¿Quién propuso el sistema de salario diferencial a destajo?

El sistema de pago a destajo diferencial fue propuesto por Frederick Taylor.

El plan de "sistema de salario diferencial" propuesto por Frederick Taylor en 1895. Taylor fue el creador del sistema de tarifa diferencial a destajo. Frederick Taylor es un famoso economista y científico de gestión estadounidense. Las generaciones posteriores lo conocen como el "padre de la gestión científica".

Teoría de la gestión:

Taylor definió la gestión científica de esta manera: "Varios elementos, no la combinación de elementos individuales, constituyen la gestión científica, que puede proporcionar La ciencia no es una. método basado únicamente en la experiencia.

La coordinación no se trata de no cooperar con otros, ni tampoco el individualismo reemplaza el rendimiento limitado para lograr la máxima prosperidad”. Esta definición no solo aclara la verdadera connotación de la gestión científica. pero también refleja de manera integral los pensamientos de gestión científica de Taylor.