Carta de garantía de trabajo

15 Cartas de Garantía Laboral

En una sociedad en constante progreso, la frecuencia de uso de las cartas de garantía va en aumento. El contenido de la carta de garantía debe estar redactado de forma práctica y. De manera específica, sea realista y haga lo que dice, no puedo hablar demasiado. Creo que muchos amigos están muy angustiados por escribir una carta de garantía. Aquí hay una carta de garantía laboral que he compilado para ustedes.

Garantía de Trabajo 1

Unidad:

¡Hola!

He estado trabajando en los jardines de la tienda xxxx durante casi un año. Actualmente se desempeña como líder adjunto del equipo de los jardines de la tienda xxxx. Desde que me dediqué a este trabajo, he aprendido mucho. Para poder desempeñarme mejor en trabajos futuros, puedo recibir ayuda oportuna de usted y de otras personas. Prometo hacer lo siguiente en mi trabajo futuro.

En primer lugar, debemos estudiar conscientemente el negocio, aprender el espíritu relevante mencionado anteriormente y nunca olvidarnos de mejorar nuestro propio trabajo y nuestra conciencia ideológica.

En segundo lugar, debemos recordar siempre nuestras responsabilidades y hacer nuestro trabajo a conciencia. Debemos estar de servicio durante un minuto y hacerlo bien durante sesenta segundos.

En cuarto lugar, debemos respetar y unir a los colegas y esforzarnos por crear un grupo unido y armonioso.

En cuarto lugar, cumplir voluntariamente con las diversas reglas y regulaciones formuladas por xx Entertainment Co., Ltd., xx District, xx City.

En quinto lugar, conocer los conocimientos profesionales y los procesos de trabajo de la empresa y conocer las operaciones.

En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente todas las tareas asignadas por sus superiores.

En séptimo lugar, al tratar a los clientes, usted y sus empleados deben no decir palabras irrespetuosas, hostiles, impacientes ni groseras.

En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser emprendedor e innovador.

Estimados colegas, lo anterior es mi carta de garantía. Por favor, supervisenme.

Firma:

Fecha: Año, Mes, Día Garantía de Trabajo 2

Soy un nuevo empleado de XXX Co., Ltd. Antes de asumir mi puesto , Cumplo voluntariamente con las siguientes normas:

1. Leer atentamente el "Manual del Empleado" de la empresa y recibir formación sobre los sistemas, habilidades, seguridad, etc.

2. Cumplir con el “Sistema de Gestión de Personal” de la empresa y obedecer cualquier orden de trabajo e instrucciones de la empresa.

3. Estoy dispuesto a aceptar el período de prueba de xx meses antes de la fecha de empleo de acuerdo con las normas de la empresa. Durante el período de prueba, debo aprobar la evaluación antes de ser nombrado oficialmente.

4. Si el período de prueba no cumple con los requisitos de la empresa, estará dispuesto a renunciar inmediatamente después de recibir la notificación de la empresa para terminar el período de prueba. Nunca mencionará ninguna condición para la renuncia ni solicitará ninguna compensación financiera. compensación.

5. Una vez finalizado el período de prueba y el nuevo empleado sea contratado formalmente, el nuevo empleado capacitado trabajará en la empresa durante meses/años. Si el nuevo empleado propone renunciar durante el período de servicio, la empresa. debe compensar a la empresa por los honorarios correspondientes a la formación profesional.

Garante:

Garantía de Trabajo en x, mes, x, xx 3

Líder de unidad:

¡Hola!

Para hacer mejor mi trabajo, ofreceré las siguientes garantías para mi trabajo futuro: Primero, participaré en el diseño y preparación de la organización de la construcción, prepararé planos especiales y seré responsable de la sesión informativa técnica de los principales subproyectos;

En segundo lugar, estar familiarizado con los dibujos de diseño, participar en la consulta de diseño y la revisión de dibujos, y proporcionar explicaciones técnicas de los contenidos principales al capataz profesional.

En tercer lugar, responsable de las negociaciones técnicas con el instituto de diseño, el propietario y el departamento de supervisión;

Cuarto, la producción de visas en el sitio

Quinto, preparación; del plan de progreso y los informes semanales y mensuales;

Quinto, profundizar en el sitio y resolver los problemas técnicos en la construcción de manera oportuna

Séptimo, cooperar activamente con las autoridades superiores; en la inspección e inspección de la gestión técnica del proyecto Aceptación, responsable de la implementación de las sugerencias de rectificación propuestas durante la inspección.

Octavo, participar en la aceptación de subproyectos y la aceptación de finalización del proyecto.

Estimados líderes, lo anterior es mi carta de garantía. Espero que todos los líderes me supervisen.

Garante: Garantía Laboral 4

Estimado Líder:

Mi nombre es xx y actualmente trabajo como guardia de seguridad en xx. Debido a los estrictos requisitos laborales en los últimos tiempos, no estudió lo suficiente y llegó tarde muchas veces en los últimos tiempos, lo que provocó un impacto negativo en el trabajo y violó gravemente la disciplina laboral del trabajo de seguridad. las responsabilidades no estaban correctamente ubicadas.

