¿Cómo escribir un resumen de trabajo para satisfacer a su jefe y que esté dispuesto a darle un aumento de salario?
En nuestro último trabajo, llamamos a la reunión anual de resumen de trabajo reunión anual de crítica. Básicamente, cada uno de nuestros cuadros intermedios dedica de 15 a 30 minutos a describir su trabajo en un año. Luego fue reemplazado por la loca fumigación del presidente del grupo durante unos quince a treinta minutos. Es como si dijera todo lo que quería maldecir este año. Por lo tanto, creo que básicamente no existe una solución sobre cómo escribir un buen resumen de trabajo para satisfacer al líder. Porque no importa cómo lo escribas, el líder se sentirá insatisfecho. Además, a juzgar por la actitud del jefe hacia mí, creo que, y mucho menos un aumento de salario, si no me despides, estás siendo amable con el jefe.
En primer lugar, el formato de mi resumen de trabajo personal es el siguiente: una revisión del establecimiento de objetivos laborales a principios de año, básicamente desde los aspectos de objetivos comerciales, objetivos de pago, objetivos de ganancias, objetivos de cliente. Los objetivos de promoción, los objetivos de estabilidad de los empleados, etc., combinados con los datos, se revisan y resumen en consecuencia. Por supuesto, hay muchas formas de resumir aquí. Si quieres decir la verdad, debes detallar el crédito por lograr la meta y describir cuánto trabajaste si no la lograste. Si desea mostrar sus habilidades, el objetivo de un análisis FODA es hacer que sus líderes sientan que todo avanza y que usted tiene todo bajo control. Luego, extraiga algunas experiencias y problemas valiosos que necesiten mejorar. Enumere su plan general para el próximo año. Finalmente, mostraré a los líderes los casos publicitarios destacados de nuestro departamento durante el año pasado. Con esto concluye el resumen del trabajo.
Y no esperes que tu jefe esté satisfecho con tu resumen de trabajo. Si no eres un empleado estrella indispensable en la empresa, ¡tu jefe definitivamente resumirá todo tipo de insatisfacción con tu trabajo! Porque esto te presionará para que tengas un mejor desempeño en el nuevo año. Esta es la rutina de gestión del líder, simplemente entiéndala.
Lo anterior es un resumen de mi experiencia laboral en determinados aspectos. Por supuesto, cada industria es diferente. Si desea encontrar una plantilla estándar, le sugiero Baidu, habrá mucho contenido.
Luego hablaremos de un aumento salarial.
En primer lugar, creo que si puedes conseguir un aumento de salario escribiendo un resumen de trabajo, debes guiarte por una rutina. El propósito del liderazgo no es darte un aumento, sino darte un ejemplo. Hágales saber a todos que usted es el estándar del buen trabajo y resuma su trabajo.
En mi unidad anterior, los cuadros de nivel medio informaban al presidente los resúmenes de trabajo. Entonces, si su resumen de trabajo está bien redactado, ¿su jefe aceptará darle un aumento de salario en el acto? ¡Hay tantos pares de ojos mirando! Por lo tanto, el aumento salarial debe discutirse por separado y no debe incluirse en el resumen del trabajo. Esta es una estrategia indirecta en el lugar de trabajo. Algunas cosas deben decirse abiertamente y otras solo pueden discutirse entre dos personas a puerta cerrada. Hablar con su jefe sobre un aumento salarial obviamente entra en la última categoría.
Por lo tanto, es necesario distinguir entre resumen de trabajo y aumento de salario. Una es pedirle crédito y trabajo duro al líder, y la otra es pedirle dinero al líder. Por tanto, estas dos cosas deben hacerse por separado y no pueden confundirse.