¿Qué incluye el sistema de trabajo?

1. Jornada laboral. La semana laboral es de cinco días: 8:00-11:30 por la mañana, 13:00-17:00 por la tarde (los ajustes por cambios estacionales están sujetos a notificación de la empresa). De acuerdo con el estado de las horas extras de los empleados en varios departamentos de la empresa, las asignaciones por horas extras se otorgarán en función del estado de asistencia integral al tomar tiempo libre o al final del año.

La empresa implementa un sistema de asistencia de dos niveles, que se basa principalmente en la asistencia interna del departamento y se complementa con controles irregulares en la oficina. El premio por asistencia es un factor de evaluación clave en la evaluación personal integral anual. Los registros de asistencia personal se resumen mensualmente y los resultados de asistencia individual se anuncian en reuniones periódicas.

2. Disciplina laboral. Implementar el sistema de oficina de acuerdo con las normas de la empresa, trabajar con seriedad y responsabilidad y tener una actitud correcta. Cualquiera que viole las reglas de la oficina de la empresa será recompensado y castigado según la situación real y será incluido en la evaluación personal.

3. Normas morales y relaciones cotidianas. Obedecer la dirección de los superiores, evitar contradecir a los superiores, trabajar duro durante las horas de trabajo y no chismear ni decir tonterías. Si encuentra algo que no comprende en el trabajo, debe informarlo al superior correspondiente. Pide humildemente consejo a tus superiores y empleados cualificados en el trabajo, y no olvides dar las gracias después de pedir consejo. Vístase prolijamente durante las horas de trabajo, no pelee y no use pantuflas excepto para tareas especiales. No llegues tarde, no te vayas temprano, no pidas permiso con antelación y no abandones tu puesto sin permiso.

4. Reglamento de recompensas y castigos.

Recompensa: si se descubren problemas importantes durante el trabajo y se resuelven de manera oportuna, reduciendo así pérdidas innecesarias para la empresa, se otorgará una recompensa de 50 a 100 yuanes. Si se descubre algún comportamiento que dañe la imagen y los intereses de la empresa, deténgalo en el acto o repórtelo activamente y será recompensado con 200 yuanes. Los empleados serán recompensados ​​si admiten de manera proactiva su comportamiento deshonesto o sus errores durante el período de prueba.

Sanción: Quienes desobedezcan a la dirección superior o tengan conflictos con los superiores serán amonestados gravemente por primera vez y serán rescindidos del período de prueba por segunda vez. Si usted se ausenta del trabajo sin autorización previa, se dará por terminada la relación a prueba. Quien abandone su cargo sin autorización durante el trabajo será despedido del período de prueba.

5. Normas de confidencialidad. Los empleados deben respetar estrictamente los secretos comerciales de la empresa y conservar adecuadamente la información importante de los clientes comerciales y otra información. Los gerentes deben hacer un buen trabajo al realizar copias de seguridad y archivar documentos importantes de la empresa y registrar adecuadamente las contraseñas y contraseñas de la red. y enviar una lista completa de contraseñas de red al Gerente General.

En ningún momento los empleados podrán invitar a familiares y amigos a reuniones en la empresa sin autorización. Los empleados y gerentes no divulgarán los planes de desarrollo, las estrategias, la información de los clientes y otros programas importantes de la empresa. Si se determina que han cometido delitos graves, la empresa no sólo aceptará sanciones internas como multas y despidos, sino que también los hará responsables legalmente.