¡Ayúdame! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

La señorita Zhang y la señorita Yang son ambas recién graduadas, con especialización en inglés y con un rendimiento académico sobresaliente. Al mismo tiempo, solicitan el puesto de secretaria senior en una empresa de propiedad total. Después de que el gerente de recursos humanos leyó el currículum, fue difícil elegir. Entonces se les notificó la entrevista y el examinador les pidió que se presentaran.

La señorita Zhang dijo: "Tengo 22 años y me acabo de graduar de la universidad. Mi especialización es inglés. Soy de Zhejiang. Mis padres son ingenieros superiores. Me encanta la música y viajar. Tengo Tengo una personalidad alegre y soy meticulosa en mi trabajo. Realmente espero trabajar en su empresa".

La Sra. Yang dijo: "Mi situación se describe en detalle en mi currículum. Me gustaría enfatizar dos. puntos: mi inglés es bueno y lo he usado. Trabajé como guía turístico en una agencia de viajes y realicé giras por Europa y Estados Unidos. Además, tengo buenas habilidades de redacción y he publicado 6 artículos en periódicos. p>

Finalmente, contrataron a la Gerente de Recursos Humanos.

Cuando solicitan un empleo en una empresa extranjera u otro empleador, la primera pregunta que suelen hacer los solicitantes de empleo es: "Preséntese primero". Esta pregunta puede parecer simple, pero quienes buscan empleo deben tratarla con atención. Es una buena oportunidad para que usted destaque sus fortalezas y experiencia y demuestre sus cualidades integrales. Responde bien y da una buena primera impresión.

Para responder a este tipo de preguntas, es necesario dominar algunos principios:

--Sea directo al grano, conciso y directo. Generalmente es mejor no excederse. tres minutos.

--Busca la verdad a partir de los hechos y no exageres.

——Destaca tus fortalezas, pero no ocultes tus debilidades.

——Las fortalezas resaltadas deben estar relacionadas con el puesto solicitado.

——Sea bueno usando ejemplos concretos y vívidos para demostrar su valía y explicar los problemas, en lugar de hablar en generalidades.

--Después de terminar de hablar, pregúntele al examinador qué más quiere saber sobre usted.

Para poder expresarte con mayor fluidez debes hacer algunos preparativos antes de la entrevista. Además, debido a las diferentes preferencias de los examinadores, el tiempo necesario para la autopresentación varía. Por lo tanto, lo más inteligente es preparar un borrador de introducción de uno, tres o cinco minutos para poder modificarlo en cualquier momento durante la entrevista.

La introducción de un minuto debe centrarse en información básica, incluido el nombre, la educación, la especialización, el estado familiar, etc. Preste atención a la presentación clara, además de la información básica, la introducción de tres minutos puede; agregue también motivación laboral, contenido principal, etc. Ventajas y desventajas, etc. en una introducción de cinco minutos, también puede hablar sobre su visión de la vida, contar algunas cosas interesantes sobre la vida, dar ejemplos de sus ventajas, etc.

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La autopresentación personal es un paso muy crítico en la entrevista real, debido al conocido "efecto antecedente", usted 2-3 La presentación antes de la entrevista determinará en gran medida su imagen en la mente de los examinadores. Esta introducción será un resumen de todos sus logros laborales y su comportamiento, y también será el tono de sus entrevistas posteriores. El examinador hará preguntas basadas en sus materiales y su introducción.

Las entrevistas individuales básicamente comienzan con un saludo inicial. El saludo inicial es muy importante, ya que puede determinar el tono de toda la entrevista.

. El saludo de apertura es la primera impresión que le da al entrevistador. Todo, desde su discurso y comportamiento hasta su vestimenta, afectará directamente sus posibilidades de ser admitido. Debes entrar con una sonrisa, pero no con halagos. No hable demasiado, simplemente diga "Hola maestro" es suficiente. La voz debe ser lo suficientemente alta, lo suficientemente segura y la velocidad del habla debe ser natural. En resumen, sea cortés y generoso, y no esté demasiado atento. formal o demasiado condescendiente.

El siguiente paso es la autopresentación; en las entrevistas, generalmente se solicita a los candidatos que se presenten brevemente, lo que suele durar entre 2 y 3 minutos. La autopresentación es una buena oportunidad para desempeñarse y debe comprender los siguientes puntos clave: primero, debe resaltar sus fortalezas y experiencia personales, y debe tener una credibilidad considerable.

En particular, aquellos con experiencia real en gestión deben resaltar sus ventajas en la gestión, y lo mejor es verificarlo a través de los proyectos que han realizado; en segundo lugar, deben mostrar su personalidad y distinguir su imagen personal, y pueden citar adecuadamente la de otras personas; comentarios como comentarios de profesores, amigos, etc. para respaldar su descripción; en tercer lugar, no exagere, insista en hablar con hechos y utilice menos palabras funcionales, interjecciones, etc., finalmente, debe ajustarse a las convenciones y el El contenido y el nivel de la introducción deben ser razonables y ordenados. Ampliar. Finalmente, debe ser lógico y la introducción debe ser clara y enfocada, de modo que sus ventajas puedan revelarse de manera gradual y natural. No se apresure a enumerarlas desde el principio.