A través de la paciente educación de los líderes del escuadrón, me di cuenta profundamente de que, como guardia de seguridad, la disciplina es la garantía fundamental para realizar las tareas. Si la disciplina es laxa, se perderá efectividad en el combate y se perderán vidas. La propiedad conlleva graves peligros ocultos y las responsabilidades son más pesadas que el Monte Tai. Para ser un guardia de seguridad digno de ese nombre, debes realizar tareas de seguridad.

Me comprometo:

1. Fortalecer mi calidad ideológica y sentido de responsabilidad laboral.

2. Fortalecer el estudio de las responsabilidades laborales de seguridad y las regulaciones pertinentes para mejorar la eficiencia laboral y los estándares profesionales.

3. Realizar funciones de seguridad y acatar las disciplinas laborales y laborales. No llegues tarde ni te vayas temprano y haz tu trabajo como guardia de seguridad. Unir a los miembros del equipo, hacer un buen trabajo juntos y desempeñar sus funciones para la seguridad de la empresa.

4. Si vuelvo a violar la disciplina laboral, estoy dispuesto a aceptar cualquier castigo del líder. Por favor, dame otra oportunidad de ver mi desempeño laboral futuro.

Atentamente,

Saludos

Garante: xxx

Carta de Garantía de Trabajo 5 el xx, mes xx, 20xx

Con el fin de estandarizar la gestión escolar, aprovechar al máximo la eficiencia de la gestión, movilizar y desatar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los docentes, completar con éxito los objetivos laborales de la escuela y permitir que los docentes hagan su mejor trabajo, una carta de responsabilidad para los docentes 'Los objetivos de trabajo en nuestra escuela han sido especialmente formulados.

(1) Desempeño de la ética docente

1. Adherirse a los cuatro principios básicos del partido y ser leal a la causa educativa del partido.

2. Respetar las disciplinas y las leyes, enseñar conforme a la ley, fortalecer el estudio teórico y mejorar los estándares teóricos.

3. Cumplir con las reglas y regulaciones, cuidar la escuela y la propiedad, y evitar daños o pérdida de propiedad. Preocuparnos por los estudiantes, unirnos y cooperar.

4. Ser un modelo a seguir, respetar la ética pública, vestirse apropiadamente, hablar civilizadamente, insultar a los estudiantes y el castigo corporal y el castigo corporal disfrazado están estrictamente prohibidos.

5. Establecer una visión orientada a las personas, combinar gestión y liderazgo, comunicar ideas, educar a las personas de manera integral, administrar de manera estricta y brindar orientación al paciente.

6. Obedecer el liderazgo, unir a los camaradas, buscar la verdad en los hechos, fortalecer la cooperación y construir la armonía.

7. Esté dedicado a su trabajo, enseñe y eduque a otros, sea un modelo a seguir para los demás, enseñe con integridad y sea limpio y respetuoso de sí mismo. Los profesores y el personal tienen estrictamente prohibido participar en todas las formas de actividades de juego en el campus y durante el horario laboral.

8. Respetar a los padres, contactar proactivamente a los padres de los estudiantes y ayudar a la escuela a construir una red deportiva tres en uno entre la escuela, la familia y la sociedad.

(2) Requisitos específicos de hábitos regulares

1. Seguir las rutinas de enseñanza, asistir a clases según el horario de clases, esperar las clases con anticipación, no llegar tarde, no salir. temprano, no retrasar la clase y no salir del aula sin motivo Los artículos y material didáctico necesarios para la clase deben prepararse con antelación.

2. Durante la clase, otros profesores (incluido el director) no pueden ocupar el tiempo de clase ni llamar a los estudiantes fuera del aula debido a ciertos problemas sin el consentimiento del profesor de la clase. Se requiere el consentimiento del profesor de la clase.

3. De acuerdo con las necesidades de la escuela, complete los formularios relevantes a tiempo, complete el trabajo temporal de manera oportuna, aclare sus responsabilidades y complete creativamente diversas metas y tareas.

4. Apagar las herramientas de comunicación durante la clase, prohibir estrictamente contestar o realizar llamadas telefónicas y no decir ni hacer cosas que no estén relacionadas con la docencia. Sin razones especiales, a los estudiantes no se les permite sentarse y dar conferencias, tomar té en el aula de estudiantes o charlar con otros sobre asuntos internos.

(3) Educación y enseñanza

1. Implementar estándares curriculares e insistir en escribir ensayos de enseñanza y artículos de educación y enseñanza. (Un ensayo por semana y al menos un ensayo de caso por semestre.

)

2. Implementar rutinas de enseñanza e implementar los requisitos de las "Siete Seriedades" (1. Preparar las lecciones con cuidado. 2. Enseñar las lecciones con cuidado. 3. Asignar y corregir las tareas con cuidado. 4. Asesorar con cuidado. 5. Evaluación 6. Implementar con seriedad la enseñanza práctica 7. Resumir seriamente la experiencia docente.) Participar activamente en la preparación colectiva de las lecciones, prohibir estrictamente la separación entre la preparación de las lecciones y la clase, y lograr la planificación, la reflexión y el resumen.

