Proceso de renuncia de Changzhou AAC Motor

Hola, ¿te gustaría preguntar cuál es el proceso de renuncia de Changzhou AAC Motor? El proceso de renuncia de Changzhou AAC Motor es:

1. En principio, los empleados deben presentar un "Informe de renuncia" por escrito al Departamento de Administración y Recursos Humanos con 30 días de anticipación y recibir un formulario de formalidad de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

2. El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento deben estar firmados por el director general.

3. El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los útiles de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se hayan presentado correctamente, el asistente firmará para confirmarlo. .

4. El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros entre el empleado que renuncia y la empresa (incluidos los préstamos y reembolsos de viajes de negocios). Si hay atrasos, se pagarán en el acto). Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará el formulario de procedimiento de renuncia para confirmarlo.

5. Después de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá una decisión para rescindir el contrato laboral con XX al empleado.

6. El Departamento de Administración y Recursos Humanos organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los trámites de registro de terminación y disolución de relaciones laborales con base en los dictámenes de revisión de presentación, éste acude al seguro social; agencia para rescindir la relación de seguro social del empleado, al mismo tiempo, los empleados que han renunciado son sellados fondo de previsión; Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si es necesario retirarlo, el empleado lo manejará él mismo.

7. El Departamento de Personal y Administración deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.

8. El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y al mismo tiempo liquidará sus salarios.