La diferencia entre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación forense

La evaluación forense debe realizarse inmediatamente después de la lesión y la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo debe realizarse una vez finalizado el tratamiento; la evaluación judicial se utiliza principalmente para determinar la responsabilidad penal y administrativa, y la evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo se utiliza principalmente para determinar la responsabilidad civil por indemnización la valoración de lesiones laborales divide el nivel de incapacidad en I (1) hasta X (10), la valoración forense clasifica la gravedad de la propia lesión en lesión leve, lesión leve y lesión grave; Otros.

Hay dos diferencias principales entre la tasación forense y la tasación de lesiones relacionadas con el trabajo: primero, las instituciones de tasación son diferentes. Las tasaciones forenses generalmente las llevan a cabo oficinas de tasación forense. Las evaluaciones de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo las lleva a cabo el comité de evaluación de la capacidad laboral de la región donde se encuentra el empleado. La segunda es que los estándares de evaluación de la discapacidad utilizados para la identificación también son diferentes. La valoración judicial adopta las "Normas de Valoración del Grado de Incapacidad de los Empleados", y la valoración de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo adopta las "Normas de Valoración del Grado de Incapacidad de los Empleados Lesiones y Enfermedades Profesionales".

¿Cómo compensar las lesiones laborales que no alcanzan el nivel de invalidez?

En primer lugar, los estándares de compensación laboral se pagan de acuerdo con el nivel de discapacidad. Si se ha reconocido una lesión relacionada con el trabajo, la norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no tiene nada que ver con si se firma un contrato laboral. Si no hay ningún accidente laboral, se verá afectado. Porque si no se firma un contrato laboral, afectará la declaración de lesiones laborales y el disfrute de los beneficios por lesiones laborales y la compensación por lesiones laborales por parte de los empleados lesionados. Debido a que la base de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo es la participación en un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, si no hay un contrato laboral, es probable que no haya un seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, lo que afectará los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones relacionadas con el trabajo. compensación.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 22 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y de disfunción del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

Existen tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida.

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.