30 de octubre de 2017, 65438 al 30 de octubre, 65438+31, 2065438 estarán de servicio para todas las unidades de la bandera Monitorear la situación por teléfono. A las 10:26 horas del 30 de octubre nadie respondió a la llamada de la brigada de policía de tránsito; nadie respondió a la llamada del teléfono de supervisión 165438 + Nadie respondió a la llamada de la Oficina de Información Económica a las 0:25 horas 1: 38 a. m. del 36 de junio; nadie respondió a la llamada de la cooperativa de suministro y comercialización a las 11:30 a. m. Nadie respondió a la llamada del IRS a las 11:40 16438
2065438+ El 2 de febrero de 2007, dos sin previo aviso Las visitas se centraron en el problema de que el personal de servicio de algunas unidades no estaba de servicio y colgaba sus teléfonos móviles mientras estaba de servicio. * * *Se inspeccionaron aleatoriamente 10 unidades y departamentos. Durante la inspección se constató que la Dirección de Agricultura y Ganadería estaba desatendida y se marcó el número de teléfono de guardia. El oficial de servicio ha abandonado la tripulación y el número de teléfono de servicio está en su teléfono móvil personal. La Oficina de Información y Economía estaba desatendida y la persona de servicio había abandonado la unidad; la persona de servicio en la Escuela del Partido estaba borracha y dormía en la sala de servicio mientras estaba de servicio el Comité de Gestión del Parque Barun estaba desatendido y el teléfono de servicio; El número estaba colgado en su teléfono móvil personal.
2065438+El 3 de febrero de 2007, dos equipos de inspección no anunciados llevaron a cabo inspecciones no anunciadas de 20 unidades en todo el cartel, enfocándose en inspeccionar las condiciones y disciplinas laborales posteriores a las vacaciones. Durante la inspección, se encontró que un miembro del personal del Parque Industrial Cultural Bailing Naadam no estaba de servicio y no cumplió con los procedimientos de solicitud de licencia; un miembro del personal de la Oficina de Turismo no estaba de servicio y, después de la verificación, solicitó oralmente la licencia al Departamento de Turismo. líder de la Oficina de Turismo pero no completó los procedimientos de solicitud de licencia.
En segundo lugar, sugerencias para observar visitas no anunciadas
En vista de los problemas descubiertos durante la supervisión e inspección, todas las unidades y departamentos deben otorgarles gran importancia, comprenderlos profundamente y extraer lecciones. de ellos se presentan las siguientes sugerencias:
En primer lugar, todas las unidades del estandarte deben realizar actividades de autoexamen y autocorrección para mejorar su estilo de trabajo, seguir estrictamente las normas de los superiores y. nuestra pancarta, encontrar problemas existentes en sus unidades o departamentos, centrarse en resolver problemas, formular un sistema de gestión relevante y aplicarlo estrictamente.
2. Todos los pueblos, ciudades y unidades de Sumu deben implementar estrictamente el espíritu de las ocho regulaciones centrales y las regulaciones de apoyo relevantes de la región autónoma y la ciudad de Baotou, así como las regulaciones de apoyo de nuestra bandera. La Comisión de Inspección Disciplinaria de cada municipio de Sumu y el equipo de inspección disciplinaria estacionado en Sumu organizan de vez en cuando visitas abiertas y encubiertas para supervisar e inspeccionar el uso, estacionamiento y estilo de trabajo de los vehículos públicos en todas las unidades y departamentos bajo su jurisdicción. y realizar periódicamente trabajos de autoexamen y autocorrección. Es necesario aumentar la intensidad del castigo, informar los problemas a la Comisión de Inspección Disciplinaria de Banner de manera oportuna e investigarlos y abordarlos juntos, para que la disciplina pueda convertirse realmente en una línea viva de alto voltaje. La Comisión de Inspección Disciplinaria de Banner debe informar sobre los problemas típicos por su nombre y desempeñar el papel de advertencia y exhortación.