3. Esperar la clase con antelación. No se permite salir del aula ni sentarse a escuchar las clases a menos que existan circunstancias especiales. Utilizando la enseñanza audiovisual existente y estudiando cuidadosamente cada vínculo de enseñanza, se pueden lograr los objetivos del aula con alta eficiencia. Preste atención a las lecciones de "empujar la puerta" para promover la mejora empresarial. Resaltar el principio de "los estudiantes como cuerpo principal, los profesores como líderes y la formación como línea principal" para cultivar el pensamiento innovador de los estudiantes. Adherirse al sistema de escucha y evaluación de clases, asistir a no menos de 20 clases cada semestre y realizar buenos registros, observaciones y comentarios en general.

4. La cantidad de tarea debe cumplir con los requisitos y la tarea debe corregirse de manera oportuna. Está prohibido retrasar, perder o reemplazar el lote. Se registran las correcciones de las tareas.

5. Proporcionar una orientación cuidadosa y está estrictamente prohibido expulsar a los estudiantes de la clase sin autorización. Reconocer las diferencias individuales, ayudar a los estudiantes con dificultades a mejorar, garantizar el derecho de los estudiantes a la educación y permitirles experimentar la alegría del progreso.

6. Organizar cuidadosamente los exámenes, realizar exámenes y pruebas apropiados a los estudiantes, examinar seriamente el estilo y la disciplina, fortalecer el análisis cuantitativo y cualitativo, reflexionar sobre las deficiencias, tomar medidas para mejorar y tener planes prácticos de rectificación.

7. Realizar o participar activamente en proyectos de investigación de otras personas, absorber ideas y conceptos avanzados, liderar y mejorar los propios métodos y mejorar la enseñanza del arte y la eficacia en el aula.

8. Poner en primer lugar los intereses generales de la escuela en todo y obedecer la dirección de la escuela. Los asuntos compartidos y los trabajos temporales y sorpresa se realizan a tiempo y concienzudamente.

(4) Efectos educativos y docentes

1. Capacidad para realizar con éxito las tareas educativas y docentes, enseñando sin deudas y sin cometer errores en la labor docente.

2. Los puntajes de las pruebas siempre están en el rango medio superior, u ocasionalmente se ubican en la parte inferior pero muy cerca del primer lugar.

(5) Recompensas y castigos

La escuela implementa el principio de evaluación de combinar la evaluación cuantitativa y cualitativa, con la cuantitativa como enfoque principal, y formula métodos de recompensa y castigo para el trabajo de los docentes. evaluación de objetivos. Si la evaluación de los objetivos laborales del docente es excelente, se considerará la evaluación de fin de año.

En principio, la evaluación del "personal de las instituciones públicas" debe ser excelente y se dará prioridad a la evaluación, promoción. , formación en el extranjero y educación superior, etc., si la evaluación no es satisfactoria, la evaluación de fin de año será En principio, el "personal de la institución pública" no aprobará la evaluación y no será elegible para participar en la evaluación de méritos, ascensos, etc. Si las circunstancias fueran especialmente graves, se les tratará con seriedad de acuerdo con la normativa correspondiente del superior, hasta que sean asignados a un nuevo puesto o destituidos, y la información pertinente quedará registrada en el expediente del profesor.

Firma del líder:

Firma del responsable: Garantía de Trabajo 6

Para implementar la "Unificación de Gobierno" especificada en la "Ley de Protección contra Incendios del Pueblo Los líderes y departamentos de la República de China supervisan de acuerdo con la ley, la unidad es totalmente responsable y los ciudadanos participan activamente en el principio de protección contra incendios, implementan las responsabilidades del trabajo de protección contra incendios y mejoran integralmente las capacidades y niveles de prevención y control de incendios de la empresa. En nombre de Xihu Spring Store, ofrezco solemnemente las siguientes garantías:

1. Las tareas laborales de seguridad contra incendios son claras. Incorporar las tareas laborales de protección contra incendios en las metas integrales anuales de la unidad, formular planes anuales de trabajo de protección contra incendios y organizarlas, inspeccionarlas, evaluarlas, recompensarlas y sancionarlas de la misma manera que otras tareas comerciales de la unidad.

2. Implantación del sistema de responsabilidad en seguridad contra incendios. Formule regulaciones de gestión para fortalecer y estandarizar la seguridad contra incendios de la unidad, aclarar las responsabilidades de gestión e implementar responsabilidades de supervisión.

3. Las instalaciones y equipos contra incendios son completos y fáciles de utilizar. Esta unidad configura las instalaciones y equipos contra incendios de acuerdo con las regulaciones nacionales, realiza inspecciones de las instalaciones contra incendios de los edificios cada año y realiza un mantenimiento oportuno para garantizar que estén en buenas condiciones y sean eficaces.

