Tener comportamientos formalistas y burocráticos en el trabajo

El trabajo de "explicar disciplinas a través de casos" es solo una formalidad, ¿cómo no vamos a recibir una bofetada por ello?

Chen Yiyang

10 de diciembre de 2019 · Yiyang, una subsidiaria de la cuenta oficial de Xiaoxiang Morning News Hot News

Caso

En enero y marzo de 2019, iSoftStone Intelligent Manufacturing Electronics Co., Ltd., una empresa en Yiyang High- tech Zone Park, compró un lote de equipos que requirieron instalación de grúa dos veces. Después de la negociación, Yiyang High-tech Industrial Development Investment Group Co., Ltd. fue responsable de los costos de elevación del equipo, y su subsidiaria Dongchuang Investment and Construction Co., Ltd. asignó al miembro del personal Liu Fengyi como responsable de la coordinación en el sitio. supervisión y medición de visas. Liu Fengyi no participó dos veces en la supervisión y coordinación de todo el proceso, no realizó mediciones in situ del volumen del proyecto, solo tomó algunas fotografías y se fue, y no tenía información de primera mano sobre el sitio. Cuando el formulario de inicialización y el formulario de visa de cantidad del proyecto presentado por la otra parte excedieron el monto real, Liu Fengyi lo firmó y confirmó directamente sin análisis ni juicio, lo que provocó efectos adversos.

En agosto de 2019, Liu Fengyi fue advertido y castigado por el partido.

“Reglamento sobre Sanciones Disciplinarias del Partido Comunista de China”

Artículo 122

Tener alguna de las siguientes conductas, causando graves efectos adversos, para quienes directamente responsables y aquellos con responsabilidades de liderazgo, si las circunstancias son menores, se les dará una advertencia o una advertencia seria si las circunstancias son graves, serán destituidos de sus cargos en el partido o puestos en libertad condicional si las circunstancias son graves; serán expulsados ​​del partido:

(1) Implementar las decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido expresando únicamente opiniones pero no implementándolas;

(2) Estar interesado en construir políticas públicas opinión y superficialmente;

(3) Simplemente usando Se hacen seguimiento a las reuniones y se implementan los documentos, pero no se toma ninguna acción en el trabajo real;

(4) Hay otros formalistas y burocráticos comportamientos en el trabajo.

Disciplina

El formalismo y la burocracia son incompatibles con la naturaleza, el propósito y el buen estilo de nuestro partido, ponen en peligro la implementación de los principios y políticas del partido y ponen en peligro a las personas de carne y hueso. vínculos entre el partido y el pueblo. El gran enemigo de la causa de nuestro partido y pueblo. En este caso, Liu Yifeng no cumplió correctamente con sus deberes y su trabajo fue sólo una formalidad. Este es un problema típico de formalismo y burocracia, que debe detenerse y prevenirse resueltamente.

El nuevo "Reglamento sobre Castigo Disciplinario del Partido Comunista de China" añade cláusulas disciplinarias sobre formalismo y burocracia, y aclara tres formas típicas de expresión y una cláusula de encubrimiento. Su propósito es fortalecer la investigación dirigida. y manejo de cuestiones de formalismo y burocracia.

Desde principios de este año, el Comité Provincial del Partido de Hunan ha formulado e introducido 20 medidas para centrarse en rectificar el formalismo y la burocracia para alentar a los cuadros a asumir sus responsabilidades. El Comité Municipal del Partido de Yiyang decidió llevar a cabo las actividades del "Año de la Construcción y Mejora del Estilo" entre los miembros y cuadros del partido en la ciudad para eliminar resueltamente el formalismo y la burocracia. La mayoría de los miembros y cuadros del partido deben partir de sí mismos, de la situación real, de corregir problemas específicos, rectificar eficazmente los problemas de formalismo y burocracia que existen en su propio trabajo y utilizar un buen estilo para promover nuestra gran causa.