¿Cómo es la experiencia laboral de los recién graduados que ingresan a empresas estatales?
A continuación se presenta una introducción desde cuatro aspectos: salario, registro del hogar, bienestar y asignación de vivienda:
1.
Para los recién graduados, el salario durante los primeros tres años es fijo y aumenta año tras año. El salario anual antes de impuestos oscila entre 100.000 y 180.000 (algunas especialidades pueden llegar a 20.000 en el tercer año).
Después de eso, el salario se determinará en función de la capacidad personal y la finalización del proyecto. El salario anual antes de impuestos de aquellos con gran capacidad superará los 200.000 o incluso los 300.000 (excepto los salarios profesionales y de liderazgo). Se ve un poco bien, pero en realidad es todo dinero ganado con tanto esfuerzo.
Porque la situación laboral habitual es que una persona es responsable de varios proyectos al mismo tiempo. Si tienes dos días libres, el jefe pensará que el trabajo no está completo y volverá a organizar nuevos proyectos (yo. una vez trabajé un sábado por la noche a las diez (a la una, el jefe me revisó por no estar en la oficina y me criticó).
Si se encuentra en una ciudad de primer nivel, el salario, la intensidad del trabajo y la rentabilidad no son realmente altos.
2. Registro de hogares.
Ahora, cuando se trata de atraer nuevos graduados utilizando el hukou como requisito de ingreso, me temo que sólo las ciudades de primer nivel como Beijing y Shanghai son las únicas, especialmente Beijing (no lo sé). (Sabe mucho sobre la política de asentamiento específica de Shanghai, ¿alguien la conoce? Puede agregarla en el área de comentarios), respaldada por recursos educativos abundantes y sin precedentes, es realmente atractiva para la nueva generación de jóvenes que conceden gran importancia a la educación.
La ventaja de las empresas centrales radica en la gran cantidad de residencias permanentes registradas. Si usted es un estudiante recién graduado o un empleado regular, existe una alta probabilidad de que se le conceda una residencia permanente registrada en Beijing. El registro de hogares gestionado por empresas e instituciones se denomina hogar colectivo. Si desea convertirlo en un hogar individual, debe comprar una casa en Beijing.
3. Bienestar.
Para los empleados de las empresas centrales, se otorgarán algunos beneficios como arroz y especialidades locales durante las vacaciones, un examen físico anual, una tarjeta de pastel o de cine, un comedor para las comidas y dormitorios para los nuevos. empleados.
4. Asignación de habitaciones.
El problema de la vivienda es siempre un dolor en el corazón de los jóvenes contemporáneos, por lo que el truco de la asignación de viviendas por parte de empresas centrales puede despertar la adrenalina de los recién graduados.
Tomemos como ejemplo el instituto de diseño en el que trabajé antes. Las casas de asistencia social de las empresas centrales son casas financiadas por la empresa y utilizadas por los empleados de la empresa para comprar, vender y vivir en ellas. Aunque el precio es más bajo que el de las viviendas comerciales en el exterior, la mayor desventaja de la tarifa de bienestar unitaria es que no tiene derechos de propiedad y no puede establecerse.
Y si el periodo de residencia es inferior a 70 años (normalmente 40-50 años), la compraventa sólo podrá transferirse dentro del sistema empresarial.
En última instancia, cuando los precios de la vivienda son tan altos hoy en día, el propósito de asignar unidades de vivienda es resolver el problema de vivienda de los empleados. Otros, como los hogares individuales y la apreciación de la inversión en la compra de una casa, sí lo son. deseos personales y no están dentro del alcance de la consideración de la unidad.