4. Implantación del sistema de educación y formación en incendios. Esta unidad realiza periódicamente publicidad y educación sobre protección contra incendios. Las personas responsables de la seguridad contra incendios, los gerentes y los bomberos a tiempo completo (a tiempo parcial) reciben capacitación profesional en protección contra incendios.

5. Normas de gestión de la seguridad contra incendios.

Organizar y ejecutar la construcción de "tres reuniones y tres modernizaciones" con el contenido principal de inspeccionar los riesgos de incendio, combatir incendios primerizos, organizar la evacuación y estandarización de la gestión, normalizar la publicidad y aclarar las señales, para mejorar integralmente la inspección y eliminación de Incendios en unidades sociales Las "cuatro habilidades" incluyen peligros ocultos, organización de extinción de incendios, organización de evacuación y escape, y publicidad y educación sobre protección contra incendios. Fortalecer la gestión de proyectos de construcción para garantizar que los proyectos de la unidad que se han puesto en uso y recientemente construidos, renovados y ampliados hayan pasado la inspección y aceptación de incendios de acuerdo con la ley o se hayan informado al departamento de seguridad pública y bomberos para su registro.

6. Los riesgos de incendio deben investigarse y rectificarse en el lugar. Según el riesgo de incendio de la unidad, organizar y llevar a cabo oportunamente actividades de investigación y rectificación de riesgos de incendio, aclarar las medidas y responsabilidades de rectificación, implementar fondos de rectificación y garantizar que la tasa de rectificación de riesgos de incendio sea del 100%.

7. La organización voluntaria de extinción de incendios es sólida. Establecer una organización voluntaria de extinción de incendios, formular un plan de evacuación de emergencia para combatir incendios y realizar simulacros al menos cada seis meses.

8. Implantación de funciones de gestión de la industria. Promover la seguridad contra incendios "en la unidad". Se garantiza que los nuevos empleados tendrán al menos 1 hora de educación sobre incendios antes de asumir el trabajo, y el conocimiento sobre protección contra incendios se incluye en la evaluación de ascenso y la evaluación de fin de año. Cooperar con los departamentos pertinentes para organizar "publicidad de seguridad contra incendios 119", simulacros de incendio y evacuación de personal para mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad contra incendios.

9. La situación del incendio es estable. No hubo accidentes por incendio ni accidentes mortales por incendio en este departamento durante todo el año.

En la evaluación de fin de año de la empresa del trabajo de protección contra incendios del departamento, si los objetivos de responsabilidad mencionados anteriormente no se pueden lograr, se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y asumirán las responsabilidades pertinentes.

Departamento:

Responsable:

Fecha: Garantía de Trabajo 7

Prometo no cometer errores en el próximo mes. .

En vista de los muchos errores y errores que cometí en el trabajo en las últimas semanas, por la presente prometo que comenzaré a trabajar en serio a partir del 4 de enero de XX, haga preguntas si no entiende. , y muestra las expresiones de impaciencia en los rostros de los demás. ¡Déjalo atrás y deshazte de tu odioso hábito de fingir que entiendes! ¡Persiste en no cometer ningún error!

Cuando estaba haciendo el cronograma para Harbin Beer, lo hice sin entender las diversas políticas. Como resultado, los precios de las líneas del programa programado eran incorrectos y desordenados... Esto fue muy serio. ¡error! Afortunadamente, un colega con ojos brillantes a mi alrededor descubrió mi terrible error y pacientemente me sacó del abismo de no saber nada sobre la programación. Estoy muy agradecido con ella y mi líder no me regañó. No hay nada que decir. De hecho, esto es culpa mía y, de hecho, deberían regañarme...

Cuando supe que había cometido un error, mi corazón realmente dio un vuelco, no sé qué. hacer. Me arrepentí, me arrepentí, me sentí desconsolado en ese momento... Pero todo fue en vano, como el error ya se había cometido, solo pude corregirlo. Afortunadamente, se pudo modificar y no fue del todo irreversible. Garantía de empleo 8

Estimado líder:

Como cometí un error hoy, tengo que escribir esta reseña por llegar tarde al trabajo. De hecho, siempre he pensado que llegar tarde al trabajo es un gran problema.

A través de este incidente, siento que aunque esto es algo accidental, también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de mis requisitos y un estilo de trabajo laxo. Es la manifestación más directa de ello. Esta mala tendencia de pensamiento. ¡Simplemente libre e indisciplinado! En este asunto, también sentí que todavía me faltaba mucha responsabilidad laboral. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. Ahora, siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa. Si te permites seguir complaciéndote y desarrollándote, las consecuencias serán extremadamente graves y ni siquiera podrás imaginar qué tipo de errores laborales ocurrirán. Me entristece profundamente el grave error que cometí al llegar tarde. Me siento sumamente arrepentido, muy avergonzado y sumamente arrepentido y triste.

