Colección de citas famosas - Colección de versos - ¿Por qué la fábrica recurre a una empresa de servicios laborales para contratar personal? ¿Por qué muchas fábricas no contratan directamente a trabajadores comunes, sino que tienen que enviar servicios laborales a la empresa? El reclutamiento directo enfrenta muchas desventajas, pero enviarlo directamente a una unidad de despacho de mano de obra puede ahorrar mucho trabajo innecesario. Por ejemplo: 1. Las lesiones relacionadas con el trabajo, especialmente en la industria manufacturera, son inevitables. Una vez que ocurre un accidente importante, las empresas aún tendrán que soportar una gran cantidad de costos por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la lesión relacionada con el trabajo se identifica entre 1 y 6, la empresa pagará un subsidio único por discapacidad y un subsidio de empleo de conformidad con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", y parte de las tarifas se pagará mensualmente. Los empleados de despacho de mano de obra firman un contrato laboral con la unidad de despacho. 2. Ahorre costos y ahorre los costos laborales de las empresas que emplean. La contratación directa por parte de las empresas consume mucho tiempo de contratación. El establecimiento del departamento de recursos humanos, la cooperación con el reclutamiento escolar, el reclutamiento social, el reclutamiento, los sitios web de reclutamiento, el reclutamiento también requiere entrevistas, inducción, capacitación, renuncia e incluso conflictos laborales posteriores, etc. , estos requieren mucha gente y tiempo para completarse. Por ejemplo, cuando el trabajo se transfiere a una unidad de despacho de mano de obra, el empleador solo necesita clasificar las necesidades y condiciones de los empleados y enviarlas a la unidad de despacho.