Cultura corporativa de Guangzhou Langsheng Pharmaceutical Co., Ltd.
La I+D sigue un camino profesional y característico.
La competitividad central en la competencia entre compañías farmacéuticas es en realidad la competencia entre los pros y los contras de las tecnologías centrales. Sólo concentrando todos los recursos en la investigación en áreas específicas podremos formar de manera más efectiva nuestras propias características y ventajas de I+D. Langsheng Pharmaceutical ha formado claramente una dirección profesional (medicamentos anticonceptivos) y se está preparando para formar nuevas direcciones profesionales, como medicamentos antitumorales y medicamentos para personas mayores. El mercado se centra en la construcción de marcas y adopta un modelo operativo que es estable, sostenible, no ansioso por un éxito rápido y no sólo orientado a las ganancias.
Langsheng Pharmaceutical se dedica al marketing farmacéutico durante 8 años a través de sus compañías farmacéuticas directamente afiliadas. La escala de ventas anual actual es de aproximadamente 50 millones de yuanes y ha acumulado fondos suficientes para apoyar la investigación, el desarrollo y la construcción de fábricas. y ha dominado los conceptos de experiencia en marketing suficiente, red de recursos y creación de marca, también ha formado un equipo de marketing unido, combativo y positivo, proporcionando una base de marketing sólida para el éxito final de cada nuevo producto que se lanza. El modelo de talento adopta un modelo que combina capacitación a largo plazo con promociones audaces, autorización clara con responsabilidades claras y un mecanismo de recompensa por desempeño con el mecanismo de incentivo de equidad condicional que se implementará próximamente.
Langsheng Pharmaceutical formó inicialmente una buena estructura de recursos humanos con un equipo superior de cuatro personas, un grupo de cuadros de nivel medio, cada uno de los cuales se hace cargo de sus propias funciones y determina los planes personales de desarrollo profesional para la mayoría de las personas con títulos de secundaria y preparatoria. Aproximadamente durante el próximo año, Langsheng Pharmaceutical incorporará dos altos ejecutivos más para enriquecer aún más el equipo de gestión, promover y reclutar un grupo de cuadros de nivel medio de manera planificada y formar gradualmente su propio mecanismo de capacitación eficaz para garantizar el rápido desarrollo. de la empresa en el futuro.