Aunque llegar tarde hoy es efectivamente un accidente, no necesito explicar nada, porque veo mis propios defectos, es decir, hay que persistir en los buenos hábitos y llevar adelante las buenas tradiciones. El trabajo que hice hace un tiempo ha sido reconocido unánimemente por todos. Estoy muy contento y al mismo tiempo más motivado.

¿Cómo podría dejar que este pequeño accidente afectara mi entusiasmo? Después de llegar tarde esta vez, reflexionaré seriamente y pensaré profundamente.

Utilizaré este autoexamen como espejo, siempre me examinaré, me criticaré, me educaré y aceptaré conscientemente la supervisión. Debemos ser conscientes de la vergüenza y estar alerta, conocer la vergüenza y seguir adelante, compensar la situación, convertir la vergüenza en motivación y esforzarnos por nunca llegar tarde, nunca violar las reglas y regulaciones de la empresa y nunca hacer nada que decepcione al líder. Al mismo tiempo, también quiero pasar este incidente y mejorar mi comprensión ideológica y fortalecer mi concepto del tiempo.

Finalmente, me gustaría decir que escribo esta autorreflexión sobre llegar tarde al trabajo con culpa y arrepentimiento, lo que demuestra que tengo un profundo conocimiento del mal comportamiento de llegar tarde y estoy decidido a hacerlo. ¡corrija mis errores! Mientras escribo esto Mientras escribía esta carta de autorreflexión, realmente me di cuenta de la gravedad y el error de este asunto y me sentí muy culpable.

¡Por favor, organice una prueba para mí!

Parte A: (en adelante denominada Parte A)

Parte B: (en adelante denominada Parte B)

xx-x (en adelante denominada como Parte B) es (en adelante, Parte A) ) xx-x Ingeniero de Departamento, a partir de la República de China, es responsable de la custodia, actualización continua y establecimiento de fórmulas y otros datos relacionados para varios productos lcp en orden. Para proteger la confidencialidad de las fórmulas de la Parte A, la Parte B escribe esta carta de garantía y acepta cumplir incondicionalmente los siguientes Términos:

1. La Parte B garantiza utilizar el cuidado de un buen administrador para mantener adecuadamente , actualizará y establecerá continuamente fórmulas, tecnologías y secretos comerciales relacionados no divulgados que se conozcan o se mantengan debido a este contrato y no se divulgará ni entregará a ningún tercero ni se dará a conocer a un tercero.

2. Sin el consentimiento o autorización de la Parte A, la Parte B garantiza que no filtrará injustificadamente las fórmulas pertinentes y los derechos de propiedad intelectual a terceros. Si existe alguna violación de esta situación, la Parte B es. dispuesta a aceptar el consentimiento incondicional de la Parte A. La Parte A tomará medidas y será responsable de cualquier daño relacionado causado a la Parte A.

3. La Parte B garantiza que durante la firma de esta garantía y durante su mandato, no estará empleado, involucrado, invertido u operado a tiempo completo o parcial en ninguna actividad comercial que compita con El negocio de la Parte A, y también garantiza que no participará, directa o indirectamente, en ninguna actividad comercial que compita con el negocio de la Parte A. Hay inversiones, operaciones, empleo u otras relaciones o comportamientos que entran en conflicto con los intereses de la Parte A.

4. Después de que el Partido B no asuma el cargo en el Partido A, basándose en su ética profesional, el Partido B garantiza la confidencialidad de todas las fórmulas, tecnologías y secretos comerciales relacionados y otra información durante el período de empleo en el Partido. La empresa de A inmediatamente o dentro del tiempo especificado, todos los documentos, datos, gráficos, discos de computadora u otros medios de almacenamiento que registren o contengan los secretos comerciales antes mencionados serán entregados a la Parte A o su persona designada.

Al mismo tiempo, la Parte B no podrá, en ningún momento dentro de los dos años siguientes a la fecha de no asumir el cargo en la Parte A, sin el consentimiento por escrito de la Parte A:

( 1) La Parte B no actuará directa o indirectamente por sí misma ni por otros. Cualquier persona, empresa u organización que establezca, invierta, sea empleada o opere en nombre de cualquier tercero

del mismo tipo o negocios similares a los de la Parte A o sus empresas afiliadas, después de que la Parte A confirme la renuncia de la Parte B. Aquellos que tienen obligaciones en el párrafo anterior serán estipulados por separado por ambas partes.

(2) La Parte B no reclutará ni contratará directa o indirectamente a ningún empleado empleado por la Parte A para sí misma o para un tercero.

5. Cuando la Parte B viole las disposiciones del párrafo anterior, si el comportamiento es suficiente para dañar los intereses de la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por sus pérdidas.

6. Cuando esta carta de garantía implique litigio, ambas partes acuerdan aceptar el tribunal local como tribunal de primera instancia.

7. Esta carta de garantía se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B conservan cada una una copia como prueba.

Garante

Parte A:

Responsable:

Parte B:

Número de cédula de identidad:

Carta de Garantía de Trabajo 10, Año, Mes y Día A.D.

