¿Cuál es el salario mínimo mensual en la ciudad de Yunfu, provincia de Guangdong?
Los estándares de salario mínimo de la provincia de Guangdong en 2015 son:
Los estándares de salario mínimo recientemente ajustados del "Reglamento de Supervisión de Seguridad de la Provincia de Guangdong" (en lo sucesivo, el "Reglamento") han entrado en vigor.
El primer tipo de área es la ciudad de Guangzhou. El salario mínimo mensual ajustado es de 1.550 yuanes y el salario por hora es de 15 yuanes.
El segundo tipo de área es Foshan, Dongguan, y Zhongshan, el salario mínimo mensual ajustado es de 1.310 yuanes y el salario por hora es de 12,5 yuanes;
La ciudad de Zhuhai aumentó el salario mínimo mensual a 1.380 yuanes y el salario por hora es de 13,2 yuanes. sobre la base de los estándares provinciales;
p>
Además de las tres ciudades originales de Shantou, Huizhou y Jiangmen, la tercera categoría de áreas incluye la ciudad de Zhaoqing. El salario mínimo mensual ajustado es 1.130. yuanes y el salario por hora es de 11,1 yuanes;
No. La cuarta categoría de áreas incluye las 11 ciudades restantes de Shaoguan, Heyuan, Meizhou, Shanwei, Yangjiang, Zhanjiang, Maoming, Qingyuan, Chaozhou, Jieyang y Yunfu el salario mínimo mensual ajustado es de 1.010 yuanes y el salario por hora es de 10 yuanes.
Si los empleadores quieren emplear trabajadores legalmente, deben estandarizar aún más la gestión de los libros contables, como el pago de los salarios. El libro mayor deberá consignar la composición de sueldos y remuneraciones, fecha de pago, período de pago, nombre de la persona a pagar, jornada de trabajo, así como los conceptos y montos de los salarios que se deben pagar, conceptos y montos de retenciones, pagos, y deducciones, el monto de los salarios efectivamente pagados y los comprobantes de salario emitidos a nombre de otros o la firma del trabajador, etc. Al aceptar pasantes o aprendices, se deben establecer cuentas de gestión separadas para el pago de remuneraciones, subsidios y subsidios.
Los atrasos salariales de los empleadores en Guangdong afectarán su capacidad para realizar inversiones, solicitar participar en adquisiciones gubernamentales y obtener préstamos comerciales de los bancos.
Las tasas de interés ilegales pagadas por los empleadores servirán como una base importante para que los bancos revisen y manejen el negocio crediticio. En el futuro, los empleadores con salarios impagos tendrán dificultades para obtener préstamos bancarios. Si el empleador debe una gran cantidad de salario y es sospechoso de haber cometido un delito, será transferido a los órganos de seguridad pública para una investigación criminal.