¿Cómo redactar un pagaré salarial?

La forma específica de redactar un pagaré salarial es la siguiente:

1. El título generalmente consta del nombre del género, es decir, la palabra "IOU" está escrita en una fuente más grande en el medio encima del texto. Algunos también escriben las palabras "atrasos" o "deben ahora" como título en esta posición, pero el texto de este título está escrito en el cuadro superior de la siguiente línea

2. El texto del pagaré debe indicar claramente cuánto dinero o artículos se prestaron a la persona o unidad, y se debe anotar la cantidad y la fecha de reembolso.

3. El pago debe estar firmado con el nombre de la unidad del deudor y la firma de la persona que lo realiza, y debe constar claramente la fecha en que se firmó el pagaré. Se debe estampar el sello oficial de la unidad y el sello privado del individuo.

Adjunto: Plantilla de formato de pagaré salarial:

Empresa XXXX

Atrasos salariales de los empleados, efectivo total (minúsculas): RMB___________, (mayúsculas):

RMB,

Está previsto que se devuelva de una sola vez antes de XX, XX, XXXX. Si el pago está vencido, los intereses de demora se calcularán sobre el monto total del préstamo cada día hasta la fecha de cumplimiento de la obligación de pago. Y los empleados disfrutarán permanentemente del derecho de recuperación y del derecho a litigar ante los tribunales para obtener la recuperación. ¡Esta es la base!

Nombre del deudor____________________________

Número de identificación del deudor____________________________

Dirección particular del deudor____________________________

Datos de contacto del deudor____________________________

Firma del deudor: Fecha:

Día de XX, mes y mes de XXXX

Base jurídica: “La República Popular China y la República Popular China” Artículo 85 de la Ley Nacional de Contrato de Trabajo

Si un empleador legalmente responsable que no paga la remuneración laboral, compensación económica, etc. de conformidad con la ley, tiene alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que pagar la remuneración laboral y el pago de horas extras dentro de un plazo o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar al empleado una cantidad adicional no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto a pagar. Indemnización:

(1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en el plazo estipulado en el contrato laboral. contrato o regulaciones nacionales

(2) Pagar una remuneración laboral por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar una compensación económica; a los trabajadores de conformidad con esta ley.