Estimado XX:

Mi nombre es XX, soy la enfermera de XX juego con mi móvil. Llamar por teléfono y hacer llamadas durante el horario laboral era demasiado largo, lo que afectaba gravemente mi trabajo, y mi actitud hacia los pacientes era demasiado dura. Ahora que me doy cuenta de mi error, prometo nunca hacer nada que no esté relacionado con el trabajo en el trabajo. En el futuro, cumplir con las reglas y regulaciones del hospital, no llegar tarde o no salir temprano, no regresar al trabajo y solicitar permiso con anticipación en circunstancias especiales. Trate a los pacientes de guardia, patrulle con frecuencia la sala, observe de cerca la condición y haga un buen trabajo en la entrega. Servir a los pacientes de todo corazón y trabajar duro para el desarrollo del hospital.

Atentamente

¡Saludos!

XX

Carta de Garantía de Trabajo 11 en XX, XX, XXXX

Líder de unidad:

¡Hola!

He estado trabajando en los jardines de Oriental Pearl Peace Store durante casi un año. Actualmente se desempeña como líder adjunto del equipo de jardines de la tienda Oriental Pearl Heping. Desde que me dediqué a este trabajo, he aprendido mucho. Para poder desempeñarme mejor en el trabajo futuro, puedo obtener ayuda oportuna de líderes y camaradas. Prometo hacer lo siguiente en mi trabajo futuro.

En primer lugar, debemos estudiar conscientemente el negocio, aprender el espíritu relevante mencionado anteriormente y nunca olvidarnos de mejorar nuestro propio trabajo y nuestra conciencia ideológica.

En segundo lugar, debemos recordar siempre nuestras responsabilidades y hacer nuestro trabajo a conciencia. Debemos estar de servicio durante un minuto y hacerlo bien durante sesenta segundos.

En cuarto lugar, debemos respetar el liderazgo, unir a los colegas y esforzarnos por crear un grupo unido y armonioso. (Lectura en prosa: www.sanwen.net)

Cuarto, cumplir voluntariamente con las diversas reglas y regulaciones formuladas por Tianjin Heping District Tianlin Entertainment Co., Ltd.

En quinto lugar, conocer los conocimientos profesionales y los procesos de trabajo de la empresa y conocer las operaciones.

En sexto lugar, haga bien su propio trabajo, administre bien su propia área y complete activamente todas las tareas asignadas por sus superiores.

En séptimo lugar, al tratar a los clientes, usted y sus empleados deben no decir palabras irrespetuosas, hostiles, impacientes ni groseras.

En octavo lugar, establecer un fuerte sentido de servicio y ser emprendedor e innovador.

Estimados líderes y colegas, lo anterior es mi carta de garantía. Por favor, supervisenme.

Las personas mayores dicen: "¡Gracias por su arduo trabajo!"

Dado que esta es la primera vez que escribo una autoevaluación, no estoy familiarizado con el formato ni lo entiendo. del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil es mucho menos profundo que el de los mayores, por lo que el contenido escrito es inevitable. Si hay algún error, pido sinceramente a mis superiores su comprensión y crítica. Haré todo lo posible para hacer correcciones. estar a la altura del cuidado y las expectativas de mis mayores.

Pensé que el propósito fundamental de escribir una carta de disculpa era ayudar a la persona que cometió el error a reconocer sus errores, corregirlos y hacer las cosas mejor. Por lo tanto, también espero comprender mis propios problemas y. Estudie las causas de los problemas a través de esta carta de disculpa y resuelva sus propios problemas.

Me enteré por el ministro que en la última reunión ministerial ordinaria, los ministros, con el deseo de ayudar a los camaradas, curar enfermedades y salvar a la gente, criticaron severamente la cortesía de nuestro Departamento de Propaganda. Admiro a los ministros no sólo por hacer perfectamente el trabajo de sus propios departamentos, sino también por prestar especial atención a los recién llegados y descubrir los problemas a tiempo a pesar de su apretada agenda. También admiro a los recién llegados a mi departamento que simplemente se sumergen en el trabajo y solo. saber escribir. La habilidad de bajo nivel de escribir y dibujar. En lugar de sentirse avergonzado y arrepentido como los funcionarios de la práctica, recursos humanos, relaciones públicas y otros departamentos que son todos educados y corteses.

Al principio de la reunión de reclutamiento del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, todos los subsecretarios y ministros hacían reverencias y sonreían en todo momento.

Todos ellos mostraron el cortés encanto de los miembros del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil. Los ministros son estrictos consigo mismos, tratan a los demás con indulgencia y enfrentan las dificultades que enfrenta el Comité de Trabajo de la Liga Juvenil con una mentalidad amplia. Sin embargo, el comportamiento irrespetuoso del Departamento de Propaganda fue tan terrible que los ministros tuvieron que denunciarlo en la reunión ordinaria. reunión ministerial. Esto me hizo darme cuenta de la gravedad del problema.

La cortesía es un espejo que refleja el corazón de una persona y es la llave de oro de la perfección humana. "Mencius Gaozi Xia" dijo: "La etiqueta va seguida de la etiqueta; la apariencia es de color suave y tiene una apariencia tranquila. La disminución de la etiqueta significa falta de respeto; el agotamiento de la apariencia significa disgusto. De esto podemos ver que la cortesía se basa en una solemne y La apariencia dócil muestra respeto. La cortesía es una forma externa de expresar respeto, y el respeto es la connotación central de la cortesía. Dado que no puedo entender el contenido específico de la falta de respeto mencionada por mis predecesores, y no soy tan perspicaz como usted, tengo que hacerlo. Confío en mi propio conocimiento superficial según el análisis basado en el conocimiento y la comprensión humilde, las personas que se comportan de manera descortés en el Departamento de Propaganda pueden caer en las siguientes categorías:

1. El Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, y no tienen respeto por los mayores en sus corazones. Incluso si conoces la etiqueta y las reglas, no puedes expresar cortesía.

Los mayores se unieron al Comité de Trabajo de la Liga Juvenil un año. o más ante nosotros, y sus contribuciones a la escuela y la sociedad son obvias. El respeto por personas mayores tan destacadas es la cualidad básica que todo miembro del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil debe tener. Las personas que ni siquiera tienen esta cualidad básica, naturalmente, no son dignas. de ser miembro del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, personalmente creo que si los mayores piensan que nuestro departamento tiene este tipo de persona que es desorganizada, indisciplinada y no tiene fe, esto no es sólo por respeto a los mayores. , pero también respeto por el título de "Comité de Trabajo de la Liga Juvenil"

2 Respetar pero no comprender las reglas y regulaciones del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil, o no practicar la etiqueta, tratar de ser cortés pero sin saberlo. cómo expresarse

Todos los oficiales del Departamento de Propaganda son estudiantes de primer año, por lo que es posible que no se hayan deshecho por completo del estilo de estudio de la escuela secundaria china, no entiendan otros estados y carezcan de educación en etiqueta. Acabamos de unirnos al Comité de Trabajo de la Liga Juvenil y no sabemos lo suficiente sobre las reglas y regulaciones internas de la organización. Sin embargo, después del entrenamiento colectivo de la semana pasada, junto con la orientación posterior del ministro, creo que gradualmente podremos hacerlo. Mejorar la alfabetización en etiqueta y transformar correctamente el respeto interior en cortesía. Espero que las personas mayores puedan darnos algo de tiempo para crecer.

3. No estamos familiarizados con el nivel ministerial ni estamos ocupados con el trabajo. Los ministros son discretos.

Algunas personas dicen: "Todos los artistas están locos. "De hecho, una excelente creación artística requiere un alto grado de concentración, porque al sostener un pincel o un cuchillo de trinchar, la más mínima distracción puede tener consecuencias irreparables. Una obra que requiere mucho pensamiento puede arruinarse debido al último descuido. Tuvimos que completar el trabajo de publicidad y arreglos para esta fiesta en el jardín en dos días, y el tiempo fue escaso durante el proceso de trabajo, algunos oficiales fueron transferidos a otros departamentos para colaborar y la mano de obra era limitada y no estamos familiarizados con ellos; las normas y reglamentos, lo que afecta nuestra eficiencia laboral. Por lo tanto, nuestro trabajo se realiza con un alto grado de concentración, lo que nos lleva a ignorar algunos otros aspectos, incluida la cortesía. En el futuro, con la profundización de los intercambios laborales, la estandarización. de los arreglos de actividad y la acumulación de experiencia, la influencia de estos factores inevitablemente se debilitará y desaparecerá.

Además de las cuestiones de cortesía, también necesito revisar mis errores en el trabajo publicitario. Y las discusiones mutuas dentro del Departamento de Propaganda, también tengo una comprensión clara de mis errores laborales en el último evento de la "Fiesta del Jardín", porque no nos comunicamos con los departamentos relevantes de manera oportuna, y la falta de comprensión de las reglas de la escuela. y las regulaciones llevaron a la situación en que los trabajos de promoción y diseño tuvieron que ser retirados sin aprobación. Esto no sólo me hizo perder el tiempo, sino que también causó problemas a otros departamentos. Por esta razón, decidí hacer las siguientes correcciones:

1. Estudio en profundidad de las actividades, reglas y regulaciones del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil

2. Comunicarse activamente con otros departamentos

3. No utilizar subjetivos iniciativa a voluntad y ser estricto Llevar a cabo actividades publicitarias de acuerdo con las regulaciones y los requisitos del departamento correspondiente.

Debido a mi comprensión limitada y limitaciones de tiempo, esta revisión inevitablemente será menos rigurosa, profunda y completa. Espero que todos los mayores lo entiendan.

Mis futuras correcciones y reflexiones no se limitarán a esto, con el fin de lograr mejoras más integrales y detalladas. Al mismo tiempo, también solicito sinceramente a todas las personas mayores que me señalen personalmente mis defectos y deficiencias cuando los encuentren en mi trabajo y mi vida futura, para que pueda corregirlos a tiempo.