Un candidato que tenía una puntuación muy baja en el examen escrito y solo tenía 4 años de experiencia laboral fue admitido. Un borrador de presentación personal de 6 pulgadas jugó un papel clave porque durante los casi 25 minutos de la entrevista aquí, Todas las preguntas del profesor de la entrevista se centran en su introducción personal y en un cuadro PPT elaborado a partir de esta introducción. El manuscrito ahora está organizado de la siguiente manera solo para su referencia:

"Resumen de autopresentación"

Hola maestros, mi nombre es Deng Xiaoqun, me gradué del Instituto de Tecnología de Harbin en. 1998 y fue asignado a Works en Beijing, trabajando actualmente como gerente del departamento de marketing de una empresa extranjera, Yishutang Company.

(Me gustaría presentarme desde dos aspectos a continuación.)

Desempeño laboral:

1: Asignado a Beijing*** en julio de 1998 ** El laboratorio clave de la empresa;

En abril de 1999, se desempeñó como representante principal para establecer y operar la oficina de Shanghai, logrando ventas de RMB XX millones para la empresa en un año.

2: Se unió a ****** empresa en mayo de 2000 y trabajó como gerente comercial en el departamento de marketing, liderando al personal de ventas para promover la construcción de sitios web de pequeñas y medianas empresas.

3: En enero de 2001, me uní a la empresa Yishutang Technology Development Co., Ltd., financiada en Estados Unidos, y me desempeñé como gerente del departamento de marketing. Fui el principal responsable de desarrollar el equipo de ventas y dirigir a mis gerentes de cuentas. y personal de ventas para promocionar nuestro sistema de software.

El mayor logro:

En Yishutang Company, como gerente del departamento de marketing, llevé a los gerentes de cuentas a enfrentarse a competidores, incluido el fundador de la Universidad de Pekín, y finalmente integré nuestro sistema de software con éxito. ¡Las cuatro principales plataformas de hardware de computadoras portátiles de HP, Compaq y Henderson! ¡Haga de nuestro software un estándar en la industria!

(Ejemplo: Después de que Warner se fusionara con Lenovo FM365 el año pasado, debido a nuestro éxito, quisieron adquirir nuestra empresa. Por esta razón, también hicimos un informe financiero especial al presidente de Lenovo, Liu Chuanzhi, en el que los competidores de productos soy responsable del análisis y predicción del mercado futuro)

Varias características personales:

¡Hay varios puntos en la presentación personal que son dignos de discusión y comprensión! por lectores:

¿Necesita más educación o merece ser admitido en una escuela prestigiosa?

La autopresentación debe responder claramente a la pregunta "Necesito la oportunidad de estudiar en una universidad prestigiosa y soy digno de que la Universidad de Pekín me elija". En sus presentaciones, muchos estudiantes afirmaron con entusiasmo que necesitaban urgentemente recargar sus baterías en todos los aspectos y que necesitaban urgentemente continuar sus estudios en la institución más alta, pero a menudo ignoraban la cuestión anterior. Recuerdo que cuando participé en la primera entrevista para la sección 265-269, el profesor Wang me preguntó directamente: "Todos ustedes deben venir a la Universidad de Pekín, pero la Universidad de Pekín solo tiene 260 cupos de inscripción este año. ¿Pueden decirme por qué Pekín? ¿La universidad debería elegirlo? ¿Qué logros laborales tiene y qué potencial tiene? "El principio de admisión de la Universidad de Pekín es pecar de falta de talento. La Universidad de Pekín espera admitir candidatos que tengan el mayor potencial de gestión del país. Entonces, el núcleo de la introducción es que mereces ser admitido en la escuela, ¡no que necesitas continuar tus estudios!

¿Es más importante centrarse en la experiencia personal o en las cualidades y habilidades personales?

Antes de escribir una autopresentación, debes calmarte y pensar en todo lo que te ha sucedido a lo largo de los años, desde diez años de arduo trabajo hasta cada año de experiencia laboral, y qué cualidades sobresalientes tienes. .Qué cosas reflejan estas cualidades; el autoanálisis en la primera sección de este capítulo debe hacerse como algo importante.

Preséntate con hechos y evita el uso de palabras vagas. Debes saber que los examinadores tienen una gran capacidad de discernimiento. Por ejemplo: la escuela donde recibiste tu primer título refleja en gran medida tu nueva experiencia de aprendizaje. y capacidad, su ascenso a director de departamento en un corto período de tiempo refleja en gran medida su capacidad laboral. Entonces, al escribir una autopresentación, ¡debes utilizar tu experiencia personal para demostrar tus cualidades y habilidades!

¿Expuesto o revelado?

Como examinadores, todos tenemos una gran capacidad de discriminación. Podemos sentir rápidamente la laxitud en el desempeño de su entrevista y hacer más preguntas. Hay más agujeros. De hecho, la autopresentación debe ser concisa en la introducción de los logros sobresalientes y detenerse en los puntos principales. Cuando sea necesario, debe configurar algunos casos para que el examinador le solicite que le haga preguntas y luego pueda hablar. sobre el contenido que has preparado.

Debe practicar autopresentaciones repetidas y encontrar estudiantes con diferentes orígenes que le brinden sugerencias para la revisión. Al presentar, no debe sentir que está memorizando un borrador en papel, sino que debe comunicarse con amigos. y tu tono debe ser pertinente sin perder la pasión. En marzo, es mejor participar en más entrevistas simuladas con algunos equipos, o enviar más currículums en línea y participar directamente en entrevistas con algunas empresas.

Para los candidatos que cambian de carrera, deberíamos prestarle más atención. Veamos cómo este estudiante universitario se especializó en informática y trabaja como reportero para explicar el tema de la elección de un MBA.