¿Por qué razones alguna vez ha decidido dejar su trabajo en el trabajo?
Los beneficios son una de las razones por las que renunciamos, pero no es la única razón. Jack Ma dijo que solo hay dos razones para renunciar, una es que no se paga el dinero y la otra. que ha sido agraviado, de hecho, en el lugar de trabajo Estos dos factores explicarán las principales razones de la renuncia, pero las razones de la renuncia son mucho más que estas dos. Generalmente, las razones de la renuncia en el lugar de trabajo incluyen los siguientes aspectos: /p>
1. Razones de la remuneración:
1. El salario no cumple con las expectativas: Trabajamos para que nuestro propio valor se refleje a través del salario si una persona está en el puesto y el suyo. El salario es más bajo que el de sus compañeros, más bajo que el de sus colegas y más bajo que sus propias expectativas. Si hay mejores oportunidades, algunas empresas renunciarán. Diferentes personas tienen el mismo puesto, pero diferentes salarios. Depende de la negociación con recursos humanos al incorporarse. Algunos recién llegados están en desventaja porque no tienen experiencia laboral y no comprenden los salarios mencionados anteriormente. Después de un cierto período de experiencia y buenas habilidades laborales, usted. Saltará si tienes la oportunidad.
2. El sistema salarial reduce los salarios de los empleados de forma disfrazada: para atraer gente, algunas empresas contratan con salarios anuales más altos que sus pares. Por ejemplo, el salario anual es de 120.000. como un salario mensual de 10.000, pero en realidad la diferencia es muy grande. Algunas empresas primero deducirán entre el 10% y el 20% como el llamado bono de fin de año. Algunas empresas no pagarán el bono de fin de año porque el negocio. No está a la altura del estándar. Se utilizará entre el 10 y el 20 % como bonificación trimestral. Es bueno repartir el 70 % de la bonificación trimestral real. Sí, algunas empresas que engañan a la gente no pagan ni un centavo. Paga el 70% del salario base real. A partir de este salario también se deducen cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, que son tus ingresos.
Muchos recién llegados no entienden estas estructuras salariales y sólo se enterarán después de recibir el pago, por lo que se sentirán muy decepcionados si después de un año y medio no hay bonificación trimestral ni bonificación de fin de año. Será fácil irse. Las empresas con este tipo de sistema salarial lo modificarán en cualquier momento cuando el negocio no vaya bien. El propósito de la modificación es sólo encontrar formas de reducir los salarios de los empleados. Este comportamiento suele encontrarse en empresas pequeñas. Este tipo de sistema no puedo retener a mis empleados.
3. Sistema de vacaciones: Aunque algunas empresas tienen días festivos legales y vacaciones pagadas, en la realidad los empleados no los disfrutan ni siquiera un día libre a la semana, y muchas cosas requieren horas extras. Las vacaciones largas requieren Participar en actividades y básicamente dedicarse a la empresa durante todo el año. Cuando quiera tomarse unas vacaciones, el líder siempre tendrá varias razones. Si no tiene otras oportunidades y necesita este trabajo, solo puede reprimirse y. Espere hasta que llegue una oportunidad adecuada, debe haberse ido. Sin el atractivo de un salario alto, pocos de los llamados "996 y 007" estarían dispuestos a trabajar tan duro.
En segundo lugar, la empresa no tiene perspectivas de desarrollo y no hay espacio para el desarrollo personal.
1 La empresa no tiene ventajas en la industria: algunas industrias ya están en decadencia. Cuando no hay perspectivas de desarrollo en el mercado, las operaciones no progresan. Ven, la vida está muerta o hay crisis. Varios factores inciertos afectan la supervivencia de la empresa en todo momento. Siempre que exista la posibilidad, los empleados huirán de la empresa que está a punto de decaer.
2. Gestión empresarial inadecuada: algunas empresas no son grandes, pero quieren hacerse más altas. Tienen más líderes que empleados, tienen exceso de personal y más líderes que las 500 principales empresas. Las reglas de gestión asfixian a los empleados, pero el negocio principal real no se maneja bien y la empresa sufre una gran pérdida. En una empresa con una gestión tan caótica, no hay oportunidad de desarrollo. Cuanto antes se vayan los empleados, mejor.
3. Desacuerdo con la cultura corporativa y relaciones interpersonales tensas:
Algunos empleados no están de acuerdo con la cultura corporativa de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas celebran reuniones temprano todas las mañanas, cantan canciones. Y fomentar las reuniones es como un esquema piramidal, y algunas personas no soportan este maldito modelo de trabajo.
O puede haber conflictos con líderes o colegas que no se pueden aliviar durante mucho tiempo, y los nervios están tensos todos los días, lo que inquieta a las personas y el ambiente de trabajo ha afectado su estado de ánimo.
Todos estos son factores que conducen a la resignación. Todo el mundo quiere trabajar felizmente en un ambiente relajado y disfrutar de la diversión que ofrece el trabajo, pero la realidad suele ser cruel, por lo que algunas personas siguen renunciando a sus trabajos. mi trabajo y seguí buscando nuevos trabajos, sólo con la esperanza de encontrar el trabajo que quiero.
Puede haber decenas de millones de motivos para la resignación. Cada uno tiene ideas diferentes. Cuando no estás contento, cada motivo se convertirá en un punto de resignación, si no fuera por el impacto en la supervivencia, creo que existe. Habría más personas que dejarían sus trabajos para encontrar el “trabajo de sus sueños”.