Atentamente,

¡Saludos!

Li Qiao, Secretario del Departamento de Propaganda del Comité de Trabajo de la Liga Juvenil

20xx.03.22 Carta de Garantía Laboral 13

Firma del rol del Partido A:

Rol de la Parte B Firma del rol:

Firma del responsable de supervisión de la Parte A:

1. Antes de desempeñar mis responsabilidades laborales, yo (Parte B) solemnemente Garantizar a la Parte A lo siguiente:

1. Yo (Parte B) puedo completar las tareas y el trabajo entregados por la Parte A con seriedad y alta calidad, y debo comprometerme incondicionalmente a transportar a la Parte A hacia y desde get fuera del trabajo en los días hábiles incluidos en el trimestre de este año de acuerdo con la "Cláusula de Armonía Social" ", "Reglamento de Recompensas y Castigos Sociales", (los términos y reglamentos de recompensas y castigos son determinados por la Parte A en cualquier momento y en. en cualquier momento) Si yo (Parte B) no cumplo con los requisitos de la Parte A de acuerdo con las regulaciones, la Parte A lo manejará en consecuencia.

2. Yo (Partido B) debo comprender y comprender claramente las actividades internas del Partido A. El objetivo principal es evitar conflictos con el Partido A. Se protegerán todos los derechos e intereses de la Parte A. Si es necesario, comuníquese con la Parte A de manera oportuna. Con el consentimiento de la Parte A, se pueden realizar actividades y compras independientes apropiadas.

(La premisa es que las actividades y compras independientes solo se pueden realizar después de completar todo el trabajo y las actividades entregadas por la Parte A.)

3. establecido por la Parte A, Acepta conscientemente las restricciones del sistema pertinentes formuladas por la Parte A y no puede desempeñar sus funciones únicamente con el consentimiento de la Parte A en caso de fuerza mayor.

4. Yo (Parte B) me esfuerzo por lograr "no me hago daño a mí mismo, no hago daño a los demás y" no hay accidentes a mi alrededor y no hay errores en mi posición ". Estoy orgulloso de amar al Partido A y no dañar al Partido A. Qué vergüenza.

2. Si viola los sistemas relevantes y causa pérdidas económicas o daños a la reputación del Partido A, está dispuesto a aceptar el castigo correspondiente. a los sistemas de gestión pertinentes.

3. Por favor, garantice lo anterior Parte supervisora, yo (Parte B) firmo esta carta de garantía de buena fe, honor familiar y honor de los padres. deberes en serio, estoy dispuesto a pagar una indemnización de 20 yuanes a la vez y nunca negociaré

4. Esta carta de garantía tiene dos copias. Esta garantía se hará efectiva a partir de la firma, transcurrido un año, la garantía se renovará según la voluntad de la Parte A y la Parte B.

Parte Supervisora ​​(A) (Firma): Año Mes. Día

Garante (Parte B) (Firma): Carta de Garantía de Trabajo Vigente del Año Mes Día a Año Mes Fecha 14

Departamento de Personal de ×× Empresa Constructora de Energía Eléctrica:

Soy un empleado recién contratado de la empresa De acuerdo con los requisitos del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, he estudiado las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo y las normas y reglamentos formulados por la empresa, y me di cuenta de que mi trabajo. es importante para mí. La importancia de la empresa y los clientes. Prometo obedecer los arreglos de la empresa en mi trabajo futuro, cumplir conscientemente con todas las reglas y regulaciones y ser diligente, diligente y estandarizado.

Carta de garantía laboral 15 el xx, xx, 20xx

Trabajo voluntariamente en la clínica del pueblo, obedezco la dirección del hospital, cumplo con las regulaciones pertinentes, trabajo concienzudamente y tengo determinación. para servir bien a los aldeanos de la siguiente manera:

1. La tasa de exámenes físicos de los ancianos en el área responsable es superior a 85. 2. Visitar a los grupos clave en el área responsable según sea necesario. la jurisdicción. La tasa de manejo de hipertensión o diabetes es mayor que el número de tareas asignadas por los superiores

4. La tasa de manejo de al menos dos de las categorías de accidente cerebrovascular, enfermedad mental y personas discapacitadas es mayor. que la cantidad de tareas asignadas por los superiores

5. Busque activamente niños en el área de responsabilidad según sea necesario, y la cantidad de informes perdidos es menos de 3 veces

6. Informe las muertes en el área de responsabilidad según sea necesario y el número de informes omitidos es menos de 2 veces.

7. Reportar a los recién casados ​​en el área de responsabilidad según se requiera, con menos de 2 omisiones.

8. Informar las muertes de niños en el área de responsabilidad según se requiera, con menos de 2 omisiones.

9. No realizar actividades médicas fuera de la clínica.

10. No realizar actividades médicas más allá del ámbito de la práctica.

Si violo las normas anteriores, abandonaré voluntariamente la clínica del pueblo y renunciaré a los beneficios relacionados.

Garante: XXX

XX día, X mes, 20xx