En tercer lugar, todas las unidades y departamentos deben conceder gran importancia a los problemas descubiertos durante la supervisión, la inspección, el autoexamen y la autocorrección, y llevar a cabo rectificaciones concienzudas. Para diversos problemas descubiertos durante visitas no anunciadas durante el Festival de Primavera, la persona principal a cargo de la unidad debe hablar, criticar y educar al personal que dejó sus puestos, y la unidad elaborará un informe escrito y lo presentará a la Inspección Disciplinaria de Banner. Comisión (Sala 401). Para los problemas de ebriedad descubiertos durante el servicio, se entrevistará al responsable de la escuela del partido, se dará una charla de amonestación al interesado y se ordenará un examen escrito. Las unidades con problemas deben realizar una búsqueda profunda de los problemas y analizar cuidadosamente las causas, promover eficazmente la mejora del estilo de trabajo y fortalecer eficazmente la conciencia de autodisciplina del personal.
En 2017 se llevó a cabo una investigación encubierta. 2. ¿De acuerdo con los requisitos de la construcción de eficiencia gubernamental de nuestro condado, para realizar una mayor limpieza? ¿No es un funcionario? trabajo y fortalecer integralmente la eficiencia de la agencia. Los días 22 y 24 de marzo, nuestra oficina, junto con el comité de trabajo del partido y los supervisores de eficiencia de las agencias a nivel de condado, realizaron visitas no anunciadas para la implementación de la efectividad de las agencias en 35 unidades a nivel de condado y 8 ciudades del condado. La situación relevante ahora se notifica de la siguiente manera:
1. Situación general
A juzgar por esta inspección, algunas unidades y ciudades pueden implementar estrictamente el sistema de eficiencia de la agencia y fortalecer la gestión interna de la agencia. agencia y mejorar el estilo de trabajo de la agencia. Hay una gran mejora. Por ejemplo, la Oficina de Seguridad Laboral del Condado, la Oficina de Justicia del Condado y la ciudad de Baisha a menudo trabajan incansablemente, y los cuadros respetan estrictamente las disciplinas laborales después del informe de inspección del cuarto trimestre de 2015, la ciudad de Qingkou rectificó y fortaleció activamente la gestión de los centros de servicios de conveniencia y; agencias municipales y el estilo de trabajo de las agencias mejoró significativamente.
Sin embargo, en general, la eficiencia de la mayoría de las unidades y agencias ha sido relativamente laxa y la situación no es optimista. Es necesario reforzar urgentemente la gestión interna de la agencia. Es común que el personal juegue con teléfonos móviles durante las horas de trabajo y existen problemas recurrentes con el uso de teléfonos móviles para jugar e intercambiar acciones. ¿Existen algunas unidades? ¿Es difícil entrar por la puerta? Pregunta: Alrededor de las 9 a. m. del 22 de marzo, el equipo de inspección de nuestro departamento llegó a la procuraduría del condado y los agentes de seguridad lo detuvieron al entrar. Debían ser dirigidos por personal de la fiscalía del condado antes de poder ser liberados. Incluso después de que nuestro personal les explicó el motivo y mostró sus certificados, todavía no pudieron ingresar. Existen importantes lagunas en la gestión interna de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Condado y el sistema de eficiencia no se implementa. Muchas veces, hemos descubierto el fenómeno del personal que juega juegos móviles y el personal trabaja las 24 horas del día.
2. Problemas existentes
Unidades (municipios) donde las visitas no anunciadas encontraron que el personal violaba las disciplinas laborales: Fiscalía del condado, Oficina de Impuestos del Condado, Oficina de Impuestos Locales del Condado, Vivienda del Condado y Urbano-Rural. Oficina de Desarrollo, Oficina de Cultura y Deportes de Ciencia y Tecnología del condado, Oficina de Conservación del Agua del condado, Escuela de formación de docentes del condado, ciudad de Xiangqian, ciudad de Jingxi, municipio de Zhuqi.
Los comportamientos que violan las disciplinas laborales en el trabajo incluyen principalmente: usar teléfonos móviles durante el horario laboral, jugar videojuegos, navegar por sitios web de compras, especular con acciones y hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, etc.
1. Oficina de Ciencia, Tecnología, Cultura y Deportes del condado: Wang Suqing y Lin Ping hacen ejercicio en el gimnasio de la oficina durante el horario laboral.
2. un miembro del personal del departamento de capacitación, navega por sitios web de compras durante el horario laboral;
3. Oficina de Conservación del Agua del condado: Wu Li juega juegos de computadora durante el horario laboral;
4. Escuadrón: el inspector Xie Yu juega juegos web en la computadora durante las horas de trabajo;
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5. Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del condado: Zheng Wenxiu usa su teléfono móvil para negociar acciones durante las horas de trabajo;
6. Oficina de Impuestos del Condado: Wang Qun usa su teléfono móvil para negociar acciones durante el horario laboral;
7. Xiang Qianzhen:? ¿Tercer hijo? El centro de gestión Chen Weisheng utiliza computadoras y teléfonos móviles para negociar acciones durante las horas de trabajo;
8. Fiscalía del condado: el trabajador temporal Chen Jun juega juegos móviles durante las horas de trabajo;
9. Escuadrón de gestión urbana: los empleados temporales juegan juegos móviles durante el horario laboral en Lincheng;
10. Oficina de Impuestos Locales del condado: Chen Xiaoyu, un trabajador temporal, usa su teléfono móvil para navegar por sitios web de compras durante el horario laboral.
3. Resultado de la manipulación
Con el fin de mantener una estricta disciplina laboral, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de construcción de efectividad de la organización del gobierno provincial de Fujian" y el "Gobierno del condado de Minhou". Reglas de implementación de responsabilidad de eficacia del gobierno y su personal "De acuerdo con las regulaciones, se tomarán las siguientes medidas:
1. Con respecto a la cuestión de hacer cosas no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, Wang Suqing y Lin Ping, personal los miembros de la Oficina de Ciencia y Tecnología del Condado recibirán una charla de amonestación respectivamente;
2. Para problemas como jugar juegos móviles, juegos web, navegar por sitios web de compras, negociar acciones, etc., el Maestro del Condado Se impartieron respectivamente la escuela de capacitación Jiang, la oficina de impuestos del condado Wang Qun, la oficina de conservación del agua del condado, el escuadrón de gestión urbana de la ciudad de Jingxi y Hezhen. ¿Tercer hijo? Chen Weisheng, el centro de gestión, notificó y criticó una vez;
3. En respuesta a la situación en la que los residentes temporales violan las disciplinas laborales, instruya a la Oficina de Impuestos Locales del condado, a la Fiscalía del condado y a la Brigada de Supervisión de la Construcción del condado a que se ocupen. con residentes temporales que violan las disciplinas laborales;
4. La Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural del Condado y la Fiscalía del Condado emitieron un aviso de crítica para todo el condado y ordenaron a la Fiscalía del Condado que hiciera rectificaciones dentro de un límite de tiempo; y requirió que se faciliten las visitas y servicios de las personas garantizando al mismo tiempo la seguridad de la unidad.
Todos los municipios (subdistritos) y departamentos a nivel de condado deben aprender de esto. El líder principal de la unidad es la primera persona responsable de la eficacia de la unidad. Debe asumir eficazmente la responsabilidad principal y fortalecerla. ¿Autoexamen y autocorrección del estilo de trabajo de la unidad? ¿Pereza y procrastinación? fenómeno y cambiar efectivamente el estilo de trabajo. Nuestra oficina también llevará a cabo inspecciones abiertas y encubiertas de vez en cuando para corregir resueltamente, investigar seriamente y abordar diversas violaciones, y descubrir, investigar, tratar e informar resueltamente